RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Что такое стажировка?!


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
5/02/11 12:41  lyktorОтправить письмо > ternovskij    5/02/11 09:13Дерево
можуть уже перевіряти тільки ще не настав момент для притягнення до відповідальності якщо будете визнавати що продавець працює з 02.02.11...

5/02/11 09:13  ternovskij > ОК АКА Олюня    4/02/11 21:12Дерево
оформился 02.02.11 но ещё не оформил продавца, но он уже на рабочем месте, меня могут уже проверять?

4/02/11 21:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ternovskij    4/02/11 20:13Дерево
и платить ЗП с первого дня испытательного срока

4/02/11 21:10  lyktorОтправить письмо > ternovskij    4/02/11 20:13Дерево
не морочить голову и сразу оформлять(с) ... у труд.договорі передбачити випробувальний термін...

4/02/11 20:13  ternovskij > Alla N    9/08/10 15:12Дерево
открыл магазин одежды, хочу перед взятием на работу продавца оформить его, что он на стажировке, как правильно могу я это сделать?или не морочить голову и сразу оформлять?

9/08/10 15:12  Alla NОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/08/10 15:08Дерево
Ну это больше похоже на правду. Спасибо

9/08/10 15:11  Alla NОтправить письмо > регионал    9/08/10 15:06Дерево
а как он будет стажироваться, получать навыки в той или иной специальности, если будет слушать теорию, а не проходить практику?! как раз стажировка - это получение практических навыков, а не только теории. Как кто-то будет получать навык, если будет только сидеть, слушать и наблюдать?

9/08/10 15:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > регионал    9/08/10 15:06Дерево
ага, где нормативку про такую стажировку почитать?

9/08/10 15:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alla N    9/08/10 15:01Дерево
да

9/08/10 15:06  регионалОтправить письмо > Alla N    9/08/10 15:01Дерево
Почему, можно, если стажер не выполняет трудовых функций, а знакомиться с работой предприятия, отдела и.т.д. А если продает, шьет, строит и.т.д. - тогда оформлять, хотя бы на неполное время.

9/08/10 15:01  Alla NОтправить письмо > регионал    9/08/10 14:57Дерево
так, я прихожу к выводу, что стажировать никого нельзя и нужно оформлять на работу с ИС. Верно?

9/08/10 15:00  Alla NОтправить письмо > регионал    9/08/10 14:57Дерево
смешно, хотела процитировать объявление и тут уже ошибка, информация не отображается, наверное в скором будущем будет вакансия не на стажировку...

9/08/10 14:57  регионалОтправить письмо > Alla N    9/08/10 14:30Дерево
Если продает продукт Лиги - трудовой договор, если посто сидит и смотрит - нет трудового договора.

9/08/10 14:57  Alla NОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/08/10 14:55Дерево
Вы имели в виду, работника, которого отправляют на повышение квалификации? значит обучают?!

9/08/10 14:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alla N    9/08/10 14:52Дерево
я выделила не стажировку

9/08/10 14:52  Alla NОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/08/10 14:46Дерево
вот и я о том же, что получается, что стажировка возможна, если заключен договор с ВУЗом на стажировку или любым другим учебным заведениям (даже с частным), у которого есть лицензия.После той же стажировки, стажировщику должны выдать справку в свободной форме, но скорее это будет каким то сертификатом. Мои выводы правильны?

9/08/10 14:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alla N    9/08/10 14:02Дерево
що направляє ПРАЦІВНИКА на стажування.

9/08/10 14:30  Alla NОтправить письмо > регионал    9/08/10 14:23Дерево
ну а как проверяющие могут отличить выполнение трудовых обязанностей и прохождение стажировки? те и те продают продукт лиги, но получается, если человек будет оформлен, то выполняет трудовые обязанности, а если нет, то стажируется?! никак не могу понять разницу, хоть убейте...

9/08/10 14:23  регионалОтправить письмо > Alla N    9/08/10 14:12Дерево
Я уже обращал внимание, имеет значение выполнение трудовых функций, а не название.

9/08/10 14:12  Alla NОтправить письмо > Кайл Брофловски    9/08/10 14:04Дерево
А если работодатель СПД на едином налоге и у него ограничения до 10 человек? что всех стажировщиков он будет оформлять и платить за него налоги? имхо, думаю что нет, так как а вдруг не подошел, хотя есть 7 дней, чтобы зарегистрировать трудовой договор в ЦЗ.

9/08/10 14:10  Alla NОтправить письмо > Кайл Брофловски    9/08/10 14:04Дерево
да мне и никого и ненужно оформлять, если Вы прочитали все с самого начала, то я рассуждаю по поводу объявления на Лиге, где предлагают стажировку на менеджера по продажам, а оформят только после успешной стажировки у них... До этого наткуналась как раз на приведенную статью о стажировке, о том, что нужна лицензия на обучение. Если не оформляют на работу, значит есть какая та причина, кроме того, что возможно им выгодно иметь таких стажировщиков...

9/08/10 14:06  Alla NОтправить письмо > регионал    9/08/10 14:03Дерево
да, но то была статья относительно стажировки, меня как раз и заинтересовал момент правильное рассуждение или нет

9/08/10 14:04  Кайл Брофловски > Alla N    9/08/10 13:58Дерево
Навіщо Вам когось навчати? Яка ціль у Вас?
Якщо працівник( стажист ) то хай і працює, оформіть і все.

9/08/10 14:03  регионалОтправить письмо > Alla N    9/08/10 13:58Дерево
Мінпраці та Міносвіти від 26.03.2001 р. № 127/151 Вы же сами его приводили

9/08/10 14:02  Alla NОтправить письмо > Alla N    9/08/10 13:58Дерево
По ссылке, что предоставил аббат, нашла интересные моменты:
Про затвердження Положення про професійне навчання кадрів на виробництві
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України,
Міністерства освіти і науки України
від 26 березня 2001 року N 127/151 [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

9/08/10 13:58  Alla NОтправить письмо > регионал    9/08/10 13:56Дерево
ну а если предлагают стажировку и предложили обучить новой специальности? то какие здесь трудовые отношения?!

9/08/10 13:56  регионалОтправить письмо > Alla N    9/08/10 13:53Дерево
Трудовой договор считается заключенным с момента допуска работника к работе. Если он выполняет трудовые функции, как ни называйте, а это работа. Разве что он просто сидит и наблюдает за процесом.

9/08/10 13:56  Alla NОтправить письмо > регионал    9/08/10 13:49Дерево
как я понимаю, если у меня нет диплома менеджера какого-либо ВУЗа, меня принимают в лигу на стажировку, то меня учат профессии/специальности менеджера по продажам, что означает, что мне должны выдать диплом. Это если разобраться детально...

9/08/10 13:53  Alla NОтправить письмо > регионал    9/08/10 13:49Дерево
а на основании чего предприятие должно его оформлять, ведь это ИС, а стажировка? объясните

9/08/10 13:49  регионалОтправить письмо > Alla N    9/08/10 13:44Дерево
Лицензия не нужна. Предприятие не оказывает образовательных услуг. А Вот оформление желательно.

9/08/10 13:48  Alla NОтправить письмо > Alla N    9/08/10 13:44Дерево
Если всю ситуацию разложить по полочкам, то получается, что например, лига, мне после прохождения "Стажировки" должна будет выдать сертификат, диплом и т.п. о том, что я прошла курс, тренинг, семинар или что там еще есть:) и могу работать менеджером по продажам, то есть, по сути они меня обучали и у них должна быть лицензия. У кого какие есть еще мнения?

9/08/10 13:44  Alla NОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/08/10 13:42Дерево
:) ну а все же, лицензия нужна?

9/08/10 13:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alla N    9/08/10 13:34Дерево
люди в момент проверки оформляют трудовые договора днем проверки же или на пару дней раньше. даже ФЛП успевает добежать до ЦЗ

9/08/10 13:34  Alla NОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/08/10 13:06Дерево
Да и так бывает. А на случай проверки, вот как быть тогда? Оформлен договор стажировки предприятия именно с стажировщиком, приходит проверка, а у Вас неоформленный сотрудник (стажировщик), нет договора на стажировку с ВУЗОМ на данного стажировщика. Тогда имеют ли право требовать лицензию на обучение или она не нужна вообще?!

9/08/10 13:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alla N    9/08/10 13:01Дерево
обычно подобные фирмы эту т.н. "стажировку" никак не оформляют. а через месяц новых набирают, кинув на деньги предыдущих. редко кому удалось быть оформленным после т.н. стажировки

9/08/10 13:01  Alla NОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/08/10 12:41Дерево
К сожалению, у меня так и остались расплывчатые выводы. Там ответы не совсем по моему вопросу...

9/08/10 12:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alla N    9/08/10 12:37Дерево
какие Вы сделали выводы?

9/08/10 12:37  Alla NОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/08/10 10:58Дерево
Извините, но не совсем поняла Ваш вопрос?

9/08/10 10:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alla N    9/08/10 10:48Дерево
ну и?

9/08/10 10:54  abbatОтправить письмо > Alla N    9/08/10 10:48Дерево
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] вот почитайте конец этой темы, недавно у меня был похожий вопрос, правда связан не со стажировкой...

9/08/10 10:48  Alla NОтправить письмо > abbat    9/08/10 10:05Дерево
Спасибо. Есть просто другое мнение, что если предприятие берет самостоятельно на стажировку, без договора с ВУЗом, то ей нужна лицензия, которое приведено ниже.
Стажування: що це таке [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

9/08/10 10:05  abbatОтправить письмо > Alla N    9/08/10 09:56Дерево
стажировка это не учеба... в полном понимании этого слова...

Стажування

набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов'язків на робочому місці підприємства після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.

(Держнаглядохоронпраці, Наказ "Про затвердження Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою" від 26.01.2005 N 15)

и соответственно лицензия не нужна...

9/08/10 09:56  Alla NОтправить письмо > abbat    9/08/10 09:49Дерево
То что не правильно, что не оформляют, я с этим согласна, но реальность другая и как раз такая, как Вы написали. Если берут кого то на стажировку и оформляют договор стажировки, то должна быть у предприятия лицензия на образовательную деятельность? вот интересно, а у лиги она есть?...:)

9/08/10 09:49  abbatОтправить письмо > Alla N    9/08/10 09:31Дерево
на стажировку, имхо, можно смотреть с двух позиций,
1. определение соответствия должности на которую претендует кандидат (без оформления), считаю это неправильным, поскольку человек работает не получая денег...
2. и как на работу с испытательным сроком, это считаю правильным

9/08/10 09:31  Alla NОтправить письмо   Дерево
Случайно увидела на Лиге объявление на стажировку на менеджера по продажам и в конце, что оформят на постоянку в случае успешного прохождения стажировки. Заинтересовал момент, так как сталкивалась с разными мнениями по поводу стажировки. Нужна ли "лицензия на обучение" предприятию на стажировку, если предприятие берет "с улицы" стажировщика, а не по договору с ВУЗом. Нужно ли в таком случае оформлять стажировщика в штат?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100