RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

За что можно оштрафовать работника?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
21/08/10 12:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ksesha    21/08/10 12:27Дерево

21/08/10 12:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ksesha    21/08/10 12:27Дерево
плс, не употребляйте этот термин "трудова угода". или трудовой договор, или гражданско-правовой

21/08/10 12:27  kseshaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/08/10 15:34Дерево
еще один вопросик, если вы не против, по трудовой угоде какие отчисления делает предприятие?

21/08/10 12:25  kseshaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/08/10 15:34Дерево
извените за тугодумие, все поняла И еще раз спасибки уже разобрались.

19/08/10 11:27  kseshaОтправить письмо > wazlaw    17/08/10 16:50Дерево
Громадное всем спасибо!!Извените, что с опозданием благодарю.

17/08/10 16:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ksesha    17/08/10 16:24Дерево

17/08/10 16:50  wazlawОтправить письмо > ksesha    17/08/10 16:24Дерево
По моему мнению, к описанным трудовым отношениям больше подходит неопределенный срок. За исключением директора, с которым законом предусмотрена контрактная форма. Может пусть висят Ваши "угоды" до окончания срока их действия? После окончания срока - все работники, продолжившие трудовые отношения, автоматически становятся "заключившими трудовые договоры на неопределенный срок". А с директором необходимо заключить контракт.

17/08/10 16:41  wazlawОтправить письмо > wazlaw    17/08/10 16:40Дерево
упс, отвлекся, а тут уже столько понаписАли :)

17/08/10 16:40  wazlawОтправить письмо > ksesha    17/08/10 15:58Дерево
И по названию, и по сути Ваши "трудові угоди" - срочные трудовые договоры, поэтому отношения, сложившиеся в их рамках, регулируются нормами трудового законодательства, а никак не гражданского. До какого периода они действуют? До 31.12.2010?

17/08/10 16:33  finic > ksesha    17/08/10 16:26Дерево
Может просто текст трудового договора тупо переводили Рутой-Плай (R) ? ;)

17/08/10 16:31  finic > finic    17/08/10 16:29Дерево
По украински правильно конечно - "строковий трудовий договір", но я же писал - главное суть содержания.

17/08/10 16:29  finic > ksesha    17/08/10 16:26Дерево
"термінова трудова угода?" - похоже на Срочный трудовой договор, значит должно в нем оговариваться срок, на который он заключен.

17/08/10 16:26  kseshaОтправить письмо > finic    17/08/10 16:23Дерево
спасибо конечно, кодексі и законі знаю, а вот интересует само название, термінова трудова угода? что єто? и на что влияет название?

17/08/10 16:24  kseshaОтправить письмо > wazlaw    17/08/10 16:19Дерево
и все же, чего посоветуете?

17/08/10 16:23  finic > ksesha    17/08/10 15:58Дерево
Да не кипятитесь так, не на допросе же.
У Вас с Вашими работниками уже есть заключенные трудовые договора (соглашения). Текст (содержание) навряд ли отличается уникальностью, по скольку в трудовом праве, с учетом его требований про ничтожность положений трудовых договоров, которые уменьшают права работника, сколь либо оригинальный трудовой договор трудно представить. Можно более конкретно описать те или иные моменты, но, повторюсь, все что будет ущемлять работника по сравнению с требованиями законодательства, в случае чего - будет признано ничтожным.
Вносить изменения или нет в действующие договора - Вам решать. Если Вы считаете, что что-то нужно в них уточнить, а что то убрать за не надобностью, можете внести в них изменения. Я так думаю, что в случае внесения изменений уместно будет их провести согласно требований ст.32 КЗоТ (т.е. за два месяца предложить работникам внести изменения в ТД) - так для чистоты дела.

17/08/10 16:19  wazlawОтправить письмо > Кутузов    17/08/10 15:40Дерево
<А иначе -Вам к прокурору! ,) >

"- К прокурору - нэ надо...
- Да щто нэ надо... Сам нэ хачу" (с)

;)

17/08/10 15:58  kseshaОтправить письмо > Кутузов    17/08/10 15:40Дерево
итак?

17/08/10 15:49  kseshaОтправить письмо > ksesha    17/08/10 15:49Дерево
почему вспоминаю, в декрете сидела аш 4 года

17/08/10 15:49  kseshaОтправить письмо > ksesha    17/08/10 15:47Дерево
учу секретаря и сама вспоминаю давно забытое старое.

17/08/10 15:47  kseshaОтправить письмо > Кутузов    17/08/10 15:40Дерево
все оформленны, у всех трудовые, все налоги платятся, и все отчеты сдаються.Фирма и бухгалтер тут толковые.Штат 22 человека с робочими.Но отдел кадров и юридическую деятельность тут никогда никто не контролировал, все писала секретарь... и получилось кто-знает что.Вот я пришла - разгребаю.

17/08/10 15:40  Кутузов > ksesha    17/08/10 14:36Дерево
Вмешаюсь: Вы "пришли" на предприятие, работать, видимо. Расскажите: сколько человек работает на предприятии? Платтят ли им зарплату.? Оформлены ли на работников труд.книжки? Хранятся ли у предприятия? Какие отчеты подаются в органы (ГНИ, ПФ,ЦБ,статистику и т.п) по работникам и из ЗП+ налоги/сборы?
Тогда пообщаемся.
А иначе -Вам к прокурору! ,)

17/08/10 15:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ksesha    17/08/10 15:30Дерево
так и написано "работник", "работодатель", "оклад"? какая разница какой или никакой? выкладывайте, чтобы мы поняли о каких отношениях там речь - трудовых или нет

17/08/10 15:30  kseshaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/08/10 15:06Дерево
ой текст никакой, там почти ничего не предусмотренно, так одни основные данные о работодателе, о работнике, заключаеться до 31 декабря.Везде один и тот же текст, указана сумма оклада

17/08/10 15:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ksesha    17/08/10 14:36Дерево
выкладывайте текст

17/08/10 15:01  finic > ksesha    17/08/10 14:36Дерево
Название ни на что не влияет, важно содержание.

17/08/10 14:36  kseshaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/08/10 13:22Дерево
спасибо большое, но я все же интересуюсь.У меня у всех работников, в том числе и рабочих и директора трудовая угода(так называеться) что мне теперь делать могу ли я оставить все как есть или менять, и влияет ли на что то название документа?

17/08/10 13:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ksesha    17/08/10 12:48Дерево
тут по этим угодам Вы уже в 3-х темах;)
в одной из них я Вам сказала - работа по гр-правовым договорам (угодам) в трудовой стаж не идет, в трудовую не вносится

17/08/10 12:57  finic > finic    17/08/10 12:54Дерево
Трудовые договора, я имею ввиду, ст.24 КЗоТ.

17/08/10 12:54  finic > ksesha    17/08/10 12:48Дерево
Я так понял, что под "угодами" Вы понимаете ГП договора?
Так вот, если уж у Вас "Всем в трудовую записывают все как положено", то - трудовые договора.

17/08/10 12:48  kseshaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/08/10 12:44Дерево
У меня такая ситуация: я только пришла на новое предприятие, мало того что у них не было кол.догов., так и все оформлены трудовыми угодами и директор тоже, так еще и сам себе подписал, я месяц все документы и все договора разгребала, в шоке.Теперь насущный вопросДоговора или угоды?Всем в трудовую записывают все как положено, но заключены угоды, и требуют штрафов, ну сэтим я уже разобралась идоказала свою точку зрения...теперь угоды? правельно ли это??

17/08/10 12:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ksesha    17/08/10 11:30Дерево
выбирайте, но не всякий работник пойдет на это - никаких соцгарантий и отсутствие отпуска

17/08/10 11:44  finic > ksesha    17/08/10 11:30Дерево
Как Вы яхту назовете так она и поплывет.

17/08/10 11:30  kseshaОтправить письмо > finic    17/08/10 11:22Дерево
а если это договор на выполнение определенного вида работ? и все, потом работники не нужны и они это знают, заранее договаривадись

17/08/10 11:22  finic > ksesha    17/08/10 11:15Дерево
Нельзя заключать "трудову угоду", если хотите уйти от трудового права в сферу деятельности ГКУ, то и договора должны быть соответствующие: "на выполнение работ", "на оказание услуг".

17/08/10 11:15  kseshaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    11/08/10 10:36Дерево
Здравствуй! Вернусь к старой теме, а если на предприятии заключить "трудову угоду" с работником. По идее трудовые угоды регулируються цивільним право, следовательно рассматриваються как "договір підряду" в якому можно зазначити штрафні санкції , пеню, відшкодування збитків.

11/08/10 11:05  ksesha > lyktor    11/08/10 11:01Дерево
спасибки.

11/08/10 11:01  lyktorОтправить письмо > ksesha    11/08/10 10:53Дерево
так це ж не один НПА у держслужбовців ЗУ "Про держ.службу", у залізничника Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту, затвердж. КМУ і т.д. ...для будівельних робітників такого Статуту (положення) немає існують загальні правила ч.1 ст.147 КЗпП...

11/08/10 10:53  ksesha > lyktor    11/08/10 10:50Дерево
в каком нормативном акте указана эта категория работников?

11/08/10 10:50  lyktorОтправить письмо > ksesha    11/08/10 10:46Дерево
для Вашого підприємства це значення не має ... для держслужбовця, службовця міськ ради, прокуратури, суддів та ряд інших встановлена собливість такого стягнення у Дисциплнарних статутах (положеннях), законами ... у Вас догана або звільнення і все...

11/08/10 10:46  ksesha > ksesha    11/08/10 10:18Дерево
ст.147 КЗпП
Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.
А что имееться в виду - отдельные категории работников и другие дисциплинарные взыскания.

11/08/10 10:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ksesha    11/08/10 10:18Дерево
забудьте о слове ШТРАФ вообще

11/08/10 10:27  lyktorОтправить письмо > ksesha    11/08/10 10:18Дерево
можете указати премію... а по положенню про преміювання критерії за які премія зменшується збільшується... в ПВТР визначити що є дисциплінарним проступком на підприємстві... хоча б і - за появление с закрітім торсом(с), що "має негативне значення(наслідки), суперечить моральним засадам суспільства" ...

11/08/10 10:18  ksesha > скузь    11/08/10 09:59Дерево
Т.Е. я не могу составить додаток до трудової угоди, де зазначу всі штрафні санкції.Але можу указати премії за не куріння,за трезвій віход на работу, за появление с закрітім торсом...но как я єто смогу утвердить на каждій день??

11/08/10 09:59  скузь > ksesha    11/08/10 09:51Дерево
ИМХО: штрафовать априори нельзя. Установленый порядок указывает лиш на 2 вида наказания-выговор,увольнение. Для реализации указаний начальства существует другоая "законная" схема: миземрная ставка+куча разнообразных доплат (например за не делание того, что указано вам), что позволяет легально снимать доплаты за самодеятельность потчинённых..вот.

11/08/10 09:51  ksesha   Дерево
Составляю на работе новые трудовые договора и контракты для рабочих, на строительных обьектах. Начальство требует учесть все нюансы и указать за что будут штрафоваться рабочие: за прогул, за опоздание, за курение, за голый торс....Посоветуйте где можно подобное найти и вообще за что штрафовать и на сколько.Спасибо!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100