RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

отпуск на 5 месяцев за свой счет


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
10/08/11 16:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Младенец    10/08/11 15:47Дерево
вот и славно!:)
нмзщ, звертайтесь;)

10/08/11 15:47  МладенецОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/08/11 12:51Дерево
проверку прошли.
Проверяющие из инспекции труда не увидели нарушения в оформлении прогулов, даже таких массовых (более 50 сотрудников) и даже на такой длительный срок (больше 4 месяцев).

Таким образом, схема успешно работает. Спасибо, Олюня.

9/08/11 13:05  МладенецОтправить письмо > ОК АКА Олюня    9/08/11 12:51Дерево
это только промежуточное состояние проверки :) определенные заключения будут позже

9/08/11 12:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Младенец    9/08/11 10:59Дерево
что ж такого он нарыл?;)

9/08/11 10:59  МладенецОтправить письмо > ОК АКА Олюня    1/08/11 15:57Дерево
проверка по труду началась... сначала пришел один инспектор, проверял-проверял, позвонил к себе в контору, после чего сказал, что завтра пришлют другого... вместо него...


1/08/11 16:22  МладенецОтправить письмо > ОК АКА Олюня    1/08/11 15:57Дерево
;) ага

1/08/11 15:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Младенец    1/08/11 15:15Дерево
ну и фиг с ним;)

1/08/11 15:15  МладенецОтправить письмо > ОК АКА Олюня    1/08/11 13:19Дерево
ок, дякую, Олюня.
правда там біля 30 працівників, то вийде самий масовий прогул, про який я чув за свою практику.

І побачимо, що на це скаже держінспекція... ;)

Звичайно, тут повідомлю...

1/08/11 13:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Младенец    1/08/11 12:42Дерево

1/08/11 13:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Младенец    1/08/11 12:42Дерево
по окончании прогулов объяснительные работников "про те, що просять не звільняти за вимушені прогули" и приказ

1/08/11 13:13  МладенецОтправить письмо > Младенец    1/08/11 12:42Дерево
Не хотілось би "юлити", але проблема виникла до мене. Тому доведеться її вирішувати способами наближеними до цивілізованих

1/08/11 12:42  МладенецОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/08/10 00:32Дерево
Аналогічна ситуація. Післязавтра прийде інспектор з управління праці, то матиму й відповідь щодо всіх рекомендацій в цій темі :)

Алгоритм, який застосовуватиму, такий:
1. Працівник пише заяву, що просить надати відпустку без збереження заробітної плати з... по.... (приблизно 3 місяці).
2. Керівник підписує наказ, за яким - працівнику відпустка без збереження запробітної плати надається тільки на 15 днів з... по... та попереджається, що у разі невиходу на роботу понад час наданої відпустки без збереження заробітної плати, зазначений період буде вважатись прогулом.
3. Табелюю відповідно 15 днів - відпустка без збереження зарплати, понад 15 днів - прогул.

Здається все?.. Чи ще отримати заяви від працівників про те, що просять не звільняти за вимушені прогули?

25/08/10 00:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > All-new    25/08/10 00:23Дерево
да тут все по инициативе работника

25/08/10 00:23  All-new > abbat    24/08/10 23:38Дерево
Ви маєте на увазі зміну істотних умов праці з попередженням за два місяці при продовженні роботи за тією ж професією (посадою)?

24/08/10 23:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > abbat    24/08/10 23:38Дерево
в любом случае работник должен подчиняться какому-то режиму работы, пусть и установленному только для него

24/08/10 23:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > abbat    24/08/10 23:38Дерево
что есть ставка?

24/08/10 23:38  abbatОтправить письмо > All-new    24/08/10 23:27Дерево
это будет одна какая-то ставки...

24/08/10 23:27  All-new > abbat    24/08/10 22:43Дерево
Цікаво побачити проект наказу у Вашому виконанні щодо роботи один день в місяць.

24/08/10 22:43  abbatОтправить письмо > All-new    24/08/10 20:53Дерево
можно, только называться это будет не сокращенным месяцем...

24/08/10 20:53  All-new > 15 дней мало    24/08/10 16:31Дерево
Не можна. Може бути скорочений робочий тиждень або день. Скороченого робочого місяця КЗпПУ не передбачає.

24/08/10 19:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > abbat    24/08/10 18:59Дерево
ничему, так ничему. я таких экспериментов над собой и близкими не проводила бы

24/08/10 18:59  abbatОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/08/10 18:55Дерево
ну не знаю, а в чем нарушение? ну договорились стороны о 0,025 (грубо говоря) ставки... чему это противоречит? вроде ничему...

24/08/10 18:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > abbat    24/08/10 18:51Дерево
придет держнаглядпраци и натянет еще больше, но не работника

24/08/10 18:51  abbatОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/08/10 18:37Дерево
ну сильно спорить не буду, но как-то натянуто...;)


24/08/10 18:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > abbat    24/08/10 18:29Дерево
Вы не помните отпуска без сохранения ЗП продолжительностью в год, пока не появилось ограничение в 15 кал дней?

24/08/10 18:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > abbat    24/08/10 18:29Дерево
скрытый простой, частичная безработица и т.д. и т.п.
если работодатель оч хочет пойти навстречу работнику, его проблемы

24/08/10 18:29  abbatОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/08/10 17:25Дерево
так тут, имхо, другое несколько... простоя вроде нет;)

24/08/10 17:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > abbat    24/08/10 17:10Дерево
оплата простоя 2/3 ставки. было уже это в нашей практике

24/08/10 17:10  abbatОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/08/10 16:34Дерево
Олюнь, а что в данном случае по 113-ой?

24/08/10 16:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 15 дней мало    24/08/10 16:31Дерево
просить можете и 15 мин, но работодателю зачем подставляться? есть ст.113 КЗоТ

24/08/10 16:33  abbatОтправить письмо > 15 дней мало    24/08/10 16:31Дерево
можно

24/08/10 16:31  15 дней мало > All-new    23/08/10 14:36Дерево
Ну о-очень интересная мысль

Если я правильно понимаю,
можно просить и один рабочий день в месяц

23/08/10 15:31  All-new > ОК АКА Олюня    23/08/10 15:08Дерево
звісно.

23/08/10 15:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > All-new    23/08/10 14:36Дерево
осталось приболтать начальство на такой режим работы и отпуск, а врача на такой больничный. мелочь

23/08/10 14:36  All-new > 15 дней мало    22/08/10 12:43Дерево
1. Просите переведення на 5 місяців на неповний робочий тиждень - 1 день в тижлень, наприклад понеділок.
2. Берете 15 днів відпустки без збереження ЗП на ці понеділки (всього виходить 15 понеділків -або загальний час без необхідності ходити на роботу - 15 тижнів х 7 днів = 105 днів - це більш ніж три місяці).

ЧАСТКОВО проблема вирішена. Потім йдете на лікарняний на пару місяців. От і 5 місяців перекрили.

23/08/10 10:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > animone    23/08/10 10:14Дерево
Ст.84 КЗоТ Ст.25, 26 ЗУ про отпуска читал. (с)

23/08/10 10:14  animone > 15 дней мало    22/08/10 13:25Дерево
Посмотрите, как вариант, ст.25 Закона об отпусках № 504/96-ВР от 15.11.96 г.- Отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику в обязательном порядке. Возможно, что по указанным причинам и сможете подогнать суммарно до нужного вам срока...

22/08/10 14:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 15 дней мало    22/08/10 13:25Дерево
+ я сказала совсем не то, что Вы процитировали
я сказала:
"Отпуск без сохранения ЗП более 15 кал дней работодатель НЕ вправе предоставить работнику"
это значит, что до 15 кал дней предоставить вправе, если договоритесь

22/08/10 14:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 15 дней мало    22/08/10 13:25Дерево
не должно, а может дать, может не дать.
работник имеет конкретные ФИО и выполняет свои должностные обязанности лично. если случится несчастный случай на производстве с Вашей подменой, кто и за кого будет отвечать?

единственный вариант - прогулы, благословленные работодателем, т.е. он Вас не уволит, если не захочет

22/08/10 13:25  15 дней мало > ОК АКА Олюня    22/08/10 13:12Дерево
Я совсем запутался
прошу 5 месяцев
Вы пишите: "отпуск он дать не может"
в законах «но не более 15 календарных дней в год»

Т.е. ели руководство против, то 15 дней можно взять в любом случае?
За сколько дней минимально надо предупредить руководство?

А если за этот час в неделю работник будет оплачивать тому, кто его подменит?

Интересует все иные реальные варианты, включительно если руководство против.

22/08/10 13:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 15 дней мало    22/08/10 13:09Дерево
отпуск он дать не может. увольнять за прогулы право, а не обязанность, работодателя

22/08/10 13:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 15 дней мало    22/08/10 13:09Дерево
и появляйтесь на работе каждую неделю на 1 час в оговоренный день, если работодатель согласится на такой режим работы для работника

22/08/10 13:09  15 дней мало > 15 дней мало    22/08/10 13:00Дерево
Например
прошу перевести на работу по 1 час в неделю сроком на 5 месяцев.

22/08/10 13:00  15 дней мало > ОК АКА Олюня    22/08/10 12:45Дерево
т.е. легально нельзя?

Иные варианты есть, если нет, то как сделать?

Какие могут быть отрицательные последствия для работодателя,
инициатива отпуска исходит от работника.

22/08/10 12:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 15 дней мало    22/08/10 12:43Дерево
прогулы

Отпуск без сохранения ЗП более 15 кал дней работодатель НЕ вправе предоставить работнику

22/08/10 12:43  15 дней мало   Дерево
По инициативе работника надо взять отпуск на 5 месяцев за свой счет.

Ст.84 КЗоТ Ст.25, 26 ЗУ про отпуска читал.
«но не более 15 календарных дней в год»
15 дней по закону очень мало

Какие легальные варианты возможны, цель не потерять имеющуюся работу.

Реакция работодателя пока неизвестна.

Отпуск работодатель вправе предоставить работнику, но не обязан.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100