RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Стажировка безработных


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
14/06/17 00:25  Каира > камбэк    23/09/16 18:27Дерево
Столкнулись с такой ситуацией - после окончании стажировки, предприятие отказало в оформлении на работу, в связи с реорганизацией .. При этом ЦЗ выдаёт заявление о трудоустройстве в эту компанию, в котором отсутствует вообще пункт об отказе с их стороны. Объясняют это тем, что компания теперь обязана трудоустроить в трёх дневный срок,. Правомерно ли это ? И каким образом выйти из этого замкнутого круга ?

23/09/16 18:27  камбэк > ОК АКА Олюня    23/09/16 17:08Дерево
Чи може безробітний (більше 6 міс) з вищою освітою відмовитись 2 рази від курсів,вимагати тільки стажуваня. За направленням центру зайнятості. І тільки як фахівця з вищою освітою.Щоб підвердити відновлення та вдосконалення професійних знань,вмінь та навичок,необхідних для виконання на робочому місці.

23/09/16 17:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > камбэк    23/09/16 16:48Дерево
Про затвердження Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних
Мінсоцполітики України, МОН України; Наказ, Порядок, Форма типового документа від 31.05.2013 № 318/655 [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] + [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

23/09/16 16:48  камбэк > ОК АКА Олюня    5/11/15 16:03Дерево
Яким нормативним актом це регулюється.Стажування безробітних здійснюється на замовлення роботодавців за індивідуальною програмою, що затверджується роботодавцем і погоджується територіальним органом. Укладається тристоронній договір між Центром зайнятості, безробітним та роботодавцем.
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА
від 16 січня 2013 р. № 20
Ця?Прошу,надайте відповідь.

5/11/15 16:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Olesia2015    5/11/15 14:18Дерево

5/11/15 14:18  Olesia2015 > ОК АКА Олюня    28/10/15 10:26Дерево
Методичні рекомендації щодо
порядку використання коштів Фонду загальнообов'язкового
державного соціального страхування України на
випадок безробіття при організації професійної підготовки,
перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітних

28/10/15 10:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Olesia2015    28/10/15 09:45Дерево
что именно "утратило действие"?

28/10/15 09:45  Olesia2015 > ОК АКА Олюня    27/10/15 18:13Дерево
Спасибо, я думала может есть что-то свеженькое.
Рекомендации на кот. Вы дали ссылки уже утратили действие.
Но суть остается прежней.
На учащихся, направленных на учебы ЦЗ, распространяются те же нормативные акты, что и на учащихся ПТУ.

27/10/15 18:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Olesia2015    27/10/15 17:42Дерево

27/10/15 17:42  Olesia2015 > ОК АКА Олюня    24/12/11 04:32Дерево
хочу поднять старую тему: предприятием заключается договор с учебным заведением центра занятости на прохождения безработными, которые учатся в этом учебном заведении за счет государства (ЦЗ).
в дальнейшем часть студентов будет трудоустроено на предприятии. В договоре написано, что практика безоплатная, но указано, что с предоставлением рабочего места.
Я считаю, что при заключении такого договора студентов нужно принять на временную работу с оплатой труда и т.д. Что не входит в планы руководства предприятия.
Но директор учебного заведения настаивает, что платить ни им, ни студентам ничего не надо.

26/12/11 08:18  Dow-Jones > titita    23/12/11 19:52Дерево
5 мес не на вхождение в курс дела, а на ожидание когда освободится должность. В конце концов Вас никто не заставляет.. а з/платы по новому ЗУ "О госслужбе" очень даже радуют ))) правда с 2013 г. )))

26/12/11 08:17  Dow-Jones > ОК АКА Олюня    24/12/11 04:32Дерево
не, не соврала )))))))
хотя щас не совсем понятна процедура проверки по новому антикоррупционному закону..

24/12/11 04:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > titita    23/12/11 19:52Дерево
это не бред. это госслужба со всеми вытекающими - конкурс, проверка, кадровый резерв, отстой в этом резерве до года и пр
если соврала, Dow-Jones поправит (((;)))

23/12/11 19:52  tititaОтправить письмо > Dow-Jones    23/12/11 16:40Дерево
Предлагают должность экономиста.5 мес. вхождение в курс дела? бред какойто. А на что жить все эти 5 мес? На 120 грн которые они платят как безработному? Тем более, что зарплаты гос служ. оставляют желать лучшего...

23/12/11 16:40  Dow-Jones > lyktor    23/12/11 16:27Дерево
ТС неправильно понял понятие "стажировки".
скорее всего ситуация такая, что сотрудница ЦЗ ушла в отпуск (1 мес.) с дальнейшим оформлением больничного по беременности и родам (3 мес). Когда она напишет заяву на отпуск по уходу до 3-х лет, объявят конкурс (+1 мес). Вот и выходит, что его смогут принять только через 5 месяцев, в течение которых ему предлагают учиться обязанностям по этой должности, пока не назначат.
Это НЕ стажировка в юридическом смысле как вид повышения квалификации.
Смысл прост - хочешь у нас работать - ходи, учись, помогай.

23/12/11 16:27  lyktorОтправить письмо > Dow-Jones    23/12/11 16:19Дерево
для входження на держслужбу стажировка будет длится 5 месяцев - забагато... інша справа 2 місяці... хоча якщо посада нормальна то можна погодитись допомагати й 5 ...

23/12/11 16:19  Dow-Jones > titita    23/12/11 14:56Дерево
это не та стажировка ))))
имелось ввиду Ваше вхождение в "курс дела" в качестве подготовки к конкурсному экзамену при приеме на госслужбу.
Без этой "стажировки" Вы завалите собеседование и Вас не примут на работу.

23/12/11 15:19  lyktorОтправить письмо > titita    23/12/11 14:56Дерево
що за посада така що потребує тривалого стажування? ...

23/12/11 14:56  tititaОтправить письмо > Dow-Jones    20/12/10 14:17Дерево
Объясните пожалуйста. Состою на учете в центре занятости, специалист центра предложил работу по моей специальности у них в центре занятости на время декретного отпуска их соотрудника, предупредив, что стажировка будет длится 5 месяцев и она не оплачивается! Разве это законно?

20/12/10 14:17  Dow-Jones > Николай78    20/12/10 00:33Дерево
Нет, это не является основанием для снятия с учета. Просто прекращается стажировка.

20/12/10 00:33  Николай78 > Dow-Jones    11/10/10 15:31Дерево
А если человек отказывается от стажировки при оформленнои договоре, его снимают с учета в центре занятости?

11/10/10 15:31  Dow-Jones > animone    11/10/10 15:26Дерево
308-й приказ определят порядок предоставления "стипендии" во время обучения. В нем нет запрета на оплату практики. ))

11/10/10 15:29  Dow-Jones > Dow-Jones    11/10/10 15:22Дерево
На все центры занятости было еще в 2001 г. разослано письмо Минтруда с этими разъяснениями (№ДЦ-05-1990 от 27.06.2001 г. "Про оплату праці безробітних, які навчаються за направленням державної служби зайнятості в період виробничого навчання та виробничої практики")

11/10/10 15:26  animone > Dow-Jones    11/10/10 15:22Дерево
Нет!
В данном случае используются нормы Приказа № 308 от 20.11.2000 г. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

11/10/10 15:22  Dow-Jones > natalibr    11/10/10 14:32Дерево
Можно. ч.1 п.17 [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] :)
17. За всі роботи, виконані учнями, слухачами за період
виробничого навчання та виробничої практики відповідно до
виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату
згідно з установленими системами оплати праці за нормами,
розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат
і надбавок.

11/10/10 14:32  natalibrОтправить письмо > animone    11/10/10 13:56Дерево
Так и не поняла: если есть договор межде предприятием и ЦЗ о стажировке, а стажировкой предусмотрена практика, то можно ли безработному получить за нее оплату на предприятии (не лишаясь статуса безработного). Чем регулируется эта ваша стажировка, подпадает ли она под нормы Положения об организации учебно-производственного процесса на производстве, утв. приказом Минтруда и Минобразования от 27.12.2006г. №500/861 (а именно п. 3.6.)

11/10/10 14:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > animone    11/10/10 13:56Дерево
после окончания срочного тр договора статус безработного восстанавливается

11/10/10 13:56  animone > natalibr    11/10/10 13:48Дерево
Если стажер будет получать за свой труд плату, то он потеряет статус безработного! По-этому...

Являясь посредником между работодателем и безработным, государственная служба занятости старается удовлетворить интересы обеих сторон, вся ее деятельность обусловлена потребностями рынка труда.
Примером такого взаимовыгодного сотрудничества является стажировка безработного на предприятии.
Принимая на работу нового сотрудника, работодатель некоторое время присматривается к нему, и поэтому КЗоТ Украины предусматривает такое, понятие, как прием на работу с испытательным сроком. Однако в последнее время часто наблюдается ситуация, когда работодатель принимает с этой целью нашего клиента без оформления и, соответственно, без оплаты заданный труд.
Эти трудовые отношения можно узаконить, если оформить их документально. Между центром занятости и работодателем заключается договор о проведении стажировки безработного на рабочем месте, которая рассматривается как разновидность повышения квалификации. На предприятии назначается руководитель стажировки, утверждается программа стажировки.
На этот период между ЦЗ и безработным заключается договор, в котором оговариваются права и обязанности. 6езработного, принятого на стажировку. Пока безработный повышает свою квалификацию,, совершенствует свои знания, умения и навыки в практической работе, он остается нашим клиентом, ему в соответствии с Законом Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы” выплачивается материальное обеспечение в размере пособия по безработице, которое не подлежит уменьшению. Продолжительность выплаты этой материальной помощи засчитывается в общую продолжительность выплаты пособия по безработице и не может ее превышать. Период стажировки безработного включается в его трудовой стаж. Если работодатель по окончании ста жировки отказал безработному в трудоустройстве, он дает рекомендательное письмо с перечнем тех умений, которыми тот овладел в процессе стажировки.

11/10/10 13:48  natalibrОтправить письмо > natalibr    11/10/10 13:39Дерево
Каким нормативно-правовым документом регулируется такая стажировка

11/10/10 13:39  natalibrОтправить письмо > animone    11/10/10 13:00Дерево
В вашей ссылке речь идет о том, что сначала проводится стажировка (пока безработный на учете стоит), а потом уже возможна дотация (когда безработного с учета снимают). Вот меня и интересует, можно ли производить оплату практики на стажировке лицу, которое состоит на учете в центре занятости.

11/10/10 13:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > natalibr    11/10/10 12:32Дерево
не можно, а нужно

11/10/10 13:00  animone > natalibr    11/10/10 12:32Дерево
Если безработным стажировка проводится на дотационном месте, то да.[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

11/10/10 12:32  natalibrОтправить письмо   Дерево
Можно ли при проведении стажировки безработных проводить им оплату труда, в частности оплачивать производственную практику. Есть ли какие-то разъяснения по этому поводу?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100