RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Коллективный договор


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
12/04/18 23:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > хто_зна    12/04/18 13:42Дерево
ну, так на собрании выберете и в протоколе собрания зафиксируете этого уполномоченного

12/04/18 13:42  хто_зна > ОК АКА Олюня    12/04/18 13:28Дерево
Ні. Я пропоную підписувати Протокол зборів трудового колективу директором та уповноваженою особою від імені трудового колективу.

12/04/18 13:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > хто_зна    12/04/18 09:05Дерево
т.е. Вы предлагаете директору подписать решение с обеих сторон?

12/04/18 13:27  Mark-DonОтправить письмо > хто_зна    4/04/18 15:58Дерево
Подписывается ЛЮБОЙ договор.

12/04/18 09:05  хто_зна > ОК АКА Олюня    4/04/18 18:43Дерево
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, а хто підписує протокол загальних зборів трудового колективу?
У деяких джерелах я знайшов, що його підписують Голова загальних зборів та секретар зборів, а у інших - директор та особа уповноважена від імені трудового колективу. Як коректніше написати? Головою загальних зборів є член трудового колективу чи може бути директор?

5/04/18 15:56  хто_зна > ОК АКА Олюня    4/04/18 18:43Дерево
Дякую)

4/04/18 18:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > хто_зна    4/04/18 15:58Дерево
"Чи потрібно розробити положення про загальні збори (конференцію) трудового колективу?"
не надо. оформите протокол собрания в котором упомяните положения закона по ссылке [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

"Колективний договір підписувати не обовязково?"
подписывать или заключать?
рекомендую все-таки вычитать эту тему, а потом задавать дополнительные вопросы. возможно, это ответ на Ваш некорректный вопрос [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

4/04/18 15:58  хто_зна > ОК АКА Олюня    4/04/18 15:27Дерево
Чи потрібно розробити положення про загальні збори(конференцію) трудового колективу?
Колективний договір підписувати не обовязково?

4/04/18 15:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > хто_зна    4/04/18 15:15Дерево
раз предприятие маленькое, то собрать людей на собрание можете

4/04/18 15:15  хто_зна > ОК АКА Олюня    27/05/11 15:21Дерево
Доброго дня! Якщо на маленькому підприємстві не підписаний колективний договір та відсутня профспілка,а ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ про комісію з питань охорони праці підприємства треба затвердити загальними зборами(конференцією) трудового колективу, то як це зробити на практиці?

27/05/11 18:41  vadimsin2007Отправить письмо > ОК АКА Олюня    27/05/11 15:21Дерево
я, как истинный джентльмен, пропустил вперед даму :)

27/05/11 15:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vadimsin2007    27/05/11 15:17Дерево
еще и не успели;)

27/05/11 15:17  vadimsin2007Отправить письмо > VoiVod    27/05/11 15:01Дерево
видать, чет спутал, но - все-равно:

Стаття 4. Право на ведення переговорів і укладення
колективних договорів, угод

Право на ведення переговорів і укладення колективних
договорів, угод від імені найманих працівників надається
професійним спілкам, об'єднанням профспілок в особі їх виборних
органів або іншим представницьким організаціям трудящих, наділеним
трудовими колективами відповідними повноваженнями.
При наявності на підприємстві, державному, галузевому,
територіальному рівнях кількох профспілок чи їх об'єднань або
інших уповноважених трудовими колективами на представництво
органів вони повинні сформувати спільний представницький орган для
ведення переговорів і укладення угоди або колективного договору.
У разі недосягнення згоди у спільному представницькому органі
угода вважається укладеною, якщо її підписали представники
профспілок чи їх об'єднань або інші уповноважені трудовим
колективом на представництво органів, до яких входить більше
половини найманих працівників держави, галузі, території.
У разі недосягнення згоди щодо колективного договору у
спільному представницькому органі загальні збори (конференція)
трудового колективу приймає найбільш прийнятний проект
колективного договору і доручає профспілці або іншому
уповноваженому трудовим колективом органу, який розробив проект,
на його основі провести переговори і укласти затверджений
загальними зборами (конференцією) колективний договір від імені
трудового колективу з власником або уповноваженим ним органом.

27/05/11 15:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VoiVod    27/05/11 15:01Дерево
а Вы так и не открыли первоисточник...
ч.2,3 ст.4 [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
При наявності на підприємстві, державному, галузевому,
територіальному рівнях кількох профспілок чи їх об'єднань або
інших уповноважених трудовими колективами на представництво
органів вони повинні сформувати спільний представницький орган для
ведення переговорів і укладення угоди або колективного договору.

У разі недосягнення згоди у спільному представницькому органі
угода вважається укладеною, якщо її підписали представники
профспілок чи їх об'єднань або інші уповноважені трудовим
колективом на представництво органів, до яких входить більше
половини найманих працівників держави, галузі, території.

27/05/11 15:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > пытливый    27/05/11 14:51Дерево
спросите у своих бухгалтеров, зачем им колдоговор, даже когда коллективу он не нужен

27/05/11 15:01  VoiVodОтправить письмо > vadimsin2007    27/05/11 14:05Дерево
Чем это предусмотренно

27/05/11 15:00  NTatyana > vadimsin2007    27/05/11 14:55Дерево
Нет, мы "коммерсанты".

27/05/11 14:55  vadimsin2007Отправить письмо > NTatyana    27/05/11 14:48Дерево
если не гос.предприятие - то вообще все-равно, если гос. - я бы зарегистрировал, чтоб не кусаться потом с КРУ по поводу мат.помощи, премий и т.д. взятых из бюджета

27/05/11 14:54  NTatyana > vadimsin2007    27/05/11 14:50Дерево
Да исключительно для проверок ГНИ, чтобы не вытягивали душу по ФЗП, по материальной помощи. Тем более, что ГНИ уже настрочили письмо от 27.04.11г. №22957/7/15-0317.

27/05/11 14:51  пытливый > ОК АКА Олюня    27/05/11 14:41Дерево
из личного опыта?

27/05/11 14:50  vadimsin2007Отправить письмо > NTatyana    27/05/11 14:48Дерево
кому вы будете показывать кол.договор ? он касается только администрации и коллектива

27/05/11 14:48  NTatyana > vadimsin2007    27/05/11 14:45Дерево
Да, я на эту статью и ссылаюсь. Так значит все-таки зарегистрировать его, вы так считаете?

27/05/11 14:47  vadimsin2007Отправить письмо > vadimsin2007    27/05/11 14:45Дерево
дырок много и это одна из них

27/05/11 14:45  vadimsin2007Отправить письмо > ОК АКА Олюня    27/05/11 14:29Дерево
согласен, но есть и

Стаття 15. Реєстрація колективного договору

Колективні договори підлягають повідомній реєстрації
місцевими органами державної виконавчої влади.
Порядок реєстрації колективних договорів визначається
Кабінетом Міністрів України.

27/05/11 14:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > пытливый    27/05/11 14:40Дерево
списать на ВР, например, туалетную бумагу;)

27/05/11 14:40  пытливый > NTatyana    27/05/11 14:38Дерево
А зачем он вам для ГНИ?

27/05/11 14:38  NTatyana > vadimsin2007    27/05/11 14:12Дерево
Знаете, я пытаюсь рассуждать так. Да, в ЗУ сказано о регистрации, но там же ничего не говориться типа"незарегистрированный в этих самых органах колдоговор считается не действительным". Скажите, Вы,как юрист, это считаете слабым аргументом?Добавлю,меня колдоговор интересует исключительно для проверок ГНИ, т.е. никто другой "трясти перед носом "этой бумажкой не будет.

27/05/11 14:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vadimsin2007    27/05/11 14:12Дерево

27/05/11 14:12  vadimsin2007Отправить письмо > NTatyana    27/05/11 13:53Дерево
когда-то я задавал этот вопрос в обкоме профсоюсов, сказали, что он будет в силе, и сказали, что есть какая-то профсоюзная бумажка по этому поводу советских времен, правда - найти не смогли

27/05/11 14:05  vadimsin2007Отправить письмо > VoiVod    27/05/11 12:59Дерево
кол.договор должно подписать 75% коллектива ... если второй профсоюз меньше 25% - пошлите его да и все.

27/05/11 14:00  пытливый > NTatyana    27/05/11 13:53Дерево
Мой бухгалтер уверяет, что надо. Говорит, что надо пройти все стадии,указанные в КЗоТ гл.2. Есть еще мнения?

27/05/11 13:53  NTatyana > пытливый    27/05/11 13:42Дерево
Ну если бы я была уверена, не задала бы вопрос.Я бы хотела услышать мнение юриста. А как вы считаете?

27/05/11 13:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > пытливый    27/05/11 13:25Дерево
выясняйте, я ж не мешаю;)

27/05/11 13:42  пытливый > NTatyana    27/05/11 13:16Дерево
Так вы считаете, что надо регистрация? Ответьте кто-нибудь.

27/05/11 13:25  пытливый > ОК АКА Олюня    27/05/11 13:11Дерево
А и мне вдруг стало интересно, так надо регистрация или нет? Не ссортесь, девочки, вы обе умницы!

27/05/11 13:16  NTatyana > ОК АКА Олюня    27/05/11 13:11Дерево
Спасибо! Буду стараться!

27/05/11 13:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > NTatyana    27/05/11 13:07Дерево
не люблю я общаться с деструктивными личностями, а таковыми считаю тех, кто слышит только себя, увы. удачи в личной жизни, берегите себя!:)

27/05/11 13:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > NTatyana    27/05/11 13:07Дерево

27/05/11 13:07  NTatyana > ОК АКА Олюня    27/05/11 13:04Дерево
Но кроме прав есть еще и ПРАВИЛА-хорошего тона. Почему Вы все время грубите?

27/05/11 13:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > NTatyana    27/05/11 12:59Дерево
Но Вы же спросили Солдера?;) право любого участника отвечать или нет на любой, а не только обращенный к нему, вопрос;) удачи!

27/05/11 12:59  NTatyana > ОК АКА Олюня    27/05/11 12:57Дерево
Но мне же ответили Вы.

27/05/11 12:59  VoiVodОтправить письмо > ОК АКА Олюня    27/05/11 12:37Дерево
Как быть с правами и обязанностями двух профсоюзов они должны быть отражены отдельно для каждого профсоюза или можно просто профсоюз обязуется и писать все в одном разделе.

27/05/11 12:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > NTatyana    27/05/11 12:50Дерево
пообщайтесь с Солдером

27/05/11 12:50  NTatyana > ОК АКА Олюня    27/05/11 12:37Дерево
ч.2 ст.15 "Коллективные договора подлежать регистрации местными органами...". Если мы выполняем ст.9, значит надо выполнять и ст. 15?Поэтому я и спрашиваю, а без регистрации каков он,колдоговор, действителен или нет?

27/05/11 12:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VoiVod    27/05/11 12:31Дерево
переговоры продолжаются

27/05/11 12:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > VoiVod    27/05/11 12:31Дерево

27/05/11 12:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > NTatyana    27/05/11 12:31Дерево
ч.2 ст.9
Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх
підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у
колективному договорі, угоді.[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

27/05/11 12:31  NTatyana > Солдер    27/05/11 11:31Дерево
Я не говорю о методе регистрации-уведомительная или непосредственно из рук в руки. Я говорю об обязательной. Если мой колдоговор не зарегистрирован в местных органах вообще, но существует- подписан работниками и руководством. Такой колдоговор с юридической точки зрения правомочен или нет?

27/05/11 12:31  VoiVodОтправить письмо > ОК АКА Олюня    27/05/11 12:24Дерево
Если на предприятии два профсоюза, в коллективном договоре должны быть отображены полномочия и обязанности каждого профсоюза или нет.
Как быть если у профсоюзов возникли разногласия по тексту коллективного договора, один профсоюз устраивает текст в нем большинство работников, другой с меньшинством не устраивает.

27/05/11 12:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Солдер    27/05/11 11:28Дерево
мало ли что пишут люди;)
читайте Закон

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100