RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Утверждение и согласование правил внутреннего трудового распорядка предприятия


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
24/01/19 15:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lotov    24/01/19 12:56Дерево
ну вообще, это его ответственность, чтобы все со всем были ознакомлены )

24/01/19 12:56  Lotov > Tereshko    2/12/03 16:37Дерево
Друзья, новое ООО, принимаем Директора (одного из двух учредителей). По идее должен быть ознакомлен с правилами. Что делать на этом этапе?

2/12/03 16:37  TereshkoОтправить письмо > ???????    2/12/03 16:25Дерево
На основании решения собрания ТК, оформленного протоколом.

2/12/03 16:25  ??????? > ОК АКА Олюня    1/12/03 11:48Дерево
Вибір уповноважених на підставі якого документу, чи усної форми достатньо

1/12/03 11:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ??????    1/12/03 11:33Дерево
Конференция (представители тр. коллективов подразделений) выбирают из себя уполномоченных для подписания Протокола об утверждении или самих Правил.

1/12/03 11:33  ?????? > ОК АКА Олюня    27/10/03 22:16Дерево
Уточню: трудовой коллектив утверждает, если да, то каким образом, на предприятии больше 1000 человек.

28/10/03 17:20  том1 > ОК АКА Олюня    27/10/03 22:16Дерево
Огромное спасибо!!!

27/10/03 22:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > том1    27/10/03 11:00Дерево
- ВС СССР, Закон от 17.06.1983 № 9500-X "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями";
- Ст. 15 ВС УССР, Закон от 27.03.1991 № 887-XII "О предприятиях в Украине".

27/10/03 11:00  том1 > том1    27/10/03 10:29Дерево
Братці, может кто-то все-таки сталкивался, может есть судебная практика???

27/10/03 10:29  том1 > Paul    23/05/03 12:31Дерево
А вообще кто-нибудь сталкивался с правомочностью зборів трудового колективу, где установлен кворум, порядок проведения собрания, и если єтого всего нет в уставе - как правильно провести собрание?

23/05/03 12:31  Paul > Хожу гляжу    23/05/03 12:05Дерево
Із суті ст.142 витікає, що затвердження Правил здійснюється виключно трудовим колективом без всяких "та/або", незважаючі на те, що профспілки уповноважені представляти інтереси робітників.
Нижче я наводив приклад про негарадзи у суді. Так от питання крутилося навколо дисциплінарного стягнення за те, що працівник намагався занести спиртні напої на територію підприємства, що було прямо заборонено цими ж злощасними Правилами. Захист у суді ставив питання про недійсність вимог Правил, посилаючись на те, що вони (правила) не мають юридичної сили...

23/05/03 12:05  Хожу гляжу > Grandfather Cold    23/05/03 10:54Дерево
Я всегда говорил: надо раставлять приоритеты. Для меня в данной ситуации проще слепо следовать нормам закона. Для Вас иначе. Каждый решает всё сам. Потом джедам даз сайне.

23/05/03 10:54  Grandfather ColdОтправить письмо > Хожу гляжу    22/05/03 11:35Дерево
Опять все сводится к ненужному спору.
1. Мое предприятие тоже работники из отдела ТСЗН исполкома пытались крепить по поводу несогласования с трудовым коллективом правил вн. тр. распорядка. Во-первых, не сильно пытались. Во-вторых, все нормы правил соответствуют требованиям КЗоТа, то есть оснований для применения каких-либо санкций нет.
2. Есть ли практический смысл собирать 2 тыс. человек, для того, чтобы объявить им нач. работы с 8.00, кон. в 17.00 и т.д.? Намного проще согласовать с профсоюзом, тем более, что этот орган на это уполномочен (ЗУ "О профсоюзах").
Не всегда же надо слепо следовать нормам закона

23/05/03 10:17  isinОтправить письмо > Paul    23/05/03 10:00Дерево
Мы зделали более просто, внесли одним из розделов кол договора.
И никакак потом вопросов иже точно не возникнет.

23/05/03 10:00  Paul > она    22/05/03 10:44Дерево
Раджу не "шуткувати" з Правилами та порядком їх затвердження.
Нас у суді добряче потріпали, не взявши до уваги Правила, не затверджені колективом а тільки профспілковим комітетом. А коли кинулися до порядку затвердження профспілковим комітетом то ...
теж саме.

22/05/03 11:35  Хожу гляжу > Grandfather Cold    22/05/03 10:59Дерево
КЗпП
Стаття 142. Правила внутрішнього трудового розпорядку.
Статути і положення про дисципліну

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах,
організаціях визначається правилами внутрішнього трудового
розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням
власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету
на основі типових правил.
У деяких галузях народного господарства для окремих категорій
працівників діють статути і положення про дисципліну.
( Стаття 142 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N 4617-10
від 24.01.83, N 8474-10 від 27.02.85; Законом N 2134-12 від
18.02.92 )

22/05/03 10:59  Grandfather ColdОтправить письмо > Хожу гляжу    22/05/03 10:51Дерево
Если есть желание можно провести собрание трудового коллектива, а можно и просто согласовать с профсоюзом.

22/05/03 10:51  Хожу гляжу > она    22/05/03 10:44Дерево
вообще на собрании трудового коллектива

22/05/03 10:44  она   Дерево
Мы подготовили на предприятии правила внутреннего трудового распорядка - но не знаем процедуру их утверждения. Достаточно ли приказа председателя правления или их необходимо согласовать с профсоюзами или вообще на собрании трудового коллектива?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100