RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Строк звернення до суду в трудових спорах


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
20/03/11 01:48  якадр > ОК АКА Олюня    19/03/11 13:41Дерево
Проблема: працівник стверджує,що до набрання закону про відпустки мав відпустку більшої тривалості, ніж передбачено законом сторна, а тому відповідно до постанови ВРУ про введення в дію закону про відпустки для нього збергіається відпустка більшої тривалості.Наказів за 90 роки про відпустки не збереглося от я і хлчу через посаду,галузь виробинцтва зясувати якої тривалості у нього була відпустка до введення в дію закону про відпустки

19/03/11 13:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > якадр    19/03/11 10:43Дерево
а Ваш коллега откуда это взял? тоже по памяти?

19/03/11 13:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > якадр    19/03/11 13:35Дерево
зачем это Вам нужно? конкретнее озвучьте проблему

19/03/11 13:35  якадр > ОК АКА Олюня    19/03/11 12:49Дерево
По памяті, мені самому дуже важливо втсановити тривалість відпусток основних і додаткових.Якщо щось знайдете дайте зсилочку, буду вдячний

19/03/11 12:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > якадр    19/03/11 10:43Дерево
откуда он это взял? какого года зак-во он цитирует? помню, что мин отпуск когда-то был 18 раб дней. про 12 даже не слыала. надо порыть историю

19/03/11 11:32  CJCОтправить письмо > ОК АКА Олюня    19/03/11 02:21Дерево
Срок исковой давности по требованию о выплате среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, ограничен ч. 1 ст. 233 КЗоТ или без срока, по ч. 4 ст. 235 КЗоТ - выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (задержки выдачи трудовой книжки), сам думаю что срока давности нет, интересно Ваше мнение

19/03/11 10:43  якадр > ОК АКА Олюня    19/03/11 02:21Дерево
Колега-кадровик написав мен наступне: До набрання чинності ЗУ "Про відпустку" у більшості працівників (не педагогів, не медичних працівників тощо) щорічна основна відпустка складала 12 робочих днів (з розрахунку шестиденного робочого тижня).
А за ненормований робочий день надавалась додаткова щорічна відпустка тривалістю 12 робочих днів. Звідси - 24 робочих дня.
За "шкідливість" додаткові відпустки були від 6 робочих днів (звідси - 18 робочих днів).
Якщо ж працівнику ніяких додаткових відпусток не налжало, то основна щорічна відпустка складала 15 робочих днів.
Я вже не пам'ятаю усіх тонкощів надання цих відпусток, але точно пам'ятаю, що відпустки надавалися "одним куском", тобто не окремо щорічна основна і окремо щорічна додаткова, а разом. Тому більшість працівнів так і вважали, що у них щорічна відпустка 15, 18, 24 ... робочих дня (тобто, все це - основна).

19/03/11 02:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > якадр    18/03/11 22:36Дерево
24 раб дня, но с учетом суббот

18/03/11 22:36  якадр > ОК АКА Олюня    18/03/11 18:31Дерево
Дякую, дещо просвітляє,але все рівно ще темно. Ніяк не можу віднайти конкретні строки тривалості відпусток до моменту введення в дію ЗУ"Про відпустки" а це важливо в моєму випадку,оскільки працівник стверджує,що у нього до введення в дію ЗУ"Про відпустки" була відпустка тривалістю 24 робочих дні, що дорівнює 28 календарним дням, а відтак відповідно до постанови ВРУ Про порядок введення в дію Закону України "Про відпустки"від 15 листопада 1996 року "за працівниками, які користувалися відпусткою більшої загальної тривалості, ніж визначена відповідно до законів та інших нормативно-правових актів України, зберігаються відпустки раніше встановленої загальної тривалості на весь час їх роботи на даному підприємстві, установі, організації па посадах, професіях, роботах, що давало їм право на цю відпустку, та за наявності умов, за якими вона надавалась".

18/03/11 21:57  lyktorОтправить письмо > якадр    18/03/11 15:47Дерево
для чого ж Вам тривалість відпустки до 01.01.1996 року...

18/03/11 18:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > якадр    18/03/11 15:47Дерево

18/03/11 17:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > якадр    18/03/11 15:47Дерево
был ЗУ Об отпусках, кажется, 1993 года

18/03/11 16:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > якадр    18/03/11 15:47Дерево

18/03/11 15:47  якадр > ОК АКА Олюня    18/03/11 12:04Дерево
Сформулюю по іншому, яким н.п.а регулювалась тривалість відпусток стнаом на наприклад 01.01.1996 року.

18/03/11 15:19  якадр > uran    18/03/11 13:50Дерево
Не дочитав,дякую, що звернули увагу

18/03/11 13:50  uranОтправить письмо > якадр    18/03/11 11:43Дерево
Читайте ч. 2 ст. 2 „Про оплату праці” именно этой части противоречит ваша позиция "Додаткова заробітна плата....Вона включає...КОМПЕНСАЦІЙНІ ВИПЛАТИ, передбачені чинним законодавством".
А по поводу указанной вами инструкции то читайте лучше п.2.2.12
"До складу фонду додаткової заробітної плати входять:
...
2.2.12. Оплата за невідпрацьований час:

оплата, а також суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток та додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, у розмірах, передбачених законодавством;"

18/03/11 12:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > якадр    18/03/11 11:46Дерево
так он и был введен с 01.01.1997

18/03/11 11:46  якадр > ОК АКА Олюня    17/03/11 16:45Дерево
Ні,не дл 1997 , а до введення в дію Закону "Про відпустки"

18/03/11 11:44  якадр > lyktor    17/03/11 19:42Дерево
Спір про дні,за які слід виплатити компесацію.

18/03/11 11:43  якадр > uran    17/03/11 17:10Дерево
Відповідно до ст.ст. 2,3 Закон України „Про оплату праці” заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Структура заробітної плати виглядає наступним чином:
- основна зробітна плата,
- додаткова заробітна плата.
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства !!!!( ЗУ "про відпустки такі виплати передбачені) або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
У пункті 2.3 інструкції держстатистики про статистику заробітної плату, наказ від 13.01.2004 N 5 наводиться вичерпний перелік інших заохочувальних та компенсаційних виплат


17/03/11 19:42  lyktorОтправить письмо > якадр    17/03/11 14:51Дерево
до 1997 г. відпустки надавались у робочих днях і з введенням діючого закону їх тривалість зберігалась в перерахунку на календарні дні... спір про кількість належних днів відпустки чи про розмір належної оплати відпустки ?...

17/03/11 17:10  uranОтправить письмо > якадр    17/03/11 11:07Дерево
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про оплату праці
Стаття 2. Структура заробітної плати
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і КОМПЕНСАЦІЙНІ ВИПЛАТИ, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

В свете выше означенного предписания Закона "Позиція роботодавця-порушення розміру виплати компенсації за невикористанні відпустки не є порушенням законодавства про оплату праці" выглядит весьма сомнительно.

17/03/11 16:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > якадр    17/03/11 14:51Дерево

17/03/11 14:51  якадр > ОК АКА Олюня    17/03/11 12:06Дерево
Я погодужуюсь з позицією красноарміського суду, а Ви, колего?До речі підскажіть,будь-те ласкаві, яким н.а. регулювалась тривалість відпусток до введення в дію ЗУ "Про відпустки"

17/03/11 12:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > якадр    17/03/11 11:07Дерево

17/03/11 11:07  якадр > ОК АКА Олюня    16/03/11 21:06Дерево
Я роботодавець, провів при звільненні виплату компенсації за невикористанні відпустки.Працівник, підписуючи особову картку та наказ про звільненні бачив скільки в нього невикористаних днів відпустки.Пройшов рік, тепер він вважає,що кількість днів повинна була бути більшою, звернувся в суд.На даному етапі розгляду справи в суді зупинилися на позовній давності.Позиція роботодавця-порушення розміру виплати компенсації за невикористанні відпустки не є порушенням законодавства про оплату праці, а відтак на даний спір не поширюється ч.2 ст.233 КЗпПУ

16/03/11 21:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > якадр    16/03/11 18:55Дерево
а в чем ошибка? может ошибка у Вас;)

16/03/11 21:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > якадр    16/03/11 18:55Дерево
в любом случае подавайте

16/03/11 21:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > lyktor    16/03/11 19:09Дерево
имхо, узнал или мог узнать все-таки в день выплаты

16/03/11 19:09  lyktorОтправить письмо > якадр    16/03/11 18:55Дерево
про неправильність обчислення суми могли дізнатись хоча б і вчора ... подавайте скаргу...

16/03/11 18:55  якадр > lyktor    16/03/11 18:48Дерево
Спір щодо розміру

16/03/11 18:48  lyktorОтправить письмо > якадр    16/03/11 18:38Дерево
Неправильно виплачено?...

16/03/11 18:38  якадр   Дерево
Неправильно виплачено компенсацію за невикористану відпустку.Чи в даному випадку затосовується ч.2 ст.233 КЗпПУ, яка говорить про відсутність строку для звернення до суду у разі порушення законодавства про працю.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100