RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Бухгалтерские посиделки

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Зарплата виплачена більше, ніж потрібно


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
7/08/17 13:57  КИКАОтправить письмо > jeola    7/08/17 11:42Дерево
Раніше у відділах народної освіти були централізовані бухгалтерії, зверніться туди, там є всі дані для обрахунку зарплат. Звернення письмове, у 2-х екз. В тексті вкажіть, що просите надати відповідь невідкладно.
Якщо ви член профспілки - додатково у обком чи райком профспілки: вони можуть підштовхнути дії бухгалтерії.

7/08/17 11:47  Marlboro! > jeola    7/08/17 11:42Дерево
І що таке "платіжка"? Це розрахунковий лист?
У Вас є будь-який документ який підтвердив би скільки грошей в місяць ви маєте отримувати? Наприклад, довідка з бухгалтерії, тощо.

7/08/17 11:46  Marlboro! > jeola    7/08/17 11:42Дерево
Із написаного відомо тільки те, що не виплатили зарплату, бо по даним бухгалтерії рахується якийсь борг.
Оцінки щодо правомірності дій бухгалтера по таким даним не можна дати, в будь-якому разі в достатній мірі обгрунтованої оцінки.
Тому дізнайтесь всі обставини, а зокрема що за борг та на якій підставі його було утримано - і можна щось сказати.

7/08/17 11:42  jeolaОтправить письмо > Marlboro!    26/07/17 19:31Дерево
Прийшла платіжка на зарплату, де зазначено, що ЗП - 0, оскільки я заборгували 2055.5 грн. Я педагог, ЗП не велика.Звідки такий борг - відповісти нікому, оскільки бухгалтер і директор у відпустці. Залишитись без ЗП взагалі - для мене трагедія. Чи є протиправність у діях бухгалтера? Хто відповідає за цю ситуацію? Чи може бути борізною взагалі і чи мають право його вираховувати?
Сподіваюсь, що пояснила зрозуміло. Сподіваюсь на Вашу допомогу.

26/07/17 19:31  Marlboro! > tatyana_    26/07/17 16:26Дерево
Ну, якщо в суд Ви не звернетесь, то мінімізуєте витрати на судовому зборі.
Бо суд з неілюзорною долею вірогідності Ви програєте на підставах, які в темі вже були озвучені раніше.

26/07/17 16:26  tatyana_ > ОК АКА Олюня    24/12/16 12:24Дерево
Добрый день. Помогите, пожалуйста, советом. Ситуация следующая: Был уволен сотрудник и в день увольнения ему выплачены абсолютно все полагающие компенсации, зп и т.д. По ошибке программы и невнимательности бухгалтера, на следующий день (день выплаты аванса на предприятии) ему была перечислена та же сумма, которая была выплачена в день увольнения. Уволенный сотрудник отказался вернуть ошибочно перечисленную сумму. Как быть в данной ситуации и как минимизировать затраты?

24/12/16 12:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vvn12    24/12/16 12:19Дерево
1. имхо, именно счетная
2. да, только с Вашего согласия
3. ответ в моем предыдущем посте. откройте ссылку и читайте

24/12/16 12:19  vvn12 > ОК АКА Олюня    24/12/16 12:07Дерево
Если я правильно поняла, то это несчетная ошибка? И вернуть могу только по своей инициативе? Если я не против вернуть,какова в этом случае максимальная сумма удержания? Возвращать за раз целую зарплату как-то много.

24/12/16 12:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vvn12    24/12/16 11:57Дерево

24/12/16 11:57  vvn12 > Marina Ver    7/12/16 12:49Дерево
Прошу помощи разобраться в ситуации. Я получила зарплату больше. Поставила в известность руководство. Мне объяснили, что бухгалтер случайно насчитал мне больше совместительство, чем положено, что ничего страшного, в следующем месяце пресчитают и удержат переплату. Сколько единоразово за месяц могут удержать? Сумма переплаты почти мой оклад.

7/12/16 16:07  lyk > Marina Ver    7/12/16 12:49Дерево
не хай подають до суду не Ви собі нараховували зп ... це проблема роботодавця, що під час нарахування зп не дотримались вимог в застосуванні Порядку проведення індексації грошових доходів...
великий сумнів що "КРУ" приписало утримати зайво виплачені кошти з набувача...

7/12/16 12:55  Marlboro! > Marina Ver    7/12/16 12:48Дерево
А чому Ви взагалі повертали ці кошти, якщо пропущено 1 місяць для їх утримання?
Згідно зі статтею 1215 ЦК, яка вже в цій темі згадувалась, Ви можете ці кошти не повертати (хоча тут трохи не ясно, чи є в діях роботодавця рахункова помилка).

В будь-якому разі готівкою що-небудь повертати Ви не повинні. Хай ця сума або і надалі утримується із зарплати, або її треба через банк повернути на відповідний розрахунковий рахунок роботодавця (чи внести офіційно через касу готівкою із видачею квитанції до касового ордеру).

7/12/16 12:49  Marina Ver > Buh1985    6/06/16 16:28Дерево
Прошу допомогти розібратись. Була нарахована індексація медикам за 2014-2015-й рік. В 2014 році в мене змінився стаж роботи, а індексація була нарахована по старому стажу. В серпні 2016-го прийшла перевірка КРУ і попросила повернути зайву нараховану суму (3200 грн) готівкою, хоча до цього вираховували суму із заробітної плати по написаній мною заяві, а потім чомусь виявилось, що більше так робити не можуть і потрібно гроші повертати тільки готівкою. Справа в тому, що в цій ситуації просрочили термін законної випати зайвої нарахованої суми заробітної плати, який становить 1 місяць з дня виявлення зайвої суми. Виходить, що гроші які я віддам готівкою, не підуть далі законним шляхом, із них не буде вирахований податок, їх отримає КРУ як відшкодування штрафу, який на них наклали за просрочку. Я відмовилася повертати суму таким чином, і тепер мені загрожують судом. Який вихід із цієї ситуації? Як правильно діяти?

7/12/16 12:48  Marina Ver > КИКА    18/07/16 13:29Дерево
Прошу допомогти розібратись. Була нарахована індексація медикам за 2014-2015-й рік. В 2014 році в мене змінився стаж роботи, а індексація була нарахована по старому стажу. В серпні 2016-го прийшла перевірка КРУ і попросила повернути зайву нараховану суму (3200 грн) готівкою, хоча до цього вираховували суму із заробітної плати по написаній мною заяві, а потім чомусь виявилось, що більше так робити не можуть і потрібно гроші повертати тільки готівкою. Справа в тому, що в цій ситуації просрочили термін законної випати зайвої нарахованої суми заробітної плати, який становить 1 місяць з дня виявлення зайвої суми. Виходить, що гроші які я віддам готівкою, не підуть далі законним шляхом, із них не буде вирахований податок, їх отримає КРУ як відшкодування штрафу, який на них наклали за просрочку. Я відмовилася повертати суму таким чином, і тепер мені загрожують судом. Який вихід із цієї ситуації? Як правильно діяти?

18/10/16 20:07  Marlboro! > 1111о    18/10/16 19:05Дерево
Так, можна. Головне не "задіти" ту частину лікарняного, яка виплачується за рахунок фонду.

18/10/16 19:05  1111о > helena1978    13/07/16 09:38Дерево
помогите разобраться! был открыт больничный с 23 августа по 30 сентября, зарплата в августе месяце была выплачена полностью, после сдачи больничного сумму зарплаты за август удержали, но не полностью. с 03 октября по 13 октября был еще один больничный, а с 18 октября работник уходит в декрет.
Можно ли с нового больничного(с 03.10.16-13.10.16) удержать остальную зарплату за август, за счет дней оплаты больничного за счет предприятия???

18/07/16 13:29  КИКАОтправить письмо > helena1978    15/07/16 14:32Дерево
Почему бы не выдать под отчет сумму на зарплатную карту? Это не запрещено. Вопрос, насколько это упростит ситуацию вам как бухгалтеру. Конечно, можно вернуть переплату, но это будет уже в другом квартале, плюс возврат переплаты по зарплате не просто так делается, а по заявлению самого сотрудника. Если покажете сумму с переплатой - потом придется подавать уточненки, чтобы зарплата была отражена правильно. Поэтому по моему личному мнению, проще изначально показать по документам правильные суммы, а переплаты учесть в следующих платежах.

15/07/16 14:32  helena1978Отправить письмо > КИКА    13/07/16 10:26Дерево
Спасибо за ответ. Выдача была на зп-карту. Под отчет не получится.
Т.е. Вы предлагаете показывать в отчете есв сумму положенной зп без переплаты? Допустим ЕСВС я сейчас доплачу. А вот с 1Дф как быть? Показывать тоже положенную сумму, а переплата войдет уже в следуйщий квартал. Так?
Я вот думаю, а не проще вернуть на р/с излишне перечисленную сумму?

13/07/16 10:26  КИКАОтправить письмо > helena1978    13/07/16 09:38Дерево
Я бы сделала так:
1. Доплатила ЕСВ - чтобы при проверке не бросалось в глаза несоответствие фактически выплаченной зарплаты и уплаты взноса (учтите, вдруг у вас переплата есть). У ПФУ взносы засчитываются на 21 число месяца, к этой дате успеете заплатить. При проверках, где я присутствовала, сверяли начисление зарплаты за месяц и отсутствие задолженности на 20-е число след. месяца. Ни разу не сверяли соответствие уплаты в день выдачи зарплаты.
2. Во всех отчетах показала правильные суммы начислений, выплат, налогов. Остатки будут висеть как переплата. Закроются в июле.

Если выплата зарплаты наличными - выдайте под отчет переплату - вообще чисто будет. Не забудьте, что возврат неисп. ср-в тоже по ав. отчету (тут есть хорошая тема)

13/07/16 09:38  helena1978Отправить письмо > Marlboro!    2/06/16 11:05Дерево
Добрый день. Допущена ошибка при выплате зп из-за некорректной работы 1С8 и невнимательности :-(. Сотруднику был выплачен аванс за июнь 15.06, затем 29.06 отпускные за июль и 30.06 З/П за июнь, в сумму которой ошибочно повторно вошли отпускные. 1С8 не отминусовала сумму уже выплаченных отпускных. Теперь висит сальдо в ДТ 661 (в Кт минусовое сальдо). НДФЛ и Военный сбор оплачены из суммы лишних отпускных с переплатой (в оборотке по Дту), а вот ЕСВ на повторную сумму отпускных не насчитан и не перечислен (в оборотке по нулям). Что делать, куда бежать, за что хвататься? Как быть с отчетом ЕСВ? А также с 1ДФ за 2й квартал?

6/06/16 16:28  Buh1985Отправить письмо > buh-e    2/06/16 10:29Дерево
в 1с8 есть документ корректировка записей регистра. заполните его и в расчетной ведомости сумма закроется

2/06/16 11:05  Marlboro! > buh-e    2/06/16 10:54Дерево
В мене в 8.3 "Бухгалтерія для України" є.
Тоді по просто 8 - не знаю як там показати, у ній не працював.

2/06/16 10:55  buh-e > Marlboro!    2/06/16 10:44Дерево
только возврат подотчетником или поставщиком.

2/06/16 10:54  buh-e > Marlboro!    2/06/16 10:44Дерево
в 1с 8 нету вида операції касового ордеру "Возврат денежных средств работником".

2/06/16 10:44  Marlboro! > buh-e    2/06/16 10:29Дерево
Ви сам перерахунок зробили? Якщо так, то у Вас має висіти дебетове сальдо по 661 рахунку. Спробуйте зробити вид операції касового ордеру "Возврат денежных средств работником". Після проведення ордеру належним чином сальдо має закритись.

2/06/16 10:29  buh-e > Marlboro!    1/06/16 18:54Дерево
делаю приходный кассовый ордер от сотрудницы на возврат зарплаты. Операция- прочий приход денег. Теперь висит минусовое сальдо по расчетной ведомости. Как закрыть правильно? можно как то привязать этот кассовый к ведомости?

1/06/16 18:54  Marlboro! > buh-e    1/06/16 18:35Дерево
16.05 - це ще не так далеко, можна зробити перерахунок і показати цей лист ще в звіті за травень.
Різницю потім утримаєте чи доплатите. Утримання тут в темі вже описано як робити.

1/06/16 18:35  buh-e > Marlboro!    1/06/16 17:42Дерево
Добрый день!
Помогите, решить вопрос.
За май зарплата полностью выплачена, сотрудница сегодня приносит больничный лист (декретный) с 16.05.2016. Как мне правильно поступить с выплаченной ей ЗП? что-бы с 16.05. уже начислить больничные???
Спасибо!

1/06/16 17:42  Marlboro! > ramka18    1/06/16 16:27Дерево
Якщо помилка в обрахунках сталась не з Вашої вини, то повертати має роботодавець (підприємство чи ФОП, залежно від того у кого Ви працювали)

1/06/16 16:27  ramka18Отправить письмо > iker    30/05/16 14:01Дерево
Доброго дня.Сьогодні була перевірка соцстраху,вони виявили помилку,що мені було нараховано більше днекретних грошей у 2013 році сума становить 3800грн. Хто їх має повертати?я чи бухгалтер?

30/05/16 14:01  iker > Marlboro!    30/05/16 13:56Дерево
Дякую Вам за допомогу.

30/05/16 13:56  Marlboro! > Marlboro!    30/05/16 13:55Дерево
Бажано б ще повідомити працівника про наказ, але це виключно опціонально при наявності можливості

30/05/16 13:55  Marlboro! > iker    30/05/16 13:33Дерево
Можна наказ сьогоднішньою датою.
Щодо акту - ну зайвим він точно не буде, тому якщо такий акт є, то тоді писати про нього варто. Ну і в наказі звісно вказати суму грошей, які утримуються.

30/05/16 13:33  iker > Marlboro!    30/05/16 13:27Дерево
Дякую, якщо я правильно зрозумів то Наказ можно видавати сьогоднішноьою датою і утримувати, чи краще видати наказ заднім числом?
Тобто в наказі писати враховуючи заяву пана Сидорчука Наказую:
Бухгалтерії провести перерахунок середнього заробіткута здійснити утримання зайво сплачених коштів.
Підстава:
1. Акт комісії про перевищення нарахувань(чи не треба такий акт)?
2. Заява робітника

30/05/16 13:27  Marlboro! > iker    30/05/16 13:23Дерево
Можете написати "в зв'язку з лічильною помилкою внаслідок несвоєчасного повідомлення паном *** про такі-то обставини". Плюс посилання на його заяву.
За його власною заявою (залежно від її змісту) можна утримати одразу всю суму.

30/05/16 13:23  iker > Marlboro!    30/05/16 13:02Дерево
Працівник вислав надіслав пштою нам заяву на утримання з його зарплатні, Тепер нам потрібно видати наказ на утримання, в наказі як вважаєте писати в звязку з лічильною помилкою, чи в звязку з тим, що працівник повідомив про улкдання контракту пізніше чим потрібно?
Утримати можно всю суму сразу чи не більше 20% від зарплатні?

30/05/16 13:02  Marlboro! > iker    30/05/16 12:39Дерево
Різницю можна повертати, але бажано, якби працівник сам написав заяву з проханням утримати зайве. Так як по статті 127 КЗПП там строк один місяць для утримання роботодавцем за своєю ініціативою.

30/05/16 12:39  iker > Marlboro!    30/03/16 17:53Дерево
Мобілізованому працівнику нараховувався і виплачувався середній заробіток, під час мобілізації він уклав контракт та залиштився служити, однак нас повідомив про це лише через 2 місяці. Тепер виходить, що компенсація среднього заробітку при залишені його на контракті повина була бути меншою ніж ми йому до цього оплачували. Питання як тепер бути із зайво сплаченими сумами середнього заробітку, чи можна їх утримати з робітника, що залишився на контракті?

30/03/16 17:53  Marlboro! > Ol4ja    30/03/16 17:22Дерево
Через суд також не вийде, дивіться стосовно статті 1215 ЦКУ внизу.

30/03/16 17:22  Ol4jaОтправить письмо > karella83    28/09/12 14:15Дерево
Коллеги, прошу вас помочь в следующем вопросе.
1. Сотрудница уходит на больничный перед декретным отпуском.
2. Соц.стах перечисляет декретные
3. Предприятие перечисляет эту сумму сотруднице
4. через две недели эту же сумму ошибочно перечисляют сотруднику как ЗП.

Сотрудница не выходит на связь, деньги с зарплатной карты сняты, при этом сотрудницей было добровольно возвращена часть сумы надмерно перечисленных средств. Остальную сумму сотрудник не возвращает. Как действовать в данной ситуации, ведь удержать с зп возможности нет, только через суд?
Заранее благодарна.

24/11/15 14:32  Татьяна3333 > Младенец    28/09/12 16:45Дерево
Доброго дня . була нарахована индексация викладачам за 2011-2012 навчальний рік. Прийшла перевірка Кру в цьому році жовтень 2015. заставляют писати заяви на утримання з заробітньої плати . Скажить будь ласка якийсь строки давності по таких утриманнях існують
Дякую....

23/01/13 09:18  abbatОтправить письмо > karella83    28/09/12 14:15Дерево
коллеги, что за таблица? где она приведена?

28/09/12 16:45  МладенецОтправить письмо > Віта Л    15/07/11 14:28Дерево
Вам дещо не про те стараються сказати. Таке враження, що виплачена зайва сума 2000 грн. загнала дорослу людину в тупик. Тоді дозвольте запитання:
Ви з працівником спілкувались? Він відмовився повернути гроші? Ви його не можете знайти? Розрахункові листки показували? Попереджали про те, що у разі відмови будете вимушені звернутись для стягнення до суду?..
Іншими словами - що Ви зробили з тих звичайних зрозумілих дій, які б зробила будь-яка доросла людина?..

28/09/12 14:15  karella83Отправить письмо > Віта Л    15/07/11 14:28Дерево
Re: виправленні помилок в нарахуванні зарплати 23 червня, 2010 11:09
Зайва виплата заробітної плати
Виправляємо помилки

Нормативна база
• КЗпП – Кодекс законів про працю України від 01.06.72 р. № 322-VIII.
• ЦКУ – Цивільний кодекс України від 16.01.2003 р. № 435-IV.
• Постанова ВСУ № 13 – Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24.12.99 р. № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці».
• Положення № 88 – Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, затверджене наказом Мінфіну від 24.05.95 р. № 88.
• Методрекомендації № 356 – Методичні рекомендації по застосуванню регістрів бухгалтерського обліку, затверджені наказом Мінфіну від 29.12.2000 р. № 356.

КЗпП про помилки
Як випливає зі ст. 127 КЗпП, підприємство (установа, організація) має право відрахувати із зарплати свого працівника суми, зайво виплачені йому внаслідок лічильних помилок. При цьому власник підприємства (установи, організації) або уповноважений ним орган вправі прийняти рішення про відрахування, але не пізніше одного місяця з дня виплати неправильно обчисленої суми.
Відразу звернемо увагу, що відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України, у т. ч. ст. 127 КЗпП. Отже, тільки при виявленні лічильних помилок підприємство має право здійснювати відрахування із заробітної плати свого працівника (і то – за певних умов), а при виявлені нелічильних помилок такого права у підприємства немає.
Щоб вірно застосувати наведену законодавчу норму, перш за все, потрібно вияснити, які помилки є лічильними, а які ні.
Види помилок
Згідно з частиною 24 Постанови ВСУ № 13, до лічильних помилок належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. Не можуть вважатися ними помилки, не пов'язані безпосередньо з процесом обчислення. Іншими словами, нелічильними є такі помилки, які виникли при помилковому застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у т. ч. колективного договору. Приблизний перелік лічильних та нелічильних помилок наведено в таблиці 1.
Таблиця 1. Помилки, пов'язані з надлишковою виплатою заробітної плати
Лічильні помилки Нелічильні помилки
Вид Приклад Вид Приклад
1 2 3 4
1. Помилки в арифметичних (математичних) діях Одержано невірний результат при додаванні складових частин заробітної плати (окладу, доплат і премій), які окремо були розраховані вірно 1. Помилково застосовані норми законодавства Оплачено відпустку більшої тривалості, ніж належить, в результаті чого сума відпускних є завищеною; внаслідок помилкового трактування норм закону із зарплати утримано внески до фондів загальнообов'язкового соціального страхування в меншому розмірі і, як наслідок, грошей на заробітну плату видано більше і таке інше
2. Помилки в результаті збою бухгалтерської програми При застосуванні бухгалтерської програми одержано невірний (завищений) результат під час нарахування зарплати 2. Помилково застосовано норми внутрішніх розпорядчих документів підприємства, у т. ч. колективного договору Нараховано та виплачено працівникові надбавку, яку йому не встановлено; помилково нараховано та виплачено премію працівникам без відповідного розпорядження керівника підприємства тощо
3. Механічна помилка при введенні даних до бухгалтерської програми Оклад введено в більшому розмірі, пропущено цифру утриманого ПДФО (внеску до фондів), невірно набрано число
Примітка. Зазначений перелік не є вичерпним. Крім того, не зрозуміло, як ставитися до деяких ситуацій, пов'язаних із зайвою виплатою заробітної плати. Наприклад, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період в результаті збою бухгалтерської програми (є процес обчислення, щоправда помилковий) можна вважати лічильною помилкою. А якщо таке дворазове нарахування сталося в результаті технічної помилки бухгалтера (описка, опечатка в бухгалтерських та інших документах), внаслідок чого працівник отримав зарплату за себе і за однофамільця, то вважаємо, що це нелічильна помилка. Адже помилка виникла не в процесі складних обрахунків, а внаслідок неуважності працівника бухгалтерії.
Є й інші помилки, які не можна однозначно віднести до лічильних або нелічильних. Наприклад, через збій в роботі програми дистанційного керування поточним рахунком в банку («клієнт-банк» тощо) перераховано на зарплатний картковий рахунок працівника заробітну плату двічі. З одного боку, помилка виникла не в процесі обчислення (зарплату нараховано вірно); з іншого ж боку, законодавство і норми колективного договору не порушені. Вважаємо, що в таких ситуаціях, за відсутності офіційних роз'яснень, підприємство на свій розсуд має вирішувати питання щодо класифікації тієї чи іншої помилки (краще перестрахуватися і в таких випадках не здійснювати відрахування із зарплати працівника, а вимагати від нього повернення надлишково виплаченої суми).


Наступним після визначення підприємством виду помилки етапом є документальне її оформлення, визначення можливості і способу повернення зайво виплачених сум заробітної плати. Від прийнятих рішень і конкретних дій підприємства залежатиме відображення господарських операцій на рахунках бухгалтерського обліку. Алгоритм дій підприємства при виявлені лічильної чи нелічильної помилки в обох випадках практично ідентичний, але є й свої особливості (див. схему 1 та 2).

Схема 1. Способи стягнення з працівника зайво виплачених сум внаслідок бухгалтерської лічильної помилки1
(1 В даній публікації не розглядається питання щодо залучення до розгляду спору між працівником та роботодавцем обраної на підприємстві трудової комісії.)




Схема 2. Способи стягнення з працівника зайво виплачених сум внаслідок бухгалтерської нелічильної помилки
Оформлення лічильної помилки
У випадку виявлення лічильної помилки підприємство-роботодавець має більші шанси на повернення зайво виплачених сум, ніж у разі, якщо такі зайві кошти виплачено внаслідок нелічильної помилки.
Так, у частині 24 Постанови ВСУ № 13, зокрема, зазначено, що вимоги стосовно повернення працівником авансу, виданого в рахунок заробітної плати, і зайво виплачених внаслідок лічильних помилок сум розглядаються судами у разі, якщо роботодавець не має можливості провести відрахування із заробітної плати у зв'язку з тим, що працівник оскаржує підстави і розмір останнього, або минув місячний строк для видання відповідного наказу (розпорядження), або з інших причин.
Отже, якщо працівник не оскаржує підстав відрахування і його суму, утримати зайво виплачені грошові кошти за наявності лічильної помилки можна з його майбутньої зарплати. Розглянемо це питання детально, але спочатку поговоримо про оформлення лічильної помилки.
Чинним законодавством не затверджено форму документа, яким слід зафіксувати факт виявлення лічильної помилки. Тому пропонуємо використовувати складені підприємством документи залежно від того, хто виявив помилку (бухгалтер, касир, працівник служби внутрішнього аудиту тощо). Це може бути й акт інвентаризації, і бухгалтерська довідка, і доповідна записка. Зі свого боку вважаємо, що в даному випадку зазначена помилка може бути зафіксована в акті спеціально призначеної керівником підприємства комісії, складеному в довільній формі (зразок 1).
Після отримання такого акту бухгалтерська служба здійснює відповідні коригування в обліку методом складання бухгалтерської довідки (зразок 2). А працівники, що отримали зайві суми заробітної плати, інформуються про цей факт та про намір підприємства щодо утримання таких сум із майбутніх заробітних плат (зразок 3).
Після складання бухгалтерської довідки потрібно внести відповідні зміни до регістрів бухгалтерського обліку та первинних документів з обліку заробітної плати, а за необхідності – і до звітності (форми 1-ДФ, звітність до фондів соціального страхування). В ситуації, що розглядається, сплачені до бюджету ПДФО та внески до фондів із суми зайво виплаченої заробітної плати обліковуватимуться в бухобліку як переплата.
Звертаємо вашу увагу на те, що у разі, якщо працівникові або особі, що вже звільнилася, не може бути вручено повідомлення особисто, то воно надсилається поштою (рекомендованим листом з повідомленням, з описом вкладеного). Це робиться задля попередження у подальшому непорозумінь між працівниками і підприємством (наприклад, працівник спочатку дав свою усну згоду на відрахування, а потім почав пред'являти претензії стосовно одержання заробітної плати у меншому розмірі тощо). Повідомлення особі, що вже звільнилася, можна оформити за наведеною нами формою, в якій зазначити про намір звернутися до суду у разі неповернення громадянином зайво виплаченої суми.
Відсутність заперечень після одержання повідомлення означає, що працівник не оскаржує підстав і розміру відрахування. Але, звісно, краще, якщо працівник ще й надасть свою письмову згоду на відрахування зайво одержаної суми з майбутніх заробітних плат (таку згоду можна зафіксувати безпосередньо у повідомленні або ж навести в ньому свої заперечення).
Якщо працівник не заперечує і строк для прийняття рішення про утримання ще не минув, підприємство видає наказ (зразок 4) про відрахування зайво виплаченої суми (згідно зі ст. 127 КЗпП, не пізніше одного місяця з дня виплати неправильно обчисленої суми). З таким наказом працівника потрібно ознайомити під розпис.
До відома
Відповідно до ст. 128 КЗпП, при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 %, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, – 50 % заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі має бути збережено 50 % заробітку. Наведені обмеження не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей (у таких випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 %).


Таким чином, період відрахувань може розтягнутися на декілька місяців. Але варто пам'ятати, що не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які, згідно із законодавством, не звертається стягнення (ст. 129 КЗпП).
Якщо місячний строк для прийняття наказу (розпорядження) про утримання минув або громадянин заперечує проти відрахування або добровільного відшкодування зайво отриманої суми, стягнути ці суми підприємству доведеться в судовому порядку. Згідно з частиною 24 Постанови ВСУ № 13, звернення до суду є можливим відповідно до правил ст. 233 КЗпП – протягом одного року з дня виникнення права на відрахування відповідних сум.
Оформлення нелічильної помилки
Оформлення нелічильної помилки (наприклад, бухгалтерією нараховано премію працівникові без відповідного розпорядження керівника підприємства, внаслідок чого виявлено факт зайво виплаченої суми) відбувається у вищенаведеному порядку. Щоправда, є й свої особливості.
Так, після фіксації факту виявлення нелічильної помилки (наприклад, в акті) потрібно повідомити про це працівника (зразок 5) або особу, яка вже звільнилася, та запропонувати добровільно повернути грошові кошти (адже при виявленні нелічильних помилок підприємство не вправі здійснювати відрахування із заробітної плати свого працівника). Якщо зайво виплачену суму буде повернено, інцидент буде вичерпаний, якщо ж ні – підприємство може звернутися до суду. При цьому слід врахувати, що згідно зі ст. 1215 ЦКУ не підлягає поверненню безпідставно набута заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплату здійснено фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача.
Якщо ж судом буде прийнято рішення не на користь підприємства, воно вправі розглянути питання щодо стягнення заподіяних підприємству збитків з винної особи. Але це вже тема іншої публікації. Лише нагадаємо наступне:
• згідно зі ст. 132 КЗпП, за шкоду, заподіяну підприємству (установі, організації) при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно таку шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не понад свій середній місячний заробіток (матеріальна відповідальність, розмір якої сягає вище за середній місячний заробіток, допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві);
• згідно зі ст. 133 КЗпП, обмежену матеріальну відповідальність несуть, зокрема, керівники підприємств (установ, організацій) та їхні заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах (в установах, організаціях) та їхні заступники – у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не понад свій середній місячний заробіток, якщо шкоду підприємству (установі, організації) заподіяно зайвими грошовими виплатами, неправильною організацією обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів щодо запобігання простоям, випускові недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню і зіпсуттю матеріальних, грошових чи культурних цінностей;
• випадки повної матеріальної відповідальності визначені ст. 134 КЗпП (зокрема, працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їхньої вини підприємству (установі, організації), якщо відповідно до ст. 1351 КЗпП між працівником і підприємством укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому на зберігання або для інших цілей).
Зразок 1
Акт фіксації факту виявлення лічильної помилки
ТОВ «БРИГАНТИНА»
АКТ
виявлення лічильної помилки
02.12.2009 р. м. Київ
Мною, Білоусом Олегом Вікторовичем, бухгалтером з обліку розрахунків по заробітній платі ТОВ «Бригантина», виявлено лічильну помилку при нарахуванні заробітної плати за листопад 2009 р.
Помилка сталася в результаті додавання складових частин заробітної плати (окладу, доплат і премій), які окремо були розраховані вірно. Як наслідок, у листопаді 2009 р. було зайво виплачено заробітну плату наступним працівникам:
Заяць Т. В. – у сумі 409 грн. 70 коп.;
Іванов О. М. – у сумі 409 грн. 70 коп.;
Боровець О. С. – у сумі 491 грн. 64 коп.
Виплату заробітної плати зазначеним працівникам здійснено 30.11.2009 р. Загальна сума зайво виплаченої заробітної плати за листопад 2009 р. дорівнює 1311 грн. 04 коп.
У зв'язку зі здійсненням зайвої виплати заробітної плати зайво сплачено й податок з доходів фізичних осіб до бюджету та внески до Пенсійного фонду і фондів загальнообов'язкового соціального страхування, а саме (грн.):
Господарська операція Було Потрібно Сума коригування
Нараховано заробітної плати, в т. ч.: 7600,00 6000,00 -1600,00
Заяць Т. В. 2500,00 2000,00 -500,00
Іванов О. М. 2500,00 2000,00 -500,00
Боровець О. С. 2600,00 2000,00 -600,00
Утримання:
Внески до Пенсійного фонду (2 %) 152,00 120,00 -32,00
Внески до ФСС з ТВП (1 %) 76,00 60,00 -16,00
Внески до ФСС ВБ (0,6 %) 45,60 36,00 -9,60
Податок з доходів фізичних осіб 1098,96 867,60 -231,36
Виплачено заробітної плати, в т. ч.: 6227,44 4916,40 -1311,04
Заяць Т. В. 2048,50 1638,80 -409,70
Іванов О. М. 2048,50 1638,80 -409,70
Боровець О. С. 2130,44 1638,80 -491,64
Нарахування на заробітну плату:
Внески до Пенсійного фонду (33,2 %) 2523,20 1992,00 -531,20
Внески до ФСС з ТВП (1,4 %) 106,40 84,00 -22,40
Внески до ФСС ВБ (1,6 %) 121,60 96,00 -25,60
Внески до ФСС НВ (0,75 %) 57,00 45,00 -12,00


Комісія у складі головного бухгалтера Червенко Т. Г., начальника відділу кадрів Горох Н. С., і касира Величко С. М. факт виявлення лічильної помилки та наведені розрахунки підтверджує.
Бухгалтер з обліку розрахунків
по заробітній платі
(підпис)
Білоус О. В.
Голова комісії:
головний бухгалтер (підпис) Червенко Т. Г.
Члени комісії:
начальник відділу кадрів (підпис) Горох Н. С.
касир (підпис) Величко С. М.




Зразок 2
Бухгалтерська довідка,
складена за фактом виявлення лічильної помилки*
(* Відповідно до Положення № 88 та з урахуванням вимог Методрекомендацій № 356.)



Бухгалтерська довідка № 15 від 02.12.2009 р.
№ з/п Зміст операції Дебет Кредит Сума
Виправлення помилки, допущеної при нарахуванні заробітної плати за листопад 2009 р.
1 Сторно зайво нарахованої заробітної плати за листопад 2009 р.

(-1600,00)
2 Зменшення суми внеску до Пенсійного фонду (2 %)

(-32,00)
3 Зменшення суми внеску до ФСС з ТВП (1,0 %)

(-16,00)
4 Зменшення суми внеску до ФСС ВБ (0,6 %)

(-9,60)
5 Зменшення ПДФО

(-231,36)
6 Зменшення сум внесків до фондів соціального страхування, нарахованих на заробітну плату

(-591,20)


Виконавець (підпис) Білоус О. В.
Головний бухгалтер (підпис) Червенко Т. Г.




Зразок 3
Повідомлення працівника про відрахування
ТОВ «БРИГАНТИНА»
ПОВІДОМЛЕННЯ
02.12.2009 р.
Вих. № 225-К
м. Київ Головному інженеру
Зайцю Т. В.


Шановний Тарасе Вікторовичу!
Бухгалтерія ТОВ «БРИГАНТИНА» повідомляє, що в результаті лічильної помилки, здійсненої бухгалтером з обліку розрахунків по заробітній платі Білоус О. В., Вам було зайво виплачено заробітну плату за листопад 2009 р. в сумі 409 грн. 70 коп. (чотириста дев'ять гривень сімдесят копійок).
Факт виявлення лічильної помилки підтверджений відповідним актом комісії у складі головного бухгалтера Червенко Т. Г., начальника відділу кадрів Горох Н. С. та касира Величко С. М.
Враховуючи зазначений факт, пропонуємо Вам добровільно повернути до каси підприємства зайво одержані кошти в сумі 409 грн. 70 коп. (чотириста дев'ять гривень сімдесят копійок) у строк до 09.12.2009 р. включно. В іншому випадку зазначену суму буде відраховано із Вашої заробітної плати згідно зі ст. 127 Кодексу законів про працю України.
Директор ТОВ «БРИГАНТИНА» (підпис) Москаленко С. М.
Вручено
02.12.2009 р. (підпис) Заяць Т. В.
Не заперечую щодо відрахування
із зарплати зазначеної суми
02.12.2009 р.

(підпис)

Заяць Т. В.




Зразок 4
Наказ про відрахування зайво отриманої працівником суми заробітної плати
ТОВ «БРИГАНТИНА»
НАКАЗ № 51-К
про відрахування із заробітної плати
03.12.2009 р. м. Київ


У зв'язку зі встановленням факту виявлення лічильної помилки (акт від 02.12.2009 р.), допущеної при нарахуванні заробітної плати, внаслідок чого зайво виплачено заробітну плату за листопад 2009 р. головному інженерові Зайцю Т. В., технологу Іванову О. М. та інженеру Боровцю О. С., керуючись ст. 127 Кодексу законів про працю,
НАКАЗУЮ:
1. Відрахувати із заробітної плати:
– Зайця Т. В. 409 грн. 70 коп. (чотириста дев'ять гривень сімдесят копійок);
– Іванова О. М. 409 грн. 70 коп. (чотириста дев'ять гривень сімдесят копійок);
– Боровця О. С. 491 грн. 64 коп. (чотириста дев'яносто одну гривню шістдесят чотири копійки).
2. Відрахування почати із заробітної плати за грудень 2009 р. з урахуванням обмежень, встановлених ст. 128 та ст. 129 КЗпП.
3. Виконання даного наказу покласти на головного бухгалтера Червенко Т. Г.
Директор ТОВ «БРИГАНТИНА» (підпис) Москаленко С. М.
З наказом ознайомлені:
Червенко Т. Г. (підпис) 03.12.2009 р.
Заяць Т. В. (підпис) 03.12.2009 р.
Іванов О. М. (підпис) 03.12.2009 р.
Боровець О. С. (підпис) 03.12.2009 р.




Зразок 5
Повідомлення працівника про повернення
ТОВ «БРИГАНТИНА»
ПОВІДОМЛЕННЯ
02.12.2009 р.
Вих. № 227-К
м. Київ Головному інженеру
Зайцю Т. В


Шановний Тарасе Вікторовичу!
Бухгалтерія ТОВ «БРИГАНТИНА» повідомляє, що в результаті нелічильної помилки, здійсненої бухгалтером з обліку розрахунків по заробітній платі Білоус О. В., Вам було зайво виплачено премію за листопад 2009 р. в сумі 525 грн. 20 коп. (п'ятсот двадцять п'ять гривень двадцять копійок).
Факт виявлення нелічильної помилки підтверджено відповідним актом комісії у складі головного бухгалтера Червенко Т. Г., начальника відділу кадрів Горох Н. С. та касира Величко С. М.
Враховуючи зазначений факт, пропонуємо Вам добровільно повернути до каси підприємства зайво одержані кошти в сумі 525 грн. 20 коп. (п'ятсот двадцять п'ять гривень двадцять копійок) у строк до 11.12.2009 р. включно. В іншому випадку ТОВ «БРИГАНТИНА» буде змушене звернутися до суду.
Директор ТОВ «БРИГАНТИНА» (підпис) Москаленко С. М.
Вручено
02.12.2009 р. (підпис) Заяць Т. В.





Євгеній Губа Бухгалтер-експерт



«Заработная плата», февраль 2010 г., № 2 (44), с. 37

16/07/11 12:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > кадры-бух.    16/07/11 09:43Дерево
давайте премии за ошибки давать и отправлять на Канары

16/07/11 12:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > кадры-бух.    16/07/11 09:43Дерево
расстреливать и убивать предлагаете Вы
и разница между 1290-1920 и 5000-7000 очевидна, но, видимо, не Вам

16/07/11 09:43  кадры-бух. > ОК АКА Олюня    16/07/11 01:17Дерево
А почему Вы не допускаете, что это действительно ошибка,ошибка и злоупотребление -это разные вещи,я говорю о конкретных ошибках, у нас встечается "игра цифр" например 1290 и 1920 или задвоение отпускных, это ошибки которые не сразу заметиш,программа и та делает ошибки а это живые люди.Просто мы с Вами по разному разсуждаем, действительно как так можно ошибиться, но поверьте из практики-можно,это выплата через кассу то можно гадать и решить-убить бухгалтера, а возьмите оплаты через расч. счёт, когда тоже делаются ошибки в суммах там уже умысла не увидиш,а подтверждение что бухгалтера тоже люди и тоже ошибаются, но эти ошибки можна исправить, хоть Вы и предлагаете"бухгалтер должен быть наказан и не тогда, когда работник таки вернет, а прямо сейчас" и без суда и следствия хотя это ошибка не медика и не судьи.

16/07/11 01:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > кадры-бух.    15/07/11 19:32Дерево
извините, но обсуждается абсолютно тупая ошибка - куда надо смотреть, чтобы вместо 5 000 написать 7 000? и кто сказал, что не под откат и не по договоренности с увольняющимся работником? в данном конкретном случае, даже если работник вернет переплаченное, бухгалтер должен быть наказан и не тогда, когда работник таки вернет, а прямо сейчас

15/07/11 19:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > кадры-бух.    15/07/11 19:32Дерево
а эмоции оставьте семье

15/07/11 19:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > кадры-бух.    15/07/11 19:32Дерево
Выскажите свое мнение, отличное от моего

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100