RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Сдача отчетов в ЦЗ


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
15/01/18 11:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > альт    15/01/18 10:48Дерево
(ну, или 2 в 1)

15/01/18 10:48  альт > ОК АКА Олюня    14/01/18 06:40Дерево
Спасибо.
Не совсем.
ОК как такового нет, бухгалтерия этим занимается.
Есть указание руководства провести аудит все ли они правильно делают, рассказать им как нужно делать. А бухгалтерия заняла позицию: мы ничего не знаем.
Да и чисто для себя разобраться нужно.

14/01/18 06:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > альт    13/01/18 21:57Дерево
+ видимо, Вы туда пришли, когда бухгалтерия + ОК там уже усиделись-окопались. я бы на Вашем месте начала с выстраивания коммуникаций с людьми, походу разбираясь со сложившимся функционалом. и начала бы с того, что кое-что забрала бы у них, а потом на них чё-нить навесила.
черновики положений о договорной работе, документообороте предварительно начала бы согласовывать с ними, объясняя их пользу в первую очередь для них самих.

14/01/18 05:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > альт    13/01/18 21:57Дерево
у меня стойкое впечатление, что у Вас, как у корпоративного юриста, конфликт с ОК и бухгалтерией (ну, или 2 в 1), и Вы пытаетесь отбиться от их функций или от функций, которые не распределены и/или которые Вы не считаете своими.

13/01/18 22:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > альт    13/01/18 21:57Дерево
в моей многолетней практике внутреннего и внешнего рекрутера такого не было ;)
Вам надо, чтобы Вас закидали безработными по направлению ЦЗ?

13/01/18 21:57  альт > ОК АКА Олюня    13/01/18 21:44Дерево
Спасибо.
Но ведь объявление может висеть не один день?
В этом разрезе сразу возникает вопрос за неподачу. Я так понимаю, ответственность не предусмотрена. Так?

13/01/18 21:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > альт    13/01/18 14:58Дерево
считайте, что Вы ее закрыли в один день ;)

13/01/18 14:58  альт > Dow-Jones    6/09/11 12:28Дерево
Ще питання.
Я вірно розумію, що якщо роботодавець хоче подавати оголошення про вакансію, йому слід спочатку подати в ЦЗ 3-ПН?

13/01/18 13:47  альт > альт    10/01/18 18:36Дерево
питання актуальне

10/01/18 18:36  альт > Dow-Jones    5/08/11 13:35Дерево
У разі неподання або порушення роботодавцем установленого порядку подання даних, передбачених абзацом третім пункту 4 частини третьої статті 50 Закону України «Про зайнятість населення», стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення - це ж за за 3-ПН?

7/09/11 13:25  GudzikОтправить письмо > Gudzik    6/09/11 15:32Дерево
Вопрос снимается.))

6/09/11 15:32  GudzikОтправить письмо > Dow-Jones    6/09/11 12:28Дерево
А какие сроки по 4-ПН? а 6ПВ и 10ПИ?

6/09/11 12:28  Dow-Jones > Gudzik    6/09/11 09:49Дерево
3-ПН (штрафов нет), 4-ПН (и план и факт строго по срокам, поскольку за них огроооомные штрафы) и 5-ПН.
если есть иностранцы, то еще и по иностранцам, 2-ПН.

6/09/11 09:49  GudzikОтправить письмо > Dow-Jones    8/08/11 09:32Дерево
а ПОДСКАЖИТЕ ЕЩЕ КАКИЕ ОТЧЕТЫ ,кроме 3-ПН и 5-ПН нужно подавать обязательно в ЦЗ непосредственно кадровику? Например 4ПН(план),и 4-ПН(факт)- обязательны? 6ПВ и 10 ПИ?

5/09/11 18:05  GudzikОтправить письмо > Gudzik    5/09/11 17:01Дерево
Ссылку не увидела сори..

5/09/11 17:01  GudzikОтправить письмо > Dow-Jones    5/09/11 15:28Дерево
Да,это и до и после 01.01.11.Спасибо,т.е. получается лучше и дальше продолжать в том же духе? А почему ЦЗ не имеют права проводить такие проверки? или где об этом можно почитать?

5/09/11 15:28  Dow-Jones > Gudzik    5/09/11 11:34Дерево
ранее это после 01.01.11 г.?
если да, то могут оштрафовать.. если сами признаетесь.. если не признаетесь, то без проверки оштрафовать не смогут, а проводить проверки по 5-ПН центры занятости в 99% случаев не имеют права.. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

5/09/11 11:34  GudzikОтправить письмо > Dow-Jones    8/08/11 09:32Дерево
А если предприятие не сдавало эти отчеты ранее, а теперь планируем сдавать, оштрафуют ли нас за предыдущие периоды?если да,то в каком размере? и есть ли смысл начинать сдавать отчеты?

8/08/11 15:45  lizok13Отправить письмо > Евгений Онегин    8/08/11 11:09Дерево
ага, спасибо.. будем стремиться работать добросовестно!

8/08/11 11:09  Евгений Онегин > lizok13    5/08/11 10:12Дерево
Порушення трудового законодавства загрожує штрафами
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
22.02.2011 версія для друку

Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI, який набув чинності з 1 січня 2011, внесені зміни та доповнення до Кодексу України про адміністративні правопорушення. Зокрема, цим законом передбачено, що неподання звітності про прийнятих працівників (форма № 5-ПН «Про прийнятих працівників») або порушення строків її подання, визначених Законом України «Про зайнятість населення», тягне за собою адміністративну відповідальність посадових осіб, підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, які використовують найману працю - накладення штрафу від восьми до п'ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Ті самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за одне з правопорушень, зазначених у частині першій цієї статті, тягнуть за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (Стаття 1653. "Порушення законодавства «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» Кодексу про адміністративні правопорушення, ВР УРСР, від 17.12.1984, № 8073-Х" Кодекс України про адміністративні правопорушення").

Звертаємося до роботодавців з проханням усвідомлювати власну відповідальність за порушення чинного законодавства та сумлінно виконувати свої обов'язки перед Фондом загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

8/08/11 11:06  lizok13Отправить письмо > Dow-Jones    8/08/11 09:32Дерево
Понятно. спасибо за ответы. Я бы сдавала конечно, делов-то)) Для директора вот хотела обосновать почему и зачем это делать... Может он хотел эту инфо в секрете держать))) хд не знаю)

8/08/11 09:32  Dow-Jones > Dow-Jones    8/08/11 09:32Дерево
директор же регрессом потом с Вас лично взыщет.. с зарплаты.. ))

8/08/11 09:32  Dow-Jones > lizok13    8/08/11 08:47Дерево
отчеты раньше не сдавали, потому как ответственности раньше не было.. ;)
ага.. трудовую смотреть... ))))) знаете сколько таких за год "внимательно смотрящих" попадает на 5-7 тыщ?? а то и рекорды бьют - в прошлом году почти 13 тыщ взыскали..
да и в трудовой делаются записи только о выплатах, а не о нахождении на учете.. он может НЕ получать пособия и учиться на водолаза к примеру.. записи никакой не будет, а с ВАС потом стоимость обучения его взыщут.. в общем дело Ваше. ;)

8/08/11 08:47  lizok13Отправить письмо > Dow-Jones    5/08/11 20:00Дерево
ой да ладно вам.. =) я новый сотрудник на предприятии, а там эти отчеты никто не сдавал до того как я вот подняла этот вопрос)) Директор говорит зачем их сдавать вообще, может не будем.. вот и спросила) А как мы безработного примем, трудовую смотреть не будем перед приемом или вы о тех кто без трудовой еще? там же отметка будет о том что он состоит в ЦЗ..

5/08/11 20:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Dow-Jones    5/08/11 20:00Дерево
за пол штрафа, а не за полцены;)

5/08/11 20:00  Dow-Jones > lizok13    5/08/11 14:19Дерево
та аналогично ж можно и в налоговую и в ПФ не сдавать... )) раз богатые такие на штрафы ))))) если вдруг попадется такое, что примите на работу безработного, стоящего на учете в ЦЗ (а щас так сплошь и рядом), то заплатите еще и всю сумму незаконно полученного пособия за него.. ;) а тут уже на тыщи счет может идти..

а давайте я буду за вас (недорого, за полцены, по-соточке) 5-ПН'ы писать?? )))))))))

5/08/11 14:19  lizok13Отправить письмо > Dow-Jones    5/08/11 13:35Дерево
Спасибо. Вот и думай теперь) стоит ли оно того... тратить время на сдачу этой отчетности..

5/08/11 13:35  Dow-Jones > lizok13    5/08/11 10:12Дерево
штраф от 136 до 255 грн за неподачу 5-ПН.
за 3-ПН ответственности нет.

5/08/11 10:12  lizok13Отправить письмо   Дерево
А что если отчеты в ЦЗ вообще не сдавать (Ф5 ПН и Ф3 ПН)?)
Административный штраф может быть в случае проверки по около 300 гривен.
Чем не сдача грозит предприятию?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100