RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Все о Пенсии

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение работника (инвалида) , с правом выхода на пенсию , досрочно.


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
17/08/11 17:07  Gad2105Отправить письмо > lyktor    17/08/11 15:44Дерево
дякую , велике )

17/08/11 15:44  lyktorОтправить письмо > Gad2105    17/08/11 01:49Дерево
конечно... можна подумати що в такій ситуації сторож побіжить поновлюватись на роботі...

17/08/11 01:49  Gad2105Отправить письмо > lyktor    16/08/11 18:27Дерево
виявлення не відповідності виконуваній роботі що зумовлюється погіршення стану здоров'я , згідно висновку лікаря , що працівник не може фізично виконувати функції сторожа , це буде підставою його звільнення за ст.40п.2?

16/08/11 19:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Gad2105    16/08/11 17:57Дерево
слушайте lyktor:)

16/08/11 18:27  lyktorОтправить письмо > Gad2105    16/08/11 17:57Дерево
ЛКК що не лікарі ... погіршення стану здоров'я само по собі не є підставою для звільнення... виявлення не відповідності виконуваній роботі що зумовлюється станом здоров'я от підстава... якщо Ваш працівник сумлінно та належно виконує роботу і погіршення не впливає на це то й підстав звільняти не має...

16/08/11 17:57  Gad2105Отправить письмо > lyktor    16/08/11 17:48Дерево
я вже запутався , так довідки з ЛКК буде достатньо ? ніби здоровья погіршилось , чи що треба для того щоб працівника звільнити по ст.40 п.2? яка підстава ?

16/08/11 17:48  lyktorОтправить письмо > Gad2105    16/08/11 17:13Дерево
тим більш у Вас взаємний з працівником інтерес...

16/08/11 17:47  lyktorОтправить письмо > Gad2105    16/08/11 17:13Дерево
законом не передбачено обовязкової наявності довідки МСЕК при звільнені за п.2 ст.40 КЗпП у Вашому випадку суть проблеми виявити не відповідність стану здоровя виконуваній роботі... особа може мати довідку МСЕК з одним діагнозом а в процесі роботи виникне протипоказання за іншим діагнозом... ЛКК не тільки продовжує листки НП а й надає рекомендації щодо здатності працівника виконувати роботу та необхідність переведення на іншу роботу...

16/08/11 17:13  Gad2105Отправить письмо > ОК АКА Олюня    16/08/11 12:54Дерево
то есть, надо справку МСЕК где стойкая утрата трудоспособности и тогда можно увольнять по п.2 ст.40?

16/08/11 12:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Gad2105    16/08/11 12:46Дерево
при чем тут ЛКК? ЛКК нужна при продлении больничного. это временное ухудшение здоровья, а не стойкая утрата трудоспособности. я уже ответила [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

16/08/11 12:46  Gad2105Отправить письмо > ОК АКА Олюня    16/08/11 12:33Дерево
а если справку с ЛКК про ухудшении здоровья , при котором нельзя выполнять обязанности ?

16/08/11 12:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Gad2105    16/08/11 11:53Дерево
в ней нет противопоказаний. я говорю о новой справке МСЭК, где они появятся

16/08/11 11:53  Gad2105Отправить письмо > ОК АКА Олюня    16/08/11 00:43Дерево
Так справка МСЕК есть , принимали на работу уже с ней .

16/08/11 00:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Gad2105    16/08/11 00:10Дерево
будет справка МСЭК, а не ЛКК, тогда другой разговор. степень инвалидности может остаться той же

16/08/11 00:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Gad2105    16/08/11 00:11Дерево
если цель - досрочный выход на пенсию, то сокращение, но в 53,5. вроде, пенсионную реформу по осени таки потопят, говорят

16/08/11 00:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Gad2105    16/08/11 00:02Дерево
вот и отсутствие причин/оснований для увольнения по п.2 ст.40

16/08/11 00:11  Gad2105Отправить письмо > ОК АКА Олюня    16/08/11 00:07Дерево
Хорошо , а что посоветуете ?

16/08/11 00:10  Gad2105Отправить письмо > ОК АКА Олюня    16/08/11 00:07Дерево
Ну а если будет справка с ЛКК про ухудшении здоровья , при котором нельзя выполнять обязанности ?

16/08/11 00:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Gad2105    15/08/11 23:59Дерево
имхо, сократить проще, чем по п.2 ст.40 обеспечить основание

16/08/11 00:02  Gad2105Отправить письмо > ОК АКА Олюня    16/08/11 00:00Дерево
нынешнее состояние не мешало работе , согласно МСЕК

16/08/11 00:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Gad2105    15/08/11 23:58Дерево
нынешнее состояние здоровья не было тайной при приеме и не мешало до сих пор исполнять служебные обязанности, ведь так?

15/08/11 23:59  Gad2105Отправить письмо > ОК АКА Олюня    15/08/11 23:52Дерево
Еще раз благодарен.....

15/08/11 23:58  Gad2105Отправить письмо > ОК АКА Олюня    15/08/11 23:52Дерево
я понял.....

15/08/11 23:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Gad2105    15/08/11 23:40Дерево
здоровье должно ухудшиться настолько, что ему эта работа противопоказана

15/08/11 23:40  Gad2105Отправить письмо > ОК АКА Олюня    15/08/11 19:49Дерево
сокращения нет , работнику хочу помочь оформиться на пенсию досрочно , он говорит, что ему подходит ст.40.п.2 кзппу , я Вас спросил , мажет ли он уволиться по єтой статье , и как ? Нужно делать справку с ЛКК про ухудшение здоровья, повлекшее невозможность работать на должности ? Я правильно понял? Раньше его здоровье не мешало исполнять его обязанности.

15/08/11 19:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Gad2105    15/08/11 18:10Дерево
я говорила о сокращении

15/08/11 19:49  Gad2105Отправить письмо > ОК АКА Олюня    15/08/11 19:41Дерево
я так и предпологал, просто иногда лучше услышать точку зрения и специалиста , прежде чем делать выводы . Огромное спасибо Вам.

15/08/11 19:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Gad2105    15/08/11 19:32Дерево
но ранее это заболевание, инвалидность не мешали ему исполнять его обязанности на той же должности? должно быть ухудшение, повлекшее невозможность работать там же и в том же качестве

15/08/11 19:36  Gad2105Отправить письмо > lyktor    15/08/11 19:35Дерево
дякую

15/08/11 19:35  lyktorОтправить письмо > Gad2105    15/08/11 19:32Дерево
про що питали про те відповіли ...

15/08/11 19:32  Gad2105Отправить письмо > lyktor    15/08/11 19:27Дерево
и можна увольнять тогда по п.2.ст.40?

15/08/11 19:30  Gad2105Отправить письмо > lyktor    15/08/11 19:27Дерево
дуже дякую )

15/08/11 19:27  lyktorОтправить письмо > Gad2105    15/08/11 19:22Дерево
якщо по закону то потрібно виявити(!) невідповідність займаній посаді і що таке пов'язано саме із станом здоров'я, що підтверджується висновком лікаря але як правило ЛКК, що особа не може уже виконувати таку роботу за станом роботи... тоді усе розписати у наказі запропонувати особі та отримати відмову від переведення на іншу роботу ...

15/08/11 19:22  Gad2105Отправить письмо > lyktor    15/08/11 19:16Дерево
є бажаня допомогти ..... як це зробити , по закону ?

15/08/11 19:16  lyktorОтправить письмо > Gad2105    15/08/11 19:13Дерево
Ви що направляли інваліда на позачерговий медогляд? в чому проявилось невідповідність за станом здоров'я? мож порушення трудової дисципліни? Мабуть просто маєте бажання допомогти "звільнитись" ...

15/08/11 19:13  Gad2105Отправить письмо > Gad2105    15/08/11 19:09Дерево
в плане, на каком основании увольнять ?

15/08/11 19:09  Gad2105Отправить письмо > ОК АКА Олюня    15/08/11 18:19Дерево
"особи передпенсійного віку трудовий договір з якими було розірвано у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді за станом здоров’я за півтора року до встановленого законодавством пенсійного віку, якщо вони мають необхідний загальний трудовий стаж, у тому числі на пільгових умовах"- какие надо документы что бы уволить по этой статьи ?

15/08/11 18:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Gad2105    15/08/11 18:10Дерево

15/08/11 18:10  Gad2105Отправить письмо > Gad2105    15/08/11 18:10Дерево
извините , п.1.ст.40

15/08/11 18:10  Gad2105Отправить письмо > ОК АКА Олюня    15/08/11 12:53Дерево
почему п.1.ст.40? там же про состояние здоровья ничего не пишется ? Тем более таких изменений которые изложены в п.2 ст.40 на предприятии нет!

15/08/11 12:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Gad2105    15/08/11 12:45Дерево
и не еще, а только по ней

15/08/11 12:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Gad2105    15/08/11 12:45Дерево
п.1 ст.40

15/08/11 12:45  Gad2105Отправить письмо   Дерево
Добрый день, подскажите пожалуйста , принят работник на должность сторожа с 2групой инвалидности (противопоказаны тяжелые условия труда , справка МСЕК), можем ли мы уволить работника по п.2 ст.40КЗпПУ (выявленной несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации или !!"состояния здоровья"!!, препятствующих продолжению данной работы ), эта статья подходит ему для оформления пенсии (досрочно) , он не пенсионного возраста (не хватает 1.5года). Или по какой статье еще можна уволить его , что бы он мог выйти на пенсию досрочно .Заранее благодарен за ответ.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100