RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Финансы

Финансы и Ценные Бумаги

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Звільняється директор ПрАТ, як призначити нового до проведення ЗЗ


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
28/10/11 09:47  peaОтправить письмо > Mark-Don    27/10/11 09:36Дерево
Вопрос может оказаться немного сложнее, чем кажется...
ЗУ про АТ не предусмотрено для исполнительного органа сложение полномочий без решения НС или ОСА, как, например, для членов НС (поправьте меня, если я не прав...)
Надо смотреть также в устав ЗАО и контракт директора, если он есть, и хорошо думать, как директору уйти, одновременно сняв с себя ответственность за дальнейшую судьбу ЗАО.

А для начала, я думаю, Директору стоит созвать собрание с вопросом прекращения его полномочий.

27/10/11 11:37  Mark-DonОтправить письмо > ЮлияКап    27/10/11 10:28Дерево
После увольнения директор уже ничего не может направлять и подписывать. Эта забота нового руководителя.
Думаю, что проще всего сложить у себя все документы и печать и ждать, пока они кому-либо не понадобятся.
Можно также (просто для очистки совести)написать письма всем акционерам о том, что директор увольняется, в котором посоветовать акционерам самим принять решение о дальнейших действиях и судьбе общества.

27/10/11 10:28  ЮлияКап > Mark-Don    27/10/11 09:37Дерево
Большое спасибо за ответ! Посоветуйте, пожалуйста, как увольняющемуся директору поступить с документами предприятия, печатью? Надо ли направить письма госрегистратору, в налоговую, песионный фонд, о том что директор уволился?

27/10/11 09:37  Mark-DonОтправить письмо > ЮлияКап    27/10/11 09:10Дерево
Дополню - вероятное развитие событий.
Если вдруг акционеры захотят оживить общество, они собирают собрание по своей инициативе, избирают органы и далее - все, как обычно.

27/10/11 09:36  Mark-DonОтправить письмо > ЮлияКап    27/10/11 09:10Дерево
Увольнение - по КзОТ. Все остальное - второстепенно. Если директору нужно уволиться, то издает приказ о своем увольнении, делает запись в трудовую - и до свидания.
Если всем акционерам это ЗАО не нужно, то это не может ограничивать право директора на увольнение.
Дальше - голова будет болеть у иных лиц.

27/10/11 09:10  ЮлияКап > Mark-Don    23/09/11 12:53Дерево
Поясните, пожалуйста, не юристу что вы имели в виду "издает приказ о созыве собрания - после этого увольняется"? Ситуация такая есть ЗАО, которое не работает. На нём числится один директор, он хочет уволиться. Акционеов мелких больше сотни, крупный - один. Ему это предприятие не нужно, заниматься его ликвидацией он не хочет. Как в этой ситуации уволиться директору? В Уставе о замещении на время отпуска или болези ничего не сказано. И.о. назначить он тоже не может, потому как один остался.

26/10/11 08:47  АПрат > pea    25/10/11 23:27Дерево
Спасибо, я тоже так думаю. Но опасаюсь, что КЦПФР может признать нарушением проведения собрания за 15 дней.

25/10/11 23:27  peaОтправить письмо > АПрат    25/10/11 17:14Дерево
Я думаю - можно.
1) Если бы наб.совет созывал собрание - он бы смог включить в повестку вопрос об избрании директора.
2) Если у Вас нет НС, то директор исполняет полномочия НС только относительно созыва собрания. Закон не уравнивает директора и НС, в случае отсутствия НС.

25/10/11 17:14  АПрат > Emil23    4/10/11 16:43Дерево
Проводить собрание все же решили, вопрос о правомерности собрания за 15 дней. Ведь в Законе указано, что нельзя за 15 дней, если поставлен вопрос о переизбании членов самого наблютадательного совета. АВ в данном случае, полномочия Нпаб. совета по созіву собрания исполняет Директор, и при єтом ставится в повестку длня его переизбрание. Так можно или нельзя в нашем случает собрание по сокращенной процедуре?

5/10/11 10:08  АПрат > RA-lex    4/10/11 16:55Дерево
Дякую за цінні поради!

4/10/11 21:47  peaОтправить письмо > RA-lex    4/10/11 16:55Дерево
Пока есть директор, можно по доверенности второго распорядителя назначить.
Кстати это важно - потом реестр на собрание брать некому будет :)).

4/10/11 16:55  RA-lexОтправить письмо > АПрат    4/10/11 16:45Дерево
Все зависит от конкретной ситуации: насколько я понимаю, нужно будет также передать право пользоваться счетами в ценных бумагах, если такие счета открыты у предприятия + вроде надо карточки подписей в депозитарий сдать.... и т.д.

4/10/11 16:45  АПрат > RA-lex    4/10/11 16:41Дерево
Наказ в першу чергу, і право 1-го підпису фін. та банківських документів надаємо в ньому, але мабуть ще й довіреність на в.о. не завадить. Може ще щось?

4/10/11 16:43  Emil23 > АПрат    4/10/11 16:39Дерево
Вам вже все пояснили:наказом директора призначаєте в.о.до рішення зборів про обрання директора,але державний реєстратор вам зміни до своїх відомостей не внесе.

4/10/11 16:41  RA-lexОтправить письмо > АПрат    4/10/11 16:39Дерево
Ну, самым простым и логичным видится простое издание текущим диром приказа о возложении обязанностей....

4/10/11 16:40  RA-lexОтправить письмо > Emil23    4/10/11 16:31Дерево
Это к топик-стартеру :)

4/10/11 16:39  АПрат > Emil23    4/10/11 16:31Дерево
Акціонери, з власних підстав, не хочуть зараз зборів. Тому прошу підкажіть, як краще оформити виконуючого обовязки?

4/10/11 16:31  Emil23 > RA-lex    4/10/11 16:28Дерево
Тем более что в вашем случае вполне возможно собрать собрание с уведомлением за 15 дней.

4/10/11 16:28  RA-lexОтправить письмо > АПрат    4/10/11 14:03Дерево
ИМХО, лучше лишний раз попарится с подготовкой еще одного ОСА, чем улаживать кипиш с банками, контролирующими организациями, контрагентами и т.д.

4/10/11 16:16  Emil23 > АПрат    4/10/11 14:03Дерево
Оскільки у відповідних документах(витягах,довідках)керівником буде залишатися директор,то можуть виникати запитання.

4/10/11 14:03  АПрат > Emil23    23/09/11 16:44Дерево
Шановні, як на Вашу думку: чи зможе прат нормально проіснувати з в.о. Директора близько півроку до проведення чергових зборів?

4/10/11 13:59  АПрат > Voblochka    23/09/11 15:34Дерево
В Статуті вказано "У разі неможливості виконання Директором своїх повноважень ці повноваження здійснює призначена ним особа.
Інші особи можуть діяти від імені товариства у порядку представництва, передбаченому Цивільним кодексом України".

23/09/11 19:19  Mark-DonОтправить письмо > Emil23    23/09/11 16:44Дерево
Может быть Вы и правы, но хорошим манерам Вас явно не доучили !

23/09/11 16:44  Emil23 > Mark-Don    23/09/11 15:13Дерево
Глупость вы говорите с учетом ч.2 ст.51 ЗУ об АО.

23/09/11 15:57  Mark-DonОтправить письмо > Voblochka    23/09/11 15:34Дерево
Вот с этим согласен на 100 %.
Именно с устава нужно начинать.
Но, к сожалению (я говорю не о этом случае, а о своей практике), когда пишут устав, очень мало задумываются над тем, что он должен быть написан не для того, чтобы понравиться госрегистратору, а для того, чтобы урегулировать деятельность общества.
Очень часто в уставах по этому поводу - ни слова !

23/09/11 15:34  VoblochkaОтправить письмо > АПрат    23/09/11 11:22Дерево
а что написано в вашем уставе по поводу временного замещения директора на случай отпуска, болезни, внезапного увольнения?

23/09/11 15:13  Mark-DonОтправить письмо > Emil23    23/09/11 14:55Дерево
Нельзя .
Закон четко обозначил, что за 15 дней собрание может собрать только Наглядова рада !
В рассматриваемом случае ее нет, остается общий порядок - 30 дней (плюс 3-5 дней на оргвопросы, в т.ч. публикация уведомления о собрании в прессе, подача в ГКЦБ информации о юридическом факте и др.).

23/09/11 14:55  Emil23 > АПрат    23/09/11 11:22Дерево
Ну так соберите собрание c уведомлением за 15 дней.

23/09/11 12:53  Mark-DonОтправить письмо > УмныйАкционер    23/09/11 12:12Дерево
А зачем ждать ?
Как написал коллега, назначает ИО и издает приказ о созыве собрания - после этого увольняется.
А собрание утверждает ИО или избирает нового.
Но без собрания общество с ИО долго не сможет работать в нормальном режиме - начнутся проблемы с банком, налоговой и т.д.

23/09/11 12:12  УмныйАкционер > Mark-Don    23/09/11 11:49Дерево
Уважаэмый, а что заставит старого директора ждать 35-40 дней? У него по КЗоТу обязанность 2 недели отработать, а не полтора месяца.

23/09/11 12:11  RA-lexОтправить письмо > АПрат    23/09/11 11:22Дерево
ИМХО, эту проблему надо было решать в уставе непосредственно, т.к. это одна из проблем безНСных АОшек...
за 2 недели до увольнения дира Вы ОСА собрать не сможете...

23/09/11 12:10  УмныйАкционер > АПрат    23/09/11 11:22Дерево
Если не хочется, то не проводите. Приказом директора, который уволняется назначте и.о. со всеми полномочиями до проведения очередного собрания акционеров. Но тут могут быть вопросики с банками и др. учреждениями.

23/09/11 11:49  Mark-DonОтправить письмо > АПрат    23/09/11 11:22Дерево
Непонятно, что значит "не хочется" ?
Без этого вся деятельность ПРАТ будет просто парализована.
Сейчас на созыв собрания нужно всего 35-40 дней, уведомлять можно простыми письмами (если устав позволяет). В чем тут проблема ?
Совет на будущее - создайте Наглядову раду, даже если у вас 2 акционера и снимите этим головную боль при решении множества проблем.
Подробнее - пишите, звоните (все мои контакты приведены)

23/09/11 11:22  АПрат   Дерево
Доброго дня! Наш директор вирышив звыльнитися,і подав заяву за два тижні. Наглядової ради у нас не меє. А позачергові збори акціонерів не дуже хочется проводити. Як, бути? Точніше, яким чином призначити нового директора без проведення загальних зборів? Можли якось прописати, що такий то виконує обовязки директора до проведення чергових загальних зборів? Які Ваші думки з цього приводу?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100