RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Проект Трудового Кодекса


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
2/10/17 05:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    21/08/17 09:37Дерево
Украинцам снова перекроили Трудовой кодекс: самые скандальные нововведения [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

на Раде я вижу только:
07.09.2017 Вручено таблицю поправок-2
саму таблицу-2 я там в доках не вижу [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

21/08/17 09:37  Marlboro! > ОК АКА Олюня    11/11/15 17:22Дерево

11/11/15 17:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    11/11/15 16:37Дерево
не, они таки идиоты. на фига отдельный закон по трудовым книжкам? вносите правки в ТК ко 2-му чтению, все равно ж через 2 недели собираются его принять во 2-м чтении [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

11/11/15 17:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    11/11/15 16:37Дерево
отправила в 2 адреса + сейчас еще Розенке отправлю и в один профсоюз

11/11/15 16:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    11/11/15 16:37Дерево
спасибо

11/11/15 16:37  Marlboro! > Marlboro!    11/11/15 16:37Дерево
*Капліну

11/11/15 16:37  Marlboro! > ОК АКА Олюня    11/11/15 16:31Дерево
Я відправив листом в комітет, а також скинув на е-мейли Гройсману, Кубіву, Каплі і Денисовій отакий текст: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Коли приймуть в другому читанні подивлюсь чи хоч намагались в комітеті ці правки врахувати)

11/11/15 16:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    11/11/15 16:19Дерево
а каша там еще та. идиотская спешка с его принятием

11/11/15 16:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    11/11/15 16:19Дерево
ой, а можете и мне скинуть? есть контакт с помощниками педранов, будут проталкивать по нашим замечаниям изменения ко 2-му чтению

11/11/15 16:19  Marlboro! > ОК АКА Олюня    11/11/15 16:17Дерево
Я вже почав) Позавчора в комітет ВР ще й зауваження деякі відправив листом - у них там в проекті каша така... я не думав, що вони будуть приймати за основу травневий проект.

11/11/15 16:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    22/07/15 08:02Дерево
для тех, кто еще не начал вычитывать ;)
20 основных изменений, которые готовит нам Трудовой кодекс [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

22/07/15 08:02  Marlboro! > ОК АКА Олюня    22/07/15 05:20Дерево
Бігло подививсь - в принципі не погано, я очікував набагато гіршого. Є звичайно спірні моменти, там експертне управління непогано їх розписало.
Сподобалось те, що нарешті узаконюють перевірки "трудовиками".
І дуже сподобалась стаття 395, яка звільняє від сплати збору набагато ширше коло позовів, аніж закон про суд.збір з останніми змінами.

22/07/15 05:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > maddogofwar    21/07/15 15:54Дерево
я так понимаю, этот [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

Проект Трудового кодексу України

Номер, дата реєстрації:
1658 від 27.12.2014
Включено до порядку денного:
151-VIII від 05.02.2015
Ініціатор(и) законопроекту:
Гройсман Володимир Борисович (VIII скликання)
Денісова Людмила Леонтіївна (VIII скликання)
Папієв Михайло Миколайович (VIII скликання)
Кубів Степан Іванович (VIII скликання)

Останній етап проходження: Вручено подання Комітету про розгляд (18.06.2015)

21/07/15 16:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > maddogofwar    21/07/15 15:54Дерево
пошукаем

21/07/15 15:55  maddogofwarОтправить письмо > maddogofwar    21/07/15 15:54Дерево
*маразмов

21/07/15 15:54  maddogofwarОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/07/15 09:48Дерево
Сеня муркнул, что законопроект "вот-вот" подан и зарегистрирован - надо искать свежачок моразмов

21/07/15 09:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    21/07/15 09:53Дерево
та там много глупостей
"Например, по новому кодексу личный трудовой договор между работником и работодателем будет обязательным, а раньше его могли заменить коллективным."

21/07/15 09:53  Marlboro! > ОК АКА Олюня    21/07/15 09:48Дерево
"Запрещено увольнять лиц достигших пенсионного возраста"

Будемо сподіватись, що Обозреватель просто не розібрався.

21/07/15 09:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ruslan    16/12/03 13:25Дерево
надо начинать освежать в памяти ;) [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
интересно, какой из проектов последний, какой будут осенью принимать?

9/04/13 17:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ruslan    16/12/03 12:22Дерево
Оппозиция предложила установить оплачиваемый отпуск в 28 дней [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

28/09/10 00:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > nataha@    28/09/10 00:35Дерево
опубликуйте, пожалуйста, свой пост в соответствующей теме. эта тема о другом

28/09/10 00:35  nataha@ > ОК АКА Олюня    27/09/10 23:17Дерево
Добрий день!!!
Мені прадили звернутись до вас.

Я працюю в спец.ішколе - інтернате з хворими дітьми ДЦП (медсестрою)

консультувалась з багатьма юрістами, на рахунок нашої додаткової відпустки, мені дали таку відповідь:
гідно із статтею 75 Кодексу законів про працю України та частини 1 статті 6 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки. При цьому тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частиною першою цієї статті.
Статтею 76 Кодексу законів про працю України передбачено надання щорічних додаткових відпусток працівникам за особливий характер праці. Тривалість таких відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно-правовими актами України.
При цьому слід звернути увагу, що Постановою Кабінету Міністрів України № 1290 від 17 листопада 1997 року затверджено Списки виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці.
Всі вищевказані нормативно-правові акти можна знайти за адресою: www.zakon.rada.gov.ua. Таку мені відповід надала юредична фірма,но наша адмінестрація не згідна,томущо ми медперсонал але рахуемось що працюемо в віділі освіти. Наш СТАТУТ" Ізяславської спеціальної загальної-освітньої шкили-інтернату 1--2 ступенів для дітей з наслідками поліоміеліту та церебральними паралічами"". Це заголовок нашого статута. На сторінці 3 пункт 2.Комплектування школи інтернату 2.3 Направленою до школи-інтернату підлягають діти, у яких огранічне ураження головного мозку проявляется уявищах олігофреніі в стадіі в стадіі дебільності ,виділяються спеціальні допоміжні класи в складі даної школи. В нас є діти з прушеням психіки. Як правильно нам і бажано без судових рішень добитись згоди з адмінестраціею? І щоб вона не заперечувала про внесення цієї постанови до колективного договору? Постанові Кабінету Міністрів України № 1290 від 17 листопада 1997 року.імено медичні працівники? Дякую!!! Наша адреса Хмельницька обл м Ізяслав вул Незалежності46 школа-інтернат.
Куда ще можна звернутись щоб нам допомогли вирішети це питання?
мій намер 0977208917

27/09/10 23:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/01/08 13:32Дерево
к обсуждению и/или для справки эссе
"Новий Трудовий кодекс - крок у майбутнє чи у минуле" участника форума [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Сьогодні широкого суспільного обговорення, зокрема у юридичних колах, набуло питання підготовки та майбутнього прийняття Верховною Радою України (далі – ВРУ) нового Трудового кодексу України (далі – ТКУ). Відповідний законопроект зареєстрований у ВРУ за № 1108 від 04.12.2007 року.
Варто відмітити той факт, що проект викликав жваву реакцію та полеміку у наукових юридичних колах, продукуючи при цьому часом полярні позиції. Так, схвально висловилися щодо проекту М.Теплюк, В.Хара, дещо скептично поставилися до проекту С.Прилипко та О.Ярошенко, негативне враження виразив П.Пилипенко.

У зв’язку з цими подіями постає питання: чи потрібно взагалі приймати цей документ та чи не стане таке прийняття «кроком у минуле»?

Так, автор ставить за мету в цій роботі висловити свою позицію щодо цієї актуальної теми.

На моє глибоке переконання, прийняття нового ТКУ буде винятково кроком у майбутнє, і, не дивлячись на недоліки, що містяться сьогодні в проекті, воно ознаменує перехід на більш якісний рівень правового регулювання трудових відносин та підвищить рівень захисту трудових прав громадян України. Прийняття кодексу є назрілим і необхідним кроком вперед у розвитку трудового права. Воно сформує комплексну систему трудового права України, що відповідатиме сучасним соціально-економічним процесам двадцять першого століття.

Такої ж позиції дотримується і теорія права, яка визнає кодифікацію найбільш ефективним способом упорядкування правових норм, що виникають та «нашаровуються» протягом значних періодів часу. Теорія визначає, що кодифікація виводить правове регулювання на якісніший рівень, охоплюючи собою усі найважливіші інститути певної сфери правовідносин, чим дає змогу виокремити масив правових норм в окрему галузь права, констатуючи тим самим її самостійність. Внаслідок проведення кодифікації усуваються колізії та заповнюються прогалини у правовому регулюванні. Результатом кодифікації є створення «конституції» певної галузі права, від якої в подальшому відгалужуються спеціальні нормативні акти.

Тут автора можуть запитати: але ж сьогодні в Україні діє Кодекс законів про працю від 10.12.1971 р. (далі – КЗпП), успадкований від УРСР, то ж навіщо приймати новий? Автор вважає, що приймати його потрібно з наступних міркувань.

По-перше, з ідейних, а саме те, що незалежна Українська держава повинна мати власну систему законодавства, яка відповідає соціально-економічним та культурним процесам сучасності, позбавлена від ідеологічних штампів, які, до речі, були притаманні режимові, за якого приймався радянський КЗпП (прикладом може слугувати хоча б формулювання, наведене в ст.1 Кодексу, де одним з завдань документу визначається поступове перетворення праці в першу життєву потребу людини!).

По-друге, через необхідність упорядкування трудових правовідносин в єдину цілісну систему, правовою моделлю якої виступатиме Трудовий кодекс України. На жаль, можна спостерігати, як чинний КЗпП часто «страждає» несистемністю та фрагментарністю регулювання трудових відносин, наявністю декларативних гасел, не підкріплених реальними правовими механізмами. Вже цих аргументів достатньо, щоб прийти до висновку – новий кодекс потрібен! Тут варто зазначити, що автор є прихильником т.зв. «широкої» кодифікації, згідно якої до складу кодифікованого акту мають входити не лише загальні, базисні правові норми, а по можливості всі універсальні правові норми галузі. Безперечно, це завдання є важко виконуваним через величезний масив правових норм, що функціонують в рамках будь-якої галузі та через постійний розвиток права, що зумовлює появу нових норм, але, на моє глибоке переконання, прагнути втілювати цей підхід потрібно. Більше того, в Україні сьогодні є приклади вдалих кодексів, зокрема, найбільшою мірою приближеним до зразкового з точки зору «ширини» є Цивільний кодекс України.

Результатом «широкої» кодифікації у сфері трудового права буде досить об'ємний закон, перевагами якого будуть виступати:

1) комплексне регулювання трудових правовідносин, усунення наявності дублюючих норм, що повторюються в кодифікованих актах та спеціальних законах;

2) зведення до мінімуму прогалин у правовому регулюванні;

3) зняття проблеми конкуренції правових норм у схемі ієрархії актів «кодекс» - «закон» (через те, що не буде законів, які регулюватимуть базові інститути трудового права – їх всі регулюватиме Кодекс);

4) зручність у правозастосуванні як для фахівців-юристів, так і для громадян, можливість знайти вирішення власної проблеми за допомогою звернення до єдиного акту, внаслідок цього – підвищення «трудової» правової культури населення;

5) як наслідок – зміцнення законності та позитивної правової поведінки всіх суб’єктів суспільних відносин, обмеження потенційно недобросовісних дій роботодавців чи суддів через усунення можливості апелювати до положень невідомого загалу відомчого або вкрай застарілого законодавства.

Варто відмітити той факт, що законодавець йде тим самим шляхом, який визнається автором як найперспективніший. Так, проект інкорпорує норми, що містяться в Законах України «Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», «Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей». Однак цей напрям роботи потребує доопрацювання. Для того, щоб кодифікація була дійсно широкою, до змісту майбутнього кодексу необхідно включити також норми, що містяться у Законах «Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю», «Про організації роботодавців», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

На мою думку, проект ТКУ має розроблятися з обов’язковим врахуванням рекомендацій, що містяться в Постановах Пленуму Верховного Суду України щодо розгляду трудових спорів. В окремих випадках це має бути інтерпретовано у вигляді корекції існуючих норм, деталізації та введення «тлумачних» елементів до норм, або навіть прямого перенесення окремих висновків як норм, але лише тих, які не викликають сумнівів і є усталеними. У результаті цього кодекс стане більш гнучким та універсальним у практичному застосуванні. Одночасно з цим зникне спір щодо рекомендаційного чи загальнообов’язкового характеру Постанов Пленуму (зокрема, Закон про судоустрій не містить чіткої норми, яка б визначала їх обов’язковими, але на практиці вони, особливо в судах, за відсутності інших «рецептів» вирішення спірних питань, узвичаєно набувають обов’язкового характеру).

При розробці кодексу також обов’язково мають бути враховані міжнародні стандарти у сфері забезпечення трудових прав громадян, документ має бути узгоджений з усіма Конвенціями МОП, ратифікованими Україною.

Необхідно зазначити, що на даний момент (ТКУ підготовлено до другого читання) проект містить масу позитивних моментів новітнього плану в регулюванні трудових відносин. Зокрема, серед основних можна виокремити:

1) втілення теоретичних підходів щодо розмежування трудових відносин на індивідуальні та колективні трудові відносини, визначення правових основ регулювання трудових відносин;

2) значне розширення змісту поняття дискримінації у трудових відносинах, визначення поняття примусової праці (ст.ст. 4,5 проекту);

3) детально регламентовані питання прав та обов’язків працівника та роботодавця (ст.ст. 21-22, 26-27), що є важливою гарантією захисту трудових прав працівників та створення умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин;


4) закріплено вдосконалене поняття трудового договору, його обов’язкових умов (ст.40), поняття трудової функції;

5) вперше закріплено досить актуальний сьогодні інститут надомної праці, визначено особливості трудових відносин між працівником та роботодавцем-фізичною особою;

6) ґрунтовно врегульовані процедури розірвання трудових відносин;

7) закріплено поширення трудових відносин на державних службовців, прокурорів, суддів (ця норма «мовчазно» існувала, хоча й не була закріплена в трудовому законодавстві);

8) визначено межі застосування трудового законодавства (ст.6);

9) встановлено презумпцію тлумачення неоднозначних (таких, що діють і на користь працівника, і роботодавця одночасно) норм на користь працівника (ч.2 ст.18);

10) встановлено широкий комплекс загальних засад трудового права, що несуть в собі не тільки загальноправову ідейну цінність, а й можуть бути використані при врегулюванні трудових правовідносин за аналогією права (зокрема, судом – як додаткове джерело для прийняття справедливих рішень, спрямованих на захист трудових прав працівників);

11) збережено важливе правило, що міститься в ст.9 КЗпП, згідно якого умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з рівнем прав та гарантій, встановлених трудовим законодавством, є автоматично недійсними (нікчемними);

12) більш детально врегульовано порядок відсторонення працівника від роботи у разі його прибуття на роботу в стані сп’яніння;

13) закріплено новітню та позитивну норму, відповідно до якої звільненню повинно передувати надання можливості працівнику довести свій рівень трудової кваліфікації, додержання трудової дисципліни, правомірності власних дій чи бездіяльності;

14) закріплено новітній інститут соціального діалогу.

Проте, незважаючи на загальну цінність проекту, варто згадати й про недоліки, які потребують усунення. Так, ідейно невірно використана система побудови кодексу за книгами, відверто скопійована з Цивільного кодексу України, бо апріорі є не порівнюваними як за масштабом дії, так і роллю в правовій системі, наприклад, спадкове чи зобов’язальне право, з одного боку, і відповідальність сторін трудових відносин, з іншого. Через це автором пропонується класична побудова кодексу – розділ, глава, стаття.

У той же час окремі норми проекту підлягають вдосконаленню. Це приписи, що стосуються трудових книжок (чинна ст.48 КЗпП детальніше регламентує це питання); сумнівним та таким, що може призвести до зловживань, видається право роботодавця контролювати процес виконання працівником трудових обов’язків, у т.ч. за допомогою технічних засобів. Доцільніше було б закріпити право роботодавця контролювати результати трудової діяльності особи.

Отже, підсумовуючи все вищесказане, можна прийти до висновку, що основною рисою проекту ТКУ є визначеність. Порівняно з чинним КЗпП, рівень визначеності та чіткості в правовій регламентації всіх аспектів трудових правовідносин значно зріс, і це, безперечно, є дуже важливим, бо визначеність обов’язково сприятиме підвищенню стабільності в правовому регулюванні відносин праці, визначатиме в кінцевому випадку рівень ефективності норм права як соціального регулятора взагалі. Саме в трудовому праві, на моє переконання, не може бути шкоди від визначеності, яка є запорукою захисту працівника в конфліктній ситуації.

Наостанок хотілося б зауважити, що кодекс буде дійсно якісним та ефективним лише в тому разі, якщо він втілить як науково-теоретичні підходи, так і рекомендації юристів-практиків (адвокатів, суддів тощо). Дійсну ж суспільну цінність кодексу ми оцінимо лише після того, як він набере чинності та реально запрацює, а поки нам залишається лише чекати та сподіватися, що законодавцю вистачить політичної волі, сміливості, врешті-решт, людської совісті для його ухвалення.

Автор: Носарєв Іван

20/05/08 22:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ruslan    16/12/03 13:25Дерево

17/01/08 13:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ruslan    16/12/03 13:25Дерево

17/10/05 14:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ruslan    16/12/03 13:25Дерево
В. Ротань начинает комментировать новый Трудовой кодекс

"Новий Трудовий кодекс України: напередодні прийняття.
Робота над проектом Трудового кодексу України та її результат"
«Справочник кадровика», октябрь 2005 г., № 10 (40), с. 10
http://search.liga.kiev.ua/l_doc2.nsf/alldocact2/dg050968?OpenDocument&

8/09/04 13:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/12/03 12:17Дерево

16/12/03 13:25  RuslanОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/12/03 12:49Дерево
3. Трудова книжка пред'являється працівником за його бажанням...:)))
...
1. Трудовий договір за ініціативою роботодавця на підставі невиконання чи неналежного виконанням працівником трудових обов'язків може бути припинено у разі:
...
2) прогулу (невиходу на роботу протягом робочого дня (зміни) без поважної причини; (И как это понимать - невыход на работу вообще? Или можно выйти за 5 минут до конца рабочего дня - и тогда это уже не прогул?)
...
На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому рекомендаційну характеристику. :)))
...
1. За участю роботодавців - суб'єктів малого підприємництва строкові трудові договори можуть укладатися без будь-яких обмежень.


16/12/03 12:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ruslan    16/12/03 12:22Дерево
Кабминовский в сегодняшней (за 15.12.2003) рассылке ЛИГИ link
А Коновалюковский пролетел, чё его кромсать;)

16/12/03 12:22  RuslanОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/12/03 12:17Дерево
а ссылочка есть на рассматриваемый ныне вариант ТК?
А то тот вариант , который я читал в начале осени уже наверняка "покромсали"

16/12/03 12:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ruslan    16/12/03 12:02Дерево
список им отменяемых тоже хорош

16/12/03 12:02  RuslanОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/12/03 11:48Дерево
особенно мне понравилось: "забезпечити внесення змін до нормативно-правових актів, що суперечать цьому Кодексу, або скасувати їх"

16/12/03 11:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ruslan    16/12/03 11:28Дерево
подоЖЖем;)
"...Цей Кодекс набирає чинності з 1 січня 2005 року, крім статті 224, яка набирає чинності з 1 січня 2006 року...
... Кабінету Міністрів України до 1 липня 2004 року підготувати і подати на розгляд Верховної Ради України:
перелік законодавчих актів, які повинні бути визнані такими, що втратили чинність, та перелік законодавчих актів, до яких необхідно внести зміни у зв'язку з набранням чинності цим Кодексом;
забезпечити затвердження нормативно-правових актів, передбачених цим Кодексом;
забезпечити внесення змін до нормативно-правових актів, що суперечать цьому Кодексу, або скасувати їх..."

16/12/03 11:28  RuslanОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/12/03 11:11Дерево
подождем окончательного варианта кодекса

16/12/03 11:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ruslan    16/12/03 11:02Дерево
Нема за що;)
Некоторым профсоюзам он очень не нравится

16/12/03 11:02  RuslanОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/12/03 10:43Дерево
Спасибо Ольга

16/12/03 10:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ruslan    2/09/03 09:00Дерево
Про проекти Трудового кодексу України
Постанова Верховної Ради від 11.12.2003 № 1384-IV

Розглянувши проекти Трудового кодексу України, подані народним депутатом України Коновалюком В. І. (реєстр. N 1038), Кабінетом Міністрів України (реєстр. N 1038-1), народними депутатами України Губським Б. В. та іншими (реєстр. N 1038-2), Верховна Рада України постановляє:

1. Прийняти за основу поданий Кабінетом Міністрів України проект Трудового кодексу України (реєстр. N 1038-1).

2. Доручити комітетам Верховної Ради України з питань соціальної політики та праці і з питань промислової політики і підприємництва доопрацювати зазначений законопроект з урахуванням зауважень і пропозицій суб'єктів права законодавчої ініціативи та внести його на розгляд Верховної Ради України на друге читання.

2/09/03 09:00  RuslanОтправить письмо > ОК АКА Олюня    1/09/03 23:51Дерево
Спасибо, Ольга.
Я уже нашел.
Кому интересно, проэкт можно найти тут:

http://www.declaration.kiev.ua/show.php?id=43

1/09/03 23:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ruslan    1/09/03 09:37Дерево
А зачем он Вам? Коновалюк уже не один вариант в Раду передавал. Исправляет и опять вносит. С 2001 уже или 4, или 5 раз.
Официальный сайт Коновалюка http://www.konovalyuk.donetsk.ua/rada/
Но он там тоже не открывается;)

1/09/03 09:37  RuslanОтправить письмо   Дерево
Очень нужен проект Трудового Кодекса Украины переданного в ВР на прошлой неделе (№1038-1 від 28.08.2003) в электронном виде или ссылочка в сети.
На сайте Рады его нет, только "Номер,дата реєстрації"
С ув.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100