RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение при ликвидации


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
1/11/00 15:29  Elina > VADIMUSHKA    30/10/00 11:31Дерево
Здравствуйте, колллеги. Позволю себе отвергнуть первый вариант увольнения - по собственному желанию, так как сами работники отказываются это делать, учитывая, что уровень безработицы в данное время высок и они теряют очень много от служб занятости (особенно распространяться не буду6 стаж пособие, субсидию и т.д.)
По второму вопросу-обязательное трудоустройство особенно в райцентрах невозможно. И как быть ликвидкомиссии? Ведь получается и работать негде и уволить - нельзя?

30/10/00 11:31  VADIMUSHKA > Elina    26/10/00 15:26Дерево
Достопочтенные Elina, Елена - коллеги! Позволю себе крайне не согласится с вышеизложенными мнениями, поскольку существует несколько вариантов увольнения вышеуказанных лиц. 1. Просто договориться и плотно оплатить добровольный увольнение по собственному желанию. 2. В соответствии с КЗоТом увольнение женщин, имеющих детей до 3-х лет по инициативе собственника НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, кроме случаев полной ликвидации, когда допускается их увольнение С ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ. Кроме того, в соотвествии с Постановлением ВСУ »9 не может быть признано, что собственник исполнил обязанность по обязательному трудоустройству, если работнице не было предоставлено на другом предприятии другая работа или предложена работа от которой она отказалась по уважительной причине.
В связи с чем можно сделать вывод что увольнение произведенное по указанной коллегой схеме .......
С увю

30/10/00 09:28  Елена > Elina    26/10/00 15:26Дерево
Уважаемая Еліна, большое списибо, за помощь в разрешении вопроса в сложившейся ситуации увольнения при ликвидации. Елена.

26/10/00 15:26  Elina > Елена    25/10/00 11:02Дерево
Елена, добрый день! Столкнулась в практике при работе ликвидационной комиссии (по старому закону) с увольнением работников. Вышли из ситуации таким способом: издали приказ об увольнением в связи с ликвидацией предприятия (это сделала ликвидкомиссия), затем ознакомили с приказом под подпись, находящимся в отпусках (не важно в каких) копию приказа отослали на дом с уведомлением о вручением, потом через два месяца уволили.

25/10/00 11:02  Елена > Елена    25/10/00 09:21Дерево
Уважаемые коллеги! Пожалуйста помогите!Возможно ли и каким образом произвести увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет при ликвидации предприятия?Заранее благодарна откликнувшимся.

25/10/00 09:21  Елена   Дерево
Уважаемые коллеги! Возможно ли и каким образом произвести увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет при ликвидации предприятия.Заранее благодарна откликнувшимся.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100