RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Беременность и увольнение с работы


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
1/11/00 19:24  Natalya > IGOR-B    27/10/00 18:34Дерево
Я конечно извиняюсь,но уж очень хочеться сказать пару слов вдогонку в общем-то практически закрытой темы. Ув.Игорь помоему это просто подло ЗАСТВЛЯТЬ РАБОТАТЬ СВОЮ БЕРМЕННУЮ ЖЕНУ. Да будьте же мужчиной! Начните зарабатывать деньги и содержать ее сам, а не затеивать разбор темы через Интернет!

27/10/00 18:34  IGOR-B > IGOR-B    26/10/00 10:05Дерево
Коллеги. Хочу поделиться некоторыми результатами рассматриваемой ниже проблемы. После получения работодателем по почте заявления с сообщением о беременности и просьбой перевести ее на работу с менее вредными условиями труда все как-то сразу изменилось. Женщину пригласили в офис руководства, в корректной и вежливой форме (без былой грубости и наезда) сообщили о переводе ее на новое место работы и создании для нее, как для беременной, самых благоприятных условий. Выдали ответ в письменной форме и ознакомили с приказом о переводе на новое место работы. Теперь конечно ей всяких черных надбавок не видать, кроме белой зарплаты, но и раньше эти надбавки были мизерными. Да и зарплата - слезы. Зато доработает она еще несколько недель, и уйдет в заслуженный отпуск по беременности и родам с сохранением стажа, и может быть будет получать пособие от фирмы. Но это уже другая тема. Так, что иногда ЗАКОН замечают и уважают, если его применять и применять правильно. Вспоминаются слова Шевченко Т. Г. недавно озвученные Б. Клинтоном ¬Борітеся! Поборете!ј. Всем удачи. С ув. Игорь Б.

26/10/00 10:05  IGOR-B > Anatoly    26/10/00 00:35Дерево
Спасибо всем, кто откликнулся. Удачи Вам. С ув. Игорь-Б.

26/10/00 00:35  Anatoly > Vlad+R    25/10/00 17:31Дерево
Добавлю только еще следующее: "Стаття 133 УК. Порушення законодавства про працю"

Незаконне звільнення працівника з роботи або невиконання рішення суду про поновлення на роботі з особистих мотивів, ... а так само інше грубе порушення законодавства про працю, вчинене посадовою особою підприємства, установи, організації незалежно від форм власності або громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, -

карається штрафом від п'ятдесяти до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з позбавленням права займати певні посади або займатися певною діяльністю на строк від двох до п'яти років." Вступило в силу с 24.10.2000. Так что успехов. P.S. А мам и детей НАДО ЛЮБИТЬ! Им и так тяжело, да и народу в Украине все меньше и меньше...


25/10/00 18:08  Натали > IGOR-B    25/10/00 15:05Дерево
В дополнение к ответу Vlad+R хотелось бы обратить Ваше внимание, что в соответствии с ч.3 ст.184 КЗоТ "увольнение беременных женщин...по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия...", так что уволить ее за прогул он не сможет (главное чтобы было доказательство, что собственник знал о том, что она беременна)

25/10/00 17:31  Vlad+R > IGOR-B    25/10/00 15:05Дерево
Добрый день. Ситуация, которую Вы описали очень неоднозначная. Содержание статьи 178, Вы уже изучили и совершенно верно указали на право женщины на перевод на более легкую работу, исключающую влияние воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего зароботка по прежней работе. Однако есть острое нежелание собственника воспрепятствовать работнице в реализации этого права. Т.е. ситуация для (женщины, к тому же беременной), осложнена появившемся у работодателе желанием еє уволить. Дай Бог, что работодатель где-то допустит процессуальный ляпсус и уволит ее с нарушением. Тогда можно будет через суд восстановить работника. При этом нужно помнить, что работодатель может пойти навстречу работнику и перевести на более легкую работу, но потом при любом поводе (даже самим спровоцированном) будет "ловить" работницу для увольнения по "нехорошей" статье. Способов для этого масса и реально осуществимых. Я советовал бы прежде, чем объявлять "войну" хорошо подумать, а как будут развиваться события? Предположим работница чувствуетв себе силы и средства (в чем я сомневаюсь) на тяжбу. Тогда она пишет заявление на имя работодателя о переводе на более легкую работу и прикладывает мед.заключение. При этом в заявлении пусть попросит письменно дать в определенный срок ответ на свое заявление. Дальше ждет реакции работодателя. А до наступления дня, когда истекает "час раздумий" работодателя обязательно ходит на работу и выполнряет прилежно все свои обязанности. В указанный день она должна, желательно со свидетелями (проблематично, но если постараться, то вполне реально), подойти к работодателю за результатом рассмотрения своего заявления. Если ответ отрицательный на следующий день пусть опять напишет письмо с уведомлением о вручении, в котором укажет, что до решения вопроса о переводе на более легкую работу она выполнять прежнюю работу не будет. Дальше она может выходить каждый день на работу и спрашивать о новой работе или вообще сидеть дома до момента ухода в декретный отпуск. После получения больничного листа вновь появиться на работе с заявлением о назначении пособий по беременности и родам и других, положенных в случае рождения ребенка. При этом помнить о трехмесячном сроке обращения в суд. Т.е. с момента истечения срока, установленного работницей работодателю для перевода на более легкую работу и до обращения ее в суд не должно пройти з месячного срока. Поэтому, если работница "не успевает" уйти в декретный отпуск до истечения этого срока, пусть обращается в суд до истечения трехмесячного срока, желательно "впритык" к окончанию, где-то за 7 дней до конца. Потом будет обращаться за отказом в оформлении всех пособий. Думаю проблем по суду особых не возникнет, если будут доказаны факты заблаговременного обращения к работодателю, но итог один - на том предприятии ей уже больше не работать. Да, вопрос о получении присужденных сумм тоже неоднозначен. Какое еще предприятие, если оно работает "вчерную", то тогда лучше и не затевать всю компанию, а спокойненько уйти и направить свои силы на поиски более покладистого руководителя. Хотя, понимаю, что это сделать будет довольно трудно. Я бы посоветовал бы работнице все хорошенько обдумать, а там уже в зависимости от обстоятельств. Результат может быть разный. Все зависит от действий и работницы и работодателя. И тот, и другой при хорошем совете (а может и сами умные) могут наказать другого. Поэтому думайте. С ув. Vlad+R

25/10/00 15:05  IGOR-B   Дерево
Уважаемые коллеги. Нужен совет специалиста по трудовому праву. Женщина беременна (на 20-й неделе), есть справка из консультации. Работает швеей. Помещение, в котором она работает, находится химчистка. Условия труда для нее неблагоприятные. Она пишет заявление работодателю о переводе ее на другую работу с менее вредными условиями. Работодатель отказывается переводить, мотивируя это тем, что у него нет другой работы и что настоящие условия труда абсолютно безвредные. При этом он угрожает увольнением за прогул, т.к. заявление в котором указывается беременность, и просьба о переводе он якобы не получал. Откровенно врет. Я посоветовал женщине отправить заявление по почте заказным письмом по адресу места работы. Теперь возникает вопрос. А что делать женщине теперь, до срока ухода в отпуск по беременности и родам
, если работодатель не может или не предоставляет ей другую работу и значит, не начисляет зарплату? В КзоТе ст. 178 указано, что до предоставления более легкой работы зарплата должна начисляться, а как будет в сложившейся ситуации? Буду благодарен за совет. Спасибо.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100