RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение работника по сокращению


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
17/03/15 14:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sulsena    17/03/15 14:32Дерево
предполагается, что человек, занимающий более высокую должность, имеет и более высокую квалификацию

17/03/15 14:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sulsena    17/03/15 14:32Дерево
просто юрист и главный юрист - это разные должности

17/03/15 14:32  SulsenaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/03/15 14:29Дерево
должность одна, разные характеристики (один из них младший)

17/03/15 14:30  SulsenaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/01/15 16:02Дерево
и существует ли на практике процедура определения преимущества на оставление кандидатов на сокращение?

17/03/15 14:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sulsena    17/03/15 14:26Дерево
в привате должности были разные ;)

17/03/15 14:26  SulsenaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    21/01/15 16:02Дерево
каким образом должна определяется квалификация и продуктивность труда для специалистов с одинаковой должностью?

21/01/15 16:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > +380997450411    21/01/15 15:48Дерево
КЗпП
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

21/01/15 15:48  +380997450411 > леся    7/10/03 10:26Дерево
у нас в отделе идёт сокращение хотят сократить специалиста 2 категории бухгалтера, а специалиста 1 категории бухгалтера оставить.Но у меня вопрос!Бухгалтер 2 категории с высшим образованием, и стажем работы 8 лет.,а бухгалтер 1 категории без высшего образования и стажем работы 5лет.Кого могут сократить?

10/11/14 15:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vitalik135    10/11/14 15:10Дерево
может, табелируя Вам прогулы

10/11/14 15:10  vitalik135Отправить письмо > ОК АКА Олюня    10/11/14 13:29Дерево
Извиняюсь, что слишком много вопросов разнонаправленных задал, но самый первый вопрос по теме сокращения. Если я правильно Вас понял, то если даже идти по процедуре сокращения, то при ликвидированном отделении я могу два месяца расчитывать максимум на 2/3 оклада за каждый месяц и соответственно выходное пособие будет 2/3 оклада (как ср.ЗП за два последних месяца). Итого (2/3)*3 = 2 оклада. Но это если два последних месяца перед расчётом считать простоем. А МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВООБЩЕ НИЧЕГО НЕ ПЛАТИТЬ В ЭТИ ДВА МЕСЯЦА ?

10/11/14 13:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vitalik135    10/11/14 10:04Дерево

10/11/14 13:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vitalik135    10/11/14 10:04Дерево
выходное пособие не равно ЗП за последний м-ц. считается ср ЗП - Порядок расчета ср ЗП №100

10/11/14 10:04  vitalik135Отправить письмо > ОК АКА Олюня    9/11/14 23:12Дерево
Если я правильно вас понял, то если даже идти по процедуре сокращения, то при ликвидированном отделении я могу два месяца расчитывать максимум на 2/3 оклада за каждый месяц и соответственно выходное пособие будет 2/3 оклада. Итого (2/3)*3 = 2 оклада. Но это если два месяца считать простоем. А может ли работодатель вообще ничего не платить в эти два месяца ?
А выходное пособие при увольнении по соглашению сторон составляет 1 оклад ? или ср.ЗП, что в моём случае составит 2/3 оклада ?
Насчёт пособия: дело в том, что в прошлом году я уже получал пособие 10 месяцев. А ведь помощь предоставляется 360 дней в течение периода в 2 года, который у меня заканчивается 01.03.2015. И если я стану в ЦЗ сейчас, то смогу расчитывать лишь на оставшиеся два месяца выплат (с 301 по 360 день). Хотя и эти выплаты под сомнением, т.к. сотрудник ЦЗ говорит, что при увольнении по соглашению сторон выплаты сокращаются на 90 дней с 271 дня, а мне уже 300 дней были выплачены в прошлом году.
Перевод не предлагали, но если предложат, могу ли я просить/требовать компенсацию за часть стоимости жилья, например ? (перевод невозможен в данной местности, только в другой город на расстояние не меньше 100 км).

9/11/14 23:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > vitalik135    9/11/14 21:28Дерево
Даже если бы Вы не работали эти 2 м-ца, Вам бы максимум оплачивали простой, а щначит пособие по безработице будет меньше.
Действительно выходное пособие при сокращении только 1 ср ЗП. В принципе, нормальное предложение - увольнение по п.1 ст.36(угода сторін) + 1 оклад. Можно, если уместно, поторговаться в индивидуальном порядке о вых пособии в размере 2-3 окладов.
Про отказаться - от чего? Перевод предлагали?

9/11/14 21:28  vitalik135Отправить письмо > ОК АКА Олюня    6/12/13 00:59Дерево
Сокращение при ликвидации филиала банка.
Добрый день. Подскажите пожалуйста по такой ситуации: Филиал банка находится в Донецке и Правление решило его закрыть. До момента принятия решения о ликвидации филиал не работал с июля, работники получали ЗП за простой в размере 2/3 от оклада. Особенность состоит в том, что ликвидировать решили буквально за неделю, а работников не ознакомили с приказом о ликвидации, говорят, что решение было очень срочным, и приказа ещё нет. А предлагают работникам написать заявление по собственному или по соглашению сторон (кому как удобнее) с выплатой одного оклада. Отдел кадров говорит, что даже при процедуре сокращения больше мы всё равно не получим, т.к. отделения уже нет, это не простой, и ЗП мы получать вовсе не будем. Кажется, отдел кадров не хочет проходить через сложную процедуру сокращения, и предлагает удобные для себя варианты. Но у меня ощущение, что перед увольнением при сокращении, даже если не работаю, два месяца должна платиться хотя бы минимальная ЗП, ведь стаж у меня должен продолжаться до увольнения. И вообще, может быть можно в течение последних двух месяцев и полноценный оклад требовать, хоть и не работаю ? Непонятно ещё и почему отдел кадров тянет резину с уведомлением о сокращении. Сейчас отделение уже не работает, так как же они лично под подпись смогут меня уведомить ? Если даже почтовые отделения в Донецке сейчас не работают.
P.s. Работу по переводу не предлагают, говорят, что сейчас ноябрь, вакансий нет, ну, кроме кассиров. А если и предложат, могу ли я отказаться без последствий ? Или если соглашусь, могу ли я рассчитывать на какой-нибудь пряник (например оплату жилья) ?

6/12/13 00:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > elena1508    6/12/13 00:52Дерево
не пробуйте, делайте.

6/12/13 00:52  elena1508Отправить письмо > ОК АКА Олюня    6/12/13 00:27Дерево
Огромное спасибо, завтра попробую.

6/12/13 00:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > elena1508    6/12/13 00:19Дерево

6/12/13 00:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > elena1508    6/12/13 00:19Дерево
по той же статье просите. пусть сокращают - пособие получите. ща брошу сканы разъяснения ФЗ

6/12/13 00:19  elena1508Отправить письмо > ОК АКА Олюня    2/10/13 15:11Дерево
Подскажите, пожалуйста, как правильно уволиться? Предупредили о сокращении 13 ноября. Увольнение 14 января. Предложили работу в другом предприятии, срочно надо уволиться, но по какой статье? 2-х месячный срок ещё не закончился.

4/10/13 18:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > natalka_2005    4/10/13 17:50Дерево
а Вы читайте всю тему. мы именно это обсудили

4/10/13 17:50  natalka_2005Отправить письмо > Alya83    2/10/13 12:52Дерево
а на что вы ссылаетесь, в том, что нельзя вводить такую же штатную единицу 6 месяцев?

3/10/13 10:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alya83    3/10/13 10:30Дерево
в суд

3/10/13 10:32  Alya83Отправить письмо > ОК АКА Олюня    2/10/13 16:20Дерево
Оно-то так. Но если сократят сегодня должность, а сразу после увольнения человека введут точно такую же, то разве это не будет доказательством того, что не было необходимости сокращать должность и это было сделано лишь, что уволить конкретного человека?

3/10/13 10:30  Alya83Отправить письмо > ОК АКА Олюня    2/10/13 16:19Дерево
Но если введут точно такую же единицу и возьмут другого человека. можно будет оспорить это в суде или через прокуратуру на основании ст. 42-1 КзОТа?
Или она применяется только в том случае, когда одновременно подали заявления на эту должность сокращенный сотрудник и еще кто-то? А если подал заявление только один человек, а бывший сотрудник не знал о вакансии, то эта статья не применяется?

2/10/13 16:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/10/13 16:19Дерево
А, как известно, свой штат предприятие вправе определять само

2/10/13 16:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alya83    2/10/13 14:02Дерево
Запрета такого нет.
Такое дело - через 2 м-ца после сокращения надумали расширяться - жирный клиент пришел

2/10/13 15:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alya83    2/10/13 14:15Дерево
а я привыкла читать "ответы мне"
ответила бы я в адрес другого юзера, Вы могли не заметить.
страшно извиняюсь за неуместность исправления

2/10/13 14:28  Alya83Отправить письмо > ОК АКА Олюня    2/10/13 14:06Дерево
%) Думаю, что в данном случае вряд ли будут руководствоваться комплексным подходом.
Скорее всего будут бить на то, что нет спец. образования, а есть экономическое.

2/10/13 14:15  Alya83Отправить письмо > ОК АКА Олюня    2/10/13 14:13Дерево
Почему?: ) Спасибо!
Просто привыкла, что исправляют изначальный источник : )

2/10/13 14:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alya83    2/10/13 14:02Дерево
а я всего лишь исправила процитированное Вами.
Извините, не надо было

2/10/13 14:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alya83    2/10/13 14:00Дерево
Професійно-кваліфікаційна характеристика вихователя дошкільного навчального закладу на основі компетентнісного підходу [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

2/10/13 14:02  Alya83Отправить письмо > ОК АКА Олюня    2/10/13 13:14Дерево
Я процитировала всего лишь пост ниже.
В ст. 42-1 пишут только о приоритетном праве повторного принятия на работу, а не о том, что нельзя вводить эту штатную единицу, как сообщила мне stlady.

2/10/13 14:00  Alya83Отправить письмо > ОК АКА Олюня    2/10/13 13:16Дерево
А если стаж работы на одной и той же должности по длительности одинаковый?

2/10/13 13:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alya83    2/10/13 12:57Дерево
квалификация не только корочкой, но и стажем/опытом работы, подтверждается

2/10/13 13:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alya83    2/10/13 12:53Дерево
зависит от того, какую должность сократят

2/10/13 13:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alya83    2/10/13 12:52Дерево
не 6 мес, а год
ст 42-1 КЗоТ

2/10/13 12:57  Alya83Отправить письмо > Alya83    2/10/13 12:53Дерево
У кого пед. образование но только училище, или у кого высшее эконом.образование?

2/10/13 12:53  Alya83Отправить письмо > ОК АКА Олюня    2/10/13 12:48Дерево
А смысл сидеть дома без денег?
Ну а все же по квалификации в данном случае кого сократят?

2/10/13 12:52  Alya83Отправить письмо > stlady    2/10/13 12:22Дерево
Я понимаю, что сокращается должность, но одного из сотрудника то увольняют при этом.
"При чем в течение 6 месяцев после сокращения должности нельзя ее вновь вводить в штатное расписание." а в какой нормативке это написано?
"Считаю, что сокращение здесь надуманное и незаконное."- это однозначно.

2/10/13 12:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alya83    2/10/13 11:45Дерево
не в декрете сидеть, а в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет

2/10/13 12:22  stladyОтправить письмо > Alya83    2/10/13 11:30Дерево
Вообще-то сокращают не конкретного работника, а должность. Поэтому сократить должны не воспитателя Антонову, а должность воспитателя. При чем в течение 6 месяцев после сокращения должности нельзя ее вновь вводить в штатное расписание. Антонова, выйдя из декретного отпуска, должна занять свое место, оно ЗА НЕЙ сохраняеться на время декрета. А далее пусть администрация думает, как ее убрать с этой должности или поменять на Борисову. Считаю, что сокращение здесь надуманное и незаконное.

2/10/13 11:45  Alya83Отправить письмо > Alya83    2/10/13 11:30Дерево
И единственное, что можно посоветовать - сидеть до последнего в декрете, а потом если объявят о сокращении, то требовать уведомление и ждать 2 месяца.
Вспомнила еще. На декретное место берут-то временно.А согласно п. 2) ст. 36 КЗоТ пыдсьавами для припинення трудового договору закінчення строку.
Т.е. получается, что когда Антонова выходит из декрета, она должна вернуться на свое место.

2/10/13 11:34  Alya83Отправить письмо > Alya83    2/10/13 11:30Дерево
Насколько я понимаю, то приоритет будет отдаваться педагогическому образованию. И наличие у Антоновой 3 детей не спасет ее от сокращения...

2/10/13 11:30  Alya83Отправить письмо > ОК АКА Олюня    2/10/13 09:52Дерево
Узнала более подробно все:
гр. Антонова (имена вымышленные) с высшем экономическим образованием работает на должности воспитателя в дет.саде. На данный момент в декрете.
Есть гр. Борисова, которая работала нянечкой, но ее перевели на декретную должность воспитателя. У нее образование педагогическое, но окончила училище.
Когда узнали, что воспитатель хочет выйти с декрета, то придумали схему: сократить воспитателя Антонову и оставить Борисову.

Вопрос:
1. как вычислить продуктивность работы в дет.саде?
2. у кого выше квалификация в данном случае?

2/10/13 09:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Alya83    2/10/13 09:34Дерево
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

2/10/13 09:34  Alya83Отправить письмо > ОК АКА Олюня    5/08/13 15:43Дерево
Знакомую хотят сократить после выхода из декрета. А у нее 3 детей...Подходит ли под ее случай п 1) ч. 2 ст. 42 КЗоТА? Муж у нее есть, дети не инвалиды.

5/08/13 15:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > prikol78    5/08/13 15:17Дерево
нужно
ст.184 КЗоТ

5/08/13 15:17  prikol78Отправить письмо > All-new    7/10/03 13:37Дерево
можна ли сократить многодетную мать при росформировывании организацыи

17/11/08 10:52  All-new > Бухтиярова Оксана    12/11/08 11:05Дерево

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100