RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение работника по сокращению


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << 1 [2] >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
12/11/08 11:05  Бухтиярова Оксана > All-new    7/10/03 13:37Дерево
подскажите форму приказа о предстоящем высфобождении работников

26/06/08 09:37  mykola_sh > mykola_sh    25/06/08 21:25Дерево
в звіті в центр зайнятості написали, що запланована дата звільнення 1 липня 2008 року

25/06/08 21:25  mykola_sh > IrynaM.    7/10/03 18:49Дерево
Коли в попередженні написали буде звільнений з 1го липня. Коли писати наказ про звільнення і який буде останній робочий день 27 червня 2008 чи перше липня 2008

7/10/03 18:49  IrynaM. > Lenochka    6/10/03 11:04Дерево
Дату увольнения считать 2 месяца от даты, которая была позже - или уведомили сотрудника или от дня подачи формы в Центр занятости Форма №4-ПН
Затверджена наказом Мінстату України від 28.01.1993 р. №7 "про можливе вивільнення працівників". Если увольнение состоялось, то опять таки подать в в Центр занятости эту же форму, но назвать ее "про фактичне вивільнення працівників"

7/10/03 13:48  All-new > Lenochka    6/10/03 11:04Дерево
А сведения о списке увольняемых подаются не в пенсионный фонда, а в службу занятости за 2 месяца до увольнения (порядок и форма уведомления узнайте в своей службе по месту или опытные кадровики должны знать)

7/10/03 13:37  All-new > Lenochka    6/10/03 11:04Дерево
Порядок следующий:
1. Издается приказ о сокращении штатов с указанием оснований - изменений в организации производства и труда с конкретизацией причин сокращения, наименования и количества сокращемых должностей;
2. Определяется список лиц, по которым будет учитываться преимущественное право на оставление на работе (ст.42 КЗоТ Украины);
3. С учетом преимущественного права на оставление на работе определяется лицо, которое подлежит предупреждению о предстоящем увольнении (ст.49-2 КЗоТ Украины);
4. На отдельном листе указанный работник предупреждается о предстоящем увольнеии не позднее чем за 2 месяца до дня увольнения и одновременно ему предлагается работа (если она есть конечно). Этот бумагу предварительно должен подписать директор;
5. Направляется в профком представление директора (а не отдела кадров) о даче согласия на увольнения (если работник член профсоюза);
6. После получения положительного решения профкома или при его необоснованном отказе издается приказ об увольнении.
7. Делается запись в трудовую книжку.
8. Выдается трудовая книжка, заработная плата и пособие и ...
ДО СВИДАНИЯ!

7/10/03 13:10  All-new > леся    7/10/03 10:26Дерево
Из вопроса видно, что речь идет о сокращении штатов предприятия.

7/10/03 10:26  леся > Lenochka    6/10/03 11:04Дерево
За якою статтею звільнили працівника? Чи можливо його перевести на іншу посадую?

6/10/03 11:26  Yurii > Lenochka    6/10/03 11:04Дерево
Должны предупредить под роспись о следующем сокращении должности за 2 месяца. Компенсация выплачивается в размере среднемесячного зароботка.

6/10/03 11:04  Lenochka   Дерево
Подскажите процедуру увольнения по сокращению работника. В какой срок предприятие должно подать свединия в пенсионный фонд о сокращении. В каком размере выплачивается компенсация.

Страницы: << 1 [2] >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100