RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Декрет и увольнение


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
23/11/12 02:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Люсия    22/11/12 20:16Дерево
не паникуйте. у Вас все нормально. вдумчиво вчитайтесь в слова 22/11/12 20:21 lyktor

22/11/12 20:21  lyktorОтправить письмо > Люсия    22/11/12 20:16Дерево
Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду ...

22/11/12 20:16  Люсия > Вета    12/11/03 15:45Дерево
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я вышла с декрета и меня сразу предупредили о сокращении(за 2 месяца)... теперь подходит срок и я узнаю, что расчёт на бирже берётся за последние 6 месяцев (4 из которых з/п была 0 грн, 5-й месяц з/п и 6-й не учитывается вообще), получается что берётся моя з/п за 1 месяц делится на 6 месяцев и умножается на 70%, так как стаж больше 10 лет... правильный ли такой расчёт? а-то как-то сильно мало получается (700 грн) :(

16/08/12 17:45  rozum11Отправить письмо > ОК АКА Олюня    16/08/12 17:40Дерево
ну значит такую и будем гнуть линию.. что ни будь еще почитаю и пойду с бухом общаться..
спасибо Вам огромное...

16/08/12 17:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rozum11    16/08/12 17:09Дерево
ну так у Вас и так нет штатного правильного. все приказами давно изменено

16/08/12 17:09  rozum11Отправить письмо > ОК АКА Олюня    16/08/12 17:02Дерево
Спасибо. Вроде в этом направлении двигаемся, но наш бух кричит, что ей сказали с отдела охраны труда и все тому подобные, якобы приказ это не документ для них, а нужно только ШР..а то будет ай яй яй.


16/08/12 17:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rozum11    16/08/12 16:54Дерево
сотрудники, которые работают на такой же должности получают намного выше чем указано в штатном, т.к. зарплату повышали приказами. (с)
ну так и штатное надо было менять или забыть о нем вообще. без него тоже можно жить.
если о нем забыть, то достаточно издать приказ 3-хлетней давности о повышении ЗП декретчицы до размера сегодняшней мин ЗП или несколько приказов по датам, когда менялся размер мин ЗП

16/08/12 16:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rozum11    16/08/12 16:54Дерево
с работником-то Вы разойдетесь, а при проверке взуют фонды и прочие фискалы
что там сложного поменять штатное, если оно 3 года не менялось, т.б. изменения аж в одной позиции

16/08/12 16:54  rozum11Отправить письмо > ОК АКА Олюня    16/08/12 16:38Дерево
частная фирма.
Штатное 3 года не менялось...и сейчас ЗП висит еще тех годов.
сейчас тормошу начальство на изменение ШР. Согласны, но время нужно, и тут "всплыла" декретчица (
как то реально разойтись миром?

16/08/12 16:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rozum11    16/08/12 16:31Дерево
На декретчецу понятно приказов нету (с)
это как раз и не понятно. приказ о новом штатном или об изменениях в штатном должен был касаться и ее

16/08/12 16:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rozum11    16/08/12 16:31Дерево
Вы нарушили ЗУ Об оплате труда. не смотря на то, что она сидела в декрете, ее ЗП постоянно должна была пересматриваться и быть не меньшей мин ЗП на конкретную дату
Вы бюджетники, гос? или приватная фирма

16/08/12 16:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rozum11    16/08/12 16:31Дерево
ну так Вы ей ничего ж не платили весь "декрет", ее ЗП никуда не попадала

16/08/12 16:31  rozum11Отправить письмо > ОК АКА Олюня    16/08/12 16:21Дерево
Вот, сейчас обнаружили..при увольнении.((
Задним Штатное, как бы, не проведешь,...среднемесячная ЗП у неё не вытягивает.
Ситуацию необходимо разруливать по факту.
Приказы задним на повышение ЗП не пройдет, т.к. подавалась отчетность..
Начальство согласно выплатить на уровне аналогичной профессии..но необходимо что бы проверка потом не пристибалась, якобы на каком основании, ведь потом же ей выплаты будут из бюджета выплачивать..

16/08/12 16:21  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rozum11    16/08/12 15:04Дерево
ну так обнаружьте ошибку и внесите изменения в ШР. хотя бы мин ЗП должна быть. если на аналогичной должности люди получают больше, почему ее это не коснулось?
в ШР нет ФИО, там только должности. у Вас 5 бухов получают 2000, а за декретчицей сохраняется все еще 900? пересматривать нужно было все одновременно. меньше мин ЗП нельзя

16/08/12 15:04  rozum11Отправить письмо > ОК АКА Олюня    16/05/06 19:08Дерево
Ситуация: Сотрудница была в декретном отпуске.. Сейчас хочет уволиться..необходимо расчет сделать...И вот тут загвостка..
Оклад, который указан в Штатном меньше минимальной, так как 3 года штатное не меняли...
сотрудники, которые работают на такой же должности получают намного выше чем указано в штатном, т.к. зарплату повышали приказами.
На декретчецу понятно приказов нету...исходя из этого, необходимо якобы по штатному...
Бухгалтерия не знает каким образом всё таки высчитывать расчет...если согласно штатного - то расчет будет считаться исходя из оклада 900 грн., что как то "не очень"..
но и по 2000 грн. расчет делать, якобы оснований нет..а вдруг проверят...
Как всё таки провести этот расчет..

16/05/06 19:08  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Крот    16/05/06 18:12Дерево
ч.ч. 7, 8 ст. 179 КЗоТ

16/05/06 18:12  Крот > ОК АКА Олюня    16/05/06 17:57Дерево
вроде да, получается, что уволившись с прежнего предприятия и поступив к нам на полный рабочий день она отказалась от отпуска и соответственно будет получать просто зарплату. Я нигде не ошибся? :)

16/05/06 17:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Крот    16/05/06 17:47Дерево
думаю, все вопросы сняты?;)

16/05/06 17:47  Крот > ОК АКА Олюня    16/05/06 17:43Дерево
простите, действительно в отпуске до 3-х лет, отдел кадров меня дезинформировал.

16/05/06 17:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Крот    16/05/06 17:33Дерево
Вы уверены, что она в декретном, а не в отпуске по уходу до 3-х лет?

16/05/06 17:33  Крот > Крот    16/05/06 16:58Дерево
где же Вы Олюня :)

16/05/06 16:58  Крот > Добрейшая Душа*    7/03/06 11:26Дерево
Решил не создавать новую тему, а спросить здесь.
Ситуация следующая - женщина находится в декретном отпуске, но собирается оттуда уволиться и начать работать у нас. В связи с этим такой вот вопрос, должны ли мы ей будем платить декретные?

7/03/06 11:26  Добрейшая Душа* > freeon    7/03/06 11:05Дерево
заработка как такового нет - есть пособие по детям и есть их оклад в штатном расписании.....:(
значит брать исходя из оклада?

7/03/06 11:05  freeonОтправить письмо > Добрейшая Душа*    7/03/06 10:58Дерево
да, они же работники.. статья 44 КЗоТ - среднемесячный заработок. 
 
ЗАТВЕРДЖЕНО
 постановою Кабінету Міністрів України
від 8 лютого 1995 р. N 100
 
 ПОРЯДОК
 обчислення середньої заробітної плати

7/03/06 10:58  Добрейшая Душа* > ОК АКА Олюня    7/03/06 10:44Дерево
Вы уж простие, что такие элементарные вопросы задаю :(
обязательно ли при увольнении декретчицам выплачивать вых.пособие? если да - -то из расчета каких сумм? ежемесячных выплат по 114 грн.? или из их оклада?

7/03/06 10:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Добрейшая Душа*    7/03/06 10:40Дерево
понаезжайте на фонд занятости
для того их за 2 месяца и предупреждали, чтобы они посоучаствовали в трудоустройстве мамочек

7/03/06 10:40  Добрейшая Душа* > дедушка    7/03/06 10:34Дерево
подскажите, КАК это правильно делается на практике?
сведения о предполагаемом увольнении за 2 месяца - -подали.
а как быть с этими декретчицами?
их куда пристроить?

7/03/06 10:34  дедушка > Вета    12/11/03 15:45Дерево
При ліквідації підприємства ня якому працюють громадяни, що мають соціальні пільги (вагітні, інваліди і т.д.) , керівництво зобов'язане повідомити відповідний центр зайнятості про таких працівників. Після цього центр зайнятості надає інформацію підприємству про наявність вакантних робочих місць для таких працівників.

7/03/06 08:54  Валеро > Вета    13/11/03 11:48Дерево
Я абсолютно согласен с тем . что в данном случае предприятие должно предложить другое место работы.Что же касается осуществления на практике ст.184 КЗоТ , то если действовать с точки зрения декретчицы , то ей нужно согласится и , одновременно с заявлением о принятии на работу, подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

3/03/06 11:11  Добрейшая Душа* > Вета    13/11/03 11:48Дерево
а декретчице еще и выходное пособие платить при ликвидации? а для расчета какие суммы брать?

13/11/03 11:48  Вета > ОК АКА Олюня    12/11/03 19:37Дерево
Каким образом происходит "звільнення з обовязковим працевлаштуванням" в порядке ст. 184 на практике? И как происходит "працевлаштування", если женщина находится в декретном отпуске?

12/11/03 19:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Вета    12/11/03 15:45Дерево
Предприятие ДОЛЖНО ее трудоустроить в соответствии со ст. 184 КЗоТ

12/11/03 15:45  Вета   Дерево
Ситуация очень жизненная. Женщина ушла в декрет 3 месяца назад. Теперь ее увольняют в связи с ликвидацией предприятия (ст.40, ч.1). Согласно ст. 44 она должна получить выходное пособие - в размере среднемес.зарплаты + согласно ст.116 поизводиться расчет.
Вопрос в следующем - как и в каком порядке производится выплата всех сум, которые до этого ей выплачивало предприятие, если предприятие ликвидируется?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100