RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Сроки и легитимность исполняющего обязанности директора


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
14/03/17 11:35  GTdelux > dimik    12/09/12 16:14Дерево
У нас на ООО и.о. директора уже 4 года. И проверки по труду были. Все норм

13/09/12 14:43  animone > ОК АКА Олюня    13/09/12 14:06Дерево
Все верно, не должность. Как правило, лицу, на которое возлагается это и.о., просто вменяют в обязанности какие-либо функции.

13/09/12 14:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > animone    13/09/12 13:56Дерево
это вообще не должность. при чем тут классификатор?

13/09/12 13:56  animone > dimik    13/09/12 12:25Дерево
Ну, в отношении дыр, знаете ли, всякое бывает. А в данной ситуации, думаю, следует учесть тот нюанс, на какую должность принят работник. Ведь, такой должности, как исполняющий обязанности в Государственном классификаторе вы ведь навряд ли найдете, правда? Так что, прежде чем поднимать вопрос о легитимности, следует проштудировать контракт, который был заключен с работником, и уставные документы предприятия, которыми определен явный статус этого работника.

13/09/12 12:25  dimikОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/09/12 18:01Дерево
У нас как всегда, в законах есть ДЫРЫ, и ничего с этим не поделаешь! Спасибо Вам Ольга за ответы, очень вам благодарен!

12/09/12 18:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > dimik    12/09/12 16:14Дерево
я знаю, что в гос и бюджетных люди годами работают ИО. в Киевэнерго это было принято еще несколько лет назад

12/09/12 16:14  dimikОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/09/12 15:01Дерево
Значит И.О. ректора легитимный, и может быть и год и два, и всё тогда хорошо?

12/09/12 15:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > dimik    12/09/12 14:45Дерево
это исполнение обязанностей по должности с определенными правами и обязанностями

12/09/12 14:45  dimikОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/09/12 11:56Дерево
А ка же понимать, уже полтора года И.О.и как вы сказали: ИО не совместительство и не совмещение, и вообще не отдельная должность.....

12/09/12 11:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > dimik    12/09/12 10:40Дерево
почему никто?

12/09/12 10:40  dimikОтправить письмо > ОК АКА Олюня    11/09/12 16:40Дерево
И.О. короче никто....... я то думаю, что никаких договоров не хочет подписывать????!!!!!

11/09/12 16:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > dimik    11/09/12 12:07Дерево
ИО не совместительство и не совмещение, и вообще не отдельная должность

11/09/12 12:07  dimikОтправить письмо > animone    10/09/12 17:44Дерево
Вот это ответ, вот это статейка, огромное спасибо! Вопрос как выявился очень сложными, и я так понял, что не однозначным. И вот интересная может получится ситуация: Проректор на основном месте работы - может сказать ДА, а И.О. ректора НЕТ, И КОГО СЛУШАТЬ????? КТО ПРАВ?И ТАКАЯ ЖЕ СИТУАЦИЯ С ГЛАВБУХОМ?

10/09/12 17:44  animone > animone    10/09/12 17:40Дерево
Как мне кажется очень обстоятельно на эту тему дана консультация здесь [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

Статус «и.о.» в теории и на практике

Вопрос статуса исполняющего обязанности: для работодателей и кадровиков.
Многие компании и предприятия используют труд работников, по определенным обстоятельствам не утвержденных в соответствующей вакантной должности на постоянной основе. Такие работники называются исполняющими обязанности. В системе государственной службы случаи назначения исполняющих обязанности тоже нередки. Чего стоит лишь когорта председателей государственных администраций, которых Президент назначил в обход правительства. Даже в спорте после увольнения главного тренера футбольного клуба собственники назначают кого-то из штата тренеров исполняющим обязанности.

В данной статье предлагаем проанализировать возможность использования формулировки «исполняющий обязанности» в трудовых отношениях и ее соответствие действующему законодательству.

Исполняющий обязанности — это работник (служащий), который фактически выполняет работу (несет службу) по определенной вакантной должности, не занимая ее. При этом важно не путать понятие «исполняющий обязанности» с замещением временно отсутствующего работника (в результате болезни, командировки, отпуска и т. п.) и заместительством по должности (заместитель, согласно своим служебным обязанностям или соответствующим требованиям нормативных актов, заменяет временно отсутствующего руководителя), поскольку такое замещение/заместительство является выполнением параллельно со своей основной работой дополнительной либо выполнением чужой работы с временным освобождением от своей, и прекращается одновременно с возвращением на рабочее место отсутствующего работника. В нашем же случае речь идет непосредственно о работнике, осуществляющем функции и исполняющим обязанности по вакантной, незанятой должности.

Конституционное законодательство Украины дает определенные ответы на рассматриваемый вопрос. Так, Консти туция Украины предусматривает выполнение обязанностей Премьер-министра и членов Кабинета Министров после отставки правительства до момента формирования его нового состава. Также, согласно Закону Украины «О временном выполнении обязанностей должностных лиц, которых назначает на должность с согласия Верховного Совета Украины Президент Украины или Верховный Совет Украины по представлению Президента Украины» № 709/97 от 10 декабря 1997 года, в случае увольнения (отставки) лица, которое назначает на должность с согласия Верховного Совета Украины Президент Украины, или лица, которое назначает на должность Верховный Совет Украины по представлению Президента Украины, обязанности уволенного лица временно, но не больше одного месяца, выполняет первый заместитель (а в случае его отсутствия — заместитель) этого должностного лица, назначенный конституционно легитимным лицом. Согласно решению Конституционного Суда Украины от 27 апреля 2000 года № 7‑рп/2000, нормы этого Закона распространяются на временное выполнение обязанностей и назначение на должности всех без исключения должностных лиц, которых назначает Президент с согласия Верховного Совета или Верховный Совет по представлению Президента, за исключением Премьер-министра Украины и членов Центральной избирательной комиссии. Итак, Закон автоматически делает исполняющим обязанности первого или одного из других заместителей уволенного должностного лица, что больше похоже на заместительство. Тем не менее назначение временно исполняющим обязанности на вакантную должность лица не из числа заместителей этим нормативным актом не предусмотрено.

Основная проблема в том, что действующее законодательство Украины о труде вообще не содержит понятия «исполняющий обязанности» относительно незанятой должности. Вместе с тем, согласно постановлению Верховного Совета Украины от 12 сентября 1991 года №1545-XII «О порядке временного действия на территории Украины некоторых актов законодательства Союза ССР», до сих пор является действующим на Украине разъяснение Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС № 30/39 от 29 декабря 1965 года «О порядке оплаты временного заместительства», в котором, по крайней мере, есть несколько абзацев об исполняющем обязанности. В пункте 2 данного разъяснения идет речь о том, что назначение работника исполняющим обязанности на вакантную должность не допускается. Это возможно лишь на должность, назначение на которую осуществляется вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия работника на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмот реть вопрос и сообщить руководителю о результатах. То есть имеем ссылку на «исполняющего обязанности» с одновременным предостережением о невозможности выполнения обязанностей по вакантной должности, за исключением должности, назначает на которую вышестоящий орган управления, причем общий срок такого выполнения не может быть больше двух месяцев.

Что нам дает разъяснение № 30/39? По большому счету, кроме упоминания об «исполняющем обязанности», ничего: ни определения, ни сроков такой работы, ни правового регулирования прекращения, ни возможности занятия должности на постоянной основе не предусмотрено. Тем паче, есть мнение, что пункт 2 разъяснения № 30/39 противоречит законодательству Украины, и на основании постановления ВСУ от 12 сентября 1991 года № 1545 не может применяться, поскольку им (законодательством) определен иной порядок назначения на должность, чем установленный для должностных лиц предприятий, учреждений, организаций до обретения Украиной независимости.

Необходимо также иметь в виду, что согласно вышеуказанному постановлению ВСУ № 1545, действующим на территории Украины остается и Указ Президиума Верховного Совета СССР № 311-IX от 24 сентября 1974 года «Об условиях труда временных работников и служащих» (далее — Указ). Согласно пунк ту 1 Указа, временными работниками и служащими считаются работники и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев. И хотя этот Указ не содержит положений об исполняющем обязанности, зато имеет ссылку о возможности использования временного труда и практически соотносится с нашим проблемным вопросом. Так, словосочетание «возложить выполнение обязанностей» нередко дополняется словом «временно». Соответственно в распорядительном документе или приказе пишется: «Временно возложить выполнение обязанностей». С точки зрения трудовых правоотношений это сложная юридическая конструкция, поскольку исполняющий обязанности не занимает соответствующую должность, а Указом устанавливаются определенные условия труда штатных работников и служащих, которые работают временно. Тем не менее, учитывая почти полное отсутствие правового регулирования, убеждаемся в возможности распространения действия Указа на правовой статус временно исполняющего обязанности в части временности, то есть срока не больше двух месяцев.

Формулировка «временно возложить выполнение обязанностей» или «назначить исполняющим обязанности» так или иначе используется разными органами государства. Для примера возьмем акты Президента о назначении председателей государственных администраций (Указ от 10 июля 2007 года № 623; Указ от 15 ноября 2007 года № 1097; Указ от 2 ноября 2007 года № 1057; распоряжение от 11 апреля 2007 года № 76/2007‑рп; распоряжение от 24 апреля 2007 года № 89/2007‑рп; распоряжение от 14 октяб ря 2008 года № 296/2008-рп и прочие). Безусловно, эти указы и распоряжения Президента, а также легитимность назначенных лиц вызывают сомнение относительно их законности как в плане непредусмотренного законодательством выполнения обязанностей по вакантной должности, так и в плане временности (все выполняли обязанности больше двух месяцев).

Относительно назначения лица на вакантную должность в разрезе трудового права, то, исходя из описанного выше, работодателям нужно четко запомнить — это незаконно, законодательством Украины такое не предусмотрено. Назначая лицо временно исполняющим обязанности на вакантную должность, работодатель фактически допускает его к работе, что является полноценным заключением трудового договора согласно статье 24 Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины. И никакие документы, в которых отображается «выполнение обязанностей», не имеют значения. Единственный аргумент работодателя — это то, что с работником заключен временный трудовой договор, и то при условии, если установленный Указом № 311 срок не истек. Такая же ситуация и при назначении исполняющим обязанности работника, который уже находится в трудовых отношениях с соответствующим предприятием или компанией. Это является ничем иным, как переводом на другую должность (статья 32 КЗоТ). Если такой перевод осуществлен без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению обязанностей на другой должности (работе), такой перевод является законным, а работник считается занимающим эту должность с первого дня такого перевода. Добавим, что, согласно пункту 2.14 приказа Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты Украины от 29 июля 1993 года № 58 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников», сведения о работе заносятся в трудовую книжку работника согласно Классификатору ДК 003:2005, который содержит перечень профессий и должностей без единого упоминания о временном выполнении обязанностей.

Вывод: такой статус лица, как «исполняющий обязанности», в трудовых отношениях является некорректным и незаконным. Это больше практическое, чем правовое, достояние. Необходимо или идти за практикой, вносить изменения в КЗоТ и определять правовое регулирование временного выполнения обязанностей (понятие, порядок назначения, сроки пребывания, условия труда, гарантии, возможности для перехода на постоянно и т. п.), или исключить эти практические моменты путем законного запрета на трудовую деятельность в качестве исполняющего обязанности.

СЛОНЕВСКИЙ Маркиян — главный юрисконсульт ПАО «Концерн Гал нафтогаз», г. Харьков

10/09/12 17:40  animone > dimik    10/09/12 14:28Дерево
Вообще-то согласно законодательства И.О. допускается исключительно по вакантной должности на срок не более 2-х месяцев. ☺

10/09/12 14:28  dimikОтправить письмо   Дерево
Вопрос такой: у нас приватный ВУЗ, нашим основателем являлся один из частных европейских вузов, руководством европейского вуза был назначен НАМ И.О.ректора преподаватель, который был у нас вообще совместителем, а после назначения И.О. принёс трудовую, а сам европейский ВУЗ, через определённое время закрылся в следствии банкротства. И вот такая ситуация, ректор наш как был И.О. так и остался на протяжении полутора лет (я понимаю, что по всем законам, мы как-бы должны тоже закрыться и перерегистрироваться и создать новый ВУЗ, ну это опустим). Вопрос: на сколько наш И.О. вообще легитимный, первая подпись у него и у проректора?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100