RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Кто понял п.3 ст.14 ЗУ "О занятости населения"?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
5/04/13 09:29  rozum11Отправить письмо > Dow-Jones    4/04/13 18:45Дерево
а я наивный...

4/04/13 18:48  Dow-Jones > Dow-Jones    4/04/13 18:45Дерево
статус же не всем присваивается.. по новому законодательству появились понятия "Отказ в присвоении статуса" и "Не присвоение статуса" )))))

4/04/13 18:45  Dow-Jones > rozum11    4/04/13 16:45Дерево
"присвоение статуса" и "принятие решения" - это, как уже банально говорят в Одессе, две большие разницы))
просто на принятие решения дали больше времени, а дата с которой будет это решение реализовано будет датой подачи.
всё тут в порядке)

4/04/13 16:45  rozum11Отправить письмо > rozum11    20/03/13 08:55Дерево
Вот так да.. 12.04.2013 будут опубликованы "перлы" министерства!

ПОСТАНОВА від 20 березня 2013 р. № 198 "Про затвердження Порядку реєстрації,перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу"

6. Рішення про надання статусу безробітного чи відмову у наданні такого статусу приймається територіальним органом не пізніше ніж протягом семи календарних днів з дня подання особою заяви про надання статусу безробітного.

В преамбуле Постановы "Відповідно до частини другої статті 43 Закону України “Про зайнятість населення” Кабінет Міністрів України постановляє:"

Читаю ст. 43.
"2. Статус безробітного надається ... особам за їх особистою заявою ... з першого дня реєстрації "

20/03/13 16:37  Dow-Jones > rozum11    20/03/13 08:55Дерево
2. Дія цього Порядку поширюється на роботодавців (суб’єктів господарювання), які починаючи з 2013 року:

створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них працівників шляхом укладення трудового договору;

протягом 12 календарних місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця здійснюють виплату їй заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати.

вот и отсчитайте 12 месяцев, начиная с 2013 г. и получите дату, с которой возможно начать получать компенсацию;)

20/03/13 08:55  rozum11Отправить письмо > Dow-Jones    20/03/13 00:37Дерево
Хм.. Где Вы так прочли? Будьте любезны поправьте,
"5. Для отримання компенсації роботодавець протягом (ведь не "после") 12 місяців з дня укладення трудового договору .... подає органові Пенсійного фонду України, ... довідку про виконання роботодавцем умов компенсації частини фактичних витрат, .. за формою ..."
8. Виплата компенсації здійснюється на підставі звіту щомісяця протягом 12 календарних місяців після завершення аналогічного періоду з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, шляхом перерахування коштів ..."
Буду благодарен

20/03/13 01:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Dow-Jones    20/03/13 00:37Дерево
мда...
на фик тогда сам ЗУ О занятости с начала ЭТОГО года, если все порядки его применения со следующего?

20/03/13 00:37  Dow-Jones > ОК АКА Олюня    18/03/13 23:27Дерево
потереть то можно))) только если внимательно прочитать его, то можно увидеть, что пользоваться этим порядком можно будет только через год - с 01.01.2014 г. ;))

19/03/13 09:16  rozum11Отправить письмо > ОК АКА Олюня    18/03/13 23:27Дерево
+1

18/03/13 23:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Dow-Jones    18/03/13 23:15Дерево
а потереть можно ;)

18/03/13 23:15  Dow-Jones > rozum11    18/03/13 14:35Дерево
еще не опубликован и не вступил в силу

18/03/13 14:35  rozum11Отправить письмо > rozum11    8/01/13 16:15Дерево
Подниму тему.
Утвержден ПОРЯДОК компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов'язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

14/02/13 16:15  Dow-Jones > ОК АКА Олюня    12/02/13 11:19Дерево
я тоже так считаю, что не меняет их статус.. но не забывайте, что по новому закону "квота" у данной категории уже не год, как было ранее, а 6 месяцев, с момента окончания (прекращения) обучения..

14/02/13 09:11  rozum11Отправить письмо > rozum11    12/02/13 12:13Дерево
что же, апну.

12/02/13 12:13  rozum11Отправить письмо > ОК АКА Олюня    12/02/13 11:19Дерево
Благодарю. буду ждать...

12/02/13 11:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rozum11    12/02/13 11:00Дерево
имхо, Вы правы, но Dow-Jones поправит, ежели что;)

12/02/13 11:00  rozum11Отправить письмо > rozum11    12/02/13 10:56Дерево
да и в ч. 3 того же ЗУ доступно описано, "Роботодавці .... розраховують квоту, ..., з урахуванням чисельності громадян, які .. вже працюють на підприємствах, .. і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), ...

12/02/13 10:56  rozum11Отправить письмо > ОК АКА Олюня    9/01/13 09:42Дерево
фух.. запутался в край.
ЦЗ консультацию не даёт.
Кто сможет подсказать.
Согласно ст. 14, среди прочих, есть категория молодь яка закинчыла вищый навчальный заклади яка вперше прыймаеться на роботу.

Так вот, у нас на предприятии такое вот молоди есть 2е человек. Но приняты они до 01.01.13 (т.е. до вступления ЗУ в силу).
Вот думаю, то что ЗУ вступивший в силу позднее, чем были приняты данные работники, не меняет же статус этих работников... и мы имеем основания считать, что квоту в 5 % выдерживаем.
ЦЗ (нехотя, вскользь) убеждает в обратном.

Кто прав то?

24/01/13 15:48  Rina_taОтправить письмо > Rina_ta    24/01/13 15:42Дерево
И еще по теме. Я так и не поняла, какие права дает мне это квотничество в плане занятости?

24/01/13 15:42  Rina_taОтправить письмо > Praktikant    13/09/12 16:27Дерево
Я как раз квотница, и меня в числе прочего народа, собираются сокращать, точнее увольнять по соглашению сторон, чтоб не проводить процедуру сокращения. Не подписываешь заявление, переводят на сильно сокращенный рабочий день с соответствующей сокращенной зарплатой. Могу ли я отвоевать позиции, т.е. не подписывать заявление по соглашению сторон и при этом претендовать на полную занятость?

9/01/13 11:54  Dow-Jones > ОК АКА Олюня    9/01/13 09:42Дерево
не совсем)) ключевая фраза канеш "при отсутствии подходящей работы", но мы ждем данные ПФУ с подтверждением. без них статус не назначат.
пп. 14, 18 ч. 2 ст. 22 того же ЗУ.
в порядке это будет прописано.

9/01/13 09:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Dow-Jones    9/01/13 09:08Дерево
брешут?
ст.43
2. Статус безробітного надається зазначеним у частині першій цієї статті особам за їх особистою заявою у разі відсутності підходящої роботи з першого дня реєстрації у територіальних органах центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, незалежно від зареєстрованого місця проживання чи місця перебування.

9/01/13 09:27  rozum11Отправить письмо > Dow-Jones    9/01/13 09:08Дерево
с чего так?

9/01/13 09:08  Dow-Jones > rozum11    8/01/13 16:19Дерево
не дают))) заяву можно на статус написать в первый день, да.
а ходить можно и год и не получить статус ;)

9/01/13 09:02  rozum11Отправить письмо > ОК АКА Олюня    8/01/13 17:17Дерево
хм, ясненько... благодарю.

8/01/13 17:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rozum11    8/01/13 16:15Дерево
2. Для працевлаштування зазначених у частині першій цієї статті громадян (крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", норматив працевлаштування на роботу яких встановлюється згідно із Законом України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні") підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.

8/01/13 16:19  rozum11Отправить письмо > Tarra Willson    8/01/13 15:56Дерево
что еще понравилось, это то, что статус безработного дают с первого дня регистрации заявления.

"Заново созданое рабочее место" - это есть что?

8/01/13 16:15  rozum11Отправить письмо > Tarra Willson    8/01/13 15:56Дерево
угу ((.
Сегодня тож такое узнал. Но это все на словах. Нет ни порядков, ни инструкций. Ждем, может что то лучшее.
Якобы, по компенсациям будут заключаться какие то соглашения между ЦЗ и предприятием, о том что предприятие гарантирует не увольнять работника(квотника) в течении 2х лет. говорю, а если работник сам уволиться. Ответ - ну тогда так можно.
Говорю, а если заново такого квотника взять, опять же можно получать компенсации год. В ЦЗ конечно не отрецали такого развития событий, но засомневались. Говорят мол прокуратура по шапке надает.
так же, остался открытый вопрос(ЦЗ не смог ответить) - согласно нового закона существует квота в 5 %,
есть так же квота по инвалидам 4%.
Задавал вопрос, в случае если мы взяли 1 го инвалида, получается, что мы выполняем 2 квоты(и 5% и 4%), в ЦЗ ответили, что по их мнению нет, так как нужно будет брать 2х инвалидов(для квоты в 5% и квоты 4%). Но опять таки нет порядка.., может будут разъяснения.

8/01/13 15:56  Tarra Willson > rozum11    29/12/12 08:59Дерево
но, компенсацию выплачивают только за тех квотчиков, кто был трудоустроен на новое!!!! (тоесть, заново созданое) рабочее место. есть и плюс: поядок просче и документов меньше.

8/01/13 15:54  Tarra Willson > rozum11    29/12/12 08:59Дерево
обращайтесь в местный ЦЗ (населенного пкнкта или его района, где ваше предприятие заренистрировано как платильщик "ЄВ")

29/12/12 13:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rozum11    29/12/12 08:59Дерево
надо и мне сесть вычитать наконец(

29/12/12 08:59  rozum11Отправить письмо > Real    28/12/12 13:42Дерево
добавлю вопрос к теме:
К кому обращаться за компенсацией за этих самых квотников.

29/12/12 08:48  RealОтправить письмо > ОК АКА Олюня    28/12/12 17:22Дерево
Лица, указанные в ч. 1 ст. 14 нового ЗУ о занятости.

28/12/12 17:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Real    28/12/12 13:18Дерево
Квотники - это кто? Инвалиды и прочие незащищенные по новому ЗУ?

28/12/12 13:42  RealОтправить письмо > Real    28/12/12 13:18Дерево
...а если на предприятии в этом году установлено неполное рабочее время и есть необходимая численность квотников, то, учитывая ч. 3 ст. 14 ("...з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятост..."), при расчете на 2013 год у нас получается, что нет ни одного квотника и нам "пришлют" людей для трудоустройства?

28/12/12 13:18  RealОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/09/12 17:37Дерево
Добрый день! А как правильно поступать с "квотниками" при установленном на предприятии неполном рабочем времени? Производить оплату пропорционально отработанному им времени или платить полную ставку без учета неполного рабочего?

14/09/12 10:43  Praktikant > ОК АКА Олюня    13/09/12 17:57Дерево
...Вопрос так не стоял... В публичном праве принцип аналогии неприменим.
А ч.1 ст.19 ЗУ "О соц.защищенности инвалидов" написана понятно.

13/09/12 18:29  vasilisa11111 > Praktikant    13/09/12 17:51Дерево
«Це мені потрібно знати кількість осіб, які зайняті на всіх підприємствах України?! Чи все простіше: у мене працювало у попердньому календарному році 200 осіб, то 5 % - виходить 10 осіб.»
Все проще: на 200 человек – 10 неконкурентноспособных

«Якщо я розраховую квоту лише з кількості осіб, які працювали у мене, то від цієї кількості віднімаю кількість осіб, зазначених у п.1ст.14, а потім рахую 5%?»
Берете 5 % от среднесписочной численности за прошлый год (с учетом работающих неконкурентноспособных)

13/09/12 17:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Praktikant    13/09/12 17:51Дерево
как Вы сейчас считаете необходимое кол-во инвалидов? сами, или ждете пока фонд инвалидов Вам посчитает?

13/09/12 17:51  Praktikant > ОК АКА Олюня    13/09/12 17:37Дерево
1. Нічого не розумію... Це мені потрібно знати кількість осіб, які зайняті на всіх підприємствах України?! Чи все простіше: у мене працювало у попердньому календарному році 200 осіб, то 5 % - виходить 10 осіб. А навіщо тоді писати "на підприємствах, в установах та організаціях"? Не написано ж "Роботодавці самостійно розраховують квоту, зазначену в частині другій цієї статті, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють у НИХ..."
2. Якщо я розраховую квоту лише з кількості осіб, які працювали у мене, то від цієї кількості віднімаю кількість осіб, зазначених у п.1ст.14, а потім рахую 5%?

13/09/12 17:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Praktikant    13/09/12 16:27Дерево
1. обо всех
2. п.1 ст.14

13/09/12 17:22  Praktikant > vasilisa11111    13/09/12 17:04Дерево
ЗАКОН УКРАЇНИ "ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ" 5 липня 2012 року
N 5067-VI (набуває чинності 1 січня 2013 року).

13/09/12 17:04  vasilisa11111 > Praktikant    13/09/12 16:27Дерево
Уточните, пожалуйста, какой закон Вы цитируете.

13/09/12 16:27  Praktikant   Дерево
В п.2 ст.14 установлена квота для соц. незащищенных категорий - 5%.
А в п. 3:
1) "Роботодавці самостійно розраховують квоту, зазначену в частині другій цієї статті, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях " - о каких предприятиях, учр., орг. идет речь?
2) "Роботодавці самостійно розраховують квоту, зазначену в частині другій цієї статті, з урахуванням чисельності громадян, які ... належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно" Это вообще о чем??!!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100