RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Несколько вопросиков по отпуску


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
18/05/18 16:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Гертруда    18/05/18 09:02Дерево
конечно, как всем.

18/05/18 09:02  ГертрудаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    17/05/18 20:43Дерево
т.е. на работу ему все-таки 29.

17/05/18 20:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Гертруда    17/05/18 17:24Дерево
отпуск - 7 оплачиваемых календарных дней 21-26 и 28.
27 - праздник - не оплачивается

17/05/18 17:24  ГертрудаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    31/05/13 11:40Дерево
Добрый день. Что-то я зависла. Работник уходит в отпуск с 21.05 на 7 календарных дней. 27.05 - Троица, не учитывается. Т.е., последним днем отпуска у работника становится 28.05, который - нерабочий. Правильно ли я понимаю, что его отпуск продляется на 2 дня? Сорри, если где-то обсуждалось. Честно - искала, но недолго

31/05/13 11:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rjojo    31/05/13 10:58Дерево
если просите с 07.03.13 по 11.03.13, то 4 кал дня, а не 5

31/05/13 11:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rjojo    31/05/13 10:58Дерево
если просите 5 с 07.03.13, то по 12 включительно

31/05/13 10:58  rjojoОтправить письмо > rjojo    31/05/13 10:47Дерево
а можно пример на марте (там один праздничный) как для того кто в каске, сидит в танке , а танк на броне поезде !

1) пишу заявление прощу предоставить отпуск с 07.03.13 по 11.03.13 включительно (8 выходной) - что тут происходит ?
2) пишу заявление прошу предоставить отпуск 5 календарных дней с 07.03.13 по 11.03.13 - какой итог?
3) пишу заявление прошу предоставить отпуск 5 календарных дней с с 07.03.13- или это уже чушь ? :)
4) прошу предоставить 5 дней отпуска с 07.03.13 - ?
5) прошу предоставить 5 дней отпуска с 07.03.13 по 11.03.13 -?

п.с.
да и вообще в свете "проблемы" как тогда писать заявление ?

31/05/13 10:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rjojo    31/05/13 10:47Дерево
если Вы просите отпуск с 1 по 5, то 1,2,5 "не враховуються"

31/05/13 10:47  rjojoОтправить письмо > rjojo    31/05/13 10:46Дерево
у меня уже глаз дергается , ничего не понимаю, с этим "не враховуються" ))

31/05/13 10:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rjojo    31/05/13 10:44Дерево
Минпраци часто чушь пишет, привыкайте ;)

31/05/13 10:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rjojo    31/05/13 10:44Дерево
если об этом будет в заяве.
Вы просите отпуск 2 кал дня с 1 по 5 мая (1,2,5 - праздники)
если бы просили 5 кал дней ОТПУСКА, а не календаря), то отпуск был бы с 1 по 8

31/05/13 10:46  rjojoОтправить письмо > ОК АКА Олюня    31/05/13 10:43Дерево
то есть , если бы я на писал заяву с 1 по 20 (и сюда попал один праздничный день) мне на роботу нужно было бы выходить не 21-го а 22-го ? так ?

31/05/13 10:44  rjojoОтправить письмо > lyktor    31/05/13 10:35Дерево
так и о том же (я же уверен в авторитетном мнение ОК АКА Олюня), я же не просто так шоколадку на кон поставил ; )

так а что тогда тут имел в виду автор: "Отже, у разі якщо на той період, в якому надається відпустка, припадають святкові та неробочі дні, ЇЇ (відпустки) ТРИВАЛІСТЬ ЗБІЛЬШУЄТЬСЯ НА КІЛЬКІСТЬ ТАКИХ ДНІВ,проте ці дні не оплачуються"
???
в каких случаях тогда случаях "її тривалість збільшується" ?

31/05/13 10:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rjojo    31/05/13 09:40Дерево
потому не продлевается, что Вы писали заяву с 1 по 5, а не с 1 по 20

31/05/13 10:35  lyktorОтправить письмо > rjojo    31/05/13 10:25Дерево
ст.12 при поділу відпусток передбачає угоду сторін на поділ якщо домовлено період з і до чому щось має "продовжуватись" ...

31/05/13 10:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rjojo    31/05/13 10:25Дерево
пример абсолютно некорректный

31/05/13 10:25  rjojoОтправить письмо > ОК АКА Олюня    31/05/13 10:02Дерево
это я для примера

31/05/13 10:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rjojo    31/05/13 09:40Дерево
1-2, 5 - праздники. остальное - обычные календарные дни

31/05/13 10:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rjojo    31/05/13 09:40Дерево
какой праздник 3-го в мае?!

31/05/13 09:40  rjojoОтправить письмо > lyktor    31/05/13 09:22Дерево
так и получается, что в статье не разъясняется, а просто говорится, что "не враховуються" - вот и доводы строятся так:
заява на отпуск с 01 по 05 (03 -праздник)
1- учитываем
2-учитываем
3- не учитываем согласно закона
4- учитываем
5- учитываем
и 6 - продлевается согласно консультации в висныке
которую написала Неля Синько,начальник відділу з питань оплати праці Департаменту заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики України

и потом все мои доводы мол что я собственноручно написал заяву с 01 по 05 не проходят - "покажи где написано, что не продлевается"

31/05/13 09:22  lyktorОтправить письмо > rjojo    31/05/13 09:19Дерево
так для бухгалтерії журнал закон і без врахування конкретної ситуації ... ч.2 ст.5 ЗУ Про відпустки взагалі не говорить про "продовження" а лише "не враховуються" ...

31/05/13 09:21  rjojoОтправить письмо > lyktor    30/05/13 18:17Дерево
+ по второй ссылке кадровики отвечают так же ! и там "з ... по...", а они все равно говорят что продлевается )
и хоть ты тресни теперь )) уже сил нет

31/05/13 09:19  rjojoОтправить письмо > lyktor    30/05/13 18:17Дерево
я так и говорю/говорил - но мне тычут в нос "вісником податкової"
"Отже, у разі якщо на той період, в якому надається відпустка, припадають святкові та неробочі дні, ЇЇ (відпустки) ТРИВАЛІСТЬ ЗБІЛЬШУЄТЬСЯ НА КІЛЬКІСТЬ ТАКИХ ДНІВ,проте ці дні не оплачуються", - тут же написано что она берет и продлевается !
и как/что не говори бухгалтерия показывает на статью и говорит : "продлевается! )))

30/05/13 18:17  lyktorОтправить письмо > rjojo    30/05/13 17:18Дерево
в чому помилка якщо із запитання зрозуміло що відпустка поділяється і особа має бажання одержати частину відпустки в період з і до ... особа визначила 15.05 останній день такої відпустки з якого дива вона має продовжуватись... якщо за згодою сторін надається в такий період то жодна сторона не може змінити домовленість тому вірно говорилось - с 08.05.13 до 15.05.13. - 8 кал дней, но отпускные только за 7, т.к. 9 не считается и не оплачивается, праздничный день(с) ...

30/05/13 17:18  rjojoОтправить письмо > ОК АКА Олюня    8/05/13 16:31Дерево
эххх, только что проспорил шоколадку !
я прислушался к Вашему ответу на мой вопрос №3:
"до 15.05.13. включительно. при чем тут 16-е, если включено только 15?"
а мне наш бухгалтер и говорит, что отпускной день переносится -
8, учитываем 9 - не учитываем, 10,11,12,13,14,15 учитываем и 16 - учитываем как отпускной и на работу я выхожу 17 - го!

она ссылается на :
[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
"Отже, у разі якщо на той період, в якому надається відпустка, припадають святкові та неробочі дні, її тривалість збільшується на кількість таких днів,"
+ [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

15/05/13 00:31  All-new > rjojo    14/05/13 10:57Дерево
Точно. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Це право працівника. Відсутність наказу - це порушення трудового законодавства, яке працівник може оскаржити в судовому або позасудовому порядку.

14/05/13 11:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rjojo    14/05/13 10:57Дерево
має бути надано (с)
отказать по закону не могут, но самовольно уйти в отпуск без приказа нельзя

14/05/13 10:57  rjojoОтправить письмо > All-new    10/05/13 16:35Дерево
будем считать, что сотрудник написал заявление по собственному и в этом же заявление просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением...
у работодателя нет возможности отказать в предоставление такого отпуска ?

10/05/13 17:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > All-new    10/05/13 17:11Дерево
угу

10/05/13 17:11  All-new > ОК АКА Олюня    10/05/13 17:07Дерево
ч. 2 ст. 38 КЗППУ.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

По суті працівник вимагає розірвання трудового договору зі спливом 2-ох тижнів, тому все в порядку - звільняти можна.

10/05/13 17:09  All-new > ОК АКА Олюня    10/05/13 17:07Дерево
Тут є певна колізія, згоден.

10/05/13 17:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > All-new    10/05/13 17:05Дерево
угу, если отпуск больше 2-х недель, то по истечении этих 2-х недель работник теряет право на "отзыв" своей заявы ;)

10/05/13 17:05  All-new > ОК АКА Олюня    10/05/13 16:40Дерево
Системний аналіз ст. 38 КЗППУ дає підстави вважати, що попередження працівником власника або уповноважений ним орган за два тижні має бути здійснене шляхом подання цим працівником заяви про звільнення з роботи за власним бажанням з зазначенням строку звільнення + в цій же заяві працівник має право просити надати йому відпустку (як інше прохання пов'язване зі звільненням).


10/05/13 16:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > All-new    10/05/13 16:35Дерево
я не выпендриваюсь в таких случаях;)
достаточно одной заявы
"прошу предоставить отпуск с хх.хх.хххх по уу.уу.хххх включительно с последующим увольнением по собственному желанию последним днем отпуска уу.уу.хххх"

10/05/13 16:35  All-new > rjojo    8/05/13 15:35Дерево
--пишет заявление на отпуск с последующим увольнением--

Якщо працівник не подав заяву про звільнення за власним бажанням і її не зареєстрували ву встановленому порядку, то факту початку прооцедури звільнення немає (ІМХО заява на відпустку з наступним звільненням це не є заявою про звільнення), то й немає підстав надавати відпустку за ст.є3 ЗУ про В.

10/05/13 16:30  All-new > rjojo    8/05/13 15:35Дерево
--йому має бути надано невикористану відпустку--

Саме відпустку, а не частину відпустки. Працівник просить надати йому частину відпустки?

8/05/13 16:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rjojo    8/05/13 15:35Дерево
а вообще поиск по форуму - в разных вариациях все пережевано неоднократно, в т.ч. перенос дней. совсем недавно была тема

8/05/13 16:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rjojo    8/05/13 15:35Дерево
до 15.05.13. включительно. при чем тут 16-е, если включено только 15?

8/05/13 16:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > rjojo    8/05/13 15:35Дерево
с 08.05.13 до 15.05.13. включительно (с)
с 08.05.13 до 15.05.13. - 8 кал дней, но отпускные только за 7, т.к. 9 не считается и не оплачивается, праздничный день

8/05/13 15:35  rjojoОтправить письмо   Дерево
Здравствуйте, Уважаемые!

Всех с прошедшими и наступающими праздниками ! )

Хотел бы для себя прояснить несколько вопросов по отпуску (думаю многим тоже пригодится)

1. ст. 3. ЗУ об отпусках:

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.

к примеру. есть магазин, там работает всего один продавец, грядет инвентаризация. Сотрудник чувствуя, что "пахнет жареным" пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Работает 6 месяцев. Графика отпусков нет.

У работодателя нет абсолютно никаких возможностей отказать сотруднику в таком отпуске и увольнение ?


2. На предприятие нет графика отпусков, сотрудник пишет заявление на отпуск, может ли работодатель в силу объективных причин/обстоятельств не отпустить в отпуск ?


3. ст. 5. ЗУ об отпусках:

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

что значит "не враховуються " - ?

к примеру. 07.05.2013 сотрудник пишет заявление на отпуск с 08.05.13 до 15.05.13. включительно
то есть он выходит на работу 16.05.13 и получает отпускные с 08.05.13 по 15.05.13 - ?
или, он отдыхает до 16.05.13 и выходит на работу 17.05.13 и получает отпускные с 08.05.13 по 15.05.13- ?
и если второй вариант и был перенесен рабочий день 10-го то он тоже не учитывается -?

заранее спасибо за мнения !

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100