RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Карьера и Образование

Работа и Образование

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как оценить работу корпоративного юриста?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
5/09/13 11:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Muiron    5/09/13 10:55Дерево
Вам ГоГо о беге на почту и не говорил. читайте не только то, что пишете Вы.
"грамотно поставленный прозрачный документооборот"

5/09/13 10:55  MuironОтправить письмо > ОК АКА Олюня    5/09/13 09:52Дерево
Организовать - т.е. объяснить как надо его вести, при необходимости составить положение, периодически контроллировать - обязанность юриста.
Бегать на почту, регистрировать письма, носить их к начальству - секретаря.
Плохо поставленный документооборот повлияет на работу юриста косвенно (секретарь потеряет повестку, а юрист в результате суд проиграет). Но все-таки это не совсем тот фактор, по которому стоит оценивать его работу.

5/09/13 09:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Muiron    5/09/13 09:47Дерево
здрасьте ;) секретарь только исполнитель, а организовать его - задача юриста

5/09/13 09:47  MuironОтправить письмо > GoGo    5/09/13 08:48Дерево
"прозрачный документооборот" - это обязанность секретаря, но уж точно не юриста. Нет, ну конечно для юриста он тоже очень важен и совсем уж бардак допускать не стоит, но это далеко не профильная обязанность.
"вопросы скорости решалова всякого рода конфликтных и тд ситуаций" - это не к юристу, это к "решале".

Главная задача единственного корпоративного юриста - это не решать проблемы, а путем надлежащего выполнения обязанностей не допускать их возникновения (правильно составлять договоры, следить за задолженностью, и т.д.). Если проблемы возникают не так часто, а менеджмент сам справляется с перечисленными задачами, то ИМХО, юрист вообще не нужен, а серьезные проблемы стоит отдавать на аутсорсинг. И наоборот - если предприятие завалено судами, то аутсорсинг влетит в копеечку, но тогда нужно брать серьезного специалиста, и проблем с оцениванием его работы у вас не возникнет.

5/09/13 08:48  GoGoОтправить письмо > Серго    4/09/13 18:29Дерево
имхо - не правильный подход .... перечисленные вами параметы типа - качество - скорость - надлежащие выполнение могут друг друга не дополнять а наоборот...качество работы корпоративного юриста - это прежде всего грамотно поставленный прозрачный документооборот, вопросы скорости решалова всякого рода конфликтных и тд ситуаций сиюминутен и зависит от ситуации...

4/09/13 18:29  СергоОтправить письмо > GoGo    4/09/13 11:46Дерево
имеется в виду качество, скорость. надлежащее выполнение.

4/09/13 16:06  Axel- > Серго    3/09/13 17:16Дерево
Смотря какое предприятие, какие договоры и суды. Здесь нельзя обобщать.

4/09/13 11:46  GoGoОтправить письмо > Серго    3/09/13 17:59Дерево
пардон вырвалось - много их щас ...оценить его работу можно сравнив с расценками за выполняемый объем работы при аутсорсинге этого процесса...деньги лучший эквивалент оценки...

3/09/13 18:02  СергоОтправить письмо > ОК АКА Олюня    3/09/13 17:43Дерево
Спасибо!

3/09/13 17:59  СергоОтправить письмо > GoGo    3/09/13 17:25Дерево
а гнать -то за что!? причем тут инженерная специальность ?

3/09/13 17:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Серго    3/09/13 17:16Дерево

3/09/13 17:25  GoGoОтправить письмо > Серго    3/09/13 17:16Дерево
в деньгах...а лучше гнать его - для его же блага, или оплатить переобучение на инженерную специальность...

3/09/13 17:16  СергоОтправить письмо   Дерево
Собственно, в этом вопрос, по какой методике, системе? Господа, поделитесь соображениями.
Сектор ответственности: договоры, суды, сопровождение проверок предприятия, взаимодействие с контролирующими органами, текущие вопросы.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100