RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Что делать если не ставят запись в трудовой?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
17/09/13 09:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бибу    17/09/13 09:14Дерево
Вам первому [censored]. Надо отвечать на вопросы

17/09/13 09:14  Бибу > ОК АКА Олюня    16/09/13 23:10Дерево
У всех бывает в первый раз и потом это просто разговоры об этом... дело том что всем [censored] впрям как в нашей стране.

17/09/13 00:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > All-new    16/09/13 23:57Дерево
о том и речь

16/09/13 23:57  All-new > ОК АКА Олюня    16/09/13 23:55Дерево
можна таке в усному порядку наговорити - це просто балачки були

16/09/13 23:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > All-new    16/09/13 23:38Дерево

16/09/13 23:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > All-new    16/09/13 23:38Дерево
в живом реальном общении: пришел и спросил, увидел и ответил ;)

16/09/13 23:38  All-new > ОК АКА Олюня    16/09/13 23:09Дерево
Топікастер сказав, що інспекція надала відповідь що порушень немає... Як без перевірки можна надати відповідь?

16/09/13 23:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > All-new    16/09/13 23:08Дерево
Сдается мне, Бибу со стороны конторы ;)

16/09/13 23:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > All-new    16/09/13 23:08Дерево
Какая проверка по устному запросу? ;)

16/09/13 23:08  All-new > ОК АКА Олюня    16/09/13 22:03Дерево

16/09/13 22:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/09/13 22:03Дерево
Сто = Что ;) сорри, смарт

16/09/13 22:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > All-new    16/09/13 21:52Дерево
А с чего Вы взяли, сто была проверка и Акт? ;)

16/09/13 21:52  All-new > Бибу    16/09/13 17:47Дерево
Викладіть сюди акт перевірки ТДІзПП

16/09/13 21:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > All-new    16/09/13 21:35Дерево
В 21:02 ТС уже все сказал ;)

16/09/13 21:35  All-new > Бибу    16/09/13 21:02Дерево
Стаття 233. Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів

Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

[Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

16/09/13 21:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бибу    16/09/13 21:00Дерево
На конторе таки идиоты - если приказ о приеме похерили, то надо было отменить запись в ТК. А если не отменили, то надо было делать и об увольнении. Тупо, оч тупо

16/09/13 21:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бибу    16/09/13 21:02Дерево
А зачем тему открывали?

16/09/13 21:02  Бибу > Бибу    16/09/13 21:00Дерево
А смысл? Удовлетворить свою обострившуюся справедливость?

16/09/13 21:00  Бибу > ОК АКА Олюня    16/09/13 20:56Дерево
Связываться не хотят на конторе не идиоты сидят и просто так вывалить ситуацию не будут

16/09/13 20:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бибу    16/09/13 20:54Дерево
С такой письменной фигней можно было взуть и ответивших

16/09/13 20:58  Бибу > Viva Mirabella    16/09/13 18:01Дерево
Факт не факт. Нет императивной нормы которая бы сказала что обязывает работодателя делать запись, фирма звучит на всю укр. А вот такие там работают.

16/09/13 20:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бибу    16/09/13 20:54Дерево
Запрос таки был устный? На письменный так не ответили бы. Бо не идиоты

16/09/13 20:54  Бибу > ОК АКА Олюня    16/09/13 20:25Дерево
Правильно полмечено. Сдается. Может просто нещаморачиваться решили

16/09/13 20:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бибу    16/09/13 17:55Дерево
Сдается мне, от Вашего устного обращения просто отмахнулись

16/09/13 18:07  Viva Mirabella > Viva Mirabella    16/09/13 18:01Дерево
п.2.25, 2.26 Инструкции

16/09/13 18:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бибу    16/09/13 17:55Дерево
И все-таки Вы письменно обращались? И письменно Вам ответили, что нарушений нет?

16/09/13 18:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бибу    16/09/13 17:55Дерево
Я же привела цитаты из инструкции. Есть поиказ. Значит, и запись в ТК должна быть. Какая разница, штатный или внештатный?

16/09/13 18:01  Viva Mirabella > Бибу    16/09/13 17:55Дерево
А при чем здесь факт. Ведь первую запись о приеме на работу внести, а вот об увольнении - нет. Эту запись и надо обязать внести. Нарушение - отказ о внесении записи в трудовую книжку. Работодатель обязан внести запись и не внес - это и есть нарушение. Не внес - мы требуем внесения. Т.е. просим суд обязать внести запись, которую работодатель отказывается вносить.

16/09/13 17:55  Бибу > Viva Mirabella    16/09/13 17:50Дерево
Спасибо. А можно ли расценивать как "признать факт о, неправильном заполнении трудовой книжки" и второй пункт Зобов'язати внести запис.... відповідно до інтсрукції про заповнення трудової книжки...
тогда подскажите что является четким нарушением со стороны работодателя? Как видно из пояснений там тоже не дураки сидят...

16/09/13 17:50  Viva Mirabella > Бибу    16/09/13 17:34Дерево
Скорее всего "про зобов*язання внесення запису до трудової книжки"

16/09/13 17:47  Бибу > ОК АКА Олюня    16/09/13 17:42Дерево
Полностью согласен, но и это мне не помогло, объясню почему: в жалобе на ТДІзПП было отсылка на инструкцию по ведению труд книжек и КЗОТ но в ответ был "нет нарушения" т.к. ... в инструкции нет слов "обязан при увольнении внести запись" т.е. нет императивных норм.И сослались конечно же на ст. 47 КЗота где говорится что обязаны вернуть трудовую книжку и копию наказу и собственного говоря они это выполнили и что же тогда они нарушили? А согласно ст. 48 скажут что это был внештатный и все.

16/09/13 17:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бибу    16/09/13 17:40Дерево
вот странные заявления: все понятно, но вопросы задаете ;)

Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку...

16/09/13 17:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/09/13 17:42Дерево

16/09/13 17:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бибу    16/09/13 17:34Дерево
1.1. Трудова книжка є основним документом про трудову
діяльність працівника.
Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на
підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) усіх
форм власності або у фізичної особи понад п'ять днів...

2.2. Заповнення трудової книжки вперше провадиться власником
або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня
прийняття на роботу.
До трудової книжки вносяться:
...
відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу,
звільнення;...

2.3. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні
на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну
статтю, пункт закону.
2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу,
переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про
нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним
органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше
тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і
повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

16/09/13 17:40  Бибу > ОК АКА Олюня    16/09/13 17:35Дерево
Ну это то понятно, но они сошлются на ст. 47 КЗота где говорится что обязаны вернуть трудовую книжку и копию наказу и собственного говоря они это выполнили и что же тогда они нарушили? А согласно ст. 48 скажут что это был внештатный и все.

16/09/13 17:40  lyktorОтправить письмо > Бибу    16/09/13 17:34Дерево
що ж конкретно написали у відповідь ? тоді звертайтесь вище і прикладіть відповідь ТДІзПП ... порушень не має коли 5 днів ...

16/09/13 17:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бибу    16/09/13 17:34Дерево
с требованием внести в ТК запись об увольнении

16/09/13 17:34  Бибу > Viva Mirabella    16/09/13 17:33Дерево
Да как бы было обращение к ним. Вот только в суд по каким основаниям? Может подскажите?

16/09/13 17:33  Viva Mirabella > Бибу    16/09/13 16:08Дерево
Обратитесь письменно с требованием внести запись, если откажутся - в суд.

16/09/13 17:29  Бибу > ОК АКА Олюня    16/09/13 17:27Дерево
Могу сказать, что да обращался. И получил ответ. Дело было в феврале, а уже сентябрь.

16/09/13 17:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Бибу    16/09/13 17:05Дерево
письменно обрашались?
как же нет нарушения, если отсутствует запись об увольнении?

16/09/13 17:05  Бибу > lyktor    16/09/13 17:03Дерево
Ответ был очень прост - нарушений нет. Еще раз повторюсь что претензии и жалобы ни к чему не привели.

16/09/13 17:03  lyktorОтправить письмо > Бибу    16/09/13 17:01Дерево
звернутись до Тер інспекції з питань праці ...

16/09/13 17:01  Бибу > Viva Mirabella    16/09/13 16:57Дерево
формально выдали приказ о приеме и об увольнении и з/п со всеми начислениями типа претензий нет, а вот запись отказались ставить...

16/09/13 16:57  Viva Mirabella > Бибу    16/09/13 16:08Дерево
Не понятно. При приеме на работу запись поставили, а при увольнении - нет. Это, что значит, Вы формально еще работаете? Или что значит отказались ставить...?

16/09/13 16:08  Бибу   Дерево
Работал на предприятии 17-ть дней. Поставили запись в тр.кн. о приеме на работу, а при увольнении отказались ставить запись в трудовой книжке мотивируя -это тем что так надо согласно х.з какой интрукции. Притензии и жалобы с моей стороны ни к чему не привели. Что делать?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100