RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Колдоговор


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
26/10/10 12:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > sas34    26/10/10 11:49Дерево
ага, Вы на дату поста глянуть не хотите? ровно 11 лет назад

26/10/10 11:49  sas34Отправить письмо > Alex    28/10/99 13:02Дерево
Здравствуйте, у меня есть образец кол. договора из Клиента системы Лига Закон. Если еще нужно укажите почту, я скину.

18/02/09 15:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > мака    18/02/09 14:59Дерево

18/02/09 14:59  мака > Я же    13/02/09 12:00Дерево
Колдоговором предусматриваем размер одноразовой помощи для потерерпевших "зі смертельним наслідком". Устанавливаем ПЯТИЛЕТНИЙ размер потерпевшего. плюс годовой зароботок на каждого из содержанцев умершего.
Єто регулируется какой-то нормой? Можем ли мі уменьшить єти размері?
Спасибо.

13/02/09 12:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Я же    13/02/09 12:00Дерево
да

13/02/09 12:00  Я же > ОК АКА Олюня    13/02/09 10:25Дерево
Спасибо большое. Еще подскажите, пожалуйста.
В статье "права труд колл-ва" необходимо предусмотреть право тр. к-ва через своего уполномоченнного представителя предлогать изменить условия действующего Кдоговора. Для рассмотрения таких предложений необходимы колл. переговоры? Порядок их проведения такой же, как и "первичные" переговоры? Спасибо.

13/02/09 10:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Я же    13/02/09 10:24Дерево
обязанности администрации

13/02/09 10:24  Я же > ОК АКА Олюня    5/02/09 02:13Дерево
"Адміністрація не має права вимагати від працівників виконання роботи, що не зумовлена трудовим договором." Это относится к ПРАВАМ или ОБЯЗАННОСТЯМ Адм-ци? Или это ПРАВО труд колллектива?

13/02/09 09:32  Я же > ОК АКА Олюня    5/02/09 02:13Дерево
В колдоговоре одной из сторон явл администрация (в лице дир-ра). Зам настаивает на том что ужно вписать фамилию дир-ра. я считаю, что не нужно. Кто прав?

5/02/09 02:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Дашенция    4/02/09 16:25Дерево
переговорная - труд коллектив+Администрація

4/02/09 16:25  Дашенция > Ксенечка    14/01/09 15:06Дерево
Совсем запуталась!!! Комисия составляется из состава труд коллектива или труд коллектив+Администрація?

14/01/09 15:06  КсенечкаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/01/09 17:42Дерево
ОК АКА Олюня, спасибо!

13/01/09 17:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ксенечка    13/01/09 17:38Дерево
не нарушаете
был бы профком - согласовывали бы. мож, он у вас и был 3 года назад. а теперь нет
ст. 32 КЗоТ

13/01/09 17:38  КсенечкаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/01/09 17:13Дерево
ОК АКА Олюня, в том старом кол. доге написано уведомить профком (!) за 3 месяца. По ходу профкома нету, уведомлять некого. Так можно ли обойтись вообще без этого уведомления. просто по приказу всех уведомить и всё. Но получается, что нарушаю КД.

13/01/09 17:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ксенечка    13/01/09 17:09Дерево
совета тр коллектива? профсоюз есть?
а что это если не уведомление - ознакомление с приказом под подпись?

13/01/09 17:09  КсенечкаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/01/09 16:58Дерево
ОК АКА Олюня, приказ я уже подготовила, но у меня в кол. доге прописано, что изменение сущ. условий возможно при уведомлении труд коллектива. Но не написано как сие действо происходит.
Кол договор старый, писаный 3 поможником вторго бухгалтера и левой ногой, в планах регистрация нового. ноэто ж только планы

13/01/09 16:58  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ксенечка    13/01/09 16:50Дерево
приказ за 2 мес до введение в действие новой системы оплаты
ознакомление под подпись каждого(!) фигуранта этого приказа

13/01/09 16:50  КсенечкаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    13/01/09 16:15Дерево
уменьшение размера зар. платы в связи с уменьшением объёма продаж и т.д.
Коллектив не большой около 70 чел., но территориально рассредоточеный. Плюс ко всему такое понижение касается не всех, а части.
Это не изменения в кол. договор, т.к. там должностные оклады не указаны.

13/01/09 16:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ксенечка    13/01/09 16:06Дерево
коллектив большой? территориально рассредоточенный?

13/01/09 16:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ксенечка    13/01/09 16:06Дерево
существенные изменения в организации производства на предприяти (c)
конкретнее
это изменения в колдоговор?

13/01/09 16:06  КсенечкаОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/01/09 16:16Дерево
ОК АКА Олюня, а подскажите пжожалуйста: мне нужно согласовать с труд кол. существенные изменения в организации производства на предприяти. Т.е. нужно от него согласие, издать приказ об изменении этих условий. Как это происходит? Собрать весь труд. колектив не представляется возможным, если собирать представителей, то в каком количестве, чтобы принятое ими решение было правомочным?
Спасибо.

12/01/09 17:02  Advo_katОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/01/09 16:16Дерево
спасибо

12/01/09 16:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Advo_kat    12/01/09 16:09Дерево
Будь-яка із сторін...письмово повідомляє інші сторони про початок переговорів.

12/01/09 16:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Advo_kat    12/01/09 16:09Дерево
ч. 8 ст. 9 + по аналогии ст.10, имхо

12/01/09 16:09  Advo_katОтправить письмо > ОК АКА Олюня    12/01/09 13:29Дерево
ну разве что в этом смысле.... тогда для заключения колдоговора впервые не установлен такой срок.....

12/01/09 13:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Advo_kat    12/01/09 10:24Дерево

12/01/09 10:24  Advo_katОтправить письмо > Кутузов    26/09/01 15:09Дерево
статья 41-1 КУоАП предусматривает ответственность за Умішленное нарушение срока начала ведения переговоров о заключении колдоговора.... как понимать? что єто за срок?

27/10/01 17:17  Саша > Alex    28/10/99 13:02Дерево
Может ли работник предприятия, получивший на нем профзаболевание, требовать через суд сумму единоразового пособия в связи с профзаболеванием? Суть вопроса состоит в том, что выплата единоразового пособия за счет Фонда соцстрахования от несчастного случая ограничена законодательством по сумме (6400 грн.), а в колдоговоре предприятия сумма едиоразового пособия в несколько раз больше.
И еще: нужно было ли предприятию вносить изменения в колдоговор в связи с тем, что внесены изменения в законодательство по ограничению суммы единоразового пособия?

26/09/01 20:30  Max > ОК АКА Олюня    26/09/01 20:17Дерево
Мне тоже понравилось когда я увидел свое творчество, благодарю за комплиман. Вы уж поддержите в Рейтинге раз понравилось :)

26/09/01 20:17  ОК АКА Олюня > Max    26/09/01 19:01Дерево
Рискуете попасть в тему "РЕЙТИНГ": "отстаивая свободу на право не быть обязанным". Мне понравилось:-)

26/09/01 19:01  Max > Max    26/09/01 18:59Дерево
заговариваюсь уже, свободу на право , мда

26/09/01 18:59  Max > Володимир    26/09/01 17:19Дерево
Совершенно согласен с Вами Владимир. Лень многим нам мешает не то чтобы разбираться в вопросах нашей профессии, но и вообще жить. Но здесь речь шла по большей части о практике решения этой проблемы. Интересно же знать, как сражаются наши коллеги, отстаивая свободу на право не быть обязанным.

26/09/01 17:19  Володимир > ОК АКА Олюня    26/09/01 17:10Дерево
Кутузов просто зробив те, що лінувались чи не могли зробити ініціатори запитання. Всього навсього треба прочитати ЗУ "Про кол. договори". Там є всі відповіді, в тому числі і на питання хто і яким чином ініціює підготовку і укладення такого договору.

26/09/01 17:10  ОК АКА Олюня > Кутузов    26/09/01 15:09Дерево
Спасибо за развернутый ответ в очередной раз! А опять - это у всех остальных кроме меня и Sand.

26/09/01 15:24  Max > Кутузов    26/09/01 15:09Дерево
Спасибо за практику и комментарий к ней.

26/09/01 15:09  Кутузов > ОК АКА Олюня    26/09/01 00:18Дерево
Что опять? Видел и предписания органов труднадзора "заключить кол договор до..." и Представление прокурора о нарушении законов и об ответственности по ст. 41-1 КоАП. Последствий не было. Объяснялось просто. В законах не написано, что договор обязательно должен заключаться. Невозможно заставить обе стороны заключить соглашение, если ни одна из сторон этого не хочет, не просит и не инициирует. Невозможно наказать обе стороны за то, что они не хотят иметь между собой такой договор. Это нонсенс развитого социализма. Прокурора я просил предоставить доказательства уклонения администрации предприятия от участия в переговорах и с кем конкретно, попросил показать заявление (жалобу) от обиженных работников или представителей трудового коллектива (собственника) предприятия в прокуратуру или труднадзор, в центральную прачечную, наконец, на отказ, уклонение администрации предприятия от проведении переговоров по КД. Ну и где? Обязанности инициировать переговоры для собственника (директора) предприятия тоже нет ни в одном законе. Без инициативы и без колдоговора нет и ст.41-2,41-3 КоАП. Да! в некоторых случаях этот договор нужен, но не для соблюдения закона, а для возможности расширить материальные возможности предприятия и льготы работников. Да!, если трудовой коллектив потребует такой догвор и надавит на администрацию (собственника) своей инициативой, то надо что-то делать. Да!, если договор подписали, то желательно его зарегистрировать (процедура проста по закону-отправь по почте и жди, отказа быть не может и не должно быть), иначе все, что Вы там придумали разумного и полезного (в пику налоговой) может не сработать. Но закон говорит, что колдоговор заключается там-то и так-то, обеспечивая равную возможность его заключать и обеспечивая возможность трудового коллектива требовать его заключения и выполнения, однако слов, что без колдоговора предприятие работать не может и что отсутствие колдоговора -есть нарушение закона, я не встречал. Просветите одноглазого, если не прав. Успехов!

26/09/01 12:14  Ruslan > ОК АКА Олюня    21/09/01 21:55Дерево
На практике не сталкивался, но когда-то был на каком-то семинаре, и там их представители давали консультации. Так они подробно рассказывали порядок проверки. Приходят, проверяют, составляют Акт. Если есть нарушения (допустим - нет кол. договора), составляют "Припис", в котором устанавливается срок для устранения нарушений - 1 месяц. В принципе, за 1 месяц, можно спокойно "состряпать" кол.договор и зарегистрировать в Администрации. На практике у меня регистрация заняла 3 дня (Печерский р-он, г.Киева).

26/09/01 00:18  ОК АКА Олюня > Max    24/09/01 12:38Дерево
Да я-то тоже с ним согласна по букве ЗУ, но тема КОЛДОГОВРА, по моему, не актуальна не только в конфе. И без него можно жить. Как говориться, "если нельзя, но очень хочется, то можно".

24/09/01 12:38  Max > ОК АКА Олюня    21/09/01 21:55Дерево
Я согласен с Максимом, ответственность можно сказать общего характера, с проверками не сталкивался, может и тема не актуальна :)

21/09/01 21:55  ОК АКА Олюня > Максим    21/09/01 21:00Дерево
Вопрос ко всем, кто столкнулся с проверкой Державного департамента нагляду за додержанням законодавства про працю: как это выглядит, как часто они Вас посещают, чем кроме нижеупомянутого чревато?

21/09/01 21:00  Максим > ОК АКА Олюня    21/09/01 20:50Дерево
Відповідальність передбачена ст.41-1, 41-2, 41-3 КАП. Справи про адміністративні правопорушення, передбачені статтями 41-1, 41-2, 41-3 КАП, розглядають судді районних (міських) судів (ст.221 КАП). Приводом для порушення справ за цими статтями можуь бути:
- подання однієї із сторін колективного договору
- подання відповідних комісій
- ініціатива прокурора
- надісланий протокол в порядку ст.257 КАП Державним департаментом нагляду за додержанням законодавства про працю (Держнаглядпраці).

Відповідно до ст.255 КАП, органи Міністерства праці та соціальної політики України мають право складати протокол про вчинення адміністративного правопорушення за ст. 41-1, 41-2, 41-3 КАП. Зокрема, таким правом наділений Держнаглядпраці, який відповідно до ПОЛОЖЕННЯ про Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 29 листопада 2000 р. » 1771, має право:
а) проводити перевірки підприємств та фізичних осіб, які використовують найману працю (пп.1 п.4 Положення);
б) посадові особи Департаменту мають право складати у випадках, передбачених законодавством, протоколи про адміністративні правопорушення.

21/09/01 20:50  ОК АКА Олюня > Max    21/09/01 20:23Дерево
Какой проверкой и каким гос. органом должно быть зафиксировано отсутствие кол. договора и наложение штрафных санкций на предприятие за отсутствие такового? Я прекрасно понимаю, что ЗУ требует наличия колдоговора на предприятии, но...

21/09/01 20:41  Vit > Alex    28/10/99 13:02Дерево
Я вчитаюсь, подумаю... У меня кол.дог. о-го-го какой!!! После отпуска не готов сказать, его КОНЧИЛИ или НЕТ! Это на 2001 год!

21/09/01 20:23  Max > ОК АКА Олюня    21/09/01 19:56Дерево
И КЗоТ не нужен если "все люди братья и должны помогать друг другу".

21/09/01 19:56  ОК АКА Олюня > Sand    20/09/01 18:03Дерево
Сижу в аналогичной ситуации. Жду, когда инициатива попрет снизу. Ну, не нужен этот колдоговор, если на предприятии чтят КЗоТ (не нарушают), ЗП сдельная (сколько сделал - столько получил), отпуск - 31 кал. день проведен приказом, больничные платим. Что кроме этого нада расписывать на n-ном количестве страниц, собирать 2 собрания в год (1-по выдвижению представителей и подписание с ними колдоговора, 2-отчет перед коллективом, которого все устраивает). А не устраивает - голосуют ногами. Увольняются.

20/09/01 18:31  Max > Sand    20/09/01 18:03Дерево
Я думаю предприятие должно проявлять инициативу, но не будет же оно заставлять трудовой коллектив садиться за стол переговоров и делать договор. А трудовой коллектив как наказывать?

20/09/01 18:03  Sand > Елена    20/09/01 17:48Дерево
Елена, считаю, что надо штрафовать трудовой коллектив за безинициативность, а не предприятие за отсутствие кол.договора.
Вот вы говорите - подойдите формально, так я и подхожу формально - жду тихо, когда трудовой коллектив в любом виде (хоть представители, хоть профсоюзы - мне все равно) скажет - хотим кол.договор.
Просто мы с вами хотим разного, я уменьшитьсвои трудозатраты, а вы избежать штрафа, который то ли будет то ли нет....да и правомерность его еще у меня сомнения вызывает.
Думаю , можно на этом разговор о кол.договоре закрыть :-))

20/09/01 17:48  Елена > Max    20/09/01 12:10Дерево
Подойдите формально.
В моей практике несколько лет назад был случай: на предприятие пришла "трудовая" проверка, выдали предприсание - заиметь КД, будет КД - не будет штрафа. Можете ждать того же. Штраф, конечно, небольшой (хотя может налагаться и повторно), но, по-моему, гараздо лучше предотвратить такую ситуацию.

20/09/01 12:10  Max > Елена    20/09/01 11:48Дерево
Если народ(трудовой коллектив) не хочет выбирать представителя с кем переговоры вести.

20/09/01 11:48  Елена > Sand    19/09/01 17:48Дерево
Коллектив может организовываться не только в профсоюзы. А заняться этим может юрист хотя бы в порядке проверки соблюдения на предприятия требований трудового законодательства. Пишете протоколы о собрании представителей трудового коллектива, выбираете на них председателя и секретаря (фактически нужны 2 подписи) и решаете все вопросы. Я понимаю, что возиться облом, да ответственность небольшая.

Страницы: << [1] 2 >>    Всего: 2

Реклама

bigmir)net TOP 100