RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение человека по ст. 40 за прогулы?!


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
30/12/13 12:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > kotys.volodymyr    30/12/13 00:09Дерево
Зачем выплачивать ЗП отсутствующему работнику?! Ниже ж писала

30/12/13 10:21  KYOОтправить письмо > yanovskaya    30/12/13 10:09Дерево
ну по логике да, прогул - это один кнкретный случай отсутсвия на работе.
если вы напишите прогулы суд может посчитать что вы уволили неправильно, тоесть не по тому пункту, а скажет это уже система, увольняйте по другому пункту (п. 3 ст. 40).

30/12/13 10:09  yanovskayaОтправить письмо > KYO    30/12/13 09:57Дерево
т.е., если он перестал ходить на работу какое-то время назад, но, еще висит в штате предприятия, я должна буду уволить за то, что его не было на работе сегодня, а не все это время?!

30/12/13 09:57  KYOОтправить письмо > yanovskaya    26/12/13 10:56Дерево
вы только не забывайте что уволнять нужно за один конкретный прогул, а не за несколько.
в моей практике было что суд требовал "описания" причины увольнения именно в приказе (помимо того что есть докладные, объяснительные).

30/12/13 00:09  kotys.volodymyrОтправить письмо > ротор1    29/12/13 23:38Дерево
а яка зіниця... що заробіток, що серендній заробіток)? і вихідна допомога тут до чого? якщо когось влаштовує нараховувати і виплачувати заробітну плату працівникові, який невідомо де курить бамбук, то я тільки за, сам готовий так попрацювати.

29/12/13 23:38  ротор1 > kotys.volodymyr    29/12/13 20:09Дерево
Плюс средний заработок. Плюс уволиться в связи с нарушением законодательства и получить выходное пособие.

29/12/13 20:09  kotys.volodymyrОтправить письмо > ротор1    29/12/13 18:18Дерево
не знаю наскільки б це було цікаво, але при виявленні поважності невиходу на роботу працівника після його звільнення за прогул, наказ про звільнення елементарно скасовується, у випадку внесення про це запису до трудової книжки, останній визнається недійсним... і все, предмет спору відсутній))

29/12/13 18:18  ротор1 > kotys.volodymyr    28/12/13 16:04Дерево
А если бы у него листок был бы настоящий. А вы его уволили? пусть даже имея доказательства получения требования предоставить объяснение. Было бы интереснее.

28/12/13 16:04  kotys.volodymyrОтправить письмо > ОК АКА Олюня    27/12/13 16:16Дерево
маючи докази про вручення працівнику листа з вимогою надати пояснення причин неявки, виконується вимога передбачена ст.149 КЗпП.
А "повезло" в тому, що заднім числом листок непрацездатності працівникам всеж таки отримати не вдалося...

27/12/13 16:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > kotys.volodymyr    27/12/13 15:33Дерево
Вам повезло
отправив письмо по почте, Вы затребовали объяснительную даже не у работника, а у почты
доказательств неуважительности причин отсутствия не получили, основания для увольнения нет

27/12/13 15:33  kotys.volodymyrОтправить письмо > ОК АКА Олюня    27/12/13 10:18Дерево
у випадку "если в глаза никто не видел", достатньо на адресу працівника направити лист (з повідомленням) з вимогою надати пояснення його відсутності... вимагати підпису в актах його неявки якось не логічно..

з моєї практики цього було достатньо і витримувало перші та апеляційні інстанції

27/12/13 10:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ВикторКР    27/12/13 09:50Дерево
блин, я это же уже сказала раньше
еще раз - в чем противоречие?
работник на работу не пришел, найти его не смогли... откуда возьмется акт о его отказе, если его в глаза никто не видел?

27/12/13 09:50  ВикторКРОтправить письмо > ОК АКА Олюня    27/12/13 09:47Дерево
"3-х часов
откуда возьмется "акт об отказе подписания акта неявки", если работник не явился, и его найти не смогли?"

кроме акта отсутствия обязательно должен быть акт об отказе его подписания. в противном случае он может быть расценен как не донесеный до работника

27/12/13 09:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ВикторКР    27/12/13 09:07Дерево
умершего уволить нельзя, с ним только можно прекратить тр отношения

27/12/13 09:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ВикторКР    27/12/13 09:03Дерево
и? в чем Вы у меня нашли противоречие?

27/12/13 09:07  ВикторКРОтправить письмо > yanovskaya    26/12/13 18:02Дерево
Если говорить о самом плохом, то за увольнение в суд он на Вас не подаст (черный юмор), в лучшем случае можно будет говорить с родственниками о выплате пособия на погребение. Если родственники ответственные они бы проинформировали Вас ранее, а если ненормальные то им от Вас ничего и нужно не будет.

27/12/13 09:03  ВикторКРОтправить письмо > ОК АКА Олюня    26/12/13 17:22Дерево
Акт об отказе подписания составляется работником отдела кадров в присутствии 2х свидетелей, описывается что человек который отсутствует отказался дать пояснение своего прогула и подписать об этом акт. Недавно при проверке труда эта процедура подтвердилась!

26/12/13 19:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yanovskaya    26/12/13 17:39Дерево
а Вы в поиск по форуму сходите - все эти варианты давно обсудили ;)

26/12/13 18:02  yanovskayaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    26/12/13 17:22Дерево
У меня один был, который перестал ходить на работу, отвечать на телефонные звонки, дома его не было, родственники никакую информацию дать не могли. Был висяком, пока через десятые руки узнали, что он в больнице (очень плохой). В телефонном режиме больница информацию подтвердила. Сделали запрос, получили ответ о дате смерти, тока тогда уволили.

26/12/13 17:39  yanovskayaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    26/12/13 15:49Дерево
Хорошо, акты об отсутствии на работе можно сделать. А дальше? Ну отправили ему письма о явке, получили либо почтовое уведомление, либо конверт вернулся обратно. А если человек умер? А я его уволю за прогулы?!

26/12/13 17:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ВикторКР    26/12/13 17:08Дерево
3-х часов
откуда возьмется "акт об отказе подписания акта неявки", если работник не явился, и его найти не смогли?

26/12/13 17:08  ВикторКРОтправить письмо > yanovskaya    26/12/13 09:41Дерево
Если человек делает это специально что бы потом востановится, то нужно показать деятельность по розыскной работе, хотя на моей практике такого никогда не делали. По служебной записке ОК либо непосредственного начальника составляете акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов(указывая о соверщенных звонках, посещение площади проживания и т.д.), акт об отказе подписания акта неявки, и приказ об увольнении

26/12/13 15:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yanovskaya    26/12/13 11:19Дерево
Акты об отсутствии на работе по неизвестным причинам все равно должны быть.
Пока не установлена неуважительность причин отсутствия на работе, нет основания для увольнения за прогул по неуважительным причинам

26/12/13 13:51  Aksioma13Отправить письмо > yanovskaya    26/12/13 11:19Дерево
А акту про прогул нема? погано.

26/12/13 11:19  yanovskayaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    26/12/13 11:17Дерево
Из документов есть докладная о невыходе на работу одного охранника, который работал с ним в смене и письма, которые ему направлялись.

26/12/13 11:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yanovskaya    26/12/13 11:08Дерево
в идеале издание приказа об увольнении за прогул подразумевает, что процедура такого увольнения работодателем выдержана, доказательством чего являются документы-основания такого приказа.
потому все перипетии процедуры в самом приказе описывать не обязательно, они описаны в прилагаемых документах-основаниях

26/12/13 11:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yanovskaya    26/12/13 11:08Дерево

26/12/13 11:08  yanovskayaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    26/12/13 11:07Дерево
отож, сама так думаю

26/12/13 11:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yanovskaya    26/12/13 10:56Дерево
имхо, это уже не приказ, а жизнеописание

26/12/13 10:56  yanovskayaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    26/12/13 10:37Дерево
Н А К А З

« Про звільнення ».

01 вересня 2013 року охоронник .....самовільно, без поважних причин залишив місце роботи, при цьому не повідомив про це керівництво.
На телефонні дзвінки не відповідав, документів, які б підтвердили поважну причину його відсутності, не надав. Адміністрація підприємства була вимушена надсилати на його адресу двічі замовний лист з повідомленням, щоб ....... прибув на роботу та надав виправдувальні документи.
У справі є також доповідна записка охоронника ....... про відсутність .....,але до теперішнього часу ....... не з явився, хоча листи ним були отримані, про що свідчать поштові повідомлення.
Приймаючи до уваги вищевикладене

Наказую:

1. Звільнити охоронника ........ згідно п.4 ст.40 КЗпП України , за прогули без поважних причин.

2. Економісту ...... письмово повідомити ....... про його звільнення та вирішити питання про видачу йому трудової книжки згідно законодавства України

3. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою .



26/12/13 10:41  Aksioma13Отправить письмо > yanovskaya    26/12/13 09:41Дерево
ми писали таке: "такий-то був відсутній на роботі без поважних причин, про що були складені такі-то документи (акти). Наказую звільнити на підставі...."
І обовязково всі документи, які були складені в процесі накладення дисциплінарного стягнення, додати до наказу про звільнення як підстава

26/12/13 10:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > yanovskaya    26/12/13 09:41Дерево
основание приказа: рапорты/докладные, акты, объяснительные и письма

26/12/13 09:41  yanovskayaОтправить письмо   Дерево
В случае увольнения за прогулы, нужно ли описывать в приказе на увольнение всю суть увольнения прогульщика или нет (мол, мы его вызывали, уведомляли, писали письма, а он такой негодяй прогулял)? Или просто: приказую уволить Пупкина за прогулы и кого-то обязать уведомить этого прогульщика об увольнении и выдать трудовую?!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100