RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Зміни в ст 24 КзПП


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы: << [1] 2 3 4 5 >>    Всего: 5


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
7/06/16 16:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gorinich007    7/06/16 06:28Дерево
я к тому, что раньше даты регистрации не может быть никакого директора несуществующего предприятия.
издайте еще один протокол той же датой о том, что с 1 по 7 Иванов занимается организационными делами регистрируемого предприятия по доверенности. приступить к исполнению обязанностей 8-го

7/06/16 06:28  gorinich007Отправить письмо > gorinich007    7/06/16 06:26Дерево
Но выписку я получили 03.06.2016

7/06/16 06:26  gorinich007Отправить письмо > ОК АКА Олюня    6/06/16 22:10Дерево
02.06.2016

6/06/16 22:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gorinich007    6/06/16 21:43Дерево
дата регистрации ООО?

6/06/16 21:53  Marlboro! > gorinich007    6/06/16 21:43Дерево
Думаю можна і так, але я б все ж зробив дописку і в протокол.
В реєстраційних картках вказується дата прийняття на роботу директора, а не дата, коли він приступає до роботи.
Стосовно екземпляру реєстратора - вірно, але цей екземпляр, з вірогідністю 99%, більше ніхто ніколи в житті дивитись не буде.

6/06/16 21:43  gorinich007Отправить письмо > Marlboro!    6/06/16 21:35Дерево
В рег. картах указывается дат назначения на должность. Кроме того, протокол есть у гос. регистратора. А если приказ сам директор напишет типа: с 07.06.2016 приступаю к должности директора?

6/06/16 21:35  Marlboro! > gorinich007    6/06/16 20:43Дерево
Переробити протокол таким чином, щоб дата початку роботи була пізніша за 06.06.16.
Наприклад, протокол від 01.06.16 - а в самому протоколі написано, що він приступає до роботи 07 чи 08

6/06/16 20:43  gorinich007Отправить письмо > Marlboro!    6/06/16 20:37Дерево
Есть новосозданное ООО. Выписку получили 03.06.2016 по протоколу учредитель назначил себя директором 01.06.2016. Получается, что директор несколько дней работает без сообщения. Как исправить ситуацию?

6/06/16 20:37  Marlboro! > gorinich007    6/06/16 20:31Дерево
Так, має бути наказ/розпорядження, письмовий договір, тощо. А як це стосується подачі повідомлення? Воно подається за будь-якого працівника. Якщо власник призначає себе директором і приймає себе на підприємство як працівника, то повідомляти про його прийом потрібно.
Що конкретно Вам не зрозуміло в цих нормах? Викладіть детальніше Ваше питання.

6/06/16 20:31  gorinich007Отправить письмо > Marlboro!    6/06/16 20:16Дерево
Но в ПКМУ 413 написано: до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. А в ст. 24 КЗОТа предусмотрено, что працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення....
То есть все равно требуется приказ, как по мне. Но я не знаю какая практика есть по такому вопросу.

6/06/16 20:16  Marlboro! > gorinich007    6/06/16 20:14Дерево
Якщо він призначений директором, тобто є працівником, то подавати повідомлення треба

6/06/16 20:14  gorinich007Отправить письмо > Нина 1801    27/09/15 10:00Дерево
А если учредитель является одновременно директором новосозданного ООО, но деятельности пока нет, поскольку идут переговоры с клиентами, нужно ли подавать сообщение в налоговую? Я так понимаю, что о вступлении в должность он подписывает сам.

27/09/15 10:00  Нина 1801Отправить письмо > Marlboro!    26/09/15 21:30Дерево
Спасибо большое за консультацию и успокоение моей души.

26/09/15 21:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Нина 1801    26/09/15 21:22Дерево
ну, и всё

26/09/15 21:30  Marlboro! > Нина 1801    26/09/15 21:22Дерево
Подавати повідомлення треба тільки про працівників, а особи які виконують роботи чи надають послуги по цивільному договору працівниками не є.

А хто Вам погрожує? "Дана установа" (т.е. ДПІ) взагалі від цієї процедури дистанціюється наскільки це тільки можливо (див.: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] ), тому думаю це у Вас там чергові страшилки і "ой-що-робиться" пускають.

26/09/15 21:22  Нина 1801Отправить письмо > ОК АКА Олюня    26/09/15 18:40Дерево
З цим згідна,що в дод.5 потрібно відображати всіх,кому нараховано дохід і утримано ЄСВ,але не згідна з тим,що потрібно на тих,кого прийняли на умовах цивільно-правового договору,без трудових книжок,подавати повідомлення в фіскальну службу згідно постанови 413.В ній чітко сказано,що подавати прийнятих по трудовому договору,за ЦПД нічого немає.

26/09/15 18:40  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Нина 1801    26/09/15 07:59Дерево

26/09/15 07:59  Нина 1801Отправить письмо > Marlboro!    5/09/15 17:05Дерево
Працюю бухгалтером на виборах в районній виборчій комісії,всі члени комісії та залучені спеціалісти працюють на умовах цивільно-правового договору.В ДПІ доказала,що повідомлення на них не потрібно подавати і заспокоїлася.Пройшов час і формуються сільські комісії,в яких також члени працюють на основі ЦПД і всі здають звіт в податкову,а хто не здав,то волосся рве на голові на рахунок штрафу,яким погрожує данна установа.Страшно стало і мені,зовсім заплуталася в цій ситуації.

14/09/15 15:26  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Кадри ЦРЛ    14/09/15 10:15Дерево
о чем сообщать, если приема на работу нет?

14/09/15 10:31  lyk > Кадри ЦРЛ    14/09/15 10:15Дерево
коротка відповідь надана ... розширена - ні, тому що особа виходить з відпустки по догляду, при цьому за нею відповідно до законодавства зберігалось робоче місце і необхідної умови для повідомлення ДФС - прийняття на роботу (укладення трудового договору)не відбувається ...

14/09/15 10:15  Кадри ЦРЛОтправить письмо > lyk    9/09/15 11:26Дерево
чи подавати повідомлення органам ДФС про вихід на роботу з декрету працівника

14/09/15 10:02  Marlboro! > Кадри ЦРЛ    14/09/15 09:56Дерево
ні

14/09/15 09:56  Кадри ЦРЛОтправить письмо > ОК АКА Олюня    5/09/15 18:05Дерево
чи подавати повідомлення органам ДФС про вихід на роботу з декрету працівника

9/09/15 20:21  lyk > natalka_2005    9/09/15 15:27Дерево
2 ... трудовий договір укладено по сумісництву подання трудової книжки не передбачено ...

9/09/15 15:27  natalka_2005Отправить письмо > lyk    9/09/15 11:26Дерево
добре, якщо працівник - внутрішній сумісник, що потрібно ставити в графі - 4, якщо трудова книжка у нас вже знаходиться?

9/09/15 11:26  lyk > natalka_2005    9/09/15 11:15Дерево
в усіх випадках прийняття на роботу (укладення трудового договору) необхідно повідомляти ДФС це ж зараз складова оформлення на роботу згідно вимог закону... інша справа коли особа переводиться на іншу роботу на підприємстві (змінюється зміст трудового договору) в такому випадку нікого повідомляти не потрібно

9/09/15 11:15  natalka_2005Отправить письмо > lyk    9/09/15 11:12Дерево
приймають за внутрішнім сумісництвом

9/09/15 11:12  lyk > natalka_2005    9/09/15 10:30Дерево
приймають на нову посаду, це ж не переводять на іншу роботу?

9/09/15 10:30  natalka_2005Отправить письмо > ОК АКА Олюня    5/09/15 18:05Дерево
доброго дня. парцівник працює на підприємтсві на певній посаді, за внутрішнім сумісництвом його приймають на нову посаду, чи потрібно здавати повідомлення в податкову на даного працівника по новій посаді?

5/09/15 18:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    5/09/15 17:00Дерево
+

5/09/15 17:05  Marlboro! > Gizmo    5/09/15 15:40Дерево
Податкова не реагує. Бачив десь повідомлення її головної контори, де вони "рекомендували" за роз'ясненням порядку звертатись до Міністерства соціальної політики, а не до податкової - типу, це не їх компетенція.
В чомусь вони праві: штрафи за неподання повідомлення буде накладати інспекція з питань праці, а не податкова.

5/09/15 17:00  Marlboro! > Mark-Don    5/09/15 16:11Дерево
Суть статті 30 КЗПП полягає в тому, що роботодавець, приймаючи особу певного професійного рівня, має сподівання на те, що саме ця людина буде виконувати покладену на неї роботу. Тобто, роботодавець має сподівання, що приймаючи на роботу юриста з Гарвардською освітою - займатись питаннями права на підприємстві буде саме ця людина, а не хтось інший.
Якби працівник міг правомірно перекласти свої зобовязання на Джамшута і Равшана, то це не відповідало б характеру інституту трудових відносин.

Нагадало анекдот... не зміг правда знайти його в гуглі. Ну суть типу проводять тендер: німці обіцяють провести роботу за 10 мільйонів доларів, молдовани за 2 мільйони, а потім приходять "нові руські" і обіцяють виконати роботу за 5 мільйонів - 2 з них вони заплатять за роботу молдованам, а 3 поділять між собою із замовником. Якось так)

5/09/15 16:54  Marlboro! > Mark-Don    5/09/15 16:11Дерево
Виконає особа, на яку це буде покладено роботодавцем (в будь-якому вигляді - в т.ч. за наявності прямої вказівки в посадовій інструкції).
Якщо головний бухгалтер уходить у відпустку, то сам він не може за власною дискрецією обрати людину, яка буде виконувати його повноваження.

5/09/15 16:17  GizmoОтправить письмо > Mark-Don    5/09/15 16:11Дерево
Отвечу за него. Заданные вами вопросы как раз и устанавливаются должностными инструкциями и положениями о отделах.
Порой делают просто приказы, закрепляя обязанности за другим работником на период отпуска или больничного, но это не совсем правильно.

5/09/15 16:11  Mark-DonОтправить письмо > Marlboro!    5/09/15 15:33Дерево
"Якщо якісь повноваження передбачені посадовою інструкцією головного бухгалтера, то він ці повноваження не може передоручити третій особі (бухгалтеру), в тому числі по довіреності." - с чего бы это вдруг вы так решили ?
А кто исполнит обязанности ГБ (директора, любого иного должностного лица) во время отпуска, болезни, командировки ?

5/09/15 15:40  GizmoОтправить письмо > Marlboro!    5/09/15 15:33Дерево
Не стоит язвить.
Статью я читал и знаю. Вы не слышите или не понимаете суть вопроса.
Форма уведомления предусматривает подписание конкретными должностями.
В случае с письменной подачей все просто - приложил документы, подтверждающие полномочия подписанта за директора и все дела (обычно это заместитель директора у которого или по Уставу есть такие полномочия на период отсутствия директора или по приказу, но что делать если директор есть и просто хочет дать на постоянной основе своему заму полномочия подписывать эту категорию документов), а как быть с электронной формой? Что ты приложишь к электронному документу?
С главбухом та же беда.
Ну и самое главное, как наши весьма корявые налоговики реагируют на эти вопросы. Им ведь невдомек порой понять, что есть ДИ, доверенности и прочие документы - у них "форма". Вот и подписывайте как по форме.
Не слишком хочется воспользоваться своими правами, а потом идти в суд и отстаивать их.

5/09/15 15:33  Marlboro! > Gizmo    5/09/15 15:30Дерево
Податкова вже офіційно відхрестилась від розяснень статті 24 КЗПП. Вона переадресувала всі запитання у Мінсоц.

5/09/15 15:33  Marlboro! > Gizmo    5/09/15 15:30Дерево
Ну так відкрийте саме повідомлення і подивіться.

Ця стаття відповідає на поставлене питання. Якщо якісь повноваження передбачені посадовою інструкцією головного бухгалтера, то він ці повноваження не може передоручити третій особі (бухгалтеру), в тому числі по довіреності.

5/09/15 15:30  GizmoОтправить письмо > Marlboro!    5/09/15 15:26Дерево
совсем не в масть.
По перовому вопросы вы путаете ПОДАТЬ и ПОДПИСАТЬ.
По второму - к чему эта статья? Я спросил можно ли передать эту обязанность как по доверенности так и путем закрепления ее по должностной инструкции.
А больше всего интересует как считает налоховая.

5/09/15 15:26  Marlboro! > Gizmo    5/09/15 14:35Дерево
1. Установити, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів: ... (c) [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

2. Может ли главбух дать доверенность на простого бухгалтера - стаття 30 КЗПП

5/09/15 14:35  GizmoОтправить письмо > ОК АКА Олюня    1/09/15 16:30Дерево
Ольга, судя по теме вы лучше всего разбираетесь в вопросе топика.

Можно ли делегировать по доверенности или изменениями в должностную инструкцию полномочия осуществлять электронную подпись уведомления с директора и главбуха на другие должности?
Ну с директором еще ладно, у него есть зам и т.п.
А главбух? Может ли главбух дать доверенность на простого бухгалтера, оформить ему электронную подпись для подписания уведомлений? И как к этому относится налоговая?

1/09/15 16:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evv_ank    1/09/15 15:57Дерево

1/09/15 15:57  evv_ank > ОК АКА Олюня    1/09/15 15:52Дерево
Согласна. Тогда я, честно говоря, не вижу разницы между нашим примером и предыдущим, когда человек, уже работавший совместителем, оформляется на основное место работы. Здесь в понимании налоговой тоже просто меняется зарплата и ставится галочка о наличии трудовой книжки. Подскажите, пожалуйста, чем это принципиально отличается от нашего случая?

1/09/15 15:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evv_ank    1/09/15 15:35Дерево
я думаю, приема на работу не происходит.

1/09/15 15:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evv_ank    1/09/15 15:35Дерево
а если просто человеку повысите ЗП, и ГФС увидит увеличенный ЕСВ?

1/09/15 15:35  evv_ank > ОК АКА Олюня    1/09/15 15:15Дерево
Спасибо. Если позволите, я детализирую вопрос: в нашем случае на предприятии вводится новая штатная единица "уполномоченный по антиккоррупционной программе" и такие полномочия планируется возложить на уже имеющегося сотрудника, то есть допустить его к выполнению новых трудовых функций по новой должностной инструкции. При этом, скорее всего, доплата будет осуществляться сверх его ставки, к примеру, к его 1 ставке + 0,1 ставки по новой должности (в штатке так и напишем, что на должность уполномоченного планируем 0,1 единицу). По-моему, как минимум, налоговая в такой ситуации может обратить внимание на увеличение ЕСВ. Отсюда мне кажется логичным вывод, что налоговую уведомлять нужно, так как иначе не соблюдается условие допуска к новой работе + по сути оформляется новый бессрочный трудовой договор на новую трудовую функцию (завтра, к примеру, человек уволится с основной работы и останется выполнять лишь 0,1 уполномоченного) + ст. 24 не содержит каких-либо исключений + на сколько я поняла, по аналогии с совмеСТИТЕЛЬСТВом все же уведомлять налоговую нужно. Второй вариант, человека переведут с его основной 1 ставки на 0,9 по его желанию + возьмут его параллельно на 0,1 уполномоченным. Здесь, мне кажется, снова необходимо полностью оформить трудовые отношения на 0.1, то есть уведомить налоговую. Подскажите, пожалуйста, где мой ход мысли пошел по ложному пути?

1/09/15 15:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > evv_ank    1/09/15 14:58Дерево
не надо

1/09/15 14:58  evv_ank > ОК АКА Олюня    1/09/15 13:10Дерево
подскажите, пожалуйста, если на сотрудника, уже работающего на предприятии, возлагаются новые трудовые функции по совмещению, нужно ли уведомлять налоговую? и в любом ли случае (возлагаются на постоянной основе, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника и т.п.)?

1/09/15 13:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > bt    1/09/15 09:45Дерево
прием на основную после увольнения с работы по совместительству.
уведомлять ГФС надо

1/09/15 09:45  bt > lyktor    31/08/15 14:54Дерево
працівник вже працював у нас, але як сумісник (неосновне місце роботи)

Страницы: << [1] 2 3 4 5 >>    Всего: 5

Реклама

bigmir)net TOP 100