RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


АТО: проблемы и решения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Начисляется ли денежная компенсация демобилизированному за неиспользованный отпуск


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
30/06/15 21:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lawyer_od    30/06/15 21:22Дерево
пусть полежит. спасибо

30/06/15 21:22  Lawyer_od > ОК АКА Олюня    14/04/15 17:55Дерево
Спасибо!
Ну и за одно почти в тему:
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ
ЛИСТ
від 16.06.2015 р. № 325/13/155-15
Cтосовно виплати компенсації середньої заробітної плати мобілізованим працівникам, які до мобілізації працювали у фізичних осіб-підприємців Департамент заробітної оплати праці та умов праці розглянув Ваш запит щодо реалізації норм законодавства стосовно виплати компенсації середньої заробітної плати мобілізованим працівникам, які до мобілізації працювали у фізичних осіб-підприємців, та повідомляє. Частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України встановлена гарантія збереження місця роботи, посади та виплати компенсації середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, які працювали на підприємствах, в установах і організаціях. Поза межами законодавства залишились наймані працівники, які працюють у фізичних осіб-підприємців. Порядок виплати компенсації підприємствами, установами, організаціями у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 04 березня 2015 року № 105, було розроблено з урахуванням положень статті 119 Кодексу законів про працю України (в редакції від 01.02.2015). З метою встановлення однакових гарантій для працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, незалежно від того де саме вони працюють, Мінсоцполітики опрацьовується відповідний законопроект.

14/04/15 17:55  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lawyer_od    23/03/15 10:05Дерево
Допуск к работе демобилизованных работников и особенности правового статуса мобилизованных [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

23/03/15 10:05  Lawyer_od > ОК АКА Олюня    21/03/15 05:32Дерево
Спасибо за комментарии!

21/03/15 05:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Lawyer_od    20/03/15 21:23Дерево
1. обычное увольнение. компенсация за весь период работы и сохранения раб места и ЗП на предприятии с даты приема по дату увольнения, в т.ч. период мобилизации.
2. компенсирует ли гос-во эту выплату предприятию - головная боль не работника, а работодателя и гос-ва.

20/03/15 23:52  lyktorОтправить письмо > Lawyer_od    20/03/15 21:23Дерево
Выплачивается ему компенсация за неиспользованный отпуск за период с 18.03.2014 г. по 01.03.2015 г. ст. 9 ,24 ЗУ Об отпусках...

20/03/15 21:23  Lawyer_od   Дерево
Работник был призван на военную службу в рамках мобилизации 18.03.2014 г. За ним сохранялось рабочее место и должность по ст. 119 КЗоТ. 01.03.2015 г. он демобилизировался, вернулся на родное предприятие и написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за период с 18.03.2014 г. по 01.03.2015 г.

Аргумент за выплату: по ст. 9 ЗУ Об отпусках До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);

Аргументы против:
1) по ст. 10-1 ЗУ Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей у военных есть своя система отпусков. Військова служба є державною службою особливого характеру. Совмещать ее с работой на предприятии невозможно. Следовательно, нет оснований давать отпуск и там, и здесь.

2) за мобилизированным не сохраняется средний заработок. В редакции ст. 119 от 27.03.2014 р.была фраза про средний заработок, которая следующей поправкой была заменена на формулировку "і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві". То есть бюджет может компенсировать работнику напрямую, минуя предприятие, его средних заработок. Минфин в декабрьском письме пишет: "Для забезпечення виконання державних гарантій працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, встановлених статтею 119 Кодексу законів про працю України, Кабінетом Міністрів України, має бути визначений порядок виплати компенсацій з бюджету. На сьогоднішній день такий порядок не затверджено"

3) Предприятию не будет компенсирована из бюджета такая компенсация

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100