RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


АТО: проблемы и решения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

з/п мобилизованному совместителю


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
15/04/15 11:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > notka333    15/04/15 09:12Дерево
распространяется и на них

15/04/15 09:12  notka333 > ОК АКА Олюня    14/04/15 18:04Дерево
Спасибо большое! Только вот в Инструкции "Про умови виплати грошового забезпечення та заохочення військовозобов'язаних та резервістів" в 7-м пункте идет речь о военнослужащих, призванных на зборы. А в нашем случае сотрудник призван на военную службу.

14/04/15 18:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > notka333    14/04/15 17:09Дерево

14/04/15 18:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > notka333    14/04/15 17:09Дерево
7. За військовозобов'язаними, призваними на збори,
зберігається на весь період зборів, уключаючи час проїзду до місця
їх проведення і назад, місце роботи, займана посада та середній
заробіток як на основній, так і на сумісних роботах.
Зазначені особи не підлягають звільненню з роботи з
ініціативи власника або вповноваженого ним органу незалежно від
підпорядкування і форм власності з дня отримання повістки про
призов і до повернення, крім випадків ліквідації установи,
підприємства, організації тощо, де вони працювали. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

14/04/15 17:56  Marlboro! > notka333    14/04/15 17:09Дерево
Відмова, очевидно, незаконна, оскільки наявність тих чи інших гарантій (відпустка, заборона звільнення, мінімальна ЗП, робочий час, тощо) не залежить від умов роботи на підприємстві (основна робота і сумісництво). КЗПП гарантує однаковий підхід без дискримінації (ст.2-1), тому має бути або пряма заборона в законі, або хай вони там не вигадують чого не слід...

14/04/15 17:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > notka333    14/04/15 17:09Дерево
Понижающий коэффициент (к ставке ЕСВ) теперь применяется и при начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы. То есть по месту работы по совместительству работодатель имеет право применить понижающий коэффициент к ставке ЕСВ, согласно которой облагается доход совместителя. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

14/04/15 17:09  notka333   Дерево
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такой проблемой. Работник-совместитель мобилизован. В ст. 119 КЗоТ предусмотрены гарантии для мобилизованных сотрудников - сохраняется место работы, должность и средняя з/п. В данной статье не делается разграничение на лиц, которые работают по основному месту работы и на тех, кто работает по совместительству. Т.е. гарантии для всех одинаковы. Но в управлении труда и соц. защиты при сдаче отчета сказали, что компенсация з/п для совместителей не предусмотрена. При этом на что они ссылаются не понятно - какие-то внутренние рекомендации. Действительно ли на совместителей данные гарантии не распространяются?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100