RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


АТО: проблемы и решения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

АТО как уволить работника который не выходит на работу более 5 месяцев


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
26/05/15 08:18  fedya80Отправить письмо > ОК АКА Олюня    25/05/15 16:37Дерево
Спасибо всем за помощь

25/05/15 16:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > fedya80    25/05/15 16:06Дерево

25/05/15 16:30  Galene > fedya80    25/05/15 16:06Дерево
я Вам не этот вопрос не могу дать ответ, нашла вот такую информацию, насколько она может быть полезна не знаю. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

25/05/15 16:06  fedya80Отправить письмо > Galene    25/05/15 13:33Дерево
где можно посмотреть на сегодня карту ато?

25/05/15 15:10  fedya80Отправить письмо > Galene    25/05/15 13:33Дерево
вопрос: после завершения АТО, и как определить завершилось АТО или нет?

25/05/15 13:33  Galene > fedya80    25/05/15 10:48Дерево
есть такое письмо рекомендательного характера

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
14.10.2014 № 349/06/186-14
'...'
Учитывая сложнейшую ситуацию на территории проведения антитеррористической операции работники, которые не выходят на работу в связи с перемещением из районов проведения антитеррористической операции, или те, которые остаются в таких районах во время проведении антитеррористической операции и не имеют возможности выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины за "прогул".
Указанное обусловлено необходимостью сохранения жизни и здоровья таких работников и их семей и считается отсутствием на работе по уважительным причинам; в таком случае за работниками сохраняются рабочее место и должность.
Следует отметить, что письмом Минсоцполитики от 08.07.2014 г. № 7302/0/14-14/13 рекомендовано работодателям при необходимости предоставлять работникам по их просьбе оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам в обязательном порядке, и отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются по соглашению сторон в порядке, определенном законодательством.
В случае отсутствия работника на работе после завершения антитеррористической операции трудовой договор по инициативе работодателя расторгается на основании Кодекса законов о труде Украины.
Законодательством о труде не предусмотрена продолжительность невыхода работника на работу на территории проведения АТО.
Кроме того, на данный момент Минсоцполитики, с целью урегулирования на законодательном уровне вопросов по сохранению трудовых отношений и предоставлению отпусков работникам по месту работы на территории проведения антитеррористических операций, разработало проект Закона Украины "О внесении изменения в статью 25 Закона Украины "Об отпусках", которым предлагается предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы на весь период проведения антитеррористической операции.
'...' До принятия этого Закона работникам, которые не выходят на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья и которые использовали все полагающиеся им отпуска, в табеле учета использования рабочего времени целесообразно такие неявки отмечать условным обозначением "НЗ" - неявки по невыясненным причинам.
По вопросу определения границ территории проведения АТО рекомендуем обратиться в Антитеррористический центр при Службе безопасности Украины.
Одновременно сообщаем, что письма министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер.
Директор Юридического департамента Е. Тулина

25/05/15 12:28  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > fedya80    25/05/15 10:48Дерево
ИМХО, проще всего направить работнику по его адресу заказное письмо с предложением выйти на работу, или письменно пояснить причину отсутствия. Дальше - по обстановке.

25/05/15 10:48  fedya80Отправить письмо   Дерево
Добрый день. ООО находилось в зоне АТО. В момент обострения боевых действий, многие выехали из города, предприятие встало на простой. После взятия под контроль территории Украины, предприятие перешло на обычный режим работы. Однако многие работники так и не вышли на работу (большинство уехало за рубеж на заработки). Прошло уже более 5 месяцев с момента не выхода работников на работу. Пытались связаться, ходили домой, просили связаться с предприятием, но никакого толку. Подскажите как можно уволить работника которого не возможно найти, и который не появляется на работе более 5 месяцев. P.S. один работник со слов сына находится в России ухаживает за отцом, доказательств нет.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100