RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Смена директора - неуведомление налоговой


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
9/01/19 16:41  Сергей ЕОтправить письмо > Marlboro!    3/09/15 17:39Дерево
Добрый день. Также допустили аналогичную ошибку - поменяли директора без уведомления в ГФС, при этом, в реестре стоит дата принятия из протокола собрания учредителей... позиция "состряпать" приказ о принятии на работу сегодняшним числом (приступает к исполнению обязанностей завтра) и соответственно уведомление в ГФС сегодня -прекрасна. Может были у кого столкновения лбами с инспекцией по охране труда по аналогичным случаям? чья взяла? подскажите пожалуйста по существующей практике.

3/09/15 17:39  Marlboro! > turist37    3/09/15 17:35Дерево
Чим Ваша ситуація відрізняється від того, що обговорено нижче?

Податкова чи інспекція з питань праці побачить документи які Ви їй покажете, а не ті документи, які зберігаються у реєстратора. Останні, скоріш за все, більше ніхто ніколи в житті дивитись не буде.

3/09/15 17:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > turist37    3/09/15 17:35Дерево
почитайте тему хотя бы за сегодня. уже все сказано

3/09/15 17:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > turist37    3/09/15 17:35Дерево

3/09/15 17:35  turist37Отправить письмо > ОК АКА Олюня    3/09/15 17:27Дерево
Справа в тому що Наказ і протокол були подані реєстратору 25.08. і повідомлення в податкову не направлялось

Який вихід ? табелювати фактичний невихід на роботу до 07.09 і завтра подавати повідомлення :?

3/09/15 17:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > turist37    3/09/15 17:16Дерево
какая разница? если он ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫЙ на работу, шлете уведомление.
если это перевод работника с одной должности на должность дира, слать уведомление не надо. все остальное в старом порядке через госрегистратора

3/09/15 17:23  turist37Отправить письмо > turist37    3/09/15 17:16Дерево
До реєстратора подавався НАказ в якому було зазначено про те, що керівник(засновник) приступає до виконання обов'язків з 25.08

3/09/15 17:16  turist37Отправить письмо > злой юрист    3/09/15 16:46Дерево
А як вийти з ситуації коли Директор / засновник одна особа?:

3/09/15 16:46  злой юристОтправить письмо > V_tanke    3/09/15 11:11Дерево
Скорее всего это "уведомление о приеме работника на работу" (приложение к постановлению КМУ № 413 от 17.06.2015г.). Вижу выход и данной ситуации:
1. Регистрация директора не имеет значения;
2. Заключение контракта о том что приступает к работе, допустим, с 5 сентября 2015 года.
3. По вышеуказанной форме подаем в налоговую уведомление 4 сентября 2015 года (о том что сотрудник приступает к работе с 5 сентября 2015 года).

ПыСы1: две недели назад менял директора ни каких вопросов ни с кем не возникало, и ни чего не подавал.
ПыСы2: читайте постановление, это уведомление касается всех новопринимаемых работников. Пример: пришел сегодня оформляться на работу человек, ты датируешь приказ о приеме сегодня, а приступает к работе завтра, и сегодня сообщаешь об этом налоговую)))

3/09/15 13:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > V_tanke    3/09/15 12:35Дерево
для того, чтобы труд отношения начались, работник должен фактически приступить к работе. а он не приступил

3/09/15 13:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > V_tanke    3/09/15 12:35Дерево
сорри, в данном случае актируем не прогулы, а отсутствие фактического выхода на работу или допуска к работе

3/09/15 12:49  Marlboro! > V_tanke    3/09/15 12:35Дерево
Податкова не права. Там прив'язка не до початку трудових відносин, а до початку реальної роботи працівником. Якщо особа прийнята на роботу, але реально працювати не почала (наприклад, хвороба), то вона ще не допущена до роботи.

3/09/15 12:35  V_tanke > ОК АКА Олюня    3/09/15 12:28Дерево
в налоговой сказали, что прогулы или отпуск - в любом случает трудовые отношения начались, а посему и уведомить должны.

3/09/15 12:32  Marlboro! > ОК АКА Олюня    3/09/15 12:28Дерево
Згоден, це також варіант

3/09/15 12:29  Marlboro! > Ksenija    3/09/15 12:25Дерево
До чого тут хабарі. Призначення на посаду і початок виконання обовязків на цій посаді - це не одне й те саме. А у випадку з директором призначення це не рівнозначно прийняття на роботу. Збори ТОВ можуть видати протокол про призначення будь-якої людини директором, але це ще не говорить про наявність трудових відносин.
Формально, якесь ТОВ "Рога і Копита" може скласти протокол про призначення керівником Порошенка, але Порошенко від цього працівником не стане. Він почне ним бути якщо/коли буде укладений трудовий договір (контракт), коли він почне працювати.

3/09/15 12:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    3/09/15 12:13Дерево
заактировать прогулы еще можно ;)

3/09/15 12:25  KsenijaОтправить письмо > Marlboro!    3/09/15 12:13Дерево
в реестре запись звучит так: керівник з хх числа, року. в протоколе подали тоже.
так работника можно сначала назначить на должность, а потом он скажет - я не вышел, так как не было приказа о начале работы? хорошая идея! взяточникам так и надо говорить: то, что меня назначили не значит что я когда брал взятку был при исполнении.

3/09/15 12:13  Marlboro! > Ksenija    3/09/15 12:09Дерево
А чому ці дані недостовірні? У формі 4 вказується інформація про призначення директора, а не про те, коли він починає працювати як працівник

3/09/15 12:09  KsenijaОтправить письмо > Marlboro!    3/09/15 12:05Дерево
внесение в ф4 недостоверных данных

3/09/15 12:05  Marlboro! > Ksenija    3/09/15 12:03Дерево
Це ж чому? Де Ви тут побачили фіктивний документ?

3/09/15 12:03  KsenijaОтправить письмо > Marlboro!    3/09/15 11:46Дерево
уголовным делом попахивает. фиктивный документ или служебный подлог. примерно так.

3/09/15 12:00  V_tanke > Marlboro!    3/09/15 11:53Дерево
даже так! звучит здорово. надеюсь все получится, спасибо.

3/09/15 11:53  Marlboro! > V_tanke    3/09/15 11:50Дерево
Тут треба ще враховувати такий фактор, що порушення порядку повідомлення про прийняття робітників - контролює НЕ податкова. Це юрисдикція інспекції з питань праці (інший орган, який до кінця ще навіть не створений). Вірогідність того, що ця інспекція буде перевіряти податкові накладні (або ж, що податкова їм надасть цю інформацію) - не велика

3/09/15 11:51  Marlboro! > V_tanke    3/09/15 11:50Дерево
Так, можна 20 ставити.

3/09/15 11:50  V_tanke > Marlboro!    3/09/15 11:46Дерево
Спасибо большое!
и уточняю еще:
"- ставите дату прийняття на роботу 03.09.15 і дату початку роботи 04.09.15"
дата принятия может все-таки 20го? в реестре он у нас с 20го висит... а начало работы с завтрашнего.

3/09/15 11:46  Marlboro! > V_tanke    3/09/15 11:45Дерево
Я не думаю, що вони будуть це перевіряти.
А договір він же підписував як представник підприємства, це ще не означає, що він працівник.

3/09/15 11:46  Marlboro! > V_tanke    3/09/15 11:40Дерево
Робіть зараз так:
- дату протоколу про призначення не трогаєте
- оформлюєте сьогоднішньою датою прийняття на роботу, в контракті (наказі про прийняття) пишете, що особа починає працювати з 04.09.2015
- подаєте в податкову повідомлення зараз про прийняття на роботу - ставите дату прийняття на роботу 03.09.15 і дату початку роботи 04.09.15

3/09/15 11:45  V_tanke > Marlboro!    3/09/15 11:37Дерево
к сожалению, у нас Дир таки приступил к активной фактической работе и провел 2 регистрации. налоговая такие вещи фиксирует же? и договор заключил, получается - фиктивно?

3/09/15 11:40  V_tanke > Marlboro!    3/09/15 11:18Дерево
у нас главной идеей было то, что уведомлять должны о начале трудовых отношений, а не корпоративных. но можем ли мы такой контракт подписать, ранее не указывая об этом в протоколе общего собрания? а потом оформить трудовые.
в общем, мы запутались :(

3/09/15 11:37  Marlboro! > Ksenija    3/09/15 11:26Дерево
Ну так що ж поробиш.
Можна буде потім сказати податковій, що прийняли його на роботу однією датою, а фактично він почав працювати другою. Ми це обговорювали в іншій темі у вітці трудові правовідносини - попереджати про прийняття на роботу треба ДО того як особа фактично почала працювати, а не ДО того, коли її прийняли на роботу. Т.е. може бути, що особу прийняли на роботу 20 серпня, приступила до роботи 03 вересня - і повідомлення тут треба подавати в період між 20 серпня і 03 вересня. Подача повідомлення 02 вересня буде законною.

3/09/15 11:33  V_tanke > Ksenija    3/09/15 11:26Дерево
да, я об уведомлении о принятии на работу. увы, мы в протоколе писали принять с 20го, а в приказах - принять и приступить с 20го. и потом от имени Дира еще документы подавались, в ту же регистрационную.

3/09/15 11:26  KsenijaОтправить письмо > Marlboro!    3/09/15 11:18Дерево
так нестыковочка выйдет . в ф4 подали дату назначения оду (за подписью директора), а в приказе - другая.

3/09/15 11:18  Marlboro! > V_tanke    3/09/15 11:11Дерево
Якщо Ви про повідомлення про прийняття на роботу, а не про зміну директора, то треба переробляти накази про прийняття і подавати повідомлення типу він тільки зараз був прийнятий на роботу (протоколи переробляти не треба)

3/09/15 11:17  Marlboro! > V_tanke    3/09/15 11:11Дерево
По якому новому порядку? З 2014 року якщо інформація вноситься до ЄДРПОУ, то повідомляти податкову про її зміну не треба (якщо це не пов'язано зі зміною адреси у випадках, коли змінюється адміністративний район і підпорядкування іншій податковій).
Зателефонуйте (чи зайдіть у відділ обліку) до ДПІ та запитайте чи оновили вони цю інформацію на підставі даних ЄДРПОУ

3/09/15 11:11  V_tanke   Дерево
Добрый день, форумчане! Если моя проблема уже поднималась - буду благодарна за ссылочку.
Суть вот в чем: сменили Директора ООО 2 недели назад (протоколом собрания, приказом о назначении и, в итоге, госрегистрацией). Не знали о том, что по новому порядку нужно уведомлять налоговую. Подскажите, можно ли как-то выйти из сложившейся ситуации без штрафных санкций?
Можем ли мы задним подписать с ним контракт (Дир не против)как гражданские правоотношения, а с, условно, завтрашнего дня уведомить налоговую и начать трудовые с записью в книгу и тд.?
Спасибо!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100