RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Запись в трудовой


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
27/09/04 15:51  Мышечка > ОК АКА Олюня    27/09/04 10:05Дерево
СПАСИБО :)))

27/09/04 10:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Мышечка    27/09/04 09:47Дерево

27/09/04 09:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Мышечка    27/09/04 09:47Дерево

27/09/04 09:47  Мышечка > ОК АКА Олюня    24/09/04 18:32Дерево
Ничего. Сказано, что за выполнение своих функций члены Наглядової ради могут получать вознаграждение в размере, установленном Наглядовою радою 9Устав это допускает). За трудовую не сказано ничего. А что здесь можно сказать? Порядок ведения трудовых книжек единый, его не изменишь. Только как применить - не совсем ясно.

24/09/04 18:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Мышечка    24/09/04 15:26Дерево
А что в Вашем Положении про Наглядову раду по этому поводу сказано?

24/09/04 18:19  вопрос > ВИЛ    24/09/04 14:17Дерево
спасибо

24/09/04 15:26  Мышечка > ВИЛ    24/09/04 12:09Дерево
Не совсем в продолжение темы, но может, кто сталкивался? Член Наглядової ради получает вознаграждение за выполнение своих функций согласно Положения про Наглядову раду. Какие нужны документы, и что вообще нужно, чтоб сделать ему запись в трудовой?

24/09/04 14:17  ВИЛ > вопрос    24/09/04 12:31Дерево
Про ВУЗ можно писать, можно нет.Если очень хочет человек, запишите. Учеба в ВУЗе во всех случаях подтверждается дипломом. Записи о ВУЗе в трудовой есть не у всех. При оформлении пенсии если нет записи в трудовой для тех, кто учился до 01.01.04, учеба в ВУЗе подтверждается дипломом(Проверено в этом году при оформлениях пенсий). После 01.01.04 она(учеба) не идет в страховой стаж без добровольной уплаты взносов.
Сам ВУЗ делать запись вряд ли будет, если трудовой книжки не было у них во время учебы.

24/09/04 12:55  вопрос > ОК АКА Олюня    24/09/04 12:37Дерево
угу, понятно... спасибо за ответ.

Nulyachiy

хм, интересно.... непонятно зачем это ему надо?
а нельзя ли записать после записи об увольнении, что-то типа "учеба в вузе 1999-2004" (ну т.е. чтоб сам вуз написал)?

24/09/04 12:39  Nulyachiy > вопрос    24/09/04 12:34Дерево
Ну есть у работника такое желание, чтоб было в трудовой записано об институте, ну стоит он на своем и все тут, что ни рассказывай.

24/09/04 12:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > вопрос    24/09/04 12:33Дерево
по переводу ТОЛЬКО с одного основного на другое основное

24/09/04 12:34  вопрос > вопрос    24/09/04 12:33Дерево
...ой, глюк...

24/09/04 12:33  вопрос > вопрос    24/09/04 12:31Дерево
"инситут" - читать как институт

24/09/04 12:33  вопрос > вопрос    24/09/04 12:31Дерево
"инситут" - читать как институт.
Да, кстати, а если и другая работа разве нельзя "по переводу"?

24/09/04 12:33  вопрос > вопрос    24/09/04 12:31Дерево
"инситут" - читать как институт.
Да, кстати, а если и другая работа разве нельзя "по переводу"?

24/09/04 12:31  вопрос > Nulyachiy    24/09/04 12:23Дерево
пардон... я подумала, что та же ....
ну а если другая..., то все равно... зачем писать про инситут?
нельзя ли просто написать:(?)
1. принят...
2. уволен....
3. принят (на новую работу).... а диплом предоставит (если нужно)

P.S. вопрос задаю не для того чтоб поспорить, а чтоб выясить....

24/09/04 12:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Nulyachiy    24/09/04 12:23Дерево
А если не другая?;)

24/09/04 12:25  Nulyachiy > ОК АКА Олюня    24/09/04 12:09Дерево
И все-таки, можно так записывать, или нет?
"С ______ по _________ учился в ______________(диплом)"?

24/09/04 12:23  Nulyachiy > вопрос    24/09/04 12:15Дерево
Ну Вы блин даете.
Работа то совсем другая после окончания ВУЗа, а не та, на которой он работал по совместительству.

24/09/04 12:19  вопрос > ВИЛ    24/09/04 12:09Дерево
а зачем ему увольнятся, если студент и после окончания вуза остается работать на том же предприятии? только не по совместительству, а полный рабочий день....

24/09/04 12:15  вопрос > ОК АКА Олюня    24/09/04 12:09Дерево
...да, не обижайтесь! Ваши вопросы действительно уместные. Сама виновата...нужно было корректнее свои вопросы задавать...
просто мне было не понятно ..... если человек работает по совместительству зачем его нужно сначала уволить, а потом принять на "полную", наверное легче перевести и все? ну и конечно же без указания в трудовой сведений "о ставке".

24/09/04 12:09  ВИЛ > вопрос    24/09/04 11:17Дерево
"Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною
формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних
підставах." ( п. 14 Постанова Пленума ВСУ " 13 от 24.12.99 ) .))
Поэтому, как мне кажется, для студента дневного отделения, который приходит на предприятие и не имеет трудовой книжки, завести ее должно это предприятие и с точки зрения налогов рассматривать его как основного сотрудника, учитываемого при уплате коммунального налога, предоставление налоговой льготы по заявлению с учетом наличия/отсутствия стипендии. По увольнении запись об увольнении. На первом по окончании ВУЗа месте работы запись об обучении на основании диплома, дальше запись о работе. Запись о работе по совместительству как было описано ниже
"2.14. ...Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.

Поскольку тр. книжка находится по основному месту работы, то и запись о работе по совместительству должна быть внесена в трудовую отделом кадров основного места работы на основании справки с места работы по совместительству."
Но для студента это не ВУЗ, т.к. он не место работы, а например, два места работы - одно основное, другое по совместительству. Наличие свободного графика не имеет отношения к трудовой книжке, а только к отношениям студент - ВУЗ.
Для конкретного человека это имеет отношение к его опыту работы при последующем трудоустройстве. Для пенсии это уже практически не важно с 01.01.04, т.к. имеют значения только данные персонифификации. Однако при наличии записи эти данные проще найти по коду ОКПО на печати.


24/09/04 12:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > вопрос    24/09/04 12:02Дерево
иногда ответить можно/нужно и вопросом;)
или Вы в моих вопросах не увидели ответов?;)

24/09/04 12:06  вопрос > Добряк К.    24/09/04 11:59Дерево
А Вам огромное спасибо за совет!
Так и сделаем!

24/09/04 12:02  вопрос > ОК АКА Олюня    24/09/04 11:54Дерево
спасибо за уместные вопросы.
хотя хотелось получить ответы!

24/09/04 11:59  Добряк К. > вопрос    24/09/04 11:17Дерево
" принят на работу тем-то. ( на сколько денег в трудовой книжке не указывается).
Если студент не может работать полный день, нужно в приказе о приеме на работу указать в непоным рабочим днем ( 4 часа например) и без всякого совместительства.
Завести на студента трудовую книжку. Во первых строках написать " до поступления на работу в .... не работал"
Сведения об учебе будут занесены ВУЗОМ после окончания его студентом, если это студенту будет необходимо.

24/09/04 11:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > вопрос    24/09/04 11:17Дерево
диплом о профильном ВО нужен не всегда.

24/09/04 11:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > вопрос    24/09/04 11:17Дерево
а при чем здесь размер ставки? Вы и в трудовую собираетесь писать о ставке и о преводе на полный оклад?

24/09/04 11:17  вопрос > ОК АКА Олюня    24/09/04 10:17Дерево
а не проще ли не записывать в трудовую книжку годы учебы? А пока студент учится записать:
1. принят на должность.... на 0,5 (к примеру) ставки... 2000 г.
а когда закончил перевести на полый оклад
2. переведен на должность.....
все равно ведь диплом об окончании ВУЗа нужно предоставить?
или так нельзя? если нет то почему?

24/09/04 11:14  Добряк К. > ОК АКА Олюня    24/09/04 10:17Дерево
ВУЗ не не хочет, а не имеет права заводить трудовую книжку студенту. Студент не работает в ВУЗ ( или на ВУЗ), это ВУЗ работает "на студента" ,))

24/09/04 11:14  NeznajkaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/09/04 10:28Дерево
Спасибо, понятно

24/09/04 11:11  Добряк К. > ОК АКА Олюня    24/09/04 10:28Дерево
Совершенно правильно у Вас работали студенты-дневники, товарищ Олюня! А у Nulyachiy - неправильно.
"Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною
формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних
підставах." ( п. 14 Постанова Пленума ВСУ " 13 от 24.12.99 ) .))

24/09/04 10:30  Nulyachiy > ОК АКА Олюня    24/09/04 10:20Дерево
"Запись об учебе" имеется ввиду такого содержания:
С ______ по _________ учился в ________________(диплом)?

24/09/04 10:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Neznajka    24/09/04 10:24Дерево
совместительство и предполагает работу во время свободное от основной работы.

24/09/04 10:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Neznajka    24/09/04 10:24Дерево
не влияет. это проблемы студента.
у меня они работали по основному месту работы, обучаясь в стационаре. у него может быть свободный график и по основному месту работы.
Минтруда только "рекомендует" считать основным местом работы студента-очника ВУЗ.

24/09/04 10:24  NeznajkaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/09/04 10:20Дерево
а как на счет свободного посещения, не влияет? я лично не знаю

24/09/04 10:21  IgorsОтправить письмо > ОК АКА Олюня    24/09/04 10:20Дерево
Да.

24/09/04 10:20  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Igors    24/09/04 10:18Дерево
Просто у Вас трудовая была еще до поступления в ВУЗ, потому и 2 записи - о зачислении в ВУЗ и об отчислении из ВУЗа.

24/09/04 10:18  IgorsОтправить письмо > Neznajka    24/09/04 10:04Дерево
Посмотрел я инструкцию. Я опишу как записано у меня в трудовой.
1)01.09.96 - зачислен студентом ...
2)29.06.2001 - отчислен в связи с окончанием ...
3)11.02.2001 - назначен в.о. ... - оформил свободное посещение и работал постоянно и в другом городе.
4)01.07.2001 - назначен ...
Обратите внимание на даты в п. 2) и п. 3)

24/09/04 10:17  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Nulyachiy    24/09/04 09:36Дерево
Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, Мінпраці; Наказ, Інструкція вiд 29.07.1993 № 58
2.14. ...Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим порядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.

Поскольку тр. книжка находится по основному месту работы, то и запись о работе по совместительству должна быть внесена в трудовую отделом кадров основного места работы на основании справки с места работы по совместительству.
В Вашем случае основным местом был ВУЗ, который, дай, Бог, внес бы хотя бы запись о годах учебы в ВУЗе.
Видимо, вседолжно произойти так:
1. Вы заводите трудовую книжку, ВУЗ этого делать не захочет, если только у работника трудовая уже была до поступления в ВУЗ.
2. Первую запись об учебе в ВУЗе делает ВУЗ или Вы на основании Диплома и пр.
3. Вторую (прием) и третью (увольнение) (запись может быть одна "Работал в ООО "..." инженером-программистом по совместительству с ... по ...")запись о работе по совместительству должен бы сделать ВУЗ на основании Вашей справки, но..., имхо, можете сделать и Вы, на основании Ваших же приказов.
4. Запись о приеме по основному месту работы, понятно, делаете Вы.


24/09/04 10:13  Nulyachii > Neznajka    24/09/04 10:04Дерево
Конечно числился.
Значит, записи должны быть такие:
1) Поступил в ВУЗ (приказ о зачислении);
2) Принят на работу по совместительству(приказ);
3) Уволен с работы по совместительству(приказ);
4) Закончил ВУЗ(диплом);
5) Принят на работу по основному месту работы(приказ).
?

24/09/04 10:04  NeznajkaОтправить письмо > Nulyachiy    24/09/04 09:36Дерево
а как можно работать по совместительству, не имея основного места работы?
Но если считать, что ВУЗ указывается в трудовой и является стационаром без условия свободного посещения, то я думаю, что запись в трудовой по совместительству может быть. ПО крайней мере, инструкция по ведению трудовых книжек позволяет делать запись о совместительстве по желанию работника.
А числился он в штате?

24/09/04 10:03  терн > Igors    24/09/04 09:51Дерево
Запись о работе по совместительству делается по желанию самого работника. О учебе не обязательно делается запись в ВУЗе, можно и на первом месте работы.

24/09/04 09:51  IgorsОтправить письмо > Nulyachiy    24/09/04 09:36Дерево
В ВУЗе должны делать запись в трудовую. По совместительству по-моему запись в трудовую не делается. Запись делается по основному месту работы. По сему, думаю записи должны быть такие:
1)поступил в ВУЗ
2)закончил ВУЗ
3)принят на работу по основному месту работы

24/09/04 09:36  Nulyachiy   Дерево
Сотрудник работал по совместительству, одновременно являясь студентом ВУЗа.
Последовательность такая:
1) Поступил в ВУЗ;
2) Принят на работу по совместительству;
3) Уволен с работы по совместительству;
4) Закончил ВУЗ;
5) Принят на работу по основному месту работы.
Какие записи нужно делать в трудовой?
Спасибо.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100