RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Как оформить Генерального директора?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
26/10/10 13:05  tanya2010 > ОК АКА Олюня    26/10/10 12:28Дерево
а кого нужно уведомлять? налоговую?

26/10/10 12:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > tanya2010    26/10/10 11:44Дерево
кого?

26/10/10 11:44  tanya2010 > Денисов    1/11/04 18:33Дерево
В какой срок нужно уведомить о смене генерального директора?

14/03/08 16:17  кадры > ОК АКА Олюня    14/03/08 11:34Дерево
Для стажа при начислении пенсии

14/03/08 11:34  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > кадры    14/03/08 07:55Дерево
для целей какого расчета Вас интересует "полнота" месяца?

14/03/08 07:55  кадры > ОК АКА Олюня    13/03/08 22:57Дерево
1и 2 марта(суббота и воскресенье), поэтому приняли 3 марта. Т.е за субботу и воскресенье -выходные з\п не начисляется(в табеле рабочего времени 1 и 2 марта-вщ -выходные еженедельные)

13/03/08 22:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > кадры    13/03/08 22:55Дерево
уточняю.
по первому вопросу: тю?! та хоть хто
по второму вопросц: ну Вы ж ЗП за 1-е не платите?

13/03/08 22:55  кадры > кадры    13/03/08 22:49Дерево
Уточняю. Можно ли в трудовой директора запись о назначении директором сделает гл.бухгалтер, который принят 03.03.08? Почерка никто сверять не будет? Ведь запись в трудовую нужно сделать не позже 7дней со дня приема на работу(а в этот период гл.бухгалтер еще не был зачислен на работу)
Засчитается ли март гл.бухгалтеру как полный месяц(1 и 2выходные)?

13/03/08 22:49  кадры > ОК АКА Олюня    13/03/08 22:15Дерево
01января-выходной

13/03/08 22:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > кадры    13/03/08 21:25Дерево
тю?! та хоть хто
ну Вы ж ЗП за 1-е не платите?

13/03/08 21:25  кадры > ОК АКА Олюня    13/03/08 12:01Дерево
Спасибо. Можно ли в трудовой директора запись о назначении директором сделает гл.бухгалтер, который принят 02.01.08? Почерка никто сверять не будет?
Засчитается ли в стаж гл.бухгалтера январь как полный месяц, или без 01 числа?

13/03/08 12:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > кадры    13/03/08 00:40Дерево
имхо
1. 01.01.08
2. я бы назначила;)

13/03/08 00:40  кадры > ОК АКА Олюня    3/11/04 13:19Дерево
Протоколом общего собрания участников от 10.11.07.были приняты решения о создании ООО, формировании УФ, назначении директора. Государственная регистрация ООО была 10.12.07. Зарплата директору(он же учредитель) первый раз была начислена и выплачена за январь 2008года. Каким числом нужно датировать приказ о вступлении в должность директора-01.01.08(т.е. началом того месяца, когда начала начисляться з\п)?
Как написать в трудовой директора: Назначен на должность директора или принят на должность директора?

3/11/04 13:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Доктор    3/11/04 12:59Дерево
так мало? и тоже по существу;)
а принципиальную разницу не втолкуете?;)
кроме "приказ...может касаться широкого круга организаций" в рамках одного (?) предприятия.

3/11/04 12:59  Доктор > ОК АКА Олюня    1/11/04 19:39Дерево
Так много и не по существу (простите)...объясняю:
РАСПОРЯЖЕНИЕ -
1. Правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом коллегиального органа государственного управления, в целях разрешения оперативных вопросов. Как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга должностных лиц и граждан.
ПРИКАЗ -
1. Правовой акт, издаваемый руководителем органа государственного управления (его структурного подразделения), действующим на основе единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В отдельных случаях может касаться широкого круга организаций и должностных лиц независимо от подчиненности.

2/11/04 18:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > True    2/11/04 16:26Дерево
а шо такое я вразрез сказала?!

2/11/04 16:26  True > ОК АКА Олюня    1/11/04 19:52Дерево
Запись в трудовую книжку, если мне не изменяет память, заносится на основании ПРИКАЗА!

2/11/04 15:22  АйТо > Денисов    1/11/04 19:20Дерево
Не можно, а дОлжно. Иное (до регистрации) - абсурд.

1/11/04 19:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Денисов    1/11/04 19:44Дерево
ой, ну куда уж яснее-то?;)

1/11/04 19:44  Денисов > ОК АКА Олюня    1/11/04 19:39Дерево
Т.е. приказ и распоряжение для ген. директора - это одно и тоже?

1/11/04 19:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Денисов    1/11/04 19:35Дерево
Проблема "приказ-распоряжение", видится мне, имеет, как минимум, две составляющих:

I. Выше уже отмечалось, что приказ имеет большую ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ, тогда как распоряжение может носить и рекомендательный характер. Любопытно - у Даля, в словаре которого "приказ" - слово не основное, а ПРИКАЗЫВАТЬ означает:"... повелеть, велеть, наказать, распорядиться властью своею, правом СТАРШОГО начальника..."
Итак, и приказ, и распоряжение - документ, исходящий от начальника, какого-то представителя ВЛАСТИ, но какого именно?...

II. Безусловно ( раз это - понятия бюрократические ), на всю катушку применяются веками сложившиеся правила, касающиеся субординации, номенклатуры ( каждый сверчок - знай свой шесток и т.п. ).
Встречал ли кто-нибудь из обсуждающих настоящую тему приказ начальника административно-хозяйственного отдела? Нет, конечно! А приказ главного инженера? Тоже - безусловно нет!
Как следствие этого нехитрого наблюдения - очень важное правило: если распоряжение может издать ЛЮБОЙ начальник ( представитель власти ), то приказ - только ВЫСШИЙ начальник шараги ( единоличный исполнительный орган ).
Внутренними локальными нармативными актами шараги как раз и должны предусматриваться те вопросы, разрешение которых ВЫСШИЙ начальник посчитал возможным и необходимым ( нельзя объять необъятное...лень...и т.д. ) передать соответствующим начальникам подразделений.
Все эти вопросы он может разрешать и сам, но чтобы среднему звену жизнь мёдом не казалась, часть своих функций, он, грубо говоря, переваливает на него.
Те же вопросы, которые требуют приказа ( см. п. I ) перевалить не удастся - эти документы будут подписаны ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ВЫСШИМ начальником шараги.
(с);)

1/11/04 19:36  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Денисов    1/11/04 19:35Дерево
Не берите в голову;)

1/11/04 19:35  Денисов > ОК АКА Олюня    1/11/04 19:32Дерево
Можно вопрос не в тему: Приказ и распоряжение, в чем разница?

1/11/04 19:34  Денисов > ОК АКА Олюня    1/11/04 19:32Дерево
Читал. понял. Спасибо

1/11/04 19:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Денисов    1/11/04 19:27Дерево
Вы не читали темы по указанным мной ссылкам(((
http://forum.liga.net/Messages.asp?did=33632

1/11/04 19:27  Денисов > ОК АКА Олюня    1/11/04 19:24Дерево
"Когда он фактически приступит к обязанностям?"
Когда зарегистрируется предприятие и пойдут деньги на счет

1/11/04 19:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > phomenko    1/11/04 19:23Дерево
да бросьте Вы про штатное.
Может у них всего и будет пока Ген. дир, Тех. дир и все.

1/11/04 19:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Денисов    1/11/04 19:22Дерево
Взагали, да;)

1/11/04 19:23  phomenkoОтправить письмо > Денисов    1/11/04 18:33Дерево
предлагаю начать с начала и разработать штатное расписание, распределение обязанностей, определить общую структуру ну и т.д. а насчет дат - лучше всего, чтоб все было по хронологии : был назначен учредителями, приказ о приступлении к обязанностям (датой трудового договора, а договор - реальной датой или датой регистрации предприятия - что позже), приказ о принятии сотрудников. чтоб все по порядку было. только структуру обязательно, если еще нету - ибо неразбериху наделаете, потом разгребать - себе дороже.

1/11/04 19:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Денисов    1/11/04 19:20Дерево
Когда он фактически приступит к обязанностям?

1/11/04 19:22  Денисов > Денисов    1/11/04 19:18Дерево
Положение о ген.директоре и должностная инструкция ген. директора- это одно и тоже?

1/11/04 19:20  Денисов > ОК АКА Олюня    1/11/04 19:15Дерево
А можно дату в трудовом договоре с Ген.директорм поставить тогда когда зарегиструируется предприятие?

1/11/04 19:18  Денисов > ОК АКА Олюня    1/11/04 19:13Дерево
В уставе о формировании штата учередителей нечего не написано

1/11/04 19:15  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Денисов    1/11/04 19:08Дерево
Может оформить именно на организационный период с оплатой труда после появления р/с.

1/11/04 19:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > phomenko    1/11/04 19:07Дерево
Можно и написать, а можно и не писать, а расписаться в Протоколе об ознакомлении с ним и о согласии с назначением.

1/11/04 19:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Денисов    1/11/04 19:10Дерево
1. А по уставу учредители формирование штата за собой оставили или это полномочия Ген. директора?
2. Приказ издаст Ген. дир-р, а тр. договор в зависимости от Вашего ответа на 1.

1/11/04 19:10  Денисов > phomenko    1/11/04 19:07Дерево
еще учредители назначили технического директора, а вот с кем ему заключать трудовой договор? ведь по логике он будет подчиняться ген. директору

1/11/04 19:08  Денисов > ОК АКА Олюня    1/11/04 19:00Дерево
Дело в том ,что собрание учередителей только начало регистрировать предприятие а генерального директора уже назначило, Какую ставить дату в трудовом договоре?

1/11/04 19:07  phomenkoОтправить письмо > Денисов    1/11/04 19:06Дерево
неа

1/11/04 19:06  Денисов > phomenko    1/11/04 18:59Дерево
А нужно ли писать заявление о приеме на работу? :-)

1/11/04 19:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Денисов    1/11/04 18:33Дерево

1/11/04 18:59  phomenkoОтправить письмо > Денисов    1/11/04 18:33Дерево
приказ : "приступаю к выполнению обязанностей гендиректора"
приказ о назначении главбуха или "обязанности главбуха буду выполнять самостоятельно"
трудовую заполняет выполняющий обязанности кадровика (за неимением - директор или бухгалтер)

1/11/04 18:33  Денисов   Дерево
Собрание учередителей назначило генерального директора и утвердило его должностную инструкцию.Трудовой договор генерального директора уже оформлен с учередителями. Какие нужны еже документы, чтобы легализовать Ген.Директора(нужен ли приказ по предприятию и кем он подписывается) и кто делает запись о приеме на работу в трудовой книжке?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100