Сортировать по времени сообщений
[ ]
|
20/04/17 15:25
Dustimchev > ОК АКА Олюня
25/05/16 14:31
В связи с изменениями в порядок компенсации (№ 105 от 04.03.15):
"#Особи протягом трьох місяців з дня набрання чинності постановою Кабінету Міністрів України від 12 квітня N 254 "Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р. N 105" подають органові соціального захисту населення звіти про фактичні витрати на виплату компенсації з бюджету середнього заробітку працівникам за формою згідно з додатком 1, погоджені районним (міським) військовим комісаріатом або військовою частиною, що здійснювали призов працівників на військову службу, в частині підтвердження призову та проходження військової служби, для подання структурному підрозділу соціального захисту населення копій зазначених звітів (з урахуванням звітів, поданих у 2015 році), а також зведеного звіту про фактичні витрати на виплату компенсації з бюджету середнього заробітку працівникам за формою згідно з додатком 2."
Я так понимаю, что нужно дублировать все отчеты за 2014-2015 и год подавать их заново ?
|
25/05/16 14:31
ОК АКА Олюня > hospital57
25/05/16 14:17
|
25/05/16 14:17
hospital57 > Art I
19/05/16 14:08
А підскажіть будь ласка розрахунок середнього заробітку для мобілізованого, якщо можна. Ситуація така: Медична сестра стаціонару лікарні була увільнена по мобілізації 18.03.2014 р. Фактично відпрацювала за січень-лютий 30 робочих днів (так як працює на посту.) Планова кількість робочих днів по установі - 40. Як правильно визначити середній заробіток для оплати днів мобілізації?
|
19/05/16 15:04
ОК АКА Олюня > Booh
19/05/16 15:02
угу
|
19/05/16 15:02
Booh > ОК АКА Олюня
19/05/16 14:42
Я ні, ми раз розрахували і платили два роки одну суму.
|
19/05/16 14:42
ОК АКА Олюня > Booh
19/05/16 14:17
а Вы считаете, что надо платить по табелю военкомата?
|
19/05/16 14:17
Booh > Art I
19/05/16 14:08
ну у вас же є якась підстава для того, що "средний заработок расчитывается на 1 день и потом полученная цифра умножается на количество отработанных дней". Нею і відбивайтесь.
|
19/05/16 14:16
ОК АКА Олюня > Art I
19/05/16 14:08
на кол-во рабочих дней на Вашем предприятии, а не отслуженных на передке.
имхо, сделать перерасчет в счет будущих выплат.
|
19/05/16 14:08
Art I > ОК АКА Олюня
19/05/16 13:28
средний заработок расчитывается на 1 день и потом полученная цифра умножается на количество отработанных дней. Отсюда и получилась переплата за 6ой рабочий день в неделе.
И как теперь предприятию отбиться от наезда КРУ?
|
19/05/16 13:28
ОК АКА Олюня > Art I
19/05/16 13:09
он у Вас не в командировке, чтобы оплачивать ему рабочие дни в командировке. потому она и ср ЗП, а не ЗП за период.
исходя из Порядка №100 надо было считать и платить из расчета 5-дневки.
имхо
|
19/05/16 13:27
ОК АКА Олюня > Art I
19/05/16 10:41
+ название темы некорректное.
никто никому ничего не компенсирует - ни предприятие работнику, ни государство предприятию.
Ваш вопрос "Порядок расчета или Размер выплат ср ЗП мобилизованному"
|
19/05/16 13:23
ОК АКА Олюня > Art I
19/05/16 10:40
ну, тогда форум Трудовые правоотношения, а не Бизнес-Форум
|
19/05/16 13:09
Art I > Booh
19/05/16 10:57
В том то и вопрос, что выплатили на основании Справок из военкомата, в которых было написано, что работник принят в штат военкомата и ему назначен 6-тидневный рабочий график. Военкомат давал ежемесячный расчет отработанного времени. Вот предприятие и заплатило работнику средний заработок на основании справок военкомата об отработанном времени. А теперь фин инспекция говорит о том, что не нужно было вообще учитывать справки военкомата, а платить только за тот рабочий режим, который был у работника на этом предприятии (то есть как за 5-тидневку).
У нас на всю область только 2 таких случая, когда военкомат давал табеля рабочего времени мобилизованного, которые превышали рабочий режим на предприятии. Крушники не знают, что с нами делать, вот и решили взыскать с нас "излишне выплаченную сумму" за 6-ой рабочий день в неделе.
|
19/05/16 10:57
Booh > Art I
19/05/16 10:41
Якщо знаєте, чому не виплатили по бух. розрахунку? Повинні були платити середній заробіток, незалежно від днів роботи у воєнкоматі.
|
19/05/16 10:41
Art I > Art I
19/05/16 10:40
как делать бухгалтерский расчет мы знаем. Здесь интересует мнение профессионалов с позиции защиты предприятия в сложившейся ситуации. Есть ли какие-то аргументы в нашу пользу
|
19/05/16 10:40
Art I > ОК АКА Олюня
19/05/16 04:23
у меня не бухгалтерский вопрос. я сам адвокат. Здесь интересует мнение профессиональных юристов и аналитиков, так как возникла коллизия - у предприятия была 5-тидневка. Работника мобилизовали и привлекли к работе в военкомате по 6-тидневке. Справки военкомат давал об отработанном времени и просил учесть при расчете и компенсации среднего заработка с учетом 6-тидневной отработанной недели.
Предприятие заплатило как за 6-тидневку. А теперь Фин инспекция наехала и сказала, что мы переплатили работнику за шестой рабочий день, так как у нас на предприятии пятидневка.
|
19/05/16 04:23
ОК АКА Олюня > Art I
18/05/16 23:49
|
19/05/16 04:22
ОК АКА Олюня > Art I
18/05/16 23:49
|
19/05/16 03:42
ОК АКА Олюня > Art I
18/05/16 23:49
перечень форумов слева на мониторе, в т.ч. Бухгалтерские посиделки
|
18/05/16 23:49
Art I
Здравствуйте,помогите разобраться в таким вопросе. По ст 119 КЗоТ за мобилизованным работником сохраняется средний заработок на предприятии. Предприятие работало по пятидневке. Работника мобилизовали в штат военкомата с 6-тидневкой. Военкомат предоставил справки об отработанных днях по 6-тидневной рабочей недели. Сколько мы должны были выплатить работнику: средний заработок по нашему 5-тидневному режиму или среднедневную зарплату по по реально отработанному 6-тидневнойрабочей неделе.
|
