RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Бухгалтерские посиделки

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Компенсация среднего заработка мобилизованным


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
20/04/17 15:25  DustimchevОтправить письмо > ОК АКА Олюня    25/05/16 14:31Дерево
В связи с изменениями в порядок компенсации (№ 105 от 04.03.15):
"#Особи протягом трьох місяців з дня набрання чинності постановою Кабінету Міністрів України від 12 квітня N 254 "Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р. N 105" подають органові соціального захисту населення звіти про фактичні витрати на виплату компенсації з бюджету середнього заробітку працівникам за формою згідно з додатком 1, погоджені районним (міським) військовим комісаріатом або військовою частиною, що здійснювали призов працівників на військову службу, в частині підтвердження призову та проходження військової служби, для подання структурному підрозділу соціального захисту населення копій зазначених звітів (з урахуванням звітів, поданих у 2015 році), а також зведеного звіту про фактичні витрати на виплату компенсації з бюджету середнього заробітку працівникам за формою згідно з додатком 2."

Я так понимаю, что нужно дублировать все отчеты за 2014-2015 и год подавать их заново ?

25/05/16 14:31  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > hospital57    25/05/16 14:17Дерево

25/05/16 14:17  hospital57 > Art I    19/05/16 14:08Дерево
А підскажіть будь ласка розрахунок середнього заробітку для мобілізованого, якщо можна. Ситуація така: Медична сестра стаціонару лікарні була увільнена по мобілізації 18.03.2014 р. Фактично відпрацювала за січень-лютий 30 робочих днів (так як працює на посту.) Планова кількість робочих днів по установі - 40. Як правильно визначити середній заробіток для оплати днів мобілізації?

19/05/16 15:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Booh    19/05/16 15:02Дерево
угу

19/05/16 15:02  Booh > ОК АКА Олюня    19/05/16 14:42Дерево
Я ні, ми раз розрахували і платили два роки одну суму.

19/05/16 14:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Booh    19/05/16 14:17Дерево
а Вы считаете, что надо платить по табелю военкомата?

19/05/16 14:17  Booh > Art I    19/05/16 14:08Дерево
ну у вас же є якась підстава для того, що "средний заработок расчитывается на 1 день и потом полученная цифра умножается на количество отработанных дней". Нею і відбивайтесь.

19/05/16 14:16  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Art I    19/05/16 14:08Дерево
на кол-во рабочих дней на Вашем предприятии, а не отслуженных на передке.
имхо, сделать перерасчет в счет будущих выплат.

19/05/16 14:08  Art I > ОК АКА Олюня    19/05/16 13:28Дерево
средний заработок расчитывается на 1 день и потом полученная цифра умножается на количество отработанных дней. Отсюда и получилась переплата за 6ой рабочий день в неделе.
И как теперь предприятию отбиться от наезда КРУ?

19/05/16 13:28  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Art I    19/05/16 13:09Дерево
он у Вас не в командировке, чтобы оплачивать ему рабочие дни в командировке. потому она и ср ЗП, а не ЗП за период.
исходя из Порядка №100 надо было считать и платить из расчета 5-дневки.
имхо

19/05/16 13:27  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Art I    19/05/16 10:41Дерево
+ название темы некорректное.
никто никому ничего не компенсирует - ни предприятие работнику, ни государство предприятию.
Ваш вопрос "Порядок расчета или Размер выплат ср ЗП мобилизованному"

19/05/16 13:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Art I    19/05/16 10:40Дерево
ну, тогда форум Трудовые правоотношения, а не Бизнес-Форум

19/05/16 13:09  Art I > Booh    19/05/16 10:57Дерево
В том то и вопрос, что выплатили на основании Справок из военкомата, в которых было написано, что работник принят в штат военкомата и ему назначен 6-тидневный рабочий график. Военкомат давал ежемесячный расчет отработанного времени. Вот предприятие и заплатило работнику средний заработок на основании справок военкомата об отработанном времени. А теперь фин инспекция говорит о том, что не нужно было вообще учитывать справки военкомата, а платить только за тот рабочий режим, который был у работника на этом предприятии (то есть как за 5-тидневку).

У нас на всю область только 2 таких случая, когда военкомат давал табеля рабочего времени мобилизованного, которые превышали рабочий режим на предприятии. Крушники не знают, что с нами делать, вот и решили взыскать с нас "излишне выплаченную сумму" за 6-ой рабочий день в неделе.

19/05/16 10:57  Booh > Art I    19/05/16 10:41Дерево
Якщо знаєте, чому не виплатили по бух. розрахунку? Повинні були платити середній заробіток, незалежно від днів роботи у воєнкоматі.

19/05/16 10:41  Art I > Art I    19/05/16 10:40Дерево
как делать бухгалтерский расчет мы знаем. Здесь интересует мнение профессионалов с позиции защиты предприятия в сложившейся ситуации. Есть ли какие-то аргументы в нашу пользу

19/05/16 10:40  Art I > ОК АКА Олюня    19/05/16 04:23Дерево
у меня не бухгалтерский вопрос. я сам адвокат. Здесь интересует мнение профессиональных юристов и аналитиков, так как возникла коллизия - у предприятия была 5-тидневка. Работника мобилизовали и привлекли к работе в военкомате по 6-тидневке. Справки военкомат давал об отработанном времени и просил учесть при расчете и компенсации среднего заработка с учетом 6-тидневной отработанной недели.
Предприятие заплатило как за 6-тидневку. А теперь Фин инспекция наехала и сказала, что мы переплатили работнику за шестой рабочий день, так как у нас на предприятии пятидневка.

19/05/16 04:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Art I    18/05/16 23:49Дерево

19/05/16 04:22  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Art I    18/05/16 23:49Дерево

19/05/16 03:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Art I    18/05/16 23:49Дерево
перечень форумов слева на мониторе, в т.ч. Бухгалтерские посиделки

18/05/16 23:49  Art I   Дерево
Здравствуйте,помогите разобраться в таким вопросе. По ст 119 КЗоТ за мобилизованным работником сохраняется средний заработок на предприятии. Предприятие работало по пятидневке. Работника мобилизовали в штат военкомата с 6-тидневкой. Военкомат предоставил справки об отработанных днях по 6-тидневной рабочей недели. Сколько мы должны были выплатить работнику: средний заработок по нашему 5-тидневному режиму или среднедневную зарплату по по реально отработанному 6-тидневнойрабочей неделе.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100