RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Акт об отказе от принятия тр книги и приказа


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
24/05/05 12:08  tafanoОтправить письмо > Константин    23/05/05 21:54Дерево
У нас тоже такое было... Всё верно:). Шлите письма:). Только с описью и с уведомленим.

24/05/05 00:16  Істинка > Константин    23/05/05 21:54Дерево

23/05/05 22:51  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Константин    23/05/05 22:06Дерево
На звонки отвечать: трудовая Вас ждет, все остальное через суд - флаг в руки.:)

23/05/05 22:06  Константин > ОК АКА Олюня    23/05/05 21:57Дерево
Ну как бы согласен, кушать не просит :) Но, нервы то трепет своими звонками :(

23/05/05 21:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Константин    23/05/05 21:54Дерево
продолжайте слать письма
пусть лежит в ОК - есть же не просит;)

23/05/05 21:54  Константин > tafano    16/05/05 23:05Дерево
У меня немножко другая ситуация, человек написал заявление по собственному желанию, мы его уволили по соглашению сторон, и он пропал, трудовую книжку не забрал, зарплату не получил, прошло три месяца, он начал нас шантажировать, что подаст в суд на нас о незаконом увольнении и востановится на работе, мы начали посылать ему письма, что бы пришел получил зарплату и тр. книжку. Он пришел - получил зарплату, но тр. книжку получать отказался ( мы составили акт об отказе), и опять он на месяц пропал, опять шлем заказные письма. Как в таком случае поступать, он увольнялся по собственному желанию, может как то через суд заставить забрать или прямо в суде передать ее ему, или есть какие то другие варианты, или у него есть реальный шанс вернуться на работу при этом еще и получить с нас деньги?

18/05/05 12:47  ПапиОтправить письмо > tafano    18/05/05 00:11Дерево
этого в решении нет. к иску он прилагал свои соображения по поводу трудовой, но предметом было незаконне звильнення и вимушенний прогул (не говоря о 99 999 грн морального вреда). и в суде устанавливали законность увольнения, а вопрос про трудовую поднимался в заседании.. поразводила руками, мол, такую гадость он нам сделал, что дир-р его и видеть не мог, поэтому и выслали. как накажете? судья, подумав, решила, что никак, а посему в решении ни слова о трудовой

18/05/05 00:11  tafanoОтправить письмо > Папи    17/05/05 12:31Дерево
прикольно:). а можно выдержки из решения, по поводу того, что ничего особо страшного нет в в высылке книжки по почте?

17/05/05 12:31  ПапиОтправить письмо > tafano    4/05/05 15:05Дерево
не высылается. но наказания за это не предусмотрено. у меня был оЧЧень интересный суд с бывшим директором нашей компании (но я в во время его директорства еще не работала), полтора года длился. так там, помимо всего прочего, выслали ему книжку почтой. ну сказали в суде, что низзя и тд и тп. и что? ничего.. а дело выиграла, первую, апеляцию, щас в Верховном лежит.

17/05/05 10:30  FruktОтправить письмо > tafano    16/05/05 21:47Дерево
Примите поздавления:) И решеньице по возможности выложите на всеобщее:) Полезный прецедент.

17/05/05 08:33  Істинка > tafano    16/05/05 21:47Дерево
я Вас поздравляю:) Подобные прецеденты - это приятно:) Желаю закрепить в апеляции и сохранить в касации!:) А решение выложите обязательно!:

17/05/05 01:57  ЗадорожнийОтправить письмо > tafano    16/05/05 23:05Дерево
розтлумачте ширше, що ви зазначали про "розширюване тлумачення" та "т.п.", якщо можна. Витяг з викладки аргументації :)

16/05/05 23:05  tafanoОтправить письмо > ОК АКА Олюня    16/05/05 22:01Дерево
1. Ну, у меня были основные опасения по поводу того, имели ли право работники предприятия относить трудовую книжку работнику-прогульщику... Всё-таки инструкцией это не предусмотрено... но я в суде говорил о расширительном толковании и т.п.:)... Посмотрим как к этому отнесётся апелляция.
2. Цитат - пока нет- т.к. нет текста решения. Обязуюсь, как только получу на руки решение - найти сканер и сделать цитатки:).

16/05/05 22:01  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > tafano    16/05/05 21:47Дерево
Конечно, интересно.
1. подробненько
2. с цитатами

16/05/05 21:47  tafanoОтправить письмо > Істинка    4/05/05 15:44Дерево
Может кому-то будет интересно, но суд я выиграл:). Правда, это только первая инстанция...

4/05/05 15:49  tafanoОтправить письмо > Істинка    4/05/05 15:44Дерево
ага... только вот надо доказать ЗАВЕДОМО ложные показания :).. ну это уже другая тема.

4/05/05 15:44  Істинка > tafano    4/05/05 15:38Дерево
смотрите, однажды такие вот разные показания свидетеля оппонента после эмоциональных дебатов привели к окремой ухвале о возбуждении уголовного дела против такого свидетеля:)

4/05/05 15:38  tafanoОтправить письмо > Істинка    4/05/05 15:34Дерево
эх... знали бы как я их прорабатывал... НО это ж село.... Все давали практически разные показания.. НО подписи под актом никто не отрицал:) - и то хорошо. Теперь пишу о том, что это было 3! года назад.. и никто точно вспомнить не могёт...

4/05/05 15:35  tafanoОтправить письмо > ОК АКА Олюня    4/05/05 15:23Дерево
так и сделал.. акты в суде есть.. вызывали в кач-ве свидетелей этих лиц, к-рые подписались в акте. Работник придалбывается к тому, что у них не было с собой "Книги учёта движения трудовых книжек"...
Через неделю - дебаты - и решение.... Посмотрим...

4/05/05 15:34  Істинка > tafano    4/05/05 15:32Дерево
а:) Ну тогда только акты, и детальная подготовка свидетелей, акты подписывавших, перед вызовом их в суд:)

4/05/05 15:32  tafanoОтправить письмо > Істинка    4/05/05 15:20Дерево
а я эту тему создал, когда уже судился:)

4/05/05 15:31  Істинка > ualia    4/05/05 15:28Дерево

4/05/05 15:28  Власник > Істинка    4/05/05 15:25Дерево
Это я для себя. У меня подобная проблема назревает.

4/05/05 15:28  ualiaОтправить письмо > Істинка    4/05/05 15:20Дерево
Что за запрет на почту?

4/05/05 15:27  Власник > ОК АКА Олюня    4/05/05 15:25Дерево
Спасибо

4/05/05 15:25  Істинка > Власник    4/05/05 15:22Дерево
это Вы по делу или просто так? Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек

4/05/05 15:25  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Власник    4/05/05 15:22Дерево
Только по желанию/просьбе работника
Мінпраці; Наказ " Про затвердження Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників", Інструкція вiд 29.07.1993 № 58
4.2. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то
власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому
поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання
трудової книжки.
Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену
адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

4/05/05 15:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > tafano    4/05/05 15:16Дерево
Ходили в составе комиссии из 3-х человек к уволившемуся домой. И все те же акты о том, что прийти и забрать отказался

4/05/05 15:22  Власник > Істинка    4/05/05 15:10Дерево
Чем запрет установлен на отправку почтой?

4/05/05 15:20  Істинка > tafano    4/05/05 15:08Дерево
а Вы советы вовремя читайте, если уж их испрашиваете;) Поди и успели б:)

4/05/05 15:19  tafanoОтправить письмо > Істинка    4/05/05 15:10Дерево
Ага... неплохая вешь тоже... Только у меня это всё в прошедшем времени...
Итак этот акт составил задним числом... :)

4/05/05 15:16  tafanoОтправить письмо > Істинка    29/11/04 12:15Дерево
Блин... работник в суде давит на то, что надо было посылать письма...Я же толкую инструкцию в том смысле, что это маленькое пгт .... Работник живёт рядом... Короче расширительное толкование...

4/05/05 15:10  Істинка > tafano    4/05/05 15:05Дерево
подсказали мне один хороший вариант - курьерская доставка. Есть запрет высылать по почте, но запрета на доставку курьером нет;) Не Бог весть что, но акт, составленный возле квартиры работника с участием работника курьерской службы рассматривается наряду с другими доказательствами в случае спора:) Даже если работник откажется ее получить. А если получит - вообще замечательно:)

4/05/05 15:09  tafanoОтправить письмо > thorn    4/05/05 14:21Дерево
Вы не знаете нашего работника.. Его ничем не заманишь.:)

4/05/05 15:08  tafanoОтправить письмо > Істинка    29/11/04 12:31Дерево
Хорошая мысль.. тоже приходила в голову. НО книгу исходящей документации уже "изъяли" в суд :(

4/05/05 15:05  tafanoОтправить письмо > ualia    4/05/05 13:26Дерево
трудовая по почте не отсылается... Разве вы не знаете?

4/05/05 14:21  thornОтправить письмо > tafano    29/11/04 12:28Дерево
Заманите работника на предприятие какой-то выплатой причитающегося и разрешите вопрос, все же дешевле обойдется чем выплачивать среднемесячную за задержку.

4/05/05 13:59  Істинка > ualia    4/05/05 13:26Дерево
смотрим на дату последних постов в теме...:)))

4/05/05 13:26  ualiaОтправить письмо > tafano    29/11/04 11:14Дерево
Ну думаю что пары-тройки актов хватит, чтобы хоть как-то обезопасить себя.
А пробовали трудовую по почте выслать?

4/05/05 13:24  ualiaОтправить письмо > Істинка    29/11/04 12:31Дерево
Не думаю что покатят *простые* письма.

4/05/05 13:21  ualiaОтправить письмо > tafano    29/11/04 11:14Дерево
Мм,отправьте пару писем к тому же, заказным с бланком уведомления, с просьбой прийти и забрать трудовую книжку.Фиксируйте все актами!

29/11/04 12:31  Істинка > tafano    29/11/04 12:28Дерево
имхо, мало. Предлагаю предоставить письма без квитанций. Отправленные "простым" письмом. В исходящих зарегистрируйте, и предоставьте как доказательство.

29/11/04 12:28  tafanoОтправить письмо > Істинка    29/11/04 12:15Дерево
писем нет...:(
есть только такой акт..
на ваш взгляд, могу ли быть хоть какие-то шансы?

29/11/04 12:15  Істинка > tafano    29/11/04 11:14Дерево
акт нормальный, но не забывайте, что в инструкции порядок действий собственника, если работник не получил трудовой, чётко прописан. И актом себя не обезопасишь. Пишите письма (с) :)

29/11/04 11:14  tafanoОтправить письмо   Дерево
пройдёт ли такой?

АКТ

об отказе работника

_________________________________________
(Ф.И.О.)

от объяснений


___________________ "___"_______________ 20__ г.
(насел.пункт)



Мы, нижеподписавшиеся:

_____________________________________________________________________________



____________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность, место работы)


составили настоящий акт о нижеследующем:


Я, ________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)

предложил работнику ООО «_______________»______________________________,
(Ф.И.О.)

его трудовую книжку и копию приказа № ________ от ___________ по ООО «_____________».


Работник ООО «_______________»___________________________________,
(Ф.И.О.)

"___"_____________ 20___ г. отказался взять свою трудовую книжку и копию

приказа № ________ от ___________ по ООО «_____________».


Причины отказа взять свою трудовую книжку и копию

приказа № ________ от ___________ по ООО «_____________» работник

ООО «_______________»___________________________________ дать отказался.



В чем и расписываемся:


1. ___________________________________________________ (подпись)

2. ___________________________________________________ (подпись)

3. ___________________________________________________ (подпись)

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100