RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Звільнення керівника


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
16/03/17 09:48  Marlboro!Отправить письмо > л-1    16/03/17 09:41Дерево
В правилах форуму є такі пункти [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] :
.... постарайтесь лаконично передать суть новой проблемы ...
"Чем конкретнее вопрос - тем больше шансов получить ответ" или "Формулируя вопрос, ты демонстрируешь способность понять ответ" (© anatol)


Потрудіться конкретно і детально описати ситуацію та задати питання. Чи Ви за інтернет платите по кількості відправлених слів/букв?

16/03/17 09:41  л-1Отправить письмо > V.T.    7/11/16 17:54Дерево
1. А если директор беременный, в АТО?
2. Обязательно ли ч. 5 ст. 41 КЗОТ? Конституц суд 2010 - корпоративные отношения - не трудовые

7/11/16 17:54  V.T. > Sinano    7/11/16 15:19Дерево
ст. 99 ЦКУ Вам в поміч.

Проводите загальні збори (чи який у Вас там орган) на якому приймаєте рішення:

1) припиннити повноваження директора Іванова І.І. (на підставі ч. 3. ст. 99 ЦКУ);
(будь-яких підстав для цього не вимагається, якщо інше не передбачено Статутом підприємства);
2) звільнити Іванова І.І. з посади директора на підставі п. 5. ч. 1.ст. 41 КЗпП (з виплатою вихідної допомоги в розмірі 6 місячної зп.);
3) призначити ПІБ на посаду директора;

Як зявиться попередній дирктор, потім вирішите з ним, що робити далі.

7/11/16 16:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sinano    7/11/16 15:19Дерево
пишите опять, но конкретно "явиться, определиться, предоставить документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте на территории предприятия и его действия/бездействие, как ИО, в этот период времени.

+ имхо, уже сейчас я бы заявила об утере печати предприятия и сделала новую
++ возможно, это как раз тот случай, когда собственник, при наличии дира, может взять управление непосредственно на себя, а не через ИО общества.

7/11/16 15:19  Sinano > ОК АКА Олюня    7/11/16 14:54Дерево
В телефонному режимі. Листи направлялися, по різним робочим моментам але безпосередньо щодо цієї ситуації наскільки знаю - ні.

Там ніхто нічого не фіксує, немає кому. З іншого боку, не можна виключати що директор себе табелює в звичайному порядку, в документах на підприємстві безлад, частина, можливо, в нього вдома.

7/11/16 14:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sinano    7/11/16 14:44Дерево
как фиксируется всё это время его отсутствие на рабочем месте на территории предприятия и его бездействие, как ИО?

7/11/16 14:53  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sinano    7/11/16 14:44Дерево
предпринимались ли попытки связаться с диром?

7/11/16 14:44  Sinano > ОК АКА Олюня    7/11/16 13:47Дерево
Ви пропонуєте призначити особу в штат підприємства рішенням власника?

Там за статутом:

"Повноваження директора: діє на засадах одноосібності; ... укладає трудові угоди; ... визначає структуру підприємства; видає накази".

"заступники... призначаються наказом директора за погодженням з Власником".

Можна спробувати викрутити останню норму на свою користь, але на мій погляд позиція слабенька, та й реєстратор навряд чи таке пропустить.

Там питання власне в необхідності відчуження від підприємста майна, і "легітимний" директор після повернення може ці дії оскаржити, посилаючись на відсутність належних повноважень у свого призначеного власником заступника.

А підозра щодо наміру директора вчинити саме так має місце.

7/11/16 13:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Sinano    7/11/16 13:39Дерево
кто по уставу назначает замдиров? как в уставе прописан статус замдира и прописан ли?
имхо, протоколом принять/назначить нового работника на любую должность и назначить его ВрИО на срок/время отсутствия дира, прописав его полномочия в уставе.

запрос в ЛУ можете отправить. ответ не гарантирован.

7/11/16 13:39  Sinano   Дерево
Керівник підприємства перебуває на тривалому лікарняному, інформація про це у власника підприємства лише неофіційна. Запитання:

1. Чи має право роботодавець отримати в медичному закладі відомості щодо перебування особи на стаціонарному лікуванні, в т.ч. про строки, чи ця інформація не може поширюватись без згоди самої особи?

2. Чи має право роботодавець звільнити працівника (директора підприємства), місцезнаходження якого офіційно не відоме (комісією власника встановлено, що підприємство перебуває в занедбаному стані, не працює, охорона відсутня, є факти зникнення частини обладання тощо) так би мовити заочно. Статут підприємства ніяк не регулює ці питання. Інших штатних працівників, яких можна було б призначити в.о. рішенням власника на підприємстві немає.

Проблема в тому, що на сьогодні є термінова необхідність вчинення цим підприємством певної дії, тобто потрібна особа яка буде уповноважена вчиняти її.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100