RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Увольнение за длительный прогул по неуважительной причине


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
20/03/18 15:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > альт    20/03/18 12:12Дерево
скорее наоборот, в этом минус скакания по темам. и на даты внимание не обращаете, и на правописание...

20/03/18 12:12  альт > ОК АКА Олюня    19/03/18 23:41Дерево
В этом минус обсуждать все вопросы в одной теме. Я когда тему читаю, на даты не обращаю внимания - кто-то тему поднял (9/03/18), я читая, отвечаю на вопросы, которые знаю. Кроме того, возможно, будет кому-то актуально, кто будет пользоваться поиском.
Да, иногда на правописание не обращаю внимание)

19/03/18 23:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > альт    19/03/18 17:24Дерево
Вы на дату поста, на который отвечаете, смотрели? сидит и ждет Лиля Вашего совета.
кстати, табЕль, а не табИль

19/03/18 17:24  альт > Лилия П.    23/11/16 13:49Дерево
табилируйте нулями, зп не начисляйте пока не узнаете причину отсутсвия. Неуважительная - можно увольнять

19/03/18 16:47  berenzevОтправить письмо > kyivlegal    25/11/16 09:34Дерево
а что это за журнал?
у меня не открывается

28/11/16 15:46  Лилия П.Отправить письмо > kyivlegal    25/11/16 09:34Дерево
Спасибо!

25/11/16 09:34  kyivlegalОтправить письмо > Лилия П.    23/11/16 13:49Дерево
Нічого не потрібно встановлювати.
Власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.
Але це не означає - отримати пояснення. Працівника ніхто не може примусити щось/комусь пояснювати і відсутність паперових пояснень не може бути причиною не можливості звільнення.

Процес звільнення, в такому випадку, журналі докладно описаний [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] починаючи з 27 сторінки.
Фіксація прогулу-лист з пропозицією надати пояснення-наказ про притягнення до відповідальності-наказ про звільнення.

23/11/16 14:10  КИКАОтправить письмо > Лилия П.    23/11/16 13:49Дерево

23/11/16 14:08  КИКАОтправить письмо > Лилия П.    23/11/16 13:49Дерево

23/11/16 13:49  Лилия П.Отправить письмо   Дерево
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста процедуру увольнения сотрудника за длительный прогул.
Работник Иванов М. не выходит на работу с 01.08.2016 г. и по сегодняшний день.
На телефонные звонки сотрудник не отвечает,телефоны отключены. Коллегам ничего неизвестно по поводу причин отсутствия на работе Иванова М. Начальником участка была написана докладная записка о не выходе на работу Иванова М. Был составлен акт о не выходе на работу. Данный работник прописан в Ровенской области, на адрес прописки было отправлено три письма (с описью) о предоставлении пояснений про причины отсутствия на работе с 01.08.16 по 31.10.16. Уведомления с отметкой о получении письма пришли, но сотрудник так и не явился для пояснений причин отсутствия.. Подскажите, как правильно его увольнять?
Нужно ли акты о не выходе на работу составлять за каждый рабочий день и докладные записки от начальника участка с 01.08.16 по сегодняшний день? И какая будет дата увольнения, последний рабочий день 31.07.2016 г. или 30.11.2016 г., т.к. планируем 30.11.2016 г. увольнять за прогул (п.4.ст.40 КЗоТ Украины)? Спасибо.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100