RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Призов на контрактну військову службу


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
22/11/19 10:48  lyk > zavgar    22/11/19 09:40Дерево
не має у такому таємниці, вони можуть Вам підтвердити ... працівник сам рано чи пізно подасть необхідні документи, і за необхідності "підішле" Держпраці або звернеться до суду

22/11/19 09:40  zavgarОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/11/19 03:07Дерево
Дякую. Тема за другим лінком цікава — я так розумію, що воєнкомат на наш запит про контракт пошлеться на таємницю.

22/11/19 03:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > payrollex    21/11/19 14:14Дерево
але й неповажність причин відсутності теж не встановлена. читайте теми за посиланнями в моєму попередньому коментарі.

22/11/19 03:07  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > zavgar    21/11/19 12:02Дерево

21/11/19 14:14  payrollexОтправить письмо > zavgar    21/11/19 12:02Дерево
робили саме так, офіційних підстав відсутності вам ненадано.

21/11/19 12:02  zavgarОтправить письмо > ОК АКА Олюня    31/01/17 16:18Дерево
Спробую просити поради в старій темі.
Працівник вже майже місяць не виходить на роботу. Через співробітників передав, що він уклав контракт про військову службу і розраховує на дві зарплати щомісячно (за контрактом і середню на підприємстві). Копії контракту не надав, будь-яких офіційних документів на підтвердження своїх слів не надав. Надісланий йому лист з вимогою пояснити причини відсутності вже два тижні лежить на пошті неотриманим.
Власник підприємства хоче звільнити працівника за прогул.
Робив хтось так? Поділіться, будь ласка, практикою.

31/01/17 16:18  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > abbat    31/01/17 16:13Дерево
потому что больничный для основного места работы и существует, а на место работы по совместительству тоже предоставляется копия.
было бы предприятие 3-й стороной контракта, имело бы свой экземпляр.

31/01/17 16:13  abbatОтправить письмо > ОК АКА Олюня    31/01/17 15:24Дерево
вот и я понимаю что копия даже исходя из
Порядок укладення контрактів
26. Контракт укладається у двох примірниках, підписується сторонами контракту. Підпис посадової особи скріплюється відповідною гербовою печаткою. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
просто вот больничный - так в оригинале, а тут... наша бухгалтерия категорически против...

31/01/17 15:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > abbat    31/01/17 14:55Дерево
подозреваю, копия. он же 2-хсторонний. откуда взяться 3-му экземпляру? + [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

31/01/17 14:55  abbatОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/11/16 14:14Дерево
Коллеги, а где указано в какой форме этот контракт должен предоставляться работодателю? оригинал или копия?

3/12/16 21:54  baba_luba_69 > ОК АКА Олюня    3/12/16 21:42Дерево
Дякую за посилання. Я зрозуміла Вашу думку. Відгукніться будь-ласка у кого вже були такі випадки на практиці?

3/12/16 21:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > baba_luba_69    3/12/16 21:33Дерево
это всё равно демобилизация.

Роз’яснення щодо особливостей укладання контрактів з громадянами та військовослужбовцями, які приймаються на військову службу за контрактом рядового, сержантського та старшинського складу ЗСУ [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

3/12/16 21:33  baba_luba_69 > ОК АКА Олюня    3/12/16 19:05Дерево
"до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації" - це не той випадок, бо працівник не укладав контракту на строк до закінчення особливого періоду а на 6 місяців, і демобілізації для нього вже не буде, а може бути тільки звільнення у зв'язку із закінченням строку укладеного контракту.
Тут потрібно керуватися ч.4 ст.119 КЗпПУ, коли мобілізований працівник підлягав демобілізації, але продовжив службу уклавши контракт на 6 місяців.У цьому випадку сер.заробіток зберігається "не більше ніж на строк укладеного контракту". Як бути, коли працівник після закінчення цього контракту, заключає новий контракт. Зберігати заробіт чи ні, чи можна його звільнити за п.3 ст.36 КЗпПУ?

3/12/16 19:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > baba_luba_69    3/12/16 13:30Дерево
"до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації" (с)
фактической демобилизации нет

3/12/16 13:30  baba_luba_69 > ОК АКА Олюня    2/12/16 17:50Дерево
Ні, я запитувала мобілізованого працівника, це буде не продовження укладеного контракту, а буде заключений новий контракт (такий самий як попередній на 6 місяців). Продовжується тільки військова служба.

2/12/16 17:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > baba_luba_69    2/12/16 15:36Дерево
это тот же контракт, а не новый

2/12/16 17:46  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > baba_luba_69    2/12/16 15:36Дерево
если он его не будет прерывать, а продлит

2/12/16 15:36  baba_luba_69 > ОК АКА Олюня    30/11/16 14:14Дерево
Доброго дня.
Підкажіть, будь-ласка, можливо у когось вже була така ситуація, коли мобілізований працівник заключив контракт на 6 місяців, а тепер, коли цей контракт закінчиться (у грудні), планує продовжити службу за новим контрактом ще на 6 місяців. Чи зберігати у такому випадку за ним робоче місце і середній заробіток?
Ст.119 гарантує збереження заробітку "не більше ніж на строк укладеного контракту", а не контрактів?
Яка Ваша думка?

30/11/16 14:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ОК АКА Олюня    30/11/16 14:13Дерево
если предоставит такой контракт

30/11/16 14:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > JonnyCh    30/11/16 09:35Дерево
имхо, да

30/11/16 09:35  JonnyCh   Дерево
Працівник рік відслужив в армії за призовом під час мобілізації зі збереженням робочого місця та заробітної плати. В жовтні місяці він демобілізувався, прийшов на роботу та приступив до своїх робочих обов'язків. Після того як праціаник пропрацював 2 тижні він заявив, що збирається знову підти в армію по контракту.
Питання : чи можна звільнити такого працвника за ст.36 п.3 КзппУ ?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100