Компенсация за отпуск - Трудовые правоотношения

Через социальную сеть:

Или авторизируйтесь:

решение руководства оформляется распоряжениями/приказами, а не визами

да мало ли что написано в заяве? для бухгалтерии заява не основание для выплаты.

вопрос не в трудно , а в букве закона. ЗУ про отпуска такие приказы не предусматривает... заява также может хранится в бухгалтерии

трудно издать приказ?
заява хранится в личном деле, а приказ нужен для бухгалтерии.

Здраствуйте, можно ли давать компенсацию без выдачи приказа, только на основании заявления работника с визами руководства, и ОК?

или компенсируют при увольнении

А как же быть, если работник три года не был в отпуске? Ему никто не отказывал в отпуске.
И отпуск у него ежегодный только основной - 24 календарных дня.
Только отгуливать неиспользованные дни отпуска?

да, и есть разница между ежегодными (основным и дополнительными) и социальными отпусками.
ст.24 о ежегодных отпусках.

Там просто виды отпусков

п.1 ст.4 ЗУ Об отпусках
отпуск матери-одиночки социальный, в не дополнительный

А если это социальный отпуск (одинокая мать, ст. 19 ЗУ "Об отпусках")?

В ст. 24 написано: ..."За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні..."

Если она хочет взять 10 дней соц. отпуска и 14 дней ежегодного, а остальное компенсировать?

1. создание тем-клонов запрещено правилами форумов [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
2. поиск по форумам ДО создания новой темы [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
3. на сегодняшний день компенсация за неотгуляные отпуска ТОЛЬКО при увольнении. компенсировать без увольнения можно только дни ежегодного отпуска свыше 24 кал дней (а не суммарно 14 кал дн ежегодного + 10 кал дн социального). Компенсация за неотгуляный социальный отпуск ТОЛЬКО при увольнении.
4. этот порядок в скором времени может быть изменен. тема форума [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется обычно при увольнении сотрудника. Также можно начислить компенсацию за часть ежегодного отпуска, если какую-то часть сотрудник отгулял. А заменить весь отпуск получением компенсации без увольнения, насколько я знаю, нельзя.А порядок начисления такой же как и отпускных.

Добрый день. Подскажите пожалуйста механизм компенсации за отпуск который не брался.