RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Підсумований та денний обліки робочого часу


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
13/09/17 21:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gloria60    13/09/17 10:40Дерево
как уже сказал Marlboro! + при наличии колдоговора внесение изменений в него

13/09/17 15:04  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > gloria60    13/09/17 10:40Дерево
суммированный, а не "подытоженный", "хай йому грець", (вибачте)

13/09/17 10:46  Marlboro! > gloria60    13/09/17 10:40Дерево
Просто зміна істотних умов

13/09/17 10:40  gloria60 > nika2020    1/02/17 09:06Дерево
Коллеги, возникла необходимость на маленьком предприятии ввести подытоженный учет рабочего времени, "хай йому грець", (вибачте).
Вопрос: если на предприятии нет ни профспилки, ни колдоговора, - можно ли вводить этот подытоженный учет просто приказом директора? Может быть кто-то подскажет, есть ли какое-то разъяснение (не нашла). Может нужен протокол собрания трудового коллектива какого-нибудь? Всем буду очень благодарна.

1/02/17 09:06  nika2020 > lyk    30/01/17 22:25Дерево
Дякую, а тепер вірно?
- "Графіки роботи (змінності) при підсумованому обліку робочого часу розробляються таким чином, щоб за обліковий період не було перевищено нормальну тривалість робочого часу 5-тиденного робочого тижня (40 год)."

30/01/17 22:25  lyk > nika2020    30/01/17 18:53Дерево
вказівка "на 40 годинний робочий тиждень" не розкриває порушеного питання, адже тривалість нормального з розрахунку 5ти чи 6ти робочого тижня за місяць різна...

30/01/17 18:53  nika2020 > lyk    30/01/17 18:13Дерево
Згодна, дякую! Тепер так - "Графіки роботи (змінності) при підсумованому обліку робочого часу розробляються таким чином, щоб за обліковий період не було перевищено нормальну тривалість робочого часу встановлену на підприємстві - 40 годинний робочий тиждень.". Може ще щось, "що грубо порушує норми законів про працю"?

30/01/17 18:13  lyk > nika2020    30/01/17 17:44Дерево
"...щоб за обліковий період не було перевищено нормальну тривалість робочого часу..." а нормальна тривалість обраховується з розрахунку 5ти чи 6ти робочого тижня?

30/01/17 17:44  nika2020 > ОК АКА Олюня    30/01/17 17:29Дерево
щиро вдячна, зараз поправлю, і все?

30/01/17 17:29  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > nika2020    30/01/17 17:09Дерево
5.3. З 08:00 до 20:00 з понеділка по суботу включно

5.3.1.1. Дений облік робочого часу - п'ятиденний робочий тиждень з тривалістю 8 робочих годин на день та 40 годин на тиждень, а саме:
Щоденно з 9 – 00 до 18 – 00 з понеділка по п'ятницю включно

Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, я̶к̶ ̶п̶р̶а̶в̶и̶л̶о̶, є місяць.

30/01/17 17:25  nika2020 > nika2020    30/01/17 17:09Дерево
За наведеними умовами в центрі мають працювати адміністратори та медсестри по 12 годин через день, лікарі (сумісники) - відповідно до графіків (буває і одна година на місяць).

30/01/17 17:09  nika2020   Дерево
Шановні форумчани-фахівці у галузі оплати праці! Буду дуже вдячна, якщо хтось покритикує мої Правила внутрішнього ТР в частині обліку робочого часу. Бо написати - написала, а з огляду на розміри штрафів віддавати на затвердження боюсь)

5.3. Режим роботи Центру у зв’язку з необхідністю щоденного обслуговування населення встановлюється:
З 08:00 до 20:00 з понеділка по суботу;
З 08:00 до 18:00 у неділю.
5.3.1. В товаристві встановлюється два види обліку робочого часу – денний і підсумований.

5.3.1.1. Дений облік робочого часу - п'ятиденний робочий тиждень з тривалістю 8 робочих годин на день та 40 годин на тиждень, а саме:
Щоденно з 9 – 00 до 18 – 00 (з обов’язковим скороченням робочого часу на одну годину напередодні святкових і неробочих днів)
Обідня перерва з 13 – 00 до 14 – 00
Вихідні дні субота, неділя.
Денний облік робочого часу застосовується для працівників Центру, що займають посади – головний лікар, старший адміністратор, головна медична сестра, інспектор з кадрів, головний бухгалтер та бухгалтер.

5.3.1.2. Підсумований облік робочого часу встановлюється відповідно до графіків змінності, що затверджуються окремо, визначають не лише час початку і закінчення зміни, а й порядок чергування працівників у змінах.
Підсумований облік робочого часу застосовується для працівників центру, що займають посади – лікаря-фахівця, масажиста, психолога, адміністратора, медичної сестри та молодшої медичної сестри.
При встановленні часу початку і закінчення роботи обов’язково передбачається тривалість перерви в роботі між змінами, що має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні.
Графіки роботи (змінності) при підсумованому обліку робочого часу розробляються таким чином, щоб за обліковий період не було перевищено нормальну тривалість робочого часу, передбаченої статтями 50 та 51 КЗпП.
Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу, як правило, є місяць.
Максимальна тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого часу встановлюється - не більше 12 годин.
Підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період.
Працівники Центру, що займають посади - адміністратора, медичної сестри, молодшої медичної сестри, та працюють за підсумованим обліком робочого часу не більше 12 год. на добу надається можливість приймання їжі протягом робочого часу в спеціально відведеному для цього місці. При цьому час, витрачений на приймання їжі протягом робочого часу та час для особистих потреб протягом робочого часу є складовою частиною робочого часу. Оплата праці працівників у цьому випадку провадиться за весь фактично відпрацьований за графіком час.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100