RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Не выплачена ЗП при звільненні


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
6/05/18 19:35  Marlboro! > Маринка11    6/05/18 17:06Дерево
Законність звільнення поза питанням?

В будь-якому разі вимогу писати треба.
Безвідносно до законності звільнення у роботодавця обовязок виплатити ЗП виникне тільки після отримання вимоги якщо в останній день трудових відносин працівник не був на роботі (див. ст.116 КЗПП). Якщо був на роботі - заяву писати не треба.
Коли/якщо Ви подасте в суд позов про стягнення без попередньої вимоги роботодавцю, то можете не сумніватись, що вони скажуть, що в останній день ви не працювали. І у вас, можу припустити, як це завжди буває в таких ситуаціях - немає переконливих доказів зворотнього. Тому вимогу надсилайте (з доказами надіслання).

В даному випадку шанси того, що суд займе позицію працівника в спорі по ЗП і середньому заробітку - досить високі.

6/05/18 17:06  Маринка11 > Евгений Осычнюк    6/05/18 16:18Дерево
Шановний Евгене, я це знає, тому і виникло це питання. Та чи прийме суд рішення на користь працівника? По факту підприємство саме вирішило яким чином розрахуватися з працівником та начебто розрахувалося з ним, а працівник не хоче забирати кошти сам. Проте з іншого боку жодного відношення до того рахунку в банку працівник не має, договір з банком не укладено, про наявність рахунку повідомили постфактум та без згоди. Чи визнає суд, що розрахунок не був проведений? Чи треба писати працівнику вимогу про розрахунок у цій ситуації так як звільнили заднім числом, коли працівник відробив робочий день?

6/05/18 16:18  Евгений ОсычнюкОтправить письмо > Маринка11    6/05/18 15:44Дерево
Якщо працівник піде на принцип, то все буде дуже неприємно для роботодавця. "За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця". [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

6/05/18 15:44  Маринка11 > Marlboro!    24/01/18 15:45Дерево
Щоб не починати нову тему. Працівник пропрацював на підприємстві два тиждні. Звільнили по статті заднім числом. Не знаючи про звільнення працівник місяць провів в лікарні, потім вийшовши на роботу дізнався про звільнення. На вимогу провести з ним розрахунок, бухгалтер повідомила, що вони в рамках їх зарплатного проекту з банком, без відома та згоди працівника, а тому що в них так всім робиться відкрили йому рахунок в "їх" банку та туди кинули гроші і тепер працівник нехай іде та оформлює договір з банком, щоб забрати зарплату. Чи вважається в даному випадку, що підприємство розрахувалося при звільненні з працівником та чи мало воно право вирішувати яким чином та куди відправляти гроші? Чи має право працівник вимагати стягнення зарплати та сер. заробітку через суд в зв'язку з тим, що розрахунок з ним не проведено та підприємство відмовляється видати кошти через касу? І взагалі в якому правовому полі існує той рахунок в банку на ім'я працівника згоду на відкритття якого він не надав? І чому без згоди особи в неї виникають вже відносини з банком лише за поданням підприємтсва? Дякую.

31/01/18 23:14  ursus maritimus1 > Marlboro!    24/01/18 15:45Дерево
Цікаво, в ситуації коли роботодавець хоче виплатити кошти, а працівник всіляко уникає здійснення виплати ЗП (мнніняє місце проживання, азкриває банківські рахунки). Тоді це вина працівника, а от як про то пишуть в НПА не можу знайти. Може хто має інформацію або думки з цього приводу. Буду вдячний!

24/01/18 15:45  Marlboro! > Ivanna_sh    24/01/18 15:39Дерево
Ну це, як кажуть, "не ваша заслуга, а наша недоработка".
Починаючи з 2005 року "касою" є будь-яке місце де здійснюються чи можуть здійснюватись готівкові розрахунки. Відтак "касою" може бути заднє сидіння автомобіля директора якщо він там розрахується готівкою. Тому в підприємства в принципі не може "не бути каси", так як "каса" це поняття віртуальне. Під ним не розуміється якесь приміщення з віконцем і гратами.

Посилання на "а у нас немає готівки" не знімає вини з роботодавця - за загальним правилом про те, що відсутність фінансування у роботодавця не причина не платити зарплату (серед іншого постанова ВСУ в справі 6-113цс16).

Можливо в день звільнення (субота/неділя) у цих працівників був просто неробочий день - тоді інша справа. Але якщо день був робочий, то треба було платити незалежно від роботи банків, фактичної наявності готівки, етс. Неоплата в робочий день звільнення з такими аргументами є незаконною.

24/01/18 15:44  Ivanna_sh > Ivanna_sh    24/01/18 15:40Дерево
забыла уточнить что у нас такой случай прописан в трудовом договоре)

24/01/18 15:40  Ivanna_sh > Ivanna_sh    24/01/18 15:39Дерево
Я конечно не юрист, возможно не права если "копать", делюсь своей практикой.

24/01/18 15:39  Ivanna_sh > Marlboro!    24/01/18 15:07Дерево
В ответ на два вопроса, у нас нет кассы как таковой, предприятия с наличкой не работает в принцыпе, только безнал через р/р банка. На практике проходили проверку по труду, вопросов и уточнений по таким выплатам при увольнении еще не было ни у проверяющего, ни у аудиторов.

24/01/18 15:21  Marlboro! > Yolka_Yulia    24/01/18 15:19Дерево
Представити не можу, як потрібно прочитати статтю 117 щоб зрозуміти її так, як оце зараз зробили Ви.

24/01/18 15:21  lyk > Yolka_Yulia    24/01/18 15:19Дерево
питання дотримання вимог ст.117 КЗпП передбачено формою акту перевірки, і цілком можливо у наведеному випадку поставити вимогу оплати за один день... і застосувати санкцію...

24/01/18 15:19  Yolka_YuliaОтправить письмо > Marlboro!    24/01/18 15:08Дерево
Дякую, до цього висновку дійшли. Цікавить, чи має хтось практичну ситуацію при перевірці, а саме чи не вирішать перевіряючя, що потрібно доплачувати до дня, коли було фактично здійснено доплату за 1 день.

24/01/18 15:08  Marlboro! > Yolka_Yulia    24/01/18 15:07Дерево
Я думаю з цей час вже можна було однозначно дійти до висновку, що платити за 1 день

24/01/18 15:07  Marlboro! > Ivanna_sh    24/01/18 14:58Дерево
Що значить "немає каси"? Що таке, у Вашому розумінні, "каса"?

24/01/18 15:07  Yolka_YuliaОтправить письмо > Ivanna_sh    24/01/18 14:58Дерево
Ситуация уже есть, приказы не изменить. Интересует только объем доплаты, которую должны произвести.

24/01/18 14:58  Ivanna_sh > Yolka_Yulia    23/01/18 17:51Дерево
Моя практика такая: на предприятии нет кассы, сотрудники работающие по сумированому учету рабочего времени увольняються в субботу/воскресенье. В приказ добавляем фразу что выплата будет произведена "дата" (понедельник), пока с такими ситуациями проблем не было.

24/01/18 09:02  Yolka_YuliaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    23/01/18 22:59Дерево
За сколько дней должны доплатить?за 1?

23/01/18 22:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > stlady    23/01/18 17:05Дерево
ессно, нарушение. в свой следующий после увольнения день работник вправе заниматься чем угодно, а не выпасать на своем прошлом месте работы ЗП

23/01/18 18:06  Marlboro! > Ivanna_sh    23/01/18 17:37Дерево
+ завжди можна виплачувати й готівкою, тобто роботодавець не може посилатись на неможливість відправки платежу.

23/01/18 17:51  Yolka_YuliaОтправить письмо > Ivanna_sh    23/01/18 17:37Дерево
приказы подписаны раннее, т е владелец знал о том, что будет небанковский день и имел возможность выплатить своевременно

23/01/18 17:37  Ivanna_sh > Yolka_Yulia    23/01/18 16:52Дерево
ИМХО, нарушения нет, ст. 117 КЗоТ "В разі невиплати з вини власника...", небанковский день, 'то не вина владельца.

23/01/18 17:26  Marlboro! > stlady    23/01/18 17:05Дерево
Чому? Прострочення на 1 день.

23/01/18 17:08  Yolka_YuliaОтправить письмо > stlady    23/01/18 17:05Дерево
а как быть со ст. 116 КЗоТ? там указано:
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

23/01/18 17:05  stladyОтправить письмо > Yolka_Yulia    23/01/18 16:52Дерево
На следующий день - это не нарушение.

23/01/18 16:52  Yolka_YuliaОтправить письмо > ОК АКА Олюня    19/01/18 03:00Дерево
Добрый день.
При увольнении зарплату выплатили на следующий день, после фактического увольнения. Причина - в день увольнения банки не работали. Поняли, что нарушили сроки выплаты через пару дней. За какой период нужно доплачивать средний заработок (ст. 117 КЗоТ)? за 1 день, на который нарушили выплату?

19/01/18 03:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Уволенный    18/01/18 23:23Дерево

18/01/18 23:23  Уволенный > ОК АКА Олюня    18/01/18 21:50Дерево
Извините пожалуйста за наглость, но у меня ещё один вопрос! :)
В ст. 34 закона Про оплату праці идёт речь о некой компенсации (я так понимаю это индексация невыплаченной з/п за период её невыплаты).
Я так понимаю, в моём случае требовать индексацию з/п можно только за период после предъявления требования о расчёте?

18/01/18 21:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Уволенный    18/01/18 20:15Дерево
да так обычно и делается "виплата всіх сум, належних працівникові при звільненні"

18/01/18 20:18  Marlboro! > Уволенный    18/01/18 20:15Дерево
Можете

18/01/18 20:15  Уволенный > ОК АКА Олюня    15/01/18 21:54Дерево
Подскажите пожалуйста, а в требовании о расчёте обязательно указывать суммы всех положенных мне начислений (невыплаченная з/п, неиспользованный отпуск)?

Я просто на 100% не уверен в суммах, которые мне должны выплатить. Могу ли я в требовании просто указать, что мол оплатите мне всё неоплаченное и указать реквизиты моего текущего банковского счёта?

15/01/18 21:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Уволенный    15/01/18 21:17Дерево
числились в прогуле, а не на работе. с каких это пор оплачивают прогул по неуважительной причине?!

15/01/18 21:20  Marlboro! > Уволенный    15/01/18 21:17Дерево
Зарплата платиться тільки за виконану роботу (в т.ч. нормальну присутність) або простій. Немає роботи, т.е. прогул - немає зарплати.

15/01/18 21:17  Уволенный > Marlboro!    15/01/18 20:41Дерево
То есть за период моего отсутствия на рабочем месте я не имею права претендовать на з/п? Мне казалось, что за период с 01.04.2017 по 01.07.2017 мне должны заплатить з/п, т.к. я формально там числился и уволили меня только с 02.07.2017! :)

15/01/18 20:41  Marlboro! > Уволенный    15/01/18 19:23Дерево
За період з 01.04 вам і вимагати нічого, зарплати то не було.

15/01/18 19:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Уволенный    15/01/18 19:23Дерево
за весь период работы на предприятии

15/01/18 19:23  Уволенный > Marlboro!    11/01/18 09:29Дерево
Здравствуйте!
Помогите пожалуйста разобраться по поводу того, относительно какого периода мне нужно подать требование о расчёте:
в приказе о моём увольнении мой работодатель указал, что: "в связи с отсутствием ФИО на рабочем месте с 01.04.2017 по 01.07.2017 уволить ФИО с 02.07.2017 в связи с прогулом.". При этом, в течение около полу года до 01.04.2017 мой работодатель мне не выплачивал никакой з/п (собственно поэтому я и не появлялся на работе в течение вышеуказанного периода).

Я правильно понимаю, что требование о расчёте, которое я должен подать работодателю будет касаться только периода с 01.04.2017 по 01.07.2017, а за предшествующий полугодовой период работодатель по умолчанию должен мне выплатить з/п без какого-либо требования?

11/01/18 09:29  Marlboro! > Уволенный    10/01/18 23:29Дерево
Так, якщо в день звільнення особа не працювала, то обов'язок виплатити виникне тільки після подачі вимоги. Відповідно середній заробіток починає обраховуватись також після подачі вимоги.
При цьому подати таку вимогу можна без обмеження по строку.

10/01/18 23:29  Уволенный > Marlboro!    14/02/17 16:45Дерево
Здравствуйте!
В статье 166 КЗоТ написано, что: "Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.".

То есть получается, если меня не было на рабочем месте в день увольнения, работодатель обязан выплатить мне з/п только после того, как я подам ему соответствующее требование?

Просто меня уволили несколько лет назад. Приказ об увольнении и трудовую книгу мне только сейчас выдали. То есть мне сейчас нужно подать работодателю требование о выплате мне з/п?

27/12/17 17:22  Sonic_KremenОтправить письмо > klim-ko    27/12/17 17:10Дерево
Дякую, як варіант.

27/12/17 17:10  klim-ko > Sonic_Kremen    27/12/17 14:38Дерево
Ну Ви отримали трудову у день звільнення? І підпис про отримання трудової є? Ось Вам і доказ того, що в день звільнення Ви були на роботі та працювали.

27/12/17 14:38  Sonic_KremenОтправить письмо > Marlboro!    14/02/17 16:45Дерево
Добрий день! З наступаючими!
Прошу допомоги!
Справа в суді: стягнення середнього заробітку за порушення строку виплати грошових коштів при звільненні.
Відповідач заперечує проти позову, вказує, що в день звільнення я не працював. Вимоги про виплату з.п. не надсилав, тому предмет спору відсутній. Надає витяг з табелю використання робочого часу.
Проте, день звільнення це був четвер, звичайний робочий день, в цей день було отримано трудову.
Виплата з.п. було здійснено під натиском інспекції з праці.
Як довести, що в день звільнення працював? Мої аргументи дата на заяві, відсутність моєї заяви про надання відпустки, відсутність наказу про наданні мені відпустки.
Завчасно дякую!

14/02/17 16:45  Marlboro! > катерина98    14/02/17 16:39Дерево
Можете лист принести в суд, буде певний доказ визнання боргу роботодавцем - гірше не стане точно.

14/02/17 16:44  Marlboro! > катерина98    14/02/17 16:39Дерево
Якщо виявиться, що сума роботодавця в листі правильна чи більша правильної, то вини в простроченні не буде з дня отримання Вами цього листа.
Якщо Ви впевнені в неправильності розрахунку роботодавця, то ігноруйте лист.

14/02/17 16:39  катерина98 > Marlboro!    14/02/17 16:25Дерево
А чи маю я право принести цей лист на судове засідання та там його обговорити. Для мене не зрозуміла нарахована сума - я вважаю її не правильною (як тут бути?) Вже йде суд про стягнення зп та середньої. Не має бажання витрачати кошти на конверт та переписуватися, бо сума мені не зрозуміла. Нехай би несли цей документ в суд. Скільки маю часу на відповідь? Чи повинна я їм писати, що не визнаю цю суму правильною. Виходить тут спір про суму коштів, який має вирішитися в суді.

14/02/17 16:25  Marlboro! > катерина98    14/02/17 14:56Дерево
Якщо лист був з повідомленням про вручення, то ситуація може бути спірною.
Середній заробіток стягується тільки за період прострочення, який виник з вини роботодавця. Якщо Ви ухилились від отримання невиплаченої зп, то вини роботодавця вже не буде.

14/02/17 14:56  катерина98 > Marlboro!    14/02/17 14:52Дерево
Справа в тому, що тої зп кіт наплакав (заборгованість не велика), а ось середня значна. Чим довше не проведений розрахунок остаточний - тим довше рахується середня, так? Завдання тягнути, щоб стягти більшу середню. Можна без наслідків не відповідати на лист?

14/02/17 14:52  Marlboro! > катерина98    14/02/17 14:24Дерево
Так, а вам "їхати чи шашки?"
Погоджуйтесь на добровільну виплату грошей підприємством - якщо вони виплатять Вам зп, то цей факт буде потім додатковим обгрунтуванням по вимозі зі стягнення середнього заробітку.

14/02/17 14:24  катерина98   Дерево
Доброго дня! Йде суд по не виплаченій при звільненні зп та стягнення сер. зп. Відповідач не надавав довідок про кошти, що виплачені при звільненні, на суд ходив, позов не визнавав та все обіцяв принести довідку про виплачені кошти на наступний раз. Суд триває вже рік. Потім позивачу приходить лист, що внаслідок порушень в роботі программи 1С перерахована зп та донараховано (начебто) частина коштів, що невиплачена при звільненні з проханням надати реквізити для пеперахування тільки не виплаченої зп (про середній заробіток роботодавець не пише, мабуть платити не хоче) Як краще реагувати на данний лист? Чи можна не відповідати та розібрати його в судовому засіданні? Я так розумію якщо виплатять ту заборгованість - припиняється по той день стягнення сер. заробітку. Відповідати не хочеться, бо рік вони не визнавали гроші та тягнули кота за хвоста. Дякую

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100