RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Зміна істотних умов праці?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
19/03/17 21:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > шгпщг    19/03/17 21:20Дерево
читайте вдумчиво. всё в теме уже сказано

19/03/17 21:43  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > шгпщг    19/03/17 21:20Дерево
Вы хоть что-нибудь из того, что Вам писали, читали?

19/03/17 21:20  шгпщг > ОК АКА Олюня    19/03/17 20:52Дерево
До служби капітального будівництва приєднують навіть два відділи. Назва служби і назви посад змінюються, змінюються і розширюються функціональні обов'язки...
Це зміни істотних умов праці?)

19/03/17 20:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > шгпщг    19/03/17 20:15Дерево
"Чем конкретнее вопрос - тем больше шансов получить ответ" или "Формулируя вопрос, ты демонстрируешь способность понять ответ" (© anatol) (с) правила форумов [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

19/03/17 20:41  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > шгпщг    19/03/17 20:15Дерево
что для службы? кто на ком стоял?
повторяю: 16/03/17 12:59 ОК АКА Олюня > шгпщг

19/03/17 20:15  шгпщг > ОК АКА Олюня    19/03/17 15:10Дерево
А для службі капітального будівництва?

19/03/17 15:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > шгпщг    19/03/17 14:02Дерево
всё, что Вы пока перечислили в теме, не является изменением существенных условий труда.

19/03/17 14:02  шгпщг > ОК АКА Олюня    16/03/17 17:48Дерево
ч.3 ст.32 КЗпП
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та ІНШИХ - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
ІНШИХ...?

16/03/17 17:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > шгпщг    16/03/17 16:54Дерево

16/03/17 16:54  шгпщг > ОК АКА Олюня    16/03/17 15:03Дерево
а буде вважатись зміна назви посади і чи змінюється назва посади, наприклад:
Було - слюсар відділу будівницва
Хочуть щоб було - слюсар відділу будівництва, який підпорядкований службі капітального будівництва
то назва посади буде змінена на слюсара відділу будівництва служби капітального будівництва?

16/03/17 15:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > шгпщг    16/03/17 14:57Дерево
ч.4 ст.32 КЗпП
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

ст.44 КЗпП
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 ... цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку;

16/03/17 15:03  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > шгпщг    16/03/17 14:57Дерево
ч.3 ст.32 КЗпП
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

давайте обсуждать конкретную, а не гипотетическую ситуацию.

16/03/17 14:57  шгпщг > ОК АКА Олюня    16/03/17 12:59Дерево
а якщо змінюються фунції тобто додаються нові обов'язки?

16/03/17 12:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > шгпщг    16/03/17 11:24Дерево
ч.2 ст.32 КЗпП
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

16/03/17 11:25  Marlboro! > шгпщг    16/03/17 11:24Дерево
Якщо не змінюються назви посад працівників і їх посадові обовязки, то це не істотна умова.

16/03/17 11:24  шгпщг > ОК АКА Олюня    16/03/17 10:35Дерево
керівник, майже назва відділу, оскільки відділ буде підпорядкований службі

16/03/17 10:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > шгпщг    16/03/17 09:37Дерево
что конкретно меняется в связи с переподчинением?

16/03/17 09:37  шгпщг > ОК АКА Олюня    16/03/17 01:14Дерево
відділу який хочуть перепідпорядкувати

16/03/17 01:14  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > шгпщг    16/03/17 00:09Дерево
чьих?

16/03/17 00:09  шгпщг   Дерево
зміна підпорядкування відділу, це зміна істотних умов праці?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100