RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Разрешения, Лицензии и Проверки

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Порушення інших вимог трудового законодавства


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
3/04/17 18:08  смт > Marlboro!    3/04/17 17:42Дерево
Дякую. Тобто краще сконцентруватися саме на абзацах 2-7 ч.2 ст 256 КЗПП

3/04/17 17:42  Marlboro! > смт    3/04/17 17:39Дерево
Ст.41 КУпАП, а не КЗПП - це штраф на посадову особу. Накладається він також оптом за все.

Як не дивно, за відсутність колективного договору взагалі відповідальності немає, так як закон не вказує на імперативну необхідність його укладення. Передбачена відповідальність за ухилення від його укладення.

Тому заховати КД може бути дешевше.

3/04/17 17:39  смт > Marlboro!    3/04/17 16:06Дерево
Якимось дивним чином КД є і він зареєстрований, але про нього нікому не відомо(!)
Тому питання, чи варто його взагалі витягати, щоб продемонструвати низку порушень його умов. Чи краще зробити вигляд, що його взагалі не було?
Порушення умов КД - штраф 1700грн(знов таки, гуртом чи за кожне окремо?) по ст. 41 КЗПП
А відсутність КД як такого?

3/04/17 16:06  Marlboro! > смт    3/04/17 14:29Дерево
Немає такого переліку, сюди можна вписати дуже-дуже багато чого.
Разом з цим, штраф накладається оптом за всі порушення - [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

Що стосується договору, то по-правильному він реєструється в адміністрації - ч. 11 ст. 9 закону про колективні договори. Якщо він у Вас був зареєстрований, то контролери можуть отримати його там.

3/04/17 14:29  смт   Дерево
Згідно абз.8 ч.2 ст 256 КЗПП порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - сьомим цієї частини, карається накладенням штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати.

Хотілося б побачити хоча б орієнтовний перелік цього "іншого"
Вже виявили відсутність завчасного письмового попередження про відпустку, проблеми з графіками

Окреме питання, є колективний договір, є порушення окремих його пунктів. Чи не дешевше буде його "загубити", ніж очікувати санкцій за порушення його окремих положень?

ЗЬІ чекаємо на планову перевірку

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100