RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Виплата працівникові середньої ЗП за час вимушеного прогулу у звязку зі скасуванням ліквідації


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
29/05/17 10:39  decisionmakerОтправить письмо > Marlboro!    29/05/17 10:32Дерево
Дякую.
Чудова думка.
Так читав це розяснення, доречі воно ще 1992 року.
Виходить що на момент повідомлення про скорочення ТА дійсно вважав що є передумови для реорганізації чи ліквідації Банку.
Але його позиція виявилась хибною і суд своїм рішенням доказав що передумов для ведення тимчасової адміністрації і ліквідації не було.

29/05/17 10:32  Marlboro! > decisionmaker    29/05/17 10:21Дерево
Ну так правильно, на момент введення адміністрації передумови для скорочення працівників були. Але після скасування ліквідації такі передумови відпали, в т.ч. "заднім числом".
За практикою ВСУ (було і в якомусь Пленумі наче) при звільненні за скороченням власник (банк, від імені якого дії особа фонду) має доказати, що для цього є обгрунтовані передумови. Тобто, роботодавець має доказати або зміну в організації праці яка обумовила скорочення, або доказати наміри ліквідації юрособи. Якщо банк не докаже ліквідацію (а він не докаже, бо рішення скасовані), то передумов не було.

29/05/17 10:21  decisionmakerОтправить письмо > Marlboro!    27/05/17 15:59Дерево
Ну згідно
Положення про виведення неплатоспроможного банку з ринку
Пункт 1.10 глави 1 розділу III
Уповноважена особа Фонду на тимчасову адміністрацію з метою скорочення адміністративно-господарських витрат може прийняти рішення про внесення змін до штатного розпису, скорочення чисельності персоналу неплатоспроможного банку, зміни умов оплати праці

Але походу ці витрати потрібно якось економічно обгрунтувати, томущо повідомлення про скорочення видавались через два дні після заходу тимчасової адміністрації.
ТОбто діяли заздалегіть наперед розуміючи що потім банк пустять на ліквідацію.

27/05/17 15:59  Marlboro! > decisionmaker    27/05/17 10:21Дерево
Має право якщо для цього є підстави і достатні передумови, а не будь-коли і взагалі

27/05/17 10:21  decisionmakerОтправить письмо > Marlboro!    26/05/17 18:36Дерево
Ось мене це трішки і смущає.
Що по суті тимчасовий адміністратор виконував роль керівника, а керівник має право скорочувати штатну чисельність та видавати накази про звільнення.

26/05/17 18:36  Marlboro! > decisionmaker    26/05/17 17:32Дерево
Як раз свіже в реєстрі [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

Аналіз навдених норм свідчить про те, що уповноважена особа Фонду у частині реалізації своїх повноважень щодо управління банком, до якого застосовано тимчасову адміністрацію, є по суті керівником банківської установи, оскільки після призначення тимчасової адміністрації керівництво банку втрачає свої повноваження, а в правовідносинах банку, які випливають з договорів, ним укладених, уповноважена особа Фонду діє як представник сторони договірних відносин.

26/05/17 17:32  decisionmakerОтправить письмо > Marlboro!    26/05/17 12:03Дерево
Дуже дякую.
Щось будем думати )

26/05/17 12:03  Marlboro! > decisionmaker    26/05/17 11:50Дерево
Ну в принципі сам по собі факт поновлення передбачає скасування наказу про звільнення. В рішеннях часто пишуть типу "скасувати наказ № від ... та поновити". Можна так написати і в прохальній.

26/05/17 11:50  decisionmakerОтправить письмо > Marlboro!    26/05/17 11:30Дерево
Дякую.
Тоді виходить, що потрібно подавати позов про поновлення на роботі і виплату середнього заробітку за час незаконного звільнення.
Відповідачем ставити Банк, третьою особою на стороні відповідача Фонд гарантування вкладів.
Також подавати клопотання про поновлення строку на подачу позову у звязку з тим, що рішення про незаконність ТА та ліквідації було винесено лише недавно а до цього підстав для подачі в суд не було.

А наказ про звільнення чи повідомлення про скорочення треба визнавати недійсними ?

І якщо суд прийме рішення на користь Позивача, він же може відразу звільнитись з Банку ну написати заяву про звільнення і залишатись працювати на іншій роботі.

26/05/17 11:30  ротор1 > Marlboro!    26/05/17 11:24Дерево
Так, згоден. Хоча й на момент звільнення - воно відбувалось на законних підставах, але згодом така підстава була визнана незаконною.

26/05/17 11:30  Marlboro! > decisionmaker    26/05/17 11:26Дерево
Нове працевлаштування не вплине на вимоги про поновлення на роботі. Просто буде вважатись (після поновлення), що робота по новому місці - сумісництво.

А сам по собі позов про середній заробіток - яка підстава? І в чому вимушений прогул, якщо особа звільнена і поновленою не вважається?

26/05/17 11:26  decisionmakerОтправить письмо > Marlboro!    26/05/17 11:23Дерево
Та можна і поновлення, але що робити якщо людина вже знайшла роботу ?
Тому спочатку думався позов про виплату середнього заробітку за вимушений прогул.

26/05/17 11:24  Marlboro! > ротор1    26/05/17 11:23Дерево
Суб'єктом відповідальності буде банк як роботодавець, вина тут ролі не грає, це ж не позов про відшкодування шкоди

26/05/17 11:23  Marlboro! > decisionmaker    26/05/17 11:18Дерево
Так Ви ж будете подавати позов про поновлення на роботі, хіба ні? Я думав це передбачалось з самого початку))
Я вважаю, що потрібно подавати позов про поновлення (по якому строки пропущені) і вже похідна вимога середня ЗП за прогул.

26/05/17 11:23  ротор1 > Marlboro!    26/05/17 10:45Дерево
В чем же вина банка?

26/05/17 11:18  decisionmakerОтправить письмо > Marlboro!    26/05/17 10:45Дерево
Дякую.

А мені здавалось, що строки по зп не мають позовної давності.
Тоді можливо фонд ставити третьою особою на стороні Банку.
А на Вашу думку взагалі якщо процедура звільнення була дотримана, потім просто скасували ТА і ліквідацію, є шанси поборотись ?

Я ж так розумію, що рішення суду про визнання ТА та ліквідації незаконної вступає в силу з моменту набрання рішенням суду законної сили.
Отже автоматично всі дії тимчасового адміністратора та ліквідатора не визнаються недійсними.
Можливо потрібно якимсь чином визнавати повідомлення про скорочення та наказ про звільнення у звязку з незаконною ТА та ліквідацією ?

26/05/17 10:45  Marlboro! > decisionmaker    26/05/17 10:34Дерево
Ну так в звичайному спорі ж відповідає підприємство, а не директор, правильно? В цьому разі фонд так само діяв від імені банку. А там вже банк буде мати можливість подавати позов до фонду про стягнення збитків.
Загалом не бачу в цій ситуації підводних каменів, в суді потрібно просити визнати пропуск строків поважним.

26/05/17 10:37  decisionmakerОтправить письмо > decisionmaker    26/05/17 10:34Дерево
Процедура звільнення була дотримана повінстю повідомили за два місяці все виплатили.
Питання лише в тому на скільки можна оскаржити, що повідомленя про скорочення вручала уповноваженна особа фонду під час тимчасової адміністрації, а тимчасову ліквідацію і адміністрацію згодом судом відмінено.

На скількі в цій ситуації можна поборотись за виплата працівникові середньої зп ?

26/05/17 10:34  decisionmakerОтправить письмо > Marlboro!    26/05/17 10:18Дерево
Так Банк по великому рахунку також нідочого,
прийшов тимчасовий адміністратор і від імені банку почав всім вручати повідомлення про скорочення.

26/05/17 10:18  Marlboro! > decisionmaker    26/05/17 10:17Дерево
Тільки банк. Які підстави стягувати з фонду?

26/05/17 10:17  decisionmakerОтправить письмо > ротор1    26/05/17 09:59Дерево
Гарне питання.
Також думаю над ним.
Можливо солідарно з Банку та Фонду ?

26/05/17 09:59  ротор1 > decisionmaker    26/05/17 09:38Дерево
А з кого стягувати ці суми?

26/05/17 09:38  decisionmakerОтправить письмо   Дерево
Шановні колеги, цікава ситуація )
В Банк (роботодавець) була введена тимчасова адміністрація.
Тимчасовий адміністратор повідомив працівників про скорочення.
Через два місяця працівників скоротили.
На даний час суд скасував рішення НБУ про визнання банку неплатиспроможним, рішення фонду гарантування про ведення в нього тимчасової адміністрації та рішення цих органів про ліквідацію банку.

Отже, якщо ці рішення були скасовані значить Тимчасовий адміністратор не мав права звільняти людей ?

Колеги на вашу думку чи можливо у звязку з вищезазначеними обставинами добиватись в суді виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, оскільки його звільнення було здійсненне представником фонду - тимчасовою адміністрацією (і в повідомленні про скорочення так і було прописано, що у звязку з веденням ТА і припиненням фін. діяльності), яка в подальшому була визнана незаконною ?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100