RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

График работы


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
14/06/17 14:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КИКА    14/06/17 12:59Дерево
тема, вроде, не об отпусках

14/06/17 12:59  КИКАОтправить письмо > bizas    12/06/17 17:33Дерево
Ну вот у меня сейчас проблема: график отпусков. По факту у нас берут тогда, когда надо, согласовывая по подразделениям по горизонтали, 14 дней подряд плюс остаток в любой разбивке 20 рабочих + 4 выходных дня. Никогда не было проблем, даже учебные отпуска всем желающим оплачиваются. Сейчас составила график за январт-май по фактически выбранным дням, остаки раскидала более-менее правдоподобно и прошу сотрудников подписать этот ужас, клятвенно обещая, что по факту будут брать отпуска как раньше.
И что меня ждет? Штраф за невыполнение графика отпусков. Не за нарушение прав трудящихся, а за невыполнение графика. 45 человек.

12/06/17 17:33  bizasОтправить письмо > КИКА    9/06/17 13:47Дерево
Действительно лёгкий. Как по мне они сейчас любое нарушение под 32 тыс. на одного работника пытаются притянуть.

9/06/17 13:47  КИКАОтправить письмо > bizas    8/06/17 16:13Дерево
на минзарплату.

8/06/17 16:13  bizasОтправить письмо > КИКА    29/05/17 17:42Дерево
Здравствуйте, а легкий испуг на сколько сейчас тянет :)

29/05/17 19:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КИКА    29/05/17 17:42Дерево
єто не инструкции, єто Закон, конкретно КЗоТ, ст.52

29/05/17 17:42  КИКАОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/05/17 16:50Дерево
Я понимаю, конечно. Но реально, нарушений прав нет, есть нарушения инструкций. Исправляем это: много-много бумажек печатаем. Но у них сейчас такой акт интересный - ответы на вопросы: "так/ні/не вимагається/не перевірялось/НПА". Т.е. можно наперед эти вопросы проработать, сверившись с НПА. Это мне понравилось.

29/05/17 16:50  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КИКА    29/05/17 16:32Дерево
где-то промолчали, что-то не показали, на что-то отвечали ;)
это не гарантия того, что все остальные на Вашем примере так же легко проскочат.

29/05/17 16:32  КИКАОтправить письмо > Fiona1    29/05/17 15:27Дерево
Только что пережили внеплановую проверку держпраци (отделались легким испугом), на всякие вопросы отвечали, но уж про табличку никто не спрашивал.
Но таки мы подумываем о переходе на суммированный учет. Тем более, что у нас и выходные задействованы.
Где-то встречала ПВТР, где начало работы регламентировалось как "с*** - по***, длительностью 8 часов, с перерывом длительностью 1 час через 4 часа от начала работы." В табель 8-ки. Но не прорабатывала такую версию.

29/05/17 16:24  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КИКА    29/05/17 16:16Дерево
а если работники решат не получать ЗП? нарушения прав же ж нет

29/05/17 16:16  КИКАОтправить письмо > ОК АКА Олюня    29/05/17 14:38Дерево
А работники между собой договариваются, кто, когда и сколько. Даже сами печатают график на месяц вперед и подписывают его. При необходимости меняются, вписывая в электронный (у нас) учет фактические данные. И не надо издавать отдельные приказы на замену, да с уведомлением, да под подпись.
Вот так, нарушений прав работников нет, а нарушение инструкций есть.
Да, перерыв все используют: кто в спортзал (в подвале), кто по магазинам, кто прогуляться, при этом прием пищи в оборудованной столовой с доставкой комплексный обед.

29/05/17 15:42  Нюша2015Отправить письмо > Fiona1    29/05/17 15:27Дерево
"Как Вы думаете, если ли приказом установить возможность организации рабочего места сотрудника до начала работы и приведение своего рабочего места после раб.дня за 1 час?"

Хочу заметить, что возможность не регулируется приказом. Приказ в своем роде определяет обязательство.

29/05/17 15:33  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Fiona1    29/05/17 15:27Дерево

29/05/17 15:27  Fiona1Отправить письмо > Нюша2015    29/05/17 15:10Дерево
Речь не шла об обмане, его по факту нет.

Шла речь о режимной табличке- наличие одного сотрудника в офисе, который открывает его. Не о каких переработках и эксплуатации речи не было, хочу заметить.)

29/05/17 15:10  Нюша2015Отправить письмо > Fiona1    29/05/17 14:34Дерево
Не вижу проблемы. Если ВТР у Вас установлен график работы с 10.00 до 19.00, вот и придерживайтесь его. Кстати, здесь еще учитывается 1 час обеда, который как правило работники не используют, в итоге 9-часовый рабочий день. И все как бы законно.

Вы хотите хитро-умно обязать сотрудников работать еще час до начала рабочего дня и час после, итого 11-часовый рабочий день.
Не слишком, ааа?

29/05/17 14:38  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > КИКА    29/05/17 14:13Дерево
а как тогда обязать одного работника работать с 9 до 18, а другого с 11 до 20, если не светить сменность?

29/05/17 14:34  Fiona1Отправить письмо > КИКА    29/05/17 14:13Дерево
Все верно.

29/05/17 14:13  КИКАОтправить письмо > Fiona1    29/05/17 11:26Дерево
Если правильно поняла, вы не хотите светить сменную работу 9-18 и 11-20? Если нет дежурств в выходные, не вижу проблемы, почему бы сотрудник не мог находиться на рабочем месте до и/или после рабочего дня. В этой ситуации я бы приказы никакие не делала.

29/05/17 13:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Fiona1    29/05/17 13:50Дерево
ну, так издайте приказ о том, что офис открыт (доступ в офис разрешен) с 9 до 20, а не о том, что 1 час до и 1 час после раб дня работники должны/обязаны что-то делать на рабочих местах.

29/05/17 13:50  Fiona1Отправить письмо > Fiona1    29/05/17 11:26Дерево
Есть Товарищи, которые не успевают делать это без даже переработок, к тому же они не допускаются, в смысле переработки.:)

Офис открыт с 9.00 -20.00 там только уборщица, сотрудник по графику, у которого 8 часов и он не перерабатывает.

А по ВТР предприятие работает с 10.00.-19.00.
Режимная табличка с 9-20.

Рассматриваю вариант с обоснованием этого часа для Предприятия, не для сотрудников.

29/05/17 13:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Fiona1    29/05/17 11:26Дерево
не надо писать мне в приват

29/05/17 12:01  lawyer_beginnerОтправить письмо > Marlboro!    29/05/17 11:48Дерево
Так, я це розумію. Але мені цікаво як це в реальності - підготовляти офісне робоче місце до роботи протягом години, а потім ще після роботи протягом години підготовляти робоче місце до неробочого часу, щоб потім перед наступним робочим днем знову годину займатися підготовкою... ;)

29/05/17 11:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Ksenija    29/05/17 11:50Дерево
но дороже ;)

29/05/17 11:50  KsenijaОтправить письмо > Fiona1    29/05/17 11:26Дерево
проще, видимо, установить в колдоговоре доп отпуск за ненормированный раб день.

29/05/17 11:48  Marlboro! > lawyer_beginner    29/05/17 11:35Дерево
Просто хочуть напрягати працівників на годину більше без доплати, і щоб все легально.

29/05/17 11:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Fiona1    29/05/17 11:26Дерево
+ перечень форумов слева на мониторе, в т.ч. Трудовые правоотношения

29/05/17 11:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Fiona1    29/05/17 11:26Дерево
удлиняя его рабочий день на 1 час и не оплачивая этот час, Вы нарушаете его права

29/05/17 11:44  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Fiona1    29/05/17 11:26Дерево
с какой стати работник в свое личное время отдыха должен заниматься производственными делами? наймите уборщиц, разнорабочих, пусть они это делают

29/05/17 11:35  lawyer_beginnerОтправить письмо > Fiona1    29/05/17 11:26Дерево
А як це так підготовляти своє офісне робоче місце до робочого дня?
Дивна якась схема.

29/05/17 11:34  KsenijaОтправить письмо > Fiona1    29/05/17 11:26Дерево
можно ли сделать приказ? я б не делала. а зачем он?

29/05/17 11:26  Fiona1Отправить письмо   Дерево
Добрый день,
у меня такой вопрос по режиму работы.
График работы предприятия с 10-19.00 установлено ВТР. Режимная табличка установлена с 9.00-20.00.
Сотрудники могут находиться в офисе с 9.00 -для подготовки своего рабочего места к рабочему дню.
Как Вы думаете, если ли приказом установить возможность организации рабочего места сотрудника до начала работы и приведение своего рабочего места после раб.дня за 1 час?
Я думаю, что это не будет нарушать права сотрудника. Хотелось посоветоваться с коллегами, видится ли в этом нарушения?
Благодарю.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100