RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Переход с декретного рабочего места на постоянное


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
2/06/17 15:42  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > decisionmaker    2/06/17 14:54Дерево
нмзщ.
но повторяю, именно этому работнику-срочнику это место не гарантировано. работодатель может/имеет право нанять другого работника.

2/06/17 14:54  decisionmakerОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/06/17 12:00Дерево
Дякую

2/06/17 12:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > decisionmaker    2/06/17 11:54Дерево
пока место сохраняется за декретчицей, на нем может работать работник по срочному договору.
т.е. с первого дня работы декретчицы на новой должности, срочник теоретически может начать работать на постоянной основе.

2/06/17 11:54  decisionmakerОтправить письмо > ОК АКА Олюня    2/06/17 09:56Дерево
Я правильно Вас розумію, що роботодавець в день переведення особи що знаходиться в декреті, на іншу посаду може звільнити особу, що знаходиться на декретній посаді, але вже на слідуючий день після переведення особои що була в декреті на іншу посаду, особа яка була на декретній посаді починає працювати на постійній основі ?

2/06/17 09:56  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > decisionmaker    2/06/17 09:34Дерево

2/06/17 09:34  decisionmakerОтправить письмо > ОК АКА Олюня    1/06/17 20:05Дерево
З постів учасників форума я трішки запутався і зараз розумію наступне.

Що особа, яка працює на декретній посаді автоматично не переходить на постійну посаду, навіть при умові, що особа яка була в декреті виходить на іншу посаду.
Тому для себе хочу зрозуміти коли такий перехід відбудиться і чому він не може відбутись автоматично.
Особа яка вийшла з декретної відпустки вона ж вишла на іншу посаду.
Тому посада що була декретна вже стає не декретною.
І чому тоді особа яка була на декретній посаді автоматично не переходить на постійну посаду ?

1/06/17 20:05  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > decisionmaker    1/06/17 14:41Дерево
что тут не ясно:
"Якщо після закінчення строку трудового договору ... трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк."?

1/06/17 14:41  decisionmakerОтправить письмо > ОК АКА Олюня    1/06/17 13:02Дерево
Дякую за відповідь, щодо переведення під час відпустки.
Щодо вашого посилання то щось я все одно не можу в нього вїхати, можете будь-ласка для мене, як для особо обдарованого ) розтлумачити його якимсь простим прикладом з поясненням.

1/06/17 13:02  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > decisionmaker    1/06/17 12:18Дерево
можно перевестись и находясь в отпуске.
но временный автоматически становится постоянным только в случае [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

1/06/17 12:18  decisionmakerОтправить письмо > ОК АКА Олюня    1/06/17 12:00Дерево
Колеги а підкажіть чи правильно так робити в наступній ситуації.

Є особа яка працює на декретном місці.
Є особа яка хоче вийти з декрету але її вже запропонували іншу (вищу) посаду.
Чи достатньо буде особі яка знаходиться в декретній відпустці просто прийти на роботу і підписати наказ про переведення.
Щоб лишній раз не дьоргати особу яка працює на декретному місці.

В такому випадку особа яка працювала на декретному місці автоматично стає працювати постійно, а особа яка була в декреті спокійно переходить на постійну посаду.

Чи все ж таки треба спочатку, щоб вийшла особа з декрету на свою посаду, особу яка була на її посаді звільнити, потім підписати наказ про переведення особи яка була у декреті на нову посаду, і назад взяти особу яка була на декретному місці на постійне місце роботи ?

1/06/17 12:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Marlboro!    31/05/17 21:16Дерево
стандартное это "на срок отпуска по уходу за ребенком". с увольнением отпуск закончился.

31/05/17 21:16  Marlboro! > ОК АКА Олюня    31/05/17 17:12Дерево
А якщо в наказі про прийняття 1 було вказане стандартне формулювання типу "на строк до виходу на роботу 2"? По факту строк договору не сплив, так як 2 так і не вийшла на роботу.

31/05/17 17:28  tanya_v > ОК АКА Олюня    31/05/17 17:12Дерево
Спасибо!

31/05/17 17:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > tanya_v    31/05/17 15:33Дерево
но у работодателя есть право нанять на это место другого человека, уволив Вас в день увольнения декретчицы.

31/05/17 17:10  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > tanya_v    31/05/17 15:33Дерево
КЗпП
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

31/05/17 15:33  tanya_v   Дерево
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, увольняется сотрудница 1, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На ее месте работает другая сотрудница 2 (по заявлению на время отпуска до трех лет). После увольнения сотрудницы 1 сотрудница 2 автоматически становится основным работником или только по согласию работодателя? Нужно ли заявление от сотрудницы 2 о переводе на основное место в связи с увольнением сотрудницы 1 и приказ? Спасибо!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100