RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Материальная ответственность


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
15/06/17 05:39  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Star5800    15/06/17 05:25Дерево
так она была официально оформлена хоть на 3 копейки или нет?

15/06/17 05:25  Star5800Отправить письмо > Marlboro!    14/06/17 20:02Дерево
Та там всем всегда в конверте выдают.

14/06/17 20:02  Marlboro! > Star5800    14/06/17 19:50Дерево
"работала официально в кафе" і "все в конверте" - як ці твердження співвідносяться між собою?

14/06/17 20:01  Marlboro! > Star5800    14/06/17 19:50Дерево
Може бути по-різному, і підписувати, і "и так".
Нюанси є, а вхідних даних в пості мало. Майже всі відповіді можна найти в [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Але припускаю, що у Вас не буде бажання знайомитись з усім документом, тому просто резюмую, що скоріш за все у роботодавця нічого не вийде.

Щодо "гоструда" - зайдіть в гугл і просто напишіть "держпраці Х", де Х - це назва вашого міста чи області. На сайті потім знайдете телефони і адреси.

Подавати превентивно позов по шкоді не вийде. Лінія захисту примірно така:
1) звертаєтесь в держпраці і просите, щоб вони провели перевірку роботодавця та повідомили про результати письмово;
2) якщо є терпіння, то дочекатись розвязки з держпрацею;
3) з матеріалами в суд, з вимог: стягнення заробітної плати, розрахункових (відпускні, етс), середній заробіток за затримку розрахунку;
4) вже в ході судового процесу роботодавець, скоріш за все, почне спорити щодо заявленої в позові суми посилаючись на шкоду - і вже в ході цього процесу будете контраргументувати.

14/06/17 20:00  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Star5800    14/06/17 19:50Дерево

14/06/17 19:57  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Star5800    14/06/17 19:50Дерево
ну, так ей просто из нальной части эту тысячу и не выплатят

14/06/17 19:50  Star5800Отправить письмо > ОК АКА Олюня    14/06/17 17:47Дерево
Да, все в конверте. А гоструд это что?Спасибо. И вообще она должна была подписывать бумаги о материальной ответственности чтобы они могли вычесть? Или и так могут якобы?

14/06/17 17:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Star5800    14/06/17 14:58Дерево
небось, б0льшая часть ЗП в коверте?

14/06/17 15:41  ротор1 > Star5800    14/06/17 14:58Дерево
Если установлено, что вред (недостача) возник по вине работника, то с работника предприятие взыскать такой вред но не более размера его месячного заработка. В отдельных случаях - в полном размере (но ваш случай сюда не входит).
Правильное проведение инвентаризаций для установления недостачи и ее причин - это тот еще геморрой. Поэтому с уверенностью можно говорить, что железных доказательств вины именно вашей девушки у работодателя нет.
Можете пригрозить обращением в Гоструда.

14/06/17 14:58  Star5800Отправить письмо > Marlboro!    6/06/17 22:24Дерево
Добрый день, не знаю точно ли та тема, извини е если ошибся. Подскажите пожалуйстаьакая проблема: моя девушка уводилась с работы ( работала официально в кафе) так как поехала на работу заграницу. Зарплату и трудовую сразу не забрала так как не было времени ждать, а сразу не выдавали. Прошло три месяца сейчас возвращаешься на Украину. Они за за это время сделали переучёт и говорят что якобы недостача была на 1000 грн. И хотят столько вычесть с неё, ( хотя когда она там работала около полу года ни разу не было недостач) ну понятно но что просто платить не хотят. Другую девочку вообще уволили без зарплаты, но она не официально была. Скажите пожалуйста имеют ли они право вычитатьу неё с зарплаты деньги. И если не имеют то чем им пригрозить и куда если что обращаться? Спасибо огромное за ответ...

6/06/17 22:24  Marlboro! > veranika2017    6/06/17 22:16Дерево
Ну так Ви ж не можете передати на зберігання по договору відповідальність по договору поставки. Повну відповідальність за договором так повісити не вийде точно, тільки одну заробітну плату.

По другому питанню Вам же відомо, що працівник відповідає за завдану шкоду, а визначення шкоди є в ЦКУ (так само як і підстави покладення відповідальності за шкоду - 4 елементи).
По практиці бачив рішення про стягнення з бухгалтерів шкоди (в розмірі зарплати) за накладені на підприємство штрафи контролюючими органами. З прикметного [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
По договірним санкціям підхід буде такий же, якщо все правильно оформити

6/06/17 22:16  veranika2017 > Marlboro!    6/06/17 17:23Дерево
Мова йде про повну матеріальну відповідальність, а саме

Стаття 134. КЗоТ Випадки повної матеріальної відповідальності
Відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли:
1) між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей

З цього роблю висновок, що при повній матеріальній відповідальності Працівник відповідає за "цілісність майна", а не за наслідки, які втрата майна може спричинити. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

Щодо "в загальному випадку не більше однієї зарплати" до повної матеріальної відповідальності це не стосується.

"Працівник і так відповідає за штрафні санкції, сплачені підприємством - якщо це є результатом винних протиправних дій працівника і є безпосередній причинний зв'язок."

Якщо можна, аргументуйте думку за допомогою законодавства, роз`яснень, практики.

6/06/17 17:23  Marlboro! > veranika2017    6/06/17 09:46Дерево
Працівник і так відповідає за штрафні санкції, сплачені підприємством - якщо це є результатом винних протиправних дій працівника і є безпосередній причинний зв'язок.
В цьому пункті просто немає потреби, існуюче законодавство все рівно дає достатній інструментарій для відшкодування такої шкоди.
При цьому в будь-якому разі працівники нестимуть відповідальність в розмірах не більше встановлених законом (в загальному випадку не більше однієї зарплати).

6/06/17 11:13  veranika2017 > veranika2017    6/06/17 08:32Дерево
Из комментария КЗоТа [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Работник и владелец при заключении договора о полной материальной ответственности должны использовать как нормативно-правовую форму Типовой договор о полной материальной ответственности, утвержден Госкомтруда и Секретариатом ВЦСПС. Стороны лишь заполнить пустые строки Типового договора. Можно дополнить текст Типового договора условиями, которые стороны считают необходимыми. Но изменять текст Типового договора недопустимо, поскольку Типовой договор имеет характер нормативно-правового акта.

6/06/17 09:46  veranika2017 > Marlboro!    6/06/17 08:59Дерево
Суть переложить на работника дополнительную материальную ответственность. Например, работник повредил оборудование, что повлекло за собой невыполнение в сроки договора поставки. Из пункта договора следует, что Работник должен возместить и штрафные санкции по договору, которые уплатил работодатель. На мой взгляд, работник несет ответственность только за непосредственно нанесенный вред.

6/06/17 08:59  Marlboro! > veranika2017    6/06/17 08:32Дерево
В чому суть цього пункту? Які саме збитки хочуть вписати в договір?
Чинне законодавство і так передбачає можливість стягнення "шкоди, відшкодованої іншим особам". Наприклад, якщо працівник розбив чуже авто, то відшкодовує роботодавець, а потім вже стягує збитки з працівника.
Уточніть контекст питання.

6/06/17 08:32  veranika2017   Дерево
Можно ли в договоре о полной материальной ответственности внести следующее: "Работник возмещает ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам".
Я думаю, что материальный ущерб ограничивается возмещением материальных ценностей, а ущерб это уже хозяйственные риски. Кто думает иначе, поделитесь, пожалуйста!

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100