RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Отпуск без сохранения з/п


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
13/06/17 17:00  bizasОтправить письмо > Nik_a    13/06/17 12:37Дерево
А что даст отправка и отзыв? Вы считаете, что работодатель ничего не нарушил, дескать отпуск был предоставлен. А так как сотрудник согласился с отзывом, то и ответственность за непредоставление отпусков снимается. Интересный подход. Инспекция по труду, как на это посмотрит. А если работник ещё на кабальные условия пожалуется :)

13/06/17 12:37  Nik_a > старый    12/06/17 14:17Дерево
я всегда настаивала, чтобы "заядлых трудоголиков" отправляли в отпуска и ч/з день отзывали "в связи с производственной необходимостью"

если у вас проблемы с финансированием, не понимаю как уменьшит ФОТ отсутствие отпусков

чтоб не злоупотреблять отпусками без сохранения - переводите на неполную занятость в удобном для вас варианте

я думаю, что админответственность в вашем случае по ст.41 и 41-2

12/06/17 20:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > старый    12/06/17 14:17Дерево
Вам и сказали - сделайте график отпусков и отправляйте без заяв.

12/06/17 14:17  старыйОтправить письмо > Nik_a    12/06/17 13:10Дерево
В том то и дело, что "заставить сотрудника идти в отпуск" мы не только можем, но и обязаны: "відповідно до ст.11 ЗУ «Про відпустки» та листа міністерства соціальної політики України N 207/13 / 116-12 від 21.06.2012 р., з 01.03.2017 р. на підставі цього наказу надати відпустку без заяви працівника (это витяг из проекта приказа). Но все упирается в финансирование. Понятно, почему луди "добровольно" в конце года уходят без сохранения з/п.
"иначе - 50-100 НМДГ, свыше - 30-100 НМДГ" - чем регламентируется?

12/06/17 13:10  Nik_a > старый    12/06/17 11:56Дерево
"неиспользованных отпусков за прошлые годы" - графики отпусков есть? заставить сотрудника идти в отпуск тоже не можете, оформляйте нужные бумажки, иначе - 50-100 НМДГ

"удовлетворяет заявления сотрудников о предоставлении отпуска без сохранения з/п" - в установленных пределах - пусть удовлетворяет, свыше - 30-100 НМДГ

12/06/17 12:49  KsenijaОтправить письмо > старый    12/06/17 11:56Дерево
в КоАП нарушения зак-ва о труде есть, и в УК (ст 172, 173).

12/06/17 11:56  старыйОтправить письмо   Дерево
Коллеги, подскажите, могут ли быть применены санкции и если "да", то какие к руководителю гос. предприятия в ситуации, когда у большинства сотрудников имеется "долги" в виде неиспользованных отпусков за прошлые годы (количество неиспользованных отпускных дней варирует от 20 до 200), руководитель (известно при каких обстоятельствах)в конце года удовлетворяет заявления сотрудников о предоставлении отпуска без сохранения з/п.

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100