RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Відпустка по догляду за дитиною. Робота за сумісництвом?


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
16/01/19 16:14  Божья Коровка > ОК АКА Олюня    16/01/19 15:49Дерево
так, поки що планується робота на тому ж підприємстві на "новій" посаді, на умовах неповного роб.дня, із збереженням старого місця роботи в зв'язку з відпусткою по догляду за дит.до 3-х років

16/01/19 15:49  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Божья Коровка    16/01/19 15:47Дерево
а по основному месту в это время - ноль?

16/01/19 15:47  Божья Коровка > ОК АКА Олюня    16/01/19 15:37Дерево
Дякую!
Мене просто смущає, що такої конструкції як тимчасове переведення прямо в КЗпП немає...
Знайомий кадровик, з яким я радилась, каже, що можна оформити як прийняття за сумісництвом на умовах неповного роб.дня (мол, це буде не суміщення професій, а "внутрішнє сумісництво", коли оплата буде проводитись не як доплата за суміщення, а згідно табеля)

16/01/19 15:37  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Божья Коровка    16/01/19 15:23Дерево
можна це оформити як "тимчасове переведення" (з вказанням строку, на який переводиться працівниця на нову посаду на умовах неповного роб.дня) за її згоди або за її заявою

16/01/19 15:23  Божья Коровка > lyk    20/06/17 21:14Дерево
А як оформити відносини, якщо працівниця вийде під час відпустки по догляду на те саме підпрємство, але на ін.посаду, на умовах неповного робочого дня? При цьому мається на увазі, що пізніше або після закінчення відпустки вона має повернутись на попередню посаду, тобто має бути для працівниці гарантія збереження її попереднього місця роботи. Чи можна це оформити як "тимчасове переведення" ( з вказанням строку, на який переводиться працівниця на нову посаду на умовах неповного роб.дня)?

29/06/17 12:45  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Mitand    29/06/17 12:39Дерево
не допускается использовать форум, как площадку для рекламы или антирекламы других ресурсов. (с) правила форумов [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

29/06/17 12:39  MitandОтправить письмо > AYLAD    20/06/17 20:17Дерево
Работать может на любом предприятии по совместительству. [censored]

20/06/17 21:14  lyk > AYLAD    20/06/17 20:17Дерево
За бажанням жінки у період перебування її у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу ... місце роботи основне чи по сумісництву ...

20/06/17 20:17  AYLAD   Дерево
Доброго дня. Підкажіть будь-ласка, якщо людина пішла у відпустку по догляду за дитиною до 3-ьох років з одного підприємства (отримує щомісячну грошову допомогу на дитину), чи може вона в цей час перебувати на посаді директора в іншому підприємстві, на якому вона ще виступає засновником?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100