RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Коригування середньої заробітної плати и штраф


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
27/07/17 09:24  вилы > вилы    27/07/17 09:23Дерево
в смысле 1.0000000000000000000000001 ))))

27/07/17 09:23  вилы > Marlboro!    26/07/17 22:03Дерево
для удаления дискуссионности вопроса можно поставить коэф. 0,0000000000000000000001

26/07/17 22:03  Marlboro! > lyk    26/07/17 21:03Дерево
Підвищення в нульовому розмірі?

26/07/17 21:03  lyk > Marlboro!    26/07/17 20:41Дерево
вказана норма зобов'язує застосовувати коефіцієнт підвищення, вибирайте з своїх "фінансових труднощів" рівень коефіцієнта підвищення, а не коефіцієнта, який вказує про відсутність події - підвищення величини ... показник 0,9 теж коефіцієнт, тільки характеризує уже зменшення величини... затягнули "труднощі" встановіть 1,001 ...

26/07/17 20:41  Marlboro! > lyk    26/07/17 20:38Дерево
Фінансові складнощі і відсутність можливостей дозволяють зменшити коефіцієнт, чому не можна з посиланням на ці можливості зменшити коефіцієнт до 1?

26/07/17 20:38  lyk > Marlboro!    26/07/17 20:13Дерево
такий розмір коефіцієнту вказує на незмінність розміру величини, хоча мова у тексті про коефіцієнт підвищення величини...

26/07/17 20:13  Marlboro! > lyk    26/07/17 20:12Дерево
А 1 це не коефіцієнт?

26/07/17 20:12  lyk > Marlboro!    26/07/17 19:27Дерево
1? і що було 1000 грн "відкоригували" і стало 1000 і механізм який спрямований на забезпечення певного рівня у зв'язку із підвищенням окладів застосовано... коригуються на коефіцієнт їх підвищення з урахуванням їх фінансових можливостей...

26/07/17 19:27  Marlboro! > lyk    26/07/17 14:25Дерево
Так 1.01 теж же потребує коригування, хоча воно й буде меншим. Розмір коригування значення не має - якщо не відкоригували, то вже порушення. Тому коефіцієнт треба ставити в розмірі 1 :)

26/07/17 14:25  lyk > bizas    26/07/17 13:43Дерево
"дешевше" оформити з посиланням на фінтруднощі один для усіх 1,01

26/07/17 13:43  bizasОтправить письмо > Marlboro!    22/06/17 09:44Дерево
Держпраці таки подгоняют это под нарушение тянущее на штраф помноженный на количество работников. С формулировкой: "это наша позиция", а дальше идите в суд.
При корректировке ведь должен применяться коэффициент только в случае массового повышения. Выход один - не повышать всем, а в разные месяцы - разным категориям работников.

22/06/17 11:55  вилы > Marlboro!    22/06/17 10:18Дерево
ага, похоже именно так

22/06/17 11:36  lyk > вилы    22/06/17 10:03Дерево
всу подразумевал что п.10 порядка применим к исчислению ср.зп начисляемой на отпуск

22/06/17 10:18  Marlboro! > вилы    22/06/17 10:03Дерево
Я думаю там річ йшла про конкретно документи ПАТ «Кривбасзалізрудком».
У ПАТ «Кривбасзалізрудком» документами було встановлено "коефіцієнт підвищення тарифних ставок і окладів", а суди прийняли подумали, що це "коефіцієнт коригування заробітної плати за час відпусток".

22/06/17 10:03  вилы > Marlboro!    22/06/17 09:54Дерево
всу подразумевал что-ли что п.10 порядка вообще неприменим к исчислению ср.зп начисляемой на отпуск?

22/06/17 10:01  вилы > Marlboro!    22/06/17 09:54Дерево
ага, я тоже примерно так думаю.

кстати для меня не совсем ясным остается что именно имел в виду всу в 6-573цс15
"у справі, яка переглядається, установивши, що ПАТ «Кривбасзалізрудком» є госпрозрахунковим підприємством, та що на госпрозрахункових підприємствах здійснюється коригування заробітної плати та інших виплат з урахуванням їх фінансових можливостей з посиланням на пункт 10 Порядку, суди помилково ототожнили коефіцієнт підвищення тарифних ставок і окладів, встановлених спільними постановами адміністрації та профспілкових комітетів підприємства, з коефіцієнтами коригування заробітної плати за час відпусток. При цьому суди залишили поза увагою, що таке коригування заробітної плати за час відпусток повинно визначатися виключно за наявності фінансової можливості підприємства, та що таке рішення приймається виконавчим органом підприємства відповідно до повноважень, встановлених його статутом. "

22/06/17 09:54  Marlboro! > вилы    22/06/17 09:52Дерево
Коригувати на коефіцієнт 1 :)

22/06/17 09:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > вилы    22/06/17 09:41Дерево
перечень форумов слева на мониторе, в т.ч. Трудовые правоотношения или как варианты Бухгалтерские посиделки или Разрешения, Лицензии и Проверки

22/06/17 09:52  вилы > Marlboro!    22/06/17 09:44Дерево
неплохая постанова всу 6-573цс15 [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

хотя тоже там можно ее по разному читать. главный вопрос в том, можно ли корректировку вообще не проводить, или таки проводить обязательно (хоть какую-то)

22/06/17 09:44  Marlboro! > вилы    22/06/17 09:41Дерево
Поки-що не було, тому в практиці це ще не апробовано

22/06/17 09:41  вилы > Marlboro!    22/06/17 09:37Дерево
а проверки были уже? эти додики из держпраци сейчас начинают борзеть по взрослому, скоро будут как гаишники до реформ

22/06/17 09:40  вилы > вилы    22/06/17 09:24Дерево
кроме компенсаций под эту гребенку и обычные начисления отпускных попадают. т.е. проворонили коефициент, работникам средниюю зп за время ежегодного отпуска выплатили и держпраця вполне может сказать "здгавгствуйте, инспектор петренко, нарушаем!"

22/06/17 09:37  Marlboro! > Marlboro!    22/06/17 09:36Дерево
П.С. я собі на всіх підприємствах прописую, що не коригуємо. Бо в практиці вірогідність проворонити застосування коефіцієнту є не просто неілюзорною, а стрімко наближається до 100%.

22/06/17 09:36  Marlboro! > вилы    22/06/17 09:24Дерево
Пам'ятається було декілька постанов у ВСУ по цьому пункту постанови 100. Там ВСУ робив упор на те, що можна взагалі не коригувати.

22/06/17 09:24  вилы   Дерево
попалось мне такое интересное письмо МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 16.08.2016 р. N 1143/13/84-16 Щодо відповідальності за непроведення коригування середньої заробітної плати. [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
и вот что там пишут: непроведення коригування середньої заробітної плати є порушенням законодавства про працю, за що встановлена відповідальність абзацом 6 частини другої статті 265 КЗпП, а саме штраф у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
между тем есть еще информация, что некоторые деятели из держпраці хотят подгонять это дело под недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, соответственно с применением санкции 10мзп. за каждого работника.
т.е. если предприятие при изменении размера минзп проворонило (например в начислениях отпускных компенсаций) применение коэфициента по п.10 постановы кабмина від 8 лютого 1995 р. N 100 в результате чегно работнику недоначислили какиз-то пару гривен, есть неиллюзорная такая возможность поиметь финансовые проблемы помноженные на количество работников.

хотя имеется судебная практика [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации] в которой делается упор на последнее предложение п.10 "на госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей", это как бы не совсем понятно что означает (можно вообще не корректировать, или как-то корректировать нужно обязательно, но с учетом фин.возможностей).

вот такая интересная тема. кто что думает?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100