RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Суд поновив звільненого за власним бажання


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
22/06/17 16:02  ABakhmatskiyОтправить письмо > Rossi    22/06/17 14:57Дерево
Ну вот в апелляцию так и готовлю.

22/06/17 15:59  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ABakhmatskiy    22/06/17 15:16Дерево
Rossi тебе ответил ниже

22/06/17 15:16  ABakhmatskiyОтправить письмо > ОК АКА Олюня    22/06/17 14:47Дерево
Да, по второму разу, по первому увольнению.
Она уволилась по собственному с 14.04.2016 года))
Суд 31.05.2017 ее восстанавливает на работе.
Суд кассационной направляя дело на новое рассмотрение указал, что суды неверно применили ч. 3 ст. 40 КЗпП и не указали какими именно доказательствами подтверждаются или не подтверждаются обстоятельства которые важны для принятия решения по делу.
Судя пересматривая дело просто на свое усмотрение как то определила было ли ухудшение экономического положения предприятия или нет. Просто написав, что поданными доказательствами не подтверждается ухудшение, а из пояснений истицы ухудшения не было. Что дает суду такое право тоже не ясно. Кроме того, по жалобе истицы была проверка Гоструда, которой нарушений не установлено.

22/06/17 14:57  Rossi > ОК АКА Олюня    22/06/17 14:52Дерево
Дать приказ о восстановлении, документы о выплате зарплаты с того периода.

22/06/17 14:54  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Rossi    22/06/17 14:47Дерево
или забИть и забЫть?

22/06/17 14:52  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > Rossi    22/06/17 14:47Дерево
а как уведомить суд, каким образом, что его решение было выполнено в полном объеме?

22/06/17 14:48  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ABakhmatskiy    22/06/17 14:42Дерево
а почему, кстати, первый суд восстановил? что не так сделали?

22/06/17 14:47  Rossi > ABakhmatskiy    22/06/17 14:42Дерево
Ну так решение уже фактически было выполнено.

22/06/17 14:47  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > ABakhmatskiy    22/06/17 14:42Дерево
по второму разу по первому увольнению?!
вы ж уже и восстановили, и выплатили.

22/06/17 14:42  ABakhmatskiyОтправить письмо   Дерево
Доброго дня.
Я не фахівець у галузі трудового права, тому прошу допомоги.
На товаристві А на посаді бухгалтера процювала особа Б.
На підставі наказу для особи Б було змінено умови праці, із наказом особа не погоджувалась, написала відмову продовжувати працювати у змінених умовах.
Зазначену особу було звільнено за п. 6 ст. 36 КЗпП
Особою Б було подано позов про визнання наказу незаконнім та поновлення її на роботі.
Суд першої інстанції позов задовільнив, апеляційний суд залишив рішення в законній силі.
Працівника було поновлено на посаді, виплачено кошти за час вимушеного прогулу.
Суд суд касаційної інстанції направів справу на новий розгляд. В цей час особа Б пише заяву про звільнення за власним бажанням.
Суд першої інстанції переглядаючи справу знову задовільняе позовні вимоги, скасовує наказ про звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП, стягує кошти за час вимушеного прогулу.

Пишу апеляційну скаргу. Допоможіть порадою

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100