RSS-экспорт
Связь с модератором
Популярные теги
директордоговордоговор арендыжилищное законодательствозаработная платаземельный участокземляискКЗОТконтролирующие органыкупля продажаналогообложениенаследствоОООответственностьправо собственностипроверкипрогулпроцессработниксокращениестроительствосудтрудовая книжкатрудовое правоувольнение


Трудовые правоотношения

Логин:    Пароль:      Регистрация | Восстановить пароль

Помогите разобраться с увольнением


Сообщение:

Ваше имя:    EMail: 
 

Страницы:    Всего: 1


Сортировать по времени сообщений  по возрастанию [по убыванию]
 
20/07/17 18:18  VATLLC > Marlboro!    17/07/17 19:21Дерево
Дивіться, я б не поспішав стягувати борги по зарплаті.
Оскільки
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

1. Почекайте трохи.
2. Дуже і дуже вирахуйте до копійки скільки вам винен роботодавець
3. Стягуйте "і середній за час затримки розрахунку".
але ваші вимоги мають бути 100% задоволені

Рекорд - сотні тисяч гривень.

Рішенням Шевченківського районного суду м. Києва від 6 липня 2015 року, залишеним без змін ухвалою Апеляційного суду м. Києва від 11 грудня 2015 року, позов задоволено.

Стягнуто з публічного акціонерного товариства «Комерційний банк «Надра» (далі - ПАТ «КБ «Надра») на користь ОСОБА_5 грошову компенсацію за роботу у вихідні дні в сумі 1938 грн 28 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з несвоєчасною її виплатою за період з лютого 2009 року по лютий 2015 року в сумі 1087 грн 53 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 13 лютого 2009 року по 4 червня 2015 року в сумі 255071 грн 66 коп., всього - 258097 грн 67 коп., які визначені судом без утримання податку з доходів фізичних осіб й інших обов'язкових платежів.

Вирішено питання про розподіл судових витрат.

Ухвалою колегії суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 13 квітня 2016 року судові рішення судів першої та апеляційної інстанцій залишено без змін.

У заяві ПАТ «КБ«Надра» порушується питання про скасування Шевченківського районного суду м. Києва від 6 липня 2015 року, ухвали Апеляційного суду м. Києва від 11 грудня 2015 року, ухвали колегії суддів судової палати у цивільних справах Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 13 квітня 2016 року та ухвалення нового судового рішення з підстав, передбачених пунктами 1, 4 частини першої статті 355 ЦПК України: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

19/07/17 06:06  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > bmariya    18/07/17 16:52Дерево
читайте внимательно.
сам расчет проведен правильно, в чем работник расписался, выплата проведена не полностью.

18/07/17 16:52  bmariya > 1603    17/07/17 19:26Дерево
идите в инспекцию гос труда.если расчет провели не правильно - им штраф и обязуют доначислить

17/07/17 19:35  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 1603    17/07/17 19:34Дерево
Запрещено чрезмерное использование знаков препинания в текстах и заголовках тем. Темы и сообщения написанные только БОЛЬШИМИ БУКВАМИ или с чрезмерным использованием знаков препинания могут быть удалены. (с) правила форумов [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]

17/07/17 19:34  1603Отправить письмо > Marlboro!    17/07/17 19:21Дерево
Спасибо большое!

17/07/17 19:32  1603Отправить письмо > ОК АКА Олюня    17/07/17 19:30Дерево
Без слова "отримала".

17/07/17 19:32  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 1603    17/07/17 19:26Дерево
и идите в ЦЗ сейчас.
потому что если пойдете через 90 дней, то начнут начислять Вам пособие через 180 дней со дня увольнения

17/07/17 19:30  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 1603    17/07/17 19:26Дерево
так просто подпись или есть слова "не заперечую"? и нет слов "отримала"?

17/07/17 19:26  1603Отправить письмо > ОК АКА Олюня    17/07/17 19:23Дерево
там просто подпись о том, что я не заперечую))
указана сумма начислений и налоговых выплат, а также, сумма, которая должна быть к выдаче

17/07/17 19:23  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 1603    17/07/17 19:21Дерево
почему "скорее"?
у Вас же есть фото, посмотрите, что там

17/07/17 19:21  Marlboro! > 1603    17/07/17 19:17Дерево
Чудово. Тоді почекайте три дні. 21 липня підіть у найближче відділення пенсійного фонду та попросіть довідки ОК-7 і ОК-5.
В цих довідках вказуються нарахування виплат працівникам. Довідки формуються на підставі звітів, які подаються протягом 20 днів після закінчення місяця, тобто нарахування за червень попадуть в пенсійний фонд до 20 липня.

З цими довідками, якщо там будуть вказані відпускні, а також бажано все-таки з екземпляром розрахункового листа - можна вже подавати заяву на судовий наказ в порядку наказного провадження: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Це не складна процедура.

Якщо відпускні в довідці вказані не будуть (але при цьому буде вказана ставка), то тоді стягувати їх доведеться по звичайній процедурі з подачею позову. Але це Ви вже мабуть будете вирішувати з юристом очно.

17/07/17 19:21  1603Отправить письмо > ОК АКА Олюня    17/07/17 19:19Дерево
скорее, в ознакомлении.

17/07/17 19:19  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 1603    17/07/17 19:16Дерево
в расчетном листе Вы расписались только в ознакомлении или в получении денег по безналу?
если второе, то могут и конверт не дать

17/07/17 19:17  1603Отправить письмо > Marlboro!    17/07/17 19:15Дерево
увольнение было 30.06.2017

17/07/17 19:16  1603Отправить письмо > ОК АКА Олюня    17/07/17 19:12Дерево
наверное, этот момент оспорить не выйдет... а вот вопрос расчетных, думаю, тоже, хотя хочется компанию проучить. Они так делают со всеми, кто уходит. Они дают подписать расчетный лист о том, что я не возражаю по поводу размера официальной зп, но потом не выплачивают их никому.... на руки дают зп в конверте, без выплат из расчетного листа, т.е. дают четко ставку..

17/07/17 19:15  Marlboro! > 1603    17/07/17 19:09Дерево
Тоді потрібно отримати також собі екземпляр (з підписом уповноваженої особи).
Звільнення було в червні чи липні?

17/07/17 19:13  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 1603    17/07/17 19:12Дерево
Вас и уволили.
всё, что неправильно, только то, что в день увольнения не провели полный расчет - не выплатили отпускные

17/07/17 19:12  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 1603    17/07/17 19:09Дерево
если Вы подали заяву по согласованию сторон, так оно и так понятно СОГЛАСОВАНИЕ СТОРОН. стороны должны согласовать свои намерения, требовать Вы ничего не можете, если другая сторона против

17/07/17 19:12  1603Отправить письмо > ОК АКА Олюня    17/07/17 19:09Дерево
Я просила уволить по согласию сторон, но мне ответили:"это не мы тебя уволили, ты сама ушла" и сказали писать по собственному желанию. Вот и написала о том, что прошу уволить через 2 недели.

17/07/17 19:11  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 1603    17/07/17 18:53Дерево
на биржу Вы можете и должны встать сейчас, а начислять пособие Вам будут с 91-го дня после постановки на безработный учет, а не со дня увольнения

17/07/17 19:09  1603Отправить письмо > Marlboro!    17/07/17 18:58Дерево
Есть фото расчетного листа с моей подписью....

17/07/17 19:09  ОК АКА ОлюняОтправить письмо > 1603    17/07/17 18:53Дерево
ничё не поняла...
о каком увольнении просили Вы?

17/07/17 18:58  Marlboro! > 1603    17/07/17 18:53Дерево
Сам факт подачі заяви за згодою сторін не гарантує звільнення за цією підставою, якщо Ви фактично не отримали таку згоду від роботодавця. Наприклад, пункт 8: [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]
Тому з підставою звільнення там може бути неоднозначно.

А що стосується відпускних, то тут спорити немає про що, невиплата є незаконною.
У Вас є свій екземпляр чи завірена копія "розрахункового листа"? Чи можливість його отримати собі?

17/07/17 18:53  1603Отправить письмо > Marlboro!    17/07/17 18:41Дерево
Писала о том, что прошу уволить по собственному желанию через 2 недели... А в расчётном листе была сумма официильной за с удержания и и сколько насчитано отпускных...
На предприятии говорят, что всех так увольняют.... Но это же не правильно?

17/07/17 18:41  Marlboro! > 1603    17/07/17 18:32Дерево
І як цю ситуацію коментують та пояснюють на самому підприємстві?

17/07/17 18:41  Marlboro! > 1603    17/07/17 18:32Дерево
За 2 тижня до чого Ви написали заяву? І що було написано в заяві (дата, підстава звільнення)? Що було в "розрахунковому листі" - що конкретно написано в ньому, які суми?

17/07/17 18:32  1603Отправить письмо   Дерево
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли что-то сделать в моей ситуации? Я работала в компании, за 2 недели написала заявление об увольнении, но уволили меня через 2 недели по собственному желанию. Верно ли это? Затем, расчет выплатили через 10 дней. Перед уходом просили подписать расчетный лист о том, что я не заперечую и поставить дату, в этом расчётном листе были отпускные, сказали, что их выплатят. В итоге, через 10 дней после получения трудовой мне заплатили только ставку, без отпускных. Могу ли я как - то обжаловать ситуацию, т.к. на биржу встать не могу(только через 90 дней) и отпускных не получила?

Страницы:    Всего: 1

Реклама

bigmir)net TOP 100